縣2024年人社工作總結及2025年工作計劃

縣2024年人社工作總結及2025年工作計劃2024年，在縣委、縣政府的正確領導下，縣人社局緊緊圍繞中心工作，以“黨建引領、人才興區(qū)、民生幸福”為主線，推動“政策、資金、服務”協(xié)同發(fā)力，堅持“擴就業(yè)、保民生、促和諧”多措并舉，確保了中央、省、市人社工作決策部署在X縣落地見效，為建設幸福X彰顯了人社擔當、貢獻了人社力量。一、2024年工作總結（一）夯實“基本盤”，強化就業(yè)服務奮斗底色。一是優(yōu)化環(huán)境，服務重點人群。全面實施重點人群就業(yè)服務對接，通過采取提前介入、上門服務、全程跟蹤和開辟綠色通道等措施，為X縣離校未就業(yè)高校畢業(yè)等人群提供全程就業(yè)服務。二是整合資源，建設“家門口”就業(yè)平臺。按照“一區(qū)域一市場”“一市場一特色”原則分類打造“五＋5”重點社區(qū)就業(yè)微市場，以社區(qū)就業(yè)微市場（零工家園）為載體，持續(xù)做精就業(yè)服務、做實社會保障、做優(yōu)權益維護；延伸“人社服務”觸角，在X夜市建設小巧、便捷、功能多元的“24小時就業(yè)智屋”，方便群眾在家門口及時獲取最便捷的人社服務。豐富形式開展各類招聘活動42場，服務企業(yè)850家，發(fā)布崗位需求2.6萬個，服務覆蓋群眾1.2萬余人，達成求職意向1400余人。三是落實政策，有效穩(wěn)定就業(yè)。延續(xù)實施失業(yè)保險、工傷保險階段性降費政策，已惠及轄區(qū)1.76萬家企業(yè)，減、免、緩繳保費金額約0.35億元；發(fā)放就業(yè)困難人員和高校畢業(yè)生靈活就業(yè)社保補貼3655人次、補貼金額1299.81萬元，向11家吸納高校畢業(yè)生的就業(yè)見習單位發(fā)放補貼55.39萬元。落實落細“人才政策45條”，發(fā)放高校畢業(yè)生、青年人才租房和生活補貼2885人次、補貼金額457.48萬元。對110家符合條件的小微企業(yè)給予高校畢業(yè)生就業(yè)社保補123.03萬元；促進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新帶動就業(yè)潛力加速釋放，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款1683萬元，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)人數(shù)261人。（二）發(fā)動“強引擎”，彰顯人才服務優(yōu)質(zhì)底色。一是縣內(nèi)引進人才有質(zhì)效。引進人才工作不斷完善，新招聘事業(yè)單位工作人員29名，街道殘聯(lián)專職委員8名；完成教育系統(tǒng)公開招聘工作，補充教師337人。二是高層人才服務有成效。2024年全省新批博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐基地9家，其中X縣獲批2家，為助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了人才保障。三是聚集專業(yè)育才有成果。前三季度累計開展初任初級113人、中級52人。開展縣屬非公企業(yè)中高級職稱申報工作，共計353名專業(yè)技術人才申報高級職稱，為X縣專業(yè)技術人才隊伍建設提供了有力支持。（三）做好“貼心人”，聚焦社保覆蓋幸福底色。一是“做實”基礎保障工作。堅持發(fā)展成果全民共享，健全社會保障網(wǎng)絡，穩(wěn)步提高城鄉(xiāng)低保、特困供養(yǎng)等對象社會救助水平，做好以中小微企業(yè)、靈活就業(yè)人員、外來務工人員為重點的擴面工作，促進和引導各類用人單位和符合條件的人員長期持續(xù)參保，做到應保盡保。二是“做嚴”基金監(jiān)督管理。堅持底線思維，開展失業(yè)保險待遇發(fā)放問題專項整治工作，對1386條失業(yè)保險疑點數(shù)據(jù)進行全面排查，向398家企業(yè)發(fā)出《提示函》，對于違規(guī)領取人員，實行“一人一事一方案”，倒排時間表，建立“一人一表一臺賬一清單”，及時追回資金，嚴肅查處騙領行為。（四）跑出“加速度”，根治欠薪維護和諧底色。一是抓基礎抓預防，全面掌握用工情況。將建設項目基本情況實行“一項目一檔案”精細化管理，對每個項目動態(tài)跟蹤服務，做到底子清、情況明；對“國平臺”“12345政府服務熱線”投訴線索建立臺賬，日匯總日分析，聚焦欠薪易發(fā)多發(fā)行業(yè)企業(yè)，推動欠薪線索快立快處快結。突出“HR上門幫服務”，為小微企業(yè)提供用工指導、業(yè)務咨詢、勞動關系協(xié)調(diào)等全鏈條精細化服務。二是，抓質(zhì)量抓效率，開設解決欠薪案件“快車道”。