2024年專業(yè)護(hù)工雇傭協(xié)議模板一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年專業(yè)護(hù)工雇傭協(xié)議模板一本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1雇主信息1.2護(hù)工信息1.3護(hù)工服務(wù)的定義2.服務(wù)內(nèi)容與范圍2.1護(hù)工的主要職責(zé)2.2服務(wù)的時(shí)間和地點(diǎn)2.3服務(wù)的特殊要求3.合同期限3.1開始日期3.2結(jié)束日期3.3續(xù)約條款4.薪資與支付4.1薪資標(biāo)準(zhǔn)4.2支付方式和時(shí)間4.3加班費(fèi)及其他補(bǔ)貼5.工作時(shí)間與休息5.1每周工作時(shí)間5.2休息日和假期5.3加班規(guī)定6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1雇主應(yīng)提供的福利6.2護(hù)工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)6.3福利待遇的終止與恢復(fù)7.勞動(dòng)條件與保護(hù)7.1工作環(huán)境7.2勞動(dòng)保護(hù)措施7.3健康與安全培訓(xùn)8.合同的變更與終止8.1變更條款8.2提前終止合同的條件8.3合同終止后的相關(guān)事宜9.違約責(zé)任9.1雇主違約9.2護(hù)工違約9.3違約的補(bǔ)救措施10.爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解程序10.3法律途徑11.法律適用與管轄11.1合同適用的法律11.2爭(zhēng)議解決的管轄地12.其他條款12.1保密條款12.2非競(jìng)爭(zhēng)條款12.3第三方受益人13.附件13.1簡(jiǎn)歷與資質(zhì)證明13.2服務(wù)協(xié)議細(xì)節(jié)13.3社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明14.簽署頁(yè)14.1雇主簽名14.2護(hù)工簽名14.3日期第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1雇主信息雇主名稱為【雇主名稱】，地址為【雇主地址】，聯(lián)系方式為【雇主聯(lián)系方式】。雇主為具有合法資質(zhì)的個(gè)體或機(jī)構(gòu)，在此雇傭護(hù)工提供專業(yè)護(hù)理服務(wù)。1.2護(hù)工信息護(hù)工名稱為【護(hù)工名稱】，身份證號(hào)碼為【護(hù)工身份證號(hào)碼】，聯(lián)系方式為【護(hù)工聯(lián)系方式】。護(hù)工應(yīng)具備相關(guān)的護(hù)理資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任雇主所需的專業(yè)護(hù)理工作。1.3護(hù)工服務(wù)的定義第二條服務(wù)內(nèi)容與范圍2.1護(hù)工的主要職責(zé)護(hù)工的主要職責(zé)包括但不限于：（1）負(fù)責(zé)病人的日常生活照料，如飲食、洗漱、翻身、大小便處理等；（2）按照醫(yī)囑執(zhí)行護(hù)理操作，如換藥、打針、測(cè)量生命體征等；（3）協(xié)助病人進(jìn)行康復(fù)訓(xùn)練，如肢體功能鍛煉、語(yǔ)言康復(fù)等；（4）對(duì)病人的心理進(jìn)行護(hù)理，如安慰、鼓勵(lì)、解答疑問等；（5）及時(shí)向雇主或醫(yī)療機(jī)構(gòu)報(bào)告病情的變化。2.2服務(wù)的時(shí)間和地點(diǎn)護(hù)工服務(wù)的開始日期為【開始日期】，結(jié)束日期為【結(jié)束日期】。護(hù)工應(yīng)在工作時(shí)間【工作時(shí)間】?jī)?nèi)提供服務(wù)，工作地點(diǎn)為【工作地點(diǎn)】。2.3服務(wù)的特殊要求如護(hù)工在提供服務(wù)過程中遇到特殊要求，雙方應(yīng)立即進(jìn)行溝通協(xié)商，并可簽訂補(bǔ)充協(xié)議作為本合同的附件。第三條合同期限3.1開始日期本合同自雙方簽署之日起生效，開始日期為【開始日期】。3.2結(jié)束日期本合同的結(jié)束日期為【結(jié)束日期】。如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前【提前通知期限】天書面通知對(duì)方。3.3續(xù)約條款如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議，并明確續(xù)約后的合同期限、薪資待遇等條款。第四條薪資與支付4.1薪資標(biāo)準(zhǔn)護(hù)工的月薪資標(biāo)準(zhǔn)為【薪資標(biāo)準(zhǔn)】，薪資支付周期為每月一次。4.2支付方式和時(shí)間雇主應(yīng)于每月的【支付日期】前，以【支付方式】支付護(hù)工薪資。4.3加班費(fèi)及其他補(bǔ)貼護(hù)工加班費(fèi)按照【加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)】計(jì)算，其他補(bǔ)貼如交通補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼等按照【補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)】支付。第五條工作時(shí)間與休息5.1每周工作時(shí)間護(hù)工每周工作時(shí)間不得超過【每周工作時(shí)間】，如實(shí)際工作時(shí)間超過此標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按照雙方約定的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。5.2休息日和假期護(hù)工享有【休息日數(shù)量】天的帶薪休息日，以及【國(guó)家法定節(jié)假日】天的帶薪假期。5.3加班規(guī)定護(hù)工加班應(yīng)提前【提前通知時(shí)間】通知雇主，加班費(fèi)按照【加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)】支付。第六條社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1雇主應(yīng)提供的福利雇主應(yīng)為護(hù)工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2護(hù)工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)護(hù)工應(yīng)按照我國(guó)法律法規(guī)的規(guī)定，繳納應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。6.3福利待遇的終止與恢復(fù)護(hù)工福利的終止與恢復(fù)，按照我國(guó)法律法規(guī)和雇主的規(guī)定執(zhí)行。