2024年企業(yè)招聘與人才選拔合作框架

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)招聘與人才選拔合作框架本合同目錄一覽第一條：合作背景與目標(biāo)1.1：合作雙方的簡(jiǎn)介1.2：合作的目的與意義1.3：合作的主要任務(wù)與目標(biāo)第二條：招聘渠道與方式2.1：招聘信息的發(fā)布渠道2.2：招聘廣告的內(nèi)容與形式2.3：應(yīng)聘者的篩選與評(píng)估方式第三條：人才選拔標(biāo)準(zhǔn)與流程3.1：人才選拔的標(biāo)準(zhǔn)3.2：人才選拔的流程3.3：人才選拔的評(píng)估與反饋第四條：培訓(xùn)與發(fā)展4.1：新員工的培訓(xùn)內(nèi)容與方式4.2：?jiǎn)T工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.3：培訓(xùn)與發(fā)展的評(píng)估與反饋第五條：薪資與福利5.1：薪資結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)5.2：福利待遇的描述5.3：薪資與福利的調(diào)整機(jī)制第六條：績(jī)效管理6.1：績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)與方式6.2：績(jī)效考核的流程與時(shí)間6.3：績(jī)效考核的結(jié)果應(yīng)用第七條：合同的期限與終止7.1：合同的期限7.2：合同的終止條件7.3：合同終止后的處理事項(xiàng)第八條：保密協(xié)議8.1：保密信息的定義與范圍8.2：保密協(xié)議的期限與條件8.3：違反保密協(xié)議的責(zé)任與處理第九條：爭(zhēng)議解決9.1：爭(zhēng)議解決的途徑與方式9.2：仲裁的程序與規(guī)則9.3：法院訴訟的適用與管轄第十條：合同的修改與補(bǔ)充10.1：合同的修改條件與程序10.2：合同的補(bǔ)充協(xié)議形式與效力第十一條：合同的法律效力11.1：合同的簽署與生效11.2：合同的解除與終止11.3：合同的效力保障第十二條：其他約定12.1：合作雙方的其他權(quán)利與義務(wù)12.2：合作過程中的其他事項(xiàng)12.3：合同的解除與終止后的其他約定第十三條：附件13.1：招聘廣告模板13.2：人才選拔評(píng)估表13.3：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃表13.4：薪資福利政策文件13.5：績(jī)效考核表第十四條：簽署14.1：合同簽署的時(shí)間與地點(diǎn)14.2：合作雙方的簽字蓋章14.3：合同的生效時(shí)間第一部分：合同如下：第一條：合作背景與目標(biāo)1.1：合作雙方的簡(jiǎn)介甲方：企業(yè)，成立于xx年，主要從事xxxx行業(yè)，擁有多年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀的企業(yè)文化。乙方：人才服務(wù)中心，成立于xx年，專業(yè)從事人才招聘與培訓(xùn)服務(wù)，擁有豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)團(tuán)隊(duì)。1.2：合作的目的與意義雙方通過本次合作，旨在通過乙方專業(yè)的人才選拔與招聘服務(wù)，幫助甲方吸引和選拔優(yōu)秀的人才，提高甲方的核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)雙方的共贏發(fā)展。1.3：合作的主要任務(wù)與目標(biāo)雙方合作的主要任務(wù)與目標(biāo)是通過乙方專業(yè)的人才選拔與招聘服務(wù)，為甲方提供符合甲方需求的人才，幫助甲方提高招聘效率，降低招聘成本，同時(shí)提高甲方的員工素質(zhì)和工作效率。第二條：招聘渠道與方式2.1：招聘信息的發(fā)布渠道乙方負(fù)責(zé)在包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、專業(yè)人才市場(chǎng)等渠道發(fā)布招聘信息，并確保招聘信息的真實(shí)性和有效性。2.2：招聘廣告的內(nèi)容與形式乙方根據(jù)甲方的需求，制定招聘廣告的內(nèi)容和形式，包括招聘職位、任職要求、工作內(nèi)容、薪資福利等信息，并確保廣告內(nèi)容符合甲方的品牌形象和招聘需求。2.3：應(yīng)聘者的篩選與評(píng)估方式乙方根據(jù)甲方的需求，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選，包括資格審核、電話面試、視頻面試等方式，并按照甲方的要求進(jìn)行評(píng)估，提供符合甲方需求的候選人。第三條：人才選拔標(biāo)準(zhǔn)與流程3.1：人才選拔的標(biāo)準(zhǔn)乙方根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)需求和崗位要求，制定人才選拔的標(biāo)準(zhǔn)，包括專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)等方面。3.2：人才選拔的流程乙方按照制定的人才選拔標(biāo)準(zhǔn)，組織選拔流程，包括初試、復(fù)試、終試等環(huán)節(jié)，并確保選拔過程的公平、公正、公開。3.3：人才選拔的評(píng)估與反饋乙方對(duì)選拔過程和結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，并提供反饋，確保選拔結(jié)果符合甲方的需求和期望。