勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員二級(jí) 第一章：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)管理 學(xué)習(xí)資料

第一章第一節(jié)第一單元用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)概念（一）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的概念和分類1、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的概念勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指對勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的重復(fù)性事物、概念和行為進(jìn)行規(guī)范,以定性形式或者以定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。（1）勞動(dòng)領(lǐng)域：勞動(dòng)者、勞動(dòng)過程、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)關(guān)系、相關(guān)管理活動(dòng)重復(fù)性：指同一事物、概念和行為反復(fù)多次出現(xiàn)的性質(zhì)（2）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定方式多種多樣①立法機(jī)關(guān)制定:勞動(dòng)者基本權(quán)益保障的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)②標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)制定:勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)③勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商制定：集體合同中的有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)規(guī)章制度中的有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)（3）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定基礎(chǔ)勞動(dòng)領(lǐng)域的自然科學(xué)技術(shù)社會(huì)科學(xué)及其實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)（4）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的表現(xiàn)形式多種多樣①勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)范性文件②國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范性文件③勞動(dòng)關(guān)系雙方簽訂的契約④用人單位規(guī)章制度⑤以數(shù)據(jù)明確勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的定量形式⑥以文字描述勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的定性形式（5）作用方式多種多樣（1）強(qiáng)制性作用:①勞動(dòng)法律、法規(guī)中規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)②標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的強(qiáng)制性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)（2）非強(qiáng)制性作用:①國家標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)推薦的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)②企業(yè)規(guī)章制度中規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)——約束力（6）實(shí)施的目的明確①勞動(dòng)過程更加科學(xué)合理②勞動(dòng)力資源得到優(yōu)化配置③勞動(dòng)效率更高,創(chuàng)造更多社會(huì)財(cái)富④維護(hù)勞動(dòng)的基本權(quán)益，協(xié)調(diào)處理好勞動(dòng)關(guān)系⑤提高勞動(dòng)者勞動(dòng)能力、技能水平⑥開發(fā)和提升人力資本價(jià)值2、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類按勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍進(jìn)行劃分①國家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)：全國范圍內(nèi)適用②行業(yè)級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)：全國某行業(yè)適用。但在有國家強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施后自行廢止③地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)：該地區(qū)適用④企業(yè)級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)內(nèi)適用四種勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)分為三個(gè)層次第一個(gè)層次：國家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn):具有最高的法律效力第二個(gè)層次：行業(yè)級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn):對上承接,對下指導(dǎo)第三個(gè)層次：企業(yè)級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn):用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，最具體、最復(fù)雜（二）用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)1、用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的概念和適用對象用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)關(guān)系雙方共同遵守的勞動(dòng)方面的辦事規(guī)程或行為規(guī)則。是國家級(jí)、行業(yè)級(jí)和地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的延伸和細(xì)化。