2024學校臨時工勤雜服務協(xié)議條款版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024學校臨時工勤雜服務協(xié)議條款版本合同目錄一覽第一條：定義與術語解釋1.1學校1.2臨時工1.3勤雜服務1.4服務期第二條：服務內容2.1臨時工的主要工作職責2.2臨時工的服務地點2.3臨時工的工作時間第三條：服務期限3.1協(xié)議的開始日期3.2協(xié)議的結束日期3.3續(xù)約條款第四條：臨時工的報酬4.1工資標準4.2獎金和福利4.3支付方式和時間第五條：臨時工的工作條件5.1勞動保護5.2休息休假5.3培訓與發(fā)展第六條：合同的解除和終止6.1學校解除合同的條件6.2臨時工解除合同的條件6.3合同終止后的權益處理第七條：違約責任7.1學校違反合同的的責任7.2臨時工違反合同的責任第八條：爭議解決8.1爭議的解決方式8.2仲裁程序8.3法律適用第九條：保密條款9.1保密信息的定義9.2保密義務9.3保密信息的例外第十條：合同的修改和補充10.1修改和補充的條件10.2修改和補充的程序第十一條：法律效力11.1合同的生效條件11.2合同的無效和失效第十二條：其他約定12.1通知與送達12.2合同的副本12.3合同的保管第十三條：附件13.1附件列表13.2附件的有效性第十四條：完整協(xié)議14.1合同的完整性14.2取代前協(xié)議14.3合同的最終解釋權第一部分：合同如下：第一條：定義與術語解釋1.1學校：指中華人民共和國省市區(qū)學校。1.2臨時工：指根據(jù)本協(xié)議，由學校雇傭的，非全日制用工，用于協(xié)助學校完成臨時性、輔助性或者替代性的工作。1.3勤雜服務：指臨時工在學校內從事的清潔、綠化、維修、安保等非教學崗位的工作。1.4服務期：指臨時工根據(jù)本協(xié)議約定，在學校工作的時間。第二條：服務內容2.1臨時工的主要工作職責包括但不限于：（一）按照學校的要求，完成指定的勤雜服務工作；（二）遵守學校的規(guī)章制度，服從學校的管理；（三）維護學校的環(huán)境衛(wèi)生和設施設備的完好。2.2臨時工的服務地點為學校指定的工作地點。2.3臨時工的工作時間根據(jù)學校的實際需要確定，學校應確保臨時工的每日工作時間不超過4小時，每周工作時間不超過44小時。第三條：服務期限3.1協(xié)議的開始日期為雙方簽訂本協(xié)議的日期。3.2協(xié)議的結束日期為學校通知臨時工工作結束的日期。3.3如學校需延長臨時工的服務期，應提前三日通知臨時工，并與臨時工協(xié)商一致。第四條：臨時工的報酬4.1工資標準為臨時工每小時元。4.2獎金和福利根據(jù)學校的規(guī)定和臨時工的工作表現(xiàn)確定。4.3支付方式和時間：學校應每月按時以貨幣形式支付臨時工的工資，支付時間為每月的第一個工作日。第五條：臨時工的工作條件5.1勞動保護：學校應按照相關法律法規(guī)，為臨時工提供必要的勞動保護措施。5.2休息休假：臨時工享有法定的休息休假權利，學校應確保臨時工每周至少休息一天。5.3培訓與發(fā)展：學校應為臨時工提供必要的培訓和發(fā)展機會，以提高其工作技能和綜合素質。第六條：合同的解除和終止6.1學校解除合同的條件：（一）臨時工嚴重違反學校的規(guī)章制度；（二）臨時工提供虛假信息或者隱瞞重要事實；（三）臨時工因疾病或者傷殘不能從事原工作；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.2臨時工解除合同的條件：（一）學校未按照約定支付工資或者提供勞動保護；（二）學校未按照約定提供休息休假或者培訓與發(fā)展機會；（三）學校違反法律法規(guī)，強迫臨時工從事有害健康或者危險的工作；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3合同終止后的權益處理：（一）合同終止后，學校應支付臨時工依法享有的經(jīng)濟補償；（二）合同終止后，臨時工應歸還學校提供的的工作服、工具等物品；（三）合同終止后，雙方應對涉及的秘密信息繼續(xù)承擔保密義務。第八條：違約責任8.1學校違反合同的的責任：（一）學校未按照約定支付工資的，應支付臨時工的違約金，違約金為應支付工資的20%；（二）學校未按照約定提供勞動保護的，應承擔臨時工因此遭受的損失；（三）學校未按照約定提供休息休假或者培訓與發(fā)展機會的，應支付臨時工的違約金，違約金為應提供休息休假或者培訓與發(fā)展機會的等值金額。