第四條：培訓(xùn)與發(fā)展4.1：新員工的培訓(xùn)內(nèi)容與方式乙方為新員工提供入職培訓(xùn)，包括公司文化、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等內(nèi)容，并采取多種培訓(xùn)方式，如面授、在線學(xué)習(xí)、實(shí)操演練等。4.2：?jiǎn)T工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃乙方根據(jù)員工的個(gè)人特點(diǎn)和業(yè)務(wù)需求，制定員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。4.3：培訓(xùn)與發(fā)展的評(píng)估與反饋乙方對(duì)員工的培訓(xùn)和發(fā)展情況進(jìn)行評(píng)估，并提供反饋，確保員工的培訓(xùn)和發(fā)展成果符合甲方的需求和期望。第五條：薪資與福利5.1：薪資結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)甲方向乙方提供薪資結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)，乙方在招聘過程中予以告知候選人，并在候選人入職后，協(xié)助甲方進(jìn)行薪資發(fā)放。5.2：福利待遇的描述甲方提供乙方向候選人描述的福利待遇，包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等，并在候選人入職后，協(xié)助甲方進(jìn)行福利待遇的落實(shí)。5.3：薪資與福利的調(diào)整機(jī)制甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)狀況，定期對(duì)薪資和福利進(jìn)行調(diào)整，乙方協(xié)助甲方進(jìn)行相關(guān)工作的實(shí)施。第六條：績(jī)效管理6.1：績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)與方式甲方制定績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)與方式，乙方在招聘過程中予以告知候選人，并在候選人入職后，協(xié)助甲方進(jìn)行績(jī)效考核的實(shí)施。6.2：績(jī)效考核的流程與時(shí)間甲方制定績(jī)效考核的流程與時(shí)間，乙方在招聘過程中予以告知候選人，并在候選人入職后，協(xié)助甲方進(jìn)行績(jī)效考核的實(shí)施。6.3：績(jī)效考核的結(jié)果應(yīng)用甲方根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、調(diào)崗、解雇等決策，乙方協(xié)助甲方進(jìn)行相關(guān)工作的實(shí)施。第八條：保密協(xié)議8.1：保密信息的定義與范圍保密信息是指在合作過程中乙方知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、客戶信息等不宜公開的信息。8.2：保密協(xié)議的期限與條件保密協(xié)議的期限自雙方簽署之日起生效，至合同終止或履行完畢后五年內(nèi)有效。雙方在保密協(xié)議期限內(nèi)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露或公開保密信息。8.3：違反保密協(xié)議的責(zé)任與處理若乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因乙方違約而給甲方造成的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條：爭(zhēng)議解決9.1：爭(zhēng)議解決的途徑與方式雙方在合作過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。9.2：仲裁的程序與規(guī)則雙方同意，任何一方在爭(zhēng)議發(fā)生后均可向甲方所在地仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁程序和規(guī)則按照該仲裁委員會(huì)的規(guī)定進(jìn)行。9.3：法院訴訟的適用與管轄如雙方選擇訴訟解決爭(zhēng)議，甲方所在地的人民法院具有管轄權(quán)，適用中華人民共和國(guó)的法律。第十條：合同的修改與補(bǔ)充10.1：合同的修改條件與程序合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行，新的協(xié)議條款與原合同具有同等法律效力。10.2：合同的補(bǔ)充協(xié)議形式與效力雙方就合同內(nèi)容達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，補(bǔ)充協(xié)議與原合同合并執(zhí)行，如有沖突，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。第十一條：合同的法律效力11.1：合同的簽署與生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2：合同的解除與終止合同的解除或終止需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。