是勞資雙方或用人單位單方以上級(jí)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)本單位實(shí)際情況制定僅適用于用人單位范圍內(nèi)全體勞動(dòng)者。2、用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類①勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)②工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)③休息休假標(biāo)準(zhǔn)④勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)⑤保險(xiǎn)福利標(biāo)準(zhǔn)⑥勞動(dòng)定員定額標(biāo)準(zhǔn)⑦職業(yè)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)⑧女工特殊保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)3、用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用①將適用于用人單位的國家、地方、行業(yè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)具體化，明確企業(yè)適用的推薦性標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容和范圍，避免違反法律②規(guī)范各項(xiàng)作業(yè)的流程及標(biāo)準(zhǔn)，提高工作效率③規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系雙方的行為。營造良好而有序的內(nèi)部工作環(huán)境和秩序科學(xué)管理，④提高管理者的管理水平、方法及技巧⑤人性化管理，增強(qiáng)員工的忠誠度，提高員工的工作積極性二、用人單位制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式（一）集體合同1.是用人單位內(nèi)部自發(fā)形成勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)2.約束本單位的所有勞動(dòng)者3.主要包括:工資標(biāo)準(zhǔn)、工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)（二）勞動(dòng)規(guī)章制度1.是用人單位制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的主要形式2.基于上級(jí)標(biāo)準(zhǔn)針對實(shí)際情況制定，自主建立3.經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論,與工會(huì)和職工代表平等協(xié)商確認(rèn)（三）勞動(dòng)合同樣本將用人單位的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn):工資標(biāo)準(zhǔn)、工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)等通過勞動(dòng)合同格式文本的形式表現(xiàn)出來三、用人單位制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)利限制權(quán)利范圍：必須遵守強(qiáng)制性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)是基礎(chǔ)，它規(guī)定了保障勞動(dòng)者基本權(quán)益的最低標(biāo)準(zhǔn)，是用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)需要遵守而不得突破的底線。1．立法性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn):法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、部門規(guī)章和地方性規(guī)章中的規(guī)定國家標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的強(qiáng)制實(shí)行的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn):勞動(dòng)安全與衛(wèi)生方面的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)對強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)沒有規(guī)定、規(guī)定不具體或規(guī)定不適用于用人單位的領(lǐng)域,用人單位結(jié)合自己的特點(diǎn)和情況，制定合適的可執(zhí)行的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。四、用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的效力（一）用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的效力取決于用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定方式。1．集體合同確定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn):遵守集體合同效力的規(guī)定2.規(guī)章制度確定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn):遵守規(guī)章制度效力的規(guī)定3.勞動(dòng)合同確定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn):遵守勞動(dòng)合同效力的規(guī)定（二）效力等級(jí)遵守的原則1．就高不就低原則:效力等級(jí):集體合同>規(guī)章制度>勞動(dòng)合同。規(guī)定不同事項(xiàng)，較低級(jí)文件不得與較高級(jí)文件相抵觸2.更有利原則:對同一事項(xiàng)規(guī)定不一致，適用對勞動(dòng)者最有利的那個(gè)等級(jí)的文件五、影響用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的主要因素（一）外部因素用人單位的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制定必須遵守國家強(qiáng)制性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，國家強(qiáng)制性的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)主要就是指勞動(dòng)基準(zhǔn)，因此勞動(dòng)基準(zhǔn)的制定和調(diào)整會(huì)直接影響用人單位的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。1．勞動(dòng)者基本權(quán)益的現(xiàn)實(shí)需要：兜底保障勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)益是勞動(dòng)基準(zhǔn)制度形成的最初原因，也是終身使命2．