8.2臨時工違反合同的責任：（二）臨時工提供虛假信息或者隱瞞重要事實的，學校有權解除合同，并要求臨時工支付違約金，違約金為人民幣1000元。第九條：爭議解決9.1爭議的解決方式：雙方發(fā)生合同爭議的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。9.2仲裁程序：雙方同意將爭議提交市勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。9.3法律適用：本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十條：合同的修改和補充10.1修改和補充的條件：本合同的修改和補充必須采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認。10.2修改和補充的程序：修改和補充的內容經(jīng)雙方協(xié)商一致后，形成書面文件，與本合同具有同等效力。第十一條：法律效力11.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。11.2合同的無效和失效：本合同的任何一方違反法律法規(guī)或者公序良俗，導致合同無效或者失效的，另一方有權解除合同，并要求違約方承擔相應的法律責任。第十二條：其他約定12.1通知與送達：任何一方應當及時向對方送達與合同有關的通知、文件或者其他資料。送達方式可以是書面形式，也可以是電子郵件等形式。12.2合同的副本：雙方各自保留本合同的正本和副本，副本具有同等法律效力。12.3合同的保管：本合同由雙方共同保管，任何一方不得擅自銷毀或者修改。第十三條：附件13.1附件列表：（一）學校提供的勞動保護措施清單；（二）臨時工的工作職責說明；（三）工資支付證明；（四）其他與合同有關的文件。13.2附件的有效性：附件是本合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。第十四條：完整協(xié)議14.1合同的完整性：本合同及其附件構成雙方之間關于本服務的完整協(xié)議，取代了所有以前的書面或口頭協(xié)議和談判。14.2取代前協(xié)議：本合同簽署后，所有之前的合同協(xié)議立即作廢，以本合同為準。14.3合同的最終解釋權：本合同的解釋權歸雙方共同所有，任何一方不得單獨解釋。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：學校提供的勞動保護措施清單詳細要求和說明：本附件應詳細列出學校為臨時工提供的勞動保護措施，包括但不限于安全帽、工作服、手套、防護眼鏡等，并注明每項措施的規(guī)格、數(shù)量和發(fā)放日期。附件二：臨時工的工作職責說明詳細要求和說明：本附件應詳細描述臨時工的工作職責，包括具體的工作內容、工作地點、工作時間等，并注明工作職責的變更程序。附件三：工資支付證明詳細要求和說明：本附件應包括學校支付臨時工工資的銀行轉賬記錄或者現(xiàn)金支付憑證，并注明支付日期、金額和支付對象。附件四：其他與合同有關的文件詳細要求和說明：本附件應包括與合同有關的任何其他文件，如學校規(guī)章制度、臨時工培訓資料等，并確保文件的完整性和可讀性。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.學校未按照約定支付工資；2.學校未按照約定提供勞動保護；3.學校未按照約定提供休息休假或者培訓與發(fā)展機會；4.臨時工未按照約定完成工作；5.臨時工提供虛假信息或者隱瞞重要事實。違約責任認定標準：1.學校未按照約定支付工資的，應支付臨時工的違約金，違約金為應支付工資的20%；2.學校未按照約定提供勞動保護的，應承擔臨時工因此遭受的損失；3.學校未按照約定提供休息休假或者培訓與發(fā)展機會的，應支付臨時工的違約金，違約金為應提供休息休假或者培訓與發(fā)展機會的等值金額；5.臨時工提供虛假信息或者隱瞞重要事實的，學校有權解除合同，并要求臨時工支付違約金，違約金為人民幣1000元。示例說明：說明三：法律名詞及解釋：1.臨時工：指根據(jù)本協(xié)議，由學校雇傭的，非全日制用工，用于協(xié)助學校完成臨時性、輔助性或者替代性的工作。2.服務期：指臨時工根據(jù)本協(xié)議約定，在學校