創(chuàng)新打造“1＋N”勞動關系基層公共服務模式，建立1個區(qū)勞動關系公共服務中心和勞動關系志愿服務站、園區(qū)派出仲裁庭、街道勞動人事調(diào)解室等N個調(diào)處中心，進行“未立先調(diào)、邊立邊調(diào)、庭審力調(diào)、訴前再調(diào)”多元調(diào)解，讓欠薪問題解決在萌芽狀態(tài)，2024年線上線下成功調(diào)解678件，涉及勞動者541人，工資836.2萬元。三是抓溝通抓協(xié)作，做好協(xié)調(diào)聯(lián)動。建設“區(qū)、街道、社區(qū)、項目（企業(yè)）”四級實時預警監(jiān)管平臺，對全區(qū)項目進行動態(tài)監(jiān)管，發(fā)生欠薪等勞動維權，區(qū)級行業(yè)主管部門、街道社區(qū)屬地、項目企業(yè)經(jīng)理、勞資專管員四方一體聯(lián)動、信息對稱、快速反應處置；制定“部門職責提醒函”，發(fā)放“十條責任清單”，發(fā)布項目建設單位、施工總承包單位、項目經(jīng)理、勞資專管員、分包單位等“五類責任書”，壓緊壓實政府部門、屬地街道和企業(yè)責任；建立人社、住建、公安等多部門常態(tài)化調(diào)度、日常巡查、聯(lián)動執(zhí)法機制，“一項一策”共同發(fā)力，嚴查嚴處欠薪行為，確保勞動糾紛化解在基層一線。二、2025年工作思路（一）聚焦人才興縣，推動人事人才管理“新發(fā)展”。全面推進人才興縣“六六工程”，做好事業(yè)單位一般工作人員引進、“三支一扶”人員招募和政策性安置、探索建立編外專機人員后備庫，盤活人才資源；做好民營企業(yè)職稱認定、區(qū)屬非公企業(yè)中高級職稱申報，企業(yè)博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐基地申報等工作，服務好企業(yè)人才，讓人才“進得來”；做好人才配偶就業(yè)、子女入學、醫(yī)療優(yōu)診、住房申請等工作，打造人才“一站式”服務平臺，為各類人才提供好服務保障，讓人才“留得住”。（二）堅持就業(yè)優(yōu)先，實現(xiàn)就業(yè)服務能力“新突破”。千方百計穩(wěn)定和擴大就業(yè)，實現(xiàn)2025年全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)X萬人以上，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率保持與全市一致。實施“就業(yè)服務清單”“暖心計劃”和“暖心入萬企、周六牽手幫”，打造“家門口”就業(yè)服務站。篩選一批基礎好、服務優(yōu)的社區(qū)（村）作為充分就業(yè)社區(qū)（村）建設單位。聚焦重點人群就業(yè)幫扶政策落實，探索養(yǎng)老服務公益性崗位和殘疾人公益性崗位開發(fā)，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。深挖轄區(qū)企業(yè)和個體創(chuàng)業(yè)資金需求，強化創(chuàng)業(yè)擔保貸款扶持創(chuàng)業(yè)和帶動就業(yè)效果。密切聯(lián)合高校開展創(chuàng)業(yè)培訓進校園活動，將創(chuàng)業(yè)培訓的覆蓋人群擴展到大一新生，提高青年人群就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。推進創(chuàng)業(yè)孵化基地建設，讓更多項目、技術和資金“引進來”，持續(xù)貫徹實施“十四五”職業(yè)技能培訓規(guī)劃，圍繞真抓實干考核工作，充分發(fā)揮職業(yè)培訓服務的人才支撐作用，促進職業(yè)培訓高質(zhì)量發(fā)展。（三）推進政策落實，滿足人民美好生活“新期待”。完善政策、經(jīng)辦、信息、監(jiān)督全流程防控機制，對高風險業(yè)務實施重點監(jiān)控、嚴格管理；建立運作規(guī)范、執(zhí)行有力、監(jiān)控有效的崗位授權管理制度和懲防結合的經(jīng)辦內(nèi)控制度和重大案件處置機制，狠抓問題整改；加強部門協(xié)調(diào)，數(shù)據(jù)信息比對，確保存量問題徹底清零，增量問題及時排查、有效遏制。全面提高窗口服務，深入優(yōu)化“綜合柜員制”，最大限度方便群眾，打造群眾“放心”窗口。主動開展上門服務。通過“四進”“四送”，將服務延伸至基層末梢，“快遞”到家、“推送”到人，打造“15分鐘人社圈”，助力實現(xiàn)參保登記“就近辦”、退休認證“靜默辦”，構建全面立體的服務場景、綜合提高服務的溫度。（四）加強監(jiān)督管理，開創(chuàng)勞動關系保障“新格局”。進一步加強與住建、公安、司法、應急、網(wǎng)信等部門的協(xié)作配合，構建協(xié)同監(jiān)管、聯(lián)合懲戒、信息互通的工作機制，進一步強化源頭治理，將規(guī)范工程建設領域的生產(chǎn)經(jīng)營行為落到實處。加強對建設領域根治欠薪工作的總結，在實踐過程中推廣工作經(jīng)驗，進一步探索創(chuàng)新營造和諧勞動關系的整體機制，加快打造X縣