經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平：勞動(dòng)基準(zhǔn)必須與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)3．勞動(dòng)力市場供求關(guān)系：勞動(dòng)基準(zhǔn)影響就業(yè)質(zhì)量，也間接影響就業(yè)數(shù)量4.公共安全:通過立法強(qiáng)制減緩勞企沖突，對公共服務(wù)行業(yè)限制,減少公共安全個(gè)案發(fā)生5．國際競爭的需要:類似國家勞動(dòng)基準(zhǔn)的橫向比較是勞動(dòng)基準(zhǔn)變化的重要影響因素。（二）內(nèi)部因素1．用人單位的發(fā)展?fàn)顩r：發(fā)展初期：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)水平低；成熟階段:完善勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)2.企業(yè)文化：企業(yè)文化的偏向；用人單位人員素質(zhì)3.員工力量：員工的意愿和力量，工會(huì)力量六、起草用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)前需做的準(zhǔn)備工作1．全面了解單位的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制定狀況:是否有勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)匯編。如無,則先系統(tǒng)的對勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行整理匯編2.全面收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn):包括國家級(jí)、行業(yè)級(jí)、地方級(jí)等。途徑:法律標(biāo)準(zhǔn)匯編及單行本，報(bào)紙和政府公告，網(wǎng)絡(luò)3.確定單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定空間：結(jié)合實(shí)際情況，在上級(jí)標(biāo)準(zhǔn)無規(guī)定或不詳細(xì)的地方制定并執(zhí)行本單位的標(biāo)準(zhǔn)，具有可操作性用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的編寫規(guī)范（一）內(nèi)容規(guī)范用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)必須符合國家、行業(yè)、地區(qū)強(qiáng)制性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，所設(shè)定的具體標(biāo)準(zhǔn)不能低于國家、行業(yè)、地區(qū)強(qiáng)制性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)所設(shè)立的底線。內(nèi)容合法：不得有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的內(nèi)容結(jié)構(gòu)完整：應(yīng)有罰則規(guī)定全面：日常管理、錄用員工、辭退員工（二）程序規(guī)范1．一般程序規(guī)范:包括收集資料進(jìn)行分析、確定目標(biāo)及工作標(biāo)準(zhǔn)、提出編寫提綱、起草、征求意見、修改、審批和公布。2.法定程序規(guī)范:包括合法性審查、協(xié)商、公示或告知、備案。法定程序是核心。用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制定的法律依據(jù)與程序通過集體合同制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的法律依據(jù)與程序集體合同制定的法律依據(jù)集體合同制定的主要法律依據(jù)為《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》以及《集體合同規(guī)定》?！秳趧?dòng)法》強(qiáng)調(diào)了集體合同的當(dāng)事人。并對集體合同所約定的事項(xiàng)進(jìn)行了說明?！秳趧?dòng)合同法》詳細(xì)的規(guī)定如專項(xiàng)集體合同、行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同?！都w合同規(guī)定》對集體合同的內(nèi)容、協(xié)商程序，合同的訂立、變更、解除、終止，集體合同的審查做了規(guī)定。集體合同的制定程序①集體協(xié)商要約：書面形式提出集體協(xié)商要求②集體協(xié)商:達(dá)成一致，簽訂集體合同;未能達(dá)成一致，協(xié)商下次協(xié)商的事由。③集體合同起草：由工會(huì)起草，也可由用人單位方或雙方共同起草職④工代表大會(huì)審議：將雙方協(xié)商一致的集體合同提交職工代表大會(huì)審議⑤首席代表簽署⑥勞動(dòng)行政部門審查:15日內(nèi)無異議，則生效通過勞動(dòng)規(guī)章制度制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的法律依據(jù)與程序勞動(dòng)規(guī)章制度制定的法律依據(jù)關(guān)于用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度制定的法律依據(jù)主要包括《憲法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《公司法》以及其他配套法律法規(guī)?！稇椃ā芬?guī)定中華人民共和國公民必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位必須依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，制定勞動(dòng)規(guī)章制度的程序必須合法。勞動(dòng)規(guī)章制度的制定程序①起草草案：起草新的,修改舊的②職工討論：制定程序上必備的法律程序。經(jīng)由職工代表大會(huì)或全體職工討論、修改。③協(xié)商通過：企業(yè)派代表與工會(huì)或用人單位職工代表共同對勞動(dòng)規(guī)章制度意見稿進(jìn)行協(xié)商，形成終稿。④制度公示：由用人單位法定代表人簽字并加蓋用人單位的行政公章，作為正式文件向全體職工正式公布。通過勞動(dòng)合同制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的法律依據(jù)與程序勞動(dòng)合同制定的法律依據(jù)主要法律依據(jù)為《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)配套法律法規(guī)?！秳趧?dòng)法》的規(guī)定明確了勞動(dòng)合同的性質(zhì)和制定勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的原則,還明確了勞動(dòng)合同對于雙方當(dāng)事人的約束力?！秳趧?dòng)合同法》從勞動(dòng)合同的訂立、履行與變更、解除與終止等方面對勞動(dòng)合同的管理進(jìn)行了更加詳細(xì)的規(guī)定。勞動(dòng)合同的制定程序①提出訂立勞動(dòng)合同的意愿:用人單位發(fā)布招聘需求，勞動(dòng)者應(yīng)聘②雙方協(xié)商③雙方簽約:用人單位準(zhǔn)備勞動(dòng)合同的文本。