11.3：合同的效力保障雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定的義務(wù)，任何一方違反合同，對(duì)方均有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任。第十二條：其他約定12.1：合作雙方的其他權(quán)利與義務(wù)雙方在合同外的其他事項(xiàng)，應(yīng)以書面形式明確，作為本合同的附件。12.2：合作過程中的其他事項(xiàng)雙方在合作過程中產(chǎn)生的其他事項(xiàng)，應(yīng)通過協(xié)商解決，并可以書面形式作為本合同的補(bǔ)充協(xié)議。12.3：合同的解除與終止后的其他約定第十三條：附件13.1：招聘廣告模板13.2：人才選拔評(píng)估表13.3：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃表13.4：薪資福利政策文件13.5：績(jī)效考核表13.6：保密協(xié)議13.7：其他相關(guān)文件第十四條：簽署14.1：合同簽署的時(shí)間與地點(diǎn)本合同于xx年xx月xx日在xx地點(diǎn)簽署。14.2：合作雙方的簽字蓋章甲方代表（簽字）：____________乙方代表（簽字）：____________14.3：合同的生效時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的定義與范圍1.1：第三方介入的定義第三方介入是指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙方之外的任何個(gè)人、企事業(yè)單位、社會(huì)組織等，根據(jù)合同約定或經(jīng)甲乙方同意，參與合同執(zhí)行過程的行為。1.2：第三方介入的范圍第三方介入包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)等，以及其他對(duì)合同執(zhí)行有實(shí)質(zhì)性影響的主體。第二條：第三方的選定與職責(zé)2.1：第三方的選定甲乙方根據(jù)合同需要，經(jīng)協(xié)商一致，選定第三方。選定第三方時(shí)，應(yīng)充分考慮第三方的專業(yè)性、信譽(yù)度、成本等因素。2.2：第三方的職責(zé)第三方在甲乙方的指導(dǎo)下，按照合同約定，完成相應(yīng)的職責(zé)，包括但不限于招聘、評(píng)估、培訓(xùn)、咨詢等。第三條：第三方的權(quán)利與義務(wù)3.1：第三方的權(quán)利第三方在合同約定的范圍內(nèi)，享有執(zhí)行合同的權(quán)利，并獲得相應(yīng)的報(bào)酬。3.2：第三方的義務(wù)第三方應(yīng)按照甲乙方的要求，完成合同約定的工作，并保證工作的質(zhì)量、效率和保密性。第四條：第三方的責(zé)任限額4.1：第三方責(zé)任的限定第三方在履行合同過程中，若因其過錯(cuò)導(dǎo)致?lián)p失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。但第三方的責(zé)任限額不應(yīng)超過其合同報(bào)酬的總額。4.2：第三方與甲乙方的責(zé)任劃分第三方在履行合同過程中，若因其故意或重大過失導(dǎo)致?lián)p失，第三方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。若第三方無過錯(cuò)，責(zé)任應(yīng)由甲乙方承擔(dān)。第五條：第三方介入的協(xié)調(diào)與管理5.1：第三方介入的協(xié)調(diào)5.2：第三方介入的管理甲乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度和質(zhì)量，確保第三方按照合同約定履行職責(zé)。第六條：第三方介入的變更與解除6.1：第三方介入的變更甲乙方如需變更第三方，應(yīng)提前書面通知對(duì)方，并說明變更理由。6.2：第三方介入的解除甲乙方如需解除第三方，應(yīng)提前書面通知對(duì)方，并說明解除理由。解除第三方后，甲乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和損失。第七條：第三方介入的違約處理7.1：第三方違約的處理若第三方違反合同約定，甲乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。7.2：第三方與甲乙方的違約處理若甲乙方違反合同約定，導(dǎo)致第三方不能履行合同，甲乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和損失。第八條：第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1：第三方介入爭(zhēng)議的解決甲乙方與第三方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。8.2：第三方介入爭(zhēng)議的仲裁如雙方選擇仲裁解決爭(zhēng)議，任何一方均可向甲方所在地仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁程序和規(guī)則按照該仲裁委員會(huì)的規(guī)定進(jìn)行。第九條：合同的修訂與補(bǔ)充9.1：合同修訂的條件與程序合同的修訂需經(jīng)甲乙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行，新的協(xié)議條款與原合同具有同等法律效力。