如護(hù)工因特殊情況需暫停福利待遇，雙方應(yīng)協(xié)商解決。第八條合同的變更與終止8.1變更條款任何一方希望變更本合同任何條款的，應(yīng)提前【提前通知期限】天書面通知對(duì)方。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可簽訂書面變更協(xié)議，作為本合同的附件。8.2提前終止合同的條件本合同提前終止的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致提前終止合同；（3）雇主因故不能繼續(xù)雇傭護(hù)工，如破產(chǎn)、重大損失等；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3合同終止后的相關(guān)事宜合同終止后，護(hù)工應(yīng)按照雇主的要求，辦理工作交接等相關(guān)事宜。雇主應(yīng)支付護(hù)工合同終止后的【工資支付期限】?jī)?nèi)應(yīng)得的薪資及加班費(fèi)、補(bǔ)貼等。第九條違約責(zé)任9.1雇主違約如雇主違反本合同的約定，護(hù)工有權(quán)要求雇主承擔(dān)違約責(zé)任。如導(dǎo)致護(hù)工損失的，雇主應(yīng)賠償護(hù)工因此遭受的損失。9.2護(hù)工違約如護(hù)工違反本合同的約定，雇主有權(quán)要求護(hù)工承擔(dān)違約責(zé)任。如導(dǎo)致雇主損失的，護(hù)工應(yīng)賠償雇主因此遭受的損失。9.3違約的補(bǔ)救措施如一方違約，另一方有權(quán)采取合理的補(bǔ)救措施，以減少因違約造成的損失。第十條爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決合同爭(zhēng)議。10.2調(diào)解程序如協(xié)商不成，任何一方均可向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。10.3法律途徑如調(diào)解不成，雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條法律適用與管轄11.1合同適用的法律本合同適用中華人民共和國(guó)的法律。11.2爭(zhēng)議解決的管轄地本合同爭(zhēng)議的管轄地為【管轄地】。第十二條其他條款12.1保密條款雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過程中獲得的對(duì)方商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等信息予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方泄露。12.2非競(jìng)爭(zhēng)條款護(hù)工在合同終止后【期限】?jī)?nèi)，不得在與雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或個(gè)體經(jīng)營(yíng)中從事與護(hù)理工作相關(guān)的工作。12.3第三方受益人本合同涉及的任何權(quán)利和義務(wù)，均不影響第三方beneficiary的權(quán)益。第十三條附件13.1簡(jiǎn)歷與資質(zhì)證明護(hù)工的簡(jiǎn)歷、身份證復(fù)印件、護(hù)理資質(zhì)證書等相關(guān)材料。13.2服務(wù)協(xié)議細(xì)節(jié)本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件。13.3社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明雇主為護(hù)工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明文件。第十四條簽署頁(yè)14.1雇主簽名雇主：【簽名】日期：【日期】14.2護(hù)工簽名護(hù)工：【簽名】日期：【日期】第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：雇主信息表詳細(xì)列出雇主的法律名稱、地址、聯(lián)系方式等信息。附件二：護(hù)工信息表詳細(xì)列出護(hù)工的姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、護(hù)理資質(zhì)等信息。附件三：服務(wù)協(xié)議細(xì)節(jié)補(bǔ)充具體詳細(xì)描述本合同中未涉及的服務(wù)內(nèi)容、工作時(shí)間、薪資待遇等細(xì)節(jié)。附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明雇主為護(hù)工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明文件，包括各項(xiàng)保險(xiǎn)的繳納證明。附件五：簡(jiǎn)歷與資質(zhì)證明護(hù)工的簡(jiǎn)歷、身份證復(fù)印件、護(hù)理資質(zhì)證書等相關(guān)材料。附件六：補(bǔ)充協(xié)議本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.雇主未按時(shí)支付薪資、加班費(fèi)、補(bǔ)貼等。2.雇主未提供合同約定的工作環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)措施等。3.護(hù)工未按照合同約定提供服務(wù)，如未按時(shí)到崗、服務(wù)態(tài)度惡劣等。4.護(hù)工在工作過程中造成雇主或病人損失。違約責(zé)任認(rèn)定：1.雇主違約行為導(dǎo)致的損失，護(hù)工有權(quán)要求雇主承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.護(hù)工違約行為導(dǎo)致的損失，雇主有權(quán)要求護(hù)工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.雙方均違約，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例說明：如雇主未按時(shí)支付薪資，護(hù)工可以要求雇主支付違約金，并賠償因未支付薪資導(dǎo)致的損失。如護(hù)工未按照合同約定提供服務(wù)，雇主可以要求護(hù)工支付違約金，并賠償因服務(wù)不符合約定導(dǎo)致的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.雇主：指本合同中雇傭護(hù)工的一方，具有合法資質(zhì)的個(gè)體或機(jī)構(gòu)。2.護(hù)工：指本合同中被雇傭提供專業(yè)護(hù)理服務(wù)的一方，具備相關(guān)的護(hù)理資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者權(quán)益，通過法律強(qiáng)制實(shí)施的社會(huì)福利制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、