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者簽字或者蓋章生效，雙方各執(zhí)一份。第一節(jié)第二單元用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容一、工資標(biāo)準(zhǔn)（一）工資的概念和基本職能1.工資是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定或勞動(dòng)合同約定。依法以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。（1）狹義:職工勞動(dòng)報(bào)酬中的工資。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資及特殊情況下支付的工資，不包括用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞動(dòng)保護(hù)、職工福利和職工教育費(fèi)用。（2）廣義:職工勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位以法定形式支付的各種形式的物質(zhì)補(bǔ)償。2.工資的基本職能（1）分配職能:分配個(gè)人消費(fèi)品（2）保障職能:保障職工及家庭的基本生活需要（3）激勵(lì)職能:鼓勵(lì)職工的勞動(dòng)積極性（4）杠桿職能:進(jìn)行宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)（二）工資分配1.原則按勞分配：勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量同工同酬：相同或相近崗位2.內(nèi)容（1）各崗位的工資分配辦法（2）工資正常增長分配辦法（3）獎(jiǎng)金分配辦法（4）津貼、補(bǔ)貼分配辦法（5）患病、休假等特殊情況下工資分配辦法（三）工資決定機(jī)制宏觀層面（1）工資指導(dǎo)線:政府指導(dǎo)企業(yè)合理增加工資的宏觀調(diào)控方式（2）勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位:高、中、低三種工資指導(dǎo)價(jià)位（3）企業(yè)人工成本參考水平:直接支付方式或間接方式用于勞動(dòng)者的全部費(fèi)用。2.中觀層面工資集體協(xié)商是指企業(yè)代表和工會(huì)代表或經(jīng)過民主推舉產(chǎn)生的職工代表雙方，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策。就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配形式、工資支付辦法、工資收入水平及其增長幅度等問題進(jìn)行平等協(xié)商并依法簽訂企業(yè)工資集體合同的行為。3.微觀層面勞動(dòng)合同雙方根據(jù)工資分配制度在勞動(dòng)合同中約定工資事項(xiàng)。（四）工資支付1.工資支付的一般規(guī)則（1）貨幣支付規(guī)則：應(yīng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物戒有價(jià)證券代替貨幣支付（2）直接支付規(guī)則：直接支付給員工本人。提供工資清單，包括委托銀行代發(fā)（3）支付記錄規(guī)則：用人單位應(yīng)書面記錄支付勞動(dòng)者工資的情況（4）定期支付規(guī)則:約定日期支付，至少每月支付一次。不可抗力原因，30日內(nèi);經(jīng)營困難。經(jīng)工會(huì)或職代會(huì)同意，延期但不得超過30日。依法解除或終止勞動(dòng)合同的，兩日內(nèi)付清工資。（5）全額支付規(guī)則:禁止非法扣除合法扣除的情況。在法定允許扣除的情況下，每次扣除不得超出法定限度。員工違紀(jì)違章或造成損失賠償?shù)?，不超過當(dāng)月工資的20%，扣除后剩余的不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位可從職工工資中代扣的情況只限于:應(yīng)由職工繳納的個(gè)人所得稅;應(yīng)由職工負(fù)責(zé)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);法定可以從工資中扣除的其他費(fèi)用。（6）優(yōu)先支付規(guī)則:企業(yè)破產(chǎn)或清算時(shí)，職工應(yīng)得工資作為優(yōu)先受償?shù)膫鶛?quán)。加班工資的支付（1）工作日延長勞動(dòng)時(shí)間：不低于本人工資的150%支付加班工資（2）休息日勞動(dòng)又不能安排同等時(shí)間補(bǔ)休：不低于本人工資的200%支付加班工資（3）在法定休假日勞動(dòng)：不低于本人工資的300%支付加班工資實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者。在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間,根據(jù)上述原則分別按不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。每周工作五日，每天工作八小時(shí)。平均每月工作天數(shù)是21.75天，平均每月工作時(shí)間是174個(gè)小時(shí)。據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為:日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天節(jié)假日加班三薪=（月工資收入÷21.75×300%）公休日加班雙薪=（月工資收入÷21.75×200%）二、帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn)（一）享受帶薪年休假的資格標(biāo)準(zhǔn)享受帶薪休假的資格標(biāo)準(zhǔn)--職工連續(xù)立作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假，包括勞動(dòng)派遣職工。以下情況。不享受當(dāng)年的年休假：（二）帶薪年休假的天數(shù)用人單位自行制定的年休假天數(shù)，只能長于國家標(biāo)準(zhǔn)。不能短于國家標(biāo)準(zhǔn)。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假期。累計(jì)工作時(shí)間年休假天數(shù)1年≤累計(jì)工作時(shí)間<10年5天10年≤累計(jì)工作時(shí)間<20年10天20年≤累計(jì)工作時(shí)間15天（三）帶薪年休假的安排1.一般不跨年度安排。因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)需要的，可以跨1個(gè)年度2.因工作需要不能安排休年假的。經(jīng)員工同意。可不安排。對應(yīng)休未休的天數(shù)，按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬3.用人單位安排，職工因本人原因且書面提出不休年假的，用人單位可只支付正常工作期間的工資收入4.