9.2：合同補(bǔ)充協(xié)議的形式與效力甲乙方就合同內(nèi)容達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，補(bǔ)充協(xié)議與原合同合并執(zhí)行，如有沖突，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。第十條：合同的法律效力10.1：合同簽署與生效本合同自甲乙方簽字蓋章之日起生效。10.2：合同解除與終止合同的解除或終止需經(jīng)甲乙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。10.3：合同效力保障甲乙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定的義務(wù)，任何一方違反合同，對(duì)方均有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任。第十一條：其他約定11.1：甲乙方與其他方的權(quán)利與義務(wù)甲乙方在合同外的其他事項(xiàng)，應(yīng)以書面形式明確，作為本合同的附件。11.2：其他事項(xiàng)的協(xié)調(diào)與處理甲乙方在合作過程中產(chǎn)生的其他事項(xiàng)，應(yīng)通過協(xié)商解決，并可以書面形式作為本合同的補(bǔ)充協(xié)議。11.3：合同解除與終止后的其他約定第十二條：附件12.1：第三方介入的具體事項(xiàng)包括但不限于第三方的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、報(bào)酬等。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘廣告模板詳細(xì)說明：招聘廣告模板包括但不限于招聘職位、任職要求、工作內(nèi)容、薪資福利等信息。說明：該模板用于指導(dǎo)乙方在發(fā)布招聘信息時(shí)，確保信息的真實(shí)性和有效性。2.附件二：人才選拔評(píng)估表詳細(xì)說明：人才選拔評(píng)估表用于評(píng)估應(yīng)聘者的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)等方面。說明：該表格用于指導(dǎo)乙方在選拔過程中，確保選拔結(jié)果的公平、公正、公開。3.附件三：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃表詳細(xì)說明：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃表用于規(guī)劃新員工的入職培訓(xùn)內(nèi)容和方式，以及員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。說明：該表格用于指導(dǎo)乙方在培訓(xùn)與發(fā)展過程中，確保培訓(xùn)內(nèi)容的針對(duì)性和有效性。4.附件四：薪資福利政策文件詳細(xì)說明：薪資福利政策文件包括薪資結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇等。說明：該文件用于指導(dǎo)乙方在招聘過程中，向候選人告知薪資福利信息。5.附件五：績(jī)效考核表詳細(xì)說明：績(jī)效考核表用于評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，包括工作成果、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。說明：該表格用于指導(dǎo)乙方在績(jī)效管理過程中，確保考核的公平、公正、公開。6.附件六：保密協(xié)議詳細(xì)說明：保密協(xié)議用于規(guī)定雙方在合作過程中對(duì)保密信息的保護(hù)義務(wù)。說明：該協(xié)議用于指導(dǎo)乙方在合作過程中，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、客戶信息等不宜公開的信息進(jìn)行保密。7.附件七：其他相關(guān)文件詳細(xì)說明：其他相關(guān)文件包括但不限于合作協(xié)議、補(bǔ)充協(xié)議、會(huì)議紀(jì)要、往來函件等。說明：該文件用于指導(dǎo)雙方在合作過程中，對(duì)重要事項(xiàng)進(jìn)行書面確認(rèn)和記錄。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為一：乙方未按約定發(fā)布招聘信息責(zé)任認(rèn)定：若乙方未按約定發(fā)布招聘信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此造成的損失。2.違約行為二：乙方未按約定篩選應(yīng)聘者責(zé)任認(rèn)定：若乙方未按約定篩選應(yīng)聘者，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此造成的損失。3.違約行為三：乙方未按約定進(jìn)行人才選拔責(zé)任認(rèn)定：若乙方未按約定進(jìn)行人才選拔，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此造成的損失。4.違約行為四：乙方未按約定提供培訓(xùn)與發(fā)展責(zé)任認(rèn)定：若乙方未按約定提供培訓(xùn)與發(fā)展，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約