傳染病晨檢制度模版（2篇）

傳染病晨檢制度模版一、目標(biāo)實施傳染病晨檢制度的意圖在于保障員工的健康與安全，有效防止傳染疾病的擴(kuò)散，以確保工作環(huán)境的衛(wèi)生與秩序。二、適用對象本制度適用于公司所有員工，包括正式員工、臨時工及實習(xí)生等。三、晨檢程序員工在進(jìn)入工作場所前，需遵循以下規(guī)定進(jìn)行晨檢：1.測量體溫：利用紅外測溫儀或體溫計確認(rèn)體溫正常。2.自我觀察：仔細(xì)檢查是否出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、疲勞、呼吸困難等異常癥狀。3.追蹤旅居史：確認(rèn)近期是否有國內(nèi)外旅行史，是否接觸過疫情地區(qū)人員。四、晨檢流程1.在指定區(qū)域排隊，等待晨檢。2.進(jìn)入晨檢區(qū)后，按照工作人員指示依次進(jìn)行體溫檢測。3.體溫正常者可繼續(xù)進(jìn)入工作場所。4.若體溫超標(biāo)（37.3℃及以上）或出現(xiàn)其他癥狀，應(yīng)立即通知上級主管，并遵循公司相關(guān)規(guī)程采取相應(yīng)措施。五、職責(zé)與義務(wù)1.公司：負(fù)責(zé)執(zhí)行晨檢制度，提供必要的檢測工具與設(shè)備。2.上級主管：監(jiān)督員工晨檢執(zhí)行情況，及時處理異常狀況。3.員工：配合晨檢制度，真實報告?zhèn)€人狀況，接受體溫檢測。六、激勵措施1.對于在晨檢中表現(xiàn)出積極態(tài)度和責(zé)任感的員工，公司將給予適當(dāng)?shù)谋頁P(yáng)和獎勵。2.對于發(fā)現(xiàn)有癥狀員工違規(guī)工作或其他違規(guī)行為，公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。七、培訓(xùn)與宣傳1.公司將組織晨檢培訓(xùn)，確保員工理解晨檢制度的內(nèi)容和規(guī)定。2.公司將定期進(jìn)行晨檢制度的宣傳和提醒，提升員工的晨檢意識和責(zé)任感。八、違規(guī)處理對于故意違反晨檢制度的員工，公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，可能包括口頭警告、書面警告、停職、解雇等措施。九、附加條款1.本制度自★年★月★日起生效。2.本制度的解釋權(quán)歸公司所有，有權(quán)根據(jù)實際情況進(jìn)行修訂和補(bǔ)充。以上即為傳染病晨檢制度的概述，如有更多疑問，歡迎聯(lián)系相關(guān)工作人員。傳染病晨檢制度模版（二）一、目標(biāo)與適用范圍本規(guī)定旨在強(qiáng)化傳染病的預(yù)防與控制措施，以保障所有員工及臨時人員的健康與安全。此規(guī)定適用于單位內(nèi)部的所有工作人員。二、基本準(zhǔn)則1.法規(guī)遵循：本制度嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保所有操作的合法性與合規(guī)性。2.預(yù)防為主：首要任務(wù)是防止傳染病的發(fā)生，通過早期發(fā)現(xiàn)、隔離等手段降低感染風(fēng)險。3.公平公正：對所有員工實施統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的晨檢，并確保處理過程的公平性。三、晨檢程序1.體溫檢測：員工每日上班前需自行測量體溫并記錄。若體溫超過37.3℃，應(yīng)立即向直接上級報告，并接受進(jìn)一步評估。2.呼吸道癥狀評估：員工需自我觀察有無咳嗽、打噴嚏、喉嚨痛等呼吸道癥狀，如有異常應(yīng)立即報告。3.快速篩查：通過詢問和觀察，確認(rèn)員工近期是否接觸過疫情地區(qū)或相關(guān)人員。四、晨檢流程1.準(zhǔn)備工作：指定人員負(fù)責(zé)晨檢工作，確保所有必要的工具如體溫計、問卷、記錄表等準(zhǔn)備齊全。2.員工檢查：員工在指定區(qū)域排隊接受晨檢，保持適當(dāng)距離。3.體溫測量：工作人員使用非接觸式體溫計依次為員工測量體溫，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。4.呼吸道癥狀詢問：工作人員通過簡短詢問了解員工的呼吸道癥狀狀況，并記錄在相應(yīng)表格中。5.快速篩查：工作人員對員工進(jìn)行進(jìn)一步追問，了解其接觸史，并按規(guī)范記錄。6.記錄與應(yīng)對：工作人員記錄晨檢結(jié)果，并根據(jù)預(yù)設(shè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類處理。五、處理準(zhǔn)則1.體溫正常，無呼吸道癥狀，無接觸史：正常開展工作。2.體溫異常，無呼吸道癥狀，無接觸史：立即隔離，復(fù)測體溫。若持續(xù)異常，報告上級并進(jìn)行進(jìn)一步檢查。3.體溫正常，有呼吸道癥狀，無接觸史：報告上級并進(jìn)行進(jìn)一步檢查。4.體溫正常，無呼吸道癥狀，有接觸史：報告上級并進(jìn)行隔離觀察。5.體溫異常，有呼吸道癥狀，有接觸史：立即隔離，同時報告上級和相關(guān)部門。六、職責(zé)與義務(wù)1.員工職責(zé)：員工有責(zé)任如實參與晨檢，遵守相關(guān)規(guī)定。2.主管職責(zé)：主管需監(jiān)督晨檢執(zhí)行情況，及時處理異常狀況。3.部門職責(zé)：相關(guān)部門應(yīng)定期組織培訓(xùn)，提升員工對傳染病預(yù)防的意識和能力。七、違規(guī)處理1.如有員工未按規(guī)定進(jìn)行晨檢，將按曠工或其他違紀(jì)行為處理。2.故意隱瞞體溫異?；虬Y狀的員工，將按違紀(jì)行為處理。3.不遵守隔離或報告規(guī)定的員工，將按違紀(jì)行為處理。八、其他條款1.本制度自發(fā)布之日起生效，如有與先前規(guī)定沖突之處，以本制度為準(zhǔn)。2.本制度由相關(guān)部門負(fù)責(zé)解釋、修訂，并