年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入（三）帶薪年休假的安排·日工資=職工月工資÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）·月工資是職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資·在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資三、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)（一）勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的概念勞動(dòng)定額，通常指在一定的生產(chǎn)技術(shù)和組織條件下，為生產(chǎn)一定量合格產(chǎn)品或完成一定量工作所預(yù)先規(guī)定的勞動(dòng)消耗量標(biāo)準(zhǔn)?；蚴窃趩挝粫r(shí)間內(nèi)完成預(yù)先規(guī)定的合格產(chǎn)品的數(shù)量。適用范圍的限制:一般只在勞動(dòng)工序相對獨(dú)立，產(chǎn)品質(zhì)量有明確標(biāo)準(zhǔn)并能科學(xué)測定，職工個(gè)體的工作數(shù)量或生產(chǎn)產(chǎn)品數(shù)量能夠準(zhǔn)確計(jì)算,用人單位管理制度比較健全完善的用人單位內(nèi)實(shí)行。（二）用人單位勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的制定1．第一步，對基本情況進(jìn)行全面調(diào)查2.第二步，進(jìn)行崗位勞動(dòng)技術(shù)測定。取得技術(shù)數(shù)據(jù)3.第三步，對測定的數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)整和修正4．第四步，計(jì)算各崗位理論定額數(shù)量值5.第五步，調(diào)整定額數(shù)據(jù),確定合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)6．第六步，組織審定標(biāo)準(zhǔn)，確定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)四、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)，指企業(yè)單位能夠憑借自身的經(jīng)濟(jì)能力來給予員工除了社會(huì)保險(xiǎn)等公共保險(xiǎn)以外的保險(xiǎn)性措施,如在就醫(yī)和養(yǎng)老方面給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)助。主要指:企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（企業(yè)年金）企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)（一）企業(yè)年金制度指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累。采用個(gè)人賬戶方式進(jìn)行管理。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的組成:①企業(yè)繳費(fèi)②職工個(gè)人繳費(fèi)③企業(yè)年金基金投資運(yùn)營收益企業(yè)年金與個(gè)人所得稅根據(jù)《關(guān)于企業(yè)年金職業(yè)年金個(gè)人所得稅有關(guān)問題的通知》，自2014年1月1日起。實(shí)施企業(yè)年金、職業(yè)年金個(gè)人所得稅遞延納稅優(yōu)惠政策?！锻ㄖ芬?guī)定。在年金繳費(fèi)環(huán)節(jié)。對單位支付的年金繳費(fèi)。在計(jì)入個(gè)人賬戶時(shí)，個(gè)人暫不繳納個(gè)人所得稅;個(gè)人繳付的年金個(gè)人繳費(fèi)部分，在不超過本人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)的4%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分。暫從個(gè)人當(dāng)期的應(yīng)納稅所得額中扣除;對個(gè)人從企業(yè)年金或職業(yè)年金基金取得的投資收益免征個(gè)人所得稅;對個(gè)人實(shí)際領(lǐng)取的企業(yè)年金或職業(yè)年金按“工資、薪金所得”項(xiàng)目征收個(gè)人所得稅。企業(yè)年金標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容企業(yè)年金的管理和運(yùn)營模式、繳費(fèi)比例、基金的管理方、支付方式等方面的內(nèi)容。委托一受托模式:企業(yè)代表委托人與企業(yè)年金受托人簽訂受托管理合同，不能由企業(yè)和職工自行管理。必須交由受托人管理。受托人與企業(yè)年金基金賬戶管理機(jī)構(gòu)（賬戶管理人）、基金托管機(jī)構(gòu)（托管人）和基金投資管理機(jī)構(gòu)（投資管理人）分別簽訂委托管理合同。人力資源社會(huì)保障部門是企業(yè)年金業(yè)務(wù)的主要監(jiān)管部門。企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的概念企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是指企業(yè)在參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)承受能力，本著自愿的原則，自出基金，對本企業(yè)職工超出基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付以外的醫(yī)療費(fèi)用。實(shí)行醫(yī)療補(bǔ)助的醫(yī)療保險(xiǎn)。實(shí)施對象是參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的職工,非參保人員不在此實(shí)施范圍之內(nèi)。企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的內(nèi)容①確定保險(xiǎn)范圍:基本醫(yī)療保險(xiǎn)支付以外由個(gè)人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用。包括基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶不足支付時(shí)的門診醫(yī)療費(fèi)用;基本醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)醫(yī)療救助支付之后，應(yīng)由個(gè)人支付的住院及特殊病種門診醫(yī)療費(fèi)用;由企業(yè)經(jīng)民主程序討論通過決定予以支付的其他醫(yī)療費(fèi)用。②籌集保險(xiǎn)資金:企業(yè)在不超過工資總額4%的范圍內(nèi)從成本中列支，單獨(dú)建賬，單獨(dú)管理。籌資比例由企業(yè)根據(jù)具體情況確定。五、勞動(dòng)就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)就業(yè)是指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力并有勞動(dòng)意愿的公民獲得有報(bào)酬的職業(yè)。勞動(dòng)就業(yè)法可以分為下列八個(gè)部分:①就業(yè)調(diào)控法：國家宏觀就業(yè)政策的體現(xiàn)，如“政策支持”②就業(yè)管理法：勞動(dòng)力市場管理法。調(diào)整國家行政機(jī)關(guān)在就業(yè)管理也就是勞動(dòng)力市場管理過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。③反就業(yè)歧視法：調(diào)整勞動(dòng)者在獲得職業(yè)過程中因受到就業(yè)歧視而與用人單位和就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，規(guī)定就業(yè)歧視行為的界定及其法律責(zé)任。如“公平就業(yè)”④特殊群體就業(yè)保障法：婦女、未成年人、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族人員等特殊群體在就業(yè)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系⑤就業(yè)服務(wù)法：調(diào)整政府、就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者、用人單位之間為形成勞動(dòng)關(guān)系，提供就業(yè)服務(wù)而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。⑥職業(yè)培訓(xùn)法：規(guī)定職業(yè)培訓(xùn)制度。包括就業(yè)前培訓(xùn)與就業(yè)后的培訓(xùn)。就業(yè)援助法:調(diào)整政府與勞動(dòng)者、用人單位之間為形成勞動(dòng)關(guān)系，⑦提供就業(yè)援助而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，對象是就業(yè)困難人員。⑧失業(yè)保險(xiǎn)法：具有社會(huì)保險(xiǎn)法與勞動(dòng)法雙重屬性，生存保障和促進(jìn)就業(yè)兩重功能。就業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)權(quán)利能力標(biāo)準(zhǔn)①具有中華人民共和國國籍的自然人②外國人應(yīng)經(jīng)過行政許可才能取得在中國就業(yè)的權(quán)利就業(yè)行為能力標(biāo)準(zhǔn)（1）年齡標(biāo)準(zhǔn)最低年齡：十六周歲，6周歲以下為童工；16-18周歲為未成年工；18周歲以上為成年工。特殊職業(yè)如文藝、體育、特種工藝單位需招用未滿16周歲的人時(shí)。必須保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。最高年齡：法定退休年齡（2）智力標(biāo)準(zhǔn)能夠辨認(rèn)和控制自己行為能力以及從事有關(guān)技術(shù)工種必須具備相應(yīng)的職業(yè)資格。（二）公平就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)1.就業(yè)平等權(quán)：公民平等獲得就業(yè)機(jī)會(huì)的權(quán)利。涉及用人單位用人自主權(quán)的平衡問題2.反對就業(yè)歧視就業(yè)歧視是指沒有合法的目的和原因。基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會(huì)出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因。采取的任何區(qū)別、排斥、限制或給予優(yōu)惠,其目的或作用在于取消或損害勞動(dòng)者的就業(yè)平等權(quán)。根據(jù)法律規(guī)定以糾正本單位或社會(huì)上已經(jīng)存在的歧視為目的。而給予某一法定人群優(yōu)惠的,不被視為就業(yè)歧視。就業(yè)歧視行為主體：用人單位和職業(yè)中介機(jī)構(gòu)。禁止就業(yè)歧視①禁止性別歧視：除不適合婦女的工種或崗位。不得以性別為由拒錄或提高標(biāo)準(zhǔn)。不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制結(jié)婚、生育的內(nèi)容②禁止民族歧視：對少數(shù)民族人員就業(yè)的特殊保障，優(yōu)先招用③禁止殘疾歧視：不低于職工總數(shù)的1.5%。達(dá)不到規(guī)定比例的繳納殘疾人就業(yè)保障金;集中使用殘疾人的單位中從事全日制工作的殘疾人職工占總數(shù)的25%以上④禁止健康歧視：傳染病病原攜帶者平等享有同正常人一樣的勞動(dòng)權(quán)利，用人單位招用人員時(shí)，一般不得以求職者是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。主要指乙肝和艾滋病等傳染病。取消入學(xué)、就業(yè)體檢中的乙肝檢測項(xiàng)目。例外情形：法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。⑤禁止戶籍歧視：農(nóng)業(yè)戶口和非農(nóng)戶口。（三）職業(yè)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)培訓(xùn)是指根據(jù)社會(huì)職業(yè)的需要和勞動(dòng)者的從業(yè)意愿及條件，對勞動(dòng)者進(jìn)行的旨在培養(yǎng)和提高其職業(yè)技能的非學(xué)歷教育培訓(xùn)活動(dòng)。勞動(dòng)者依法享有職業(yè)培訓(xùn)權(quán)，用人單位負(fù)有對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)的義務(wù)。企業(yè)應(yīng)依法提取和使用職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按職工工資總額的1.5%計(jì)取。六、起草用人單位工資薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)注意的問題（一）參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資支付勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的。用人單位應(yīng)視為其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。1．選舉或被選舉2．當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會(huì)等召開的會(huì)議3.出任人民法庭證明人4．出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)5.不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間6.其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)（二）試用期的工資支付勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或勞動(dòng)合同約定工資的80%并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（三）視同提供正常勞動(dòng)情形下的工資支付1．法定節(jié)假日以及年休假。探親假?；閱始?。晚婚晚育假。女職工孕期產(chǎn)前檢查、哺乳期內(nèi)的哺乳時(shí)間、男方護(hù)理假。工傷職工停工留薪期間2．部分公民放假的節(jié)日，用人單位安排勞動(dòng)者休息、參加節(jié)日活動(dòng)的3.勞動(dòng)者因依法參加各類社會(huì)活動(dòng)占用工作時(shí)間的。法定節(jié)假日（1）全體公民放假的節(jié)日共計(jì)11天。元旦，放假1天（1月1日）;春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）;勞動(dòng)節(jié)。放假1天（5月1日）;端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）;中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）;國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。（2）部分公民放假的節(jié)日婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天;青年節(jié)（5月4日），14周歲以上28周歲以下的青年放假半天;兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天;中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。（3）少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。（四）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)情形的工資支付病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。（五）用人單位停工、停產(chǎn)時(shí)的工資支付用人單位非因勞動(dòng)者的原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)。在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工資。超過一個(gè)支付周期的。可根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)。按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。（六）勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪時(shí)的工資支付勞動(dòng)者依法被取保候?qū)?、判處管制、適用緩刑或被假釋、監(jiān)外執(zhí)行期間，勞動(dòng)合同未解除且勞動(dòng)者繼續(xù)在原單位正常勞動(dòng)的。用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定及本單位的規(guī)章制度支付其工資。七、用人單位實(shí)施特殊工時(shí)制應(yīng)注意的問題（一）特殊工時(shí)制的適用范圍特殊工時(shí)制度要是指綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。綜合計(jì)算工時(shí)工作制的主要參照物是工作時(shí)間的消耗。勞動(dòng)者在執(zhí)行周期的實(shí)際出勤、休息情況和累計(jì)工作時(shí)數(shù)必須是可以明確記錄考核的。不定時(shí)工作制的主要參照物是完成崗位工作任務(wù)。考核的焦點(diǎn)主要是完成崗位工作的數(shù)量和質(zhì)量，不是完成工作任務(wù)所需要的時(shí)間消耗。適用于無法或難以用時(shí)間消耗來衡量工作任務(wù)完成情況的崗位。（二）特殊工時(shí)制的工資計(jì)算1.綜合計(jì)算工時(shí)工作制:確定和標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資,只存在加點(diǎn)工資（150%）和法定節(jié)假日加班工資（300%），不存在公休日的加班工資。針對167小時(shí)（20.83天/月*小時(shí)/天）的月平均工作點(diǎn)數(shù)而言，以小時(shí)為單位。不能以日為單位。2.不定時(shí)工作制:因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不能受固定時(shí)數(shù)限制的工時(shí)制度。不存在加班加點(diǎn)問題，但有法定節(jié)假日加班。用人單位應(yīng)參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制核定工作量并采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。（三）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制要“加點(diǎn)”有度關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定:國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不起過44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)。但是每月不得超過36小時(shí)。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的。周期內(nèi)加班時(shí)間可以突破高限。把握原則:①尊重勞動(dòng)者和工會(huì)的意見，不可強(qiáng)制加班;②保證勞動(dòng)者的健康﹔③不可加班無度;④周期末的平均工作時(shí)間和休息時(shí)間必須和標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)基本一致。第二節(jié)第一單元用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施情況分析一、用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則（一）嚴(yán)格執(zhí)行、依章治企用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是單位的“法律”,只有做到“法律面前人人等”，自然地依據(jù)完善的用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。管理才會(huì)行之有效。（二）前后統(tǒng)一、全面實(shí)施避免割裂、片面地執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不能有選擇地實(shí)施。（三）各司其職、協(xié)作實(shí)施實(shí)施范圍覆蓋單位全體職工和所有部門,需要各部門的協(xié)同配合。（四）及時(shí)調(diào)整、合理實(shí)施當(dāng)國家政策法規(guī)公布后,單位應(yīng)立即執(zhí)行;凡國家規(guī)定由單位自主決定調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)的,也應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的日期內(nèi)完成。二、調(diào)查用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施情況的主要方法（一）問卷法制定問卷-發(fā)放問卷--收回問卷--匯總分析（二）訪談法設(shè)計(jì)訪談提綱--訪談對象（三）觀察法注意觀察和記錄的客觀性;選擇有代表性的對象，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行太好或太差的人或單位都不是理想的選擇（四）關(guān)鍵事件法選取勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行好和差的樣本作為研究對象，尋找造成差異的關(guān)鍵事件及其發(fā)生過程和原因。三、分析用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施情況的主要方法（一）計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)將用人單位具體的實(shí)施情況與制定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)相比較,分析用人單位制定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是否得到了很好的貫徹和執(zhí)行。（二）強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)將用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的具體實(shí)施情況與強(qiáng)制性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)相比較，用人單位一旦違反強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。將會(huì)依法受到國家強(qiáng)制力的制裁。（三）空間標(biāo)準(zhǔn)將用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施情況與同地區(qū)同行業(yè)其他用人單位相比較,分析用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施水平和合理性。四、進(jìn)行用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)橫向比較時(shí)應(yīng)注意的問題（一）正確選擇比較對象同一類型的企業(yè)所處地域相似單位規(guī)模相似外部環(huán)境相似單位發(fā)展階段相似（二）選擇比較項(xiàng)目1.不同模式勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的特點(diǎn)內(nèi)容的共性及其原因內(nèi)容的差異及其原因2.不同模式勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制定程序的特點(diǎn)制定程序的共性及其原因制定程序的差異及其原因五、用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施中存在問題的匯總方法（一）資料鑒別1．鑒別資料的真?zhèn)危鸿b別資料的客觀實(shí)在性和本質(zhì)真實(shí)性2．鑒別程度：深淺程度的區(qū)別。①比較法：通過對同一資料進(jìn)行地比，以確定正誤和優(yōu)劣。②專注法：注意專門的鑒別性文章（二）問題的整理1．根據(jù)資料的性質(zhì)、內(nèi)容或特征進(jìn)行分類:按分類標(biāo)準(zhǔn)加以劃分，構(gòu)成系列2.進(jìn)行資料匯編:審核資料是否真實(shí)、準(zhǔn)確和全面，不真實(shí)的予以淘汰。不準(zhǔn)確的予以核實(shí)準(zhǔn)確，不全面的補(bǔ)全找齊3.進(jìn)行資料分析:運(yùn)用科學(xué)的分析方法，找出規(guī)律性的東西,構(gòu)成分析框架。第二節(jié)第二單元用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施效果評估用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施效果評估一、基于經(jīng)濟(jì)效益的評估（一）綜合經(jīng)濟(jì)效益評價(jià)的一般方法1．打分排隊(duì)法:用于多個(gè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益綜合評價(jià)排序2．綜合指數(shù)法:將每項(xiàng)指標(biāo)的實(shí)際值與標(biāo)準(zhǔn)值比較,計(jì)算各項(xiàng)指標(biāo)的個(gè)體指數(shù)，再加權(quán)平均計(jì)算綜合指數(shù)3.功效系數(shù)法:將指標(biāo)的實(shí)際值轉(zhuǎn)化為百分制表示的分?jǐn)?shù)，再匯總計(jì)算。（二）經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)體系法包括7項(xiàng)指標(biāo):①總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率②資產(chǎn)保值率③資產(chǎn)負(fù)債率④流動(dòng)資金周轉(zhuǎn)率⑤成本費(fèi)用利潤率⑥全員勞動(dòng)生產(chǎn)率⑦產(chǎn)品銷售率（三）績效審計(jì)法績效審計(jì)是經(jīng)濟(jì)審計(jì)、效率審計(jì)和效果審計(jì)的合稱。也稱三E審計(jì)，是指由獨(dú)立的審計(jì)機(jī)構(gòu)或人員，依據(jù)有關(guān)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用審計(jì)程序和方法，對被審計(jì)單位或項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合理性、經(jīng)濟(jì)性、有效性進(jìn)行監(jiān)督、評價(jià)和鑒證，提出改善建議。促進(jìn)其管理、提高效益的一種獨(dú)立性的監(jiān)督活動(dòng)。二、基于人力資源管理水平的評價(jià)（一）指標(biāo)性評估指標(biāo)性評估即基于重要的人力資源管理指標(biāo)的變化評估用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施效果，包括六個(gè)方面:①最高管理層的決策能力和組織能力;②系統(tǒng)績效功能;③持續(xù)改進(jìn)的動(dòng)力;④調(diào)整職業(yè)生涯規(guī)劃和提高職業(yè)素質(zhì);⑤優(yōu)勝劣汰的機(jī)制;⑥員工的自我管理。（二）總體性評估1．適應(yīng)性:人力資源管理系統(tǒng)內(nèi)外部協(xié)調(diào)。外部協(xié)調(diào)包括人力資源管理政策對勞動(dòng)力市場的適應(yīng)性，與法律的符合性，與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營理念和企業(yè)文化的相容性，以及人力資源管理系統(tǒng)和其他子系統(tǒng)的協(xié)調(diào)與配合;內(nèi)部協(xié)調(diào)主要是人力資源管理各職能之間的協(xié)調(diào)。2.執(zhí)行性:人力資源管理系統(tǒng)的內(nèi)部運(yùn)作情況。從時(shí)間、成本和質(zhì)量角度反映人力資源管理活動(dòng)的效率3.有效性:反映人力資源管理活動(dòng)的效果。包括員工對組織的滿意度和組織滿意度。三、基于勞動(dòng)關(guān)系的評估（一）勞動(dòng)合同的規(guī)范性包括勞動(dòng)合同簽訂率，勞動(dòng)合同內(nèi)容是否全面、合法，勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、解除和終止等各個(gè)環(huán)節(jié)是否管理完善、程序規(guī)范，有無違反勞動(dòng)合同的現(xiàn)象等。（二）勞動(dòng)基準(zhǔn)法的遵守情況包括是否按月足額發(fā)放職工工資;是否按規(guī)定支付職工加班加點(diǎn)工資;用人單位