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文檔簡介
工會勞動保護(hù)監(jiān)督崗位職責(zé)一、崗位概述工會勞動保護(hù)監(jiān)督崗位的主要職責(zé)是保障職工的合法權(quán)益,維護(hù)勞動安全與健康,監(jiān)督企業(yè)在勞動保護(hù)方面的執(zhí)行情況。該崗位需要具備較強(qiáng)的法律意識、溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力,以確保工會在勞動保護(hù)方面的有效運作。二、核心職責(zé)1.法律法規(guī)宣傳負(fù)責(zé)向職工宣傳與勞動保護(hù)相關(guān)的法律法規(guī),確保職工了解自身的權(quán)利與義務(wù)。定期組織培訓(xùn)和講座,提高職工的法律意識和自我保護(hù)能力。2.勞動條件評估定期對企業(yè)的勞動條件進(jìn)行評估,檢查工作環(huán)境的安全性和衛(wèi)生狀況。通過實地考察、問卷調(diào)查等方式,收集職工對勞動條件的反饋,及時發(fā)現(xiàn)和解決潛在的安全隱患。3.安全隱患排查組織開展安全隱患排查活動,針對工作場所的設(shè)備、設(shè)施、材料等進(jìn)行全面檢查。對發(fā)現(xiàn)的安全隱患,及時向企業(yè)管理層反饋,并督促其采取整改措施,確保職工的安全。4.事故調(diào)查與處理在發(fā)生勞動安全事故時,負(fù)責(zé)組織事故調(diào)查,分析事故原因,提出改進(jìn)建議。協(xié)助企業(yè)制定事故處理方案,確保事故處理的公正性和透明度,維護(hù)職工的合法權(quán)益。5.職工健康監(jiān)測建立職工健康檔案,定期組織健康檢查,關(guān)注職工的身體健康狀況。對因工作原因?qū)е碌穆殬I(yè)病進(jìn)行跟蹤和管理,確保職工能夠及時獲得醫(yī)療救助。6.勞動保護(hù)政策制定參與企業(yè)勞動保護(hù)政策的制定與修訂,確保政策符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)實際情況,提出切實可行的建議,推動企業(yè)改善勞動保護(hù)措施。7.工會與企業(yè)溝通作為工會與企業(yè)之間的橋梁,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)雙方的溝通與合作。定期召開會議,向企業(yè)反饋職工的意見和建議,推動企業(yè)在勞動保護(hù)方面的改進(jìn)。8.培訓(xùn)與指導(dǎo)負(fù)責(zé)對企業(yè)管理層和職工進(jìn)行勞動保護(hù)知識的培訓(xùn)與指導(dǎo)。通過組織專題講座、培訓(xùn)班等形式,提高職工的安全意識和自我保護(hù)能力,增強(qiáng)企業(yè)的安全管理水平。9.監(jiān)督檢查定期對企業(yè)的勞動保護(hù)措施進(jìn)行監(jiān)督檢查,確保其落實情況。對不符合勞動保護(hù)要求的行為,及時提出整改意見,并跟蹤整改落實情況。10.信息收集與反饋建立勞動保護(hù)信息收集機(jī)制,及時收集職工對勞動保護(hù)的意見和建議。定期向工會領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進(jìn)展,提出改進(jìn)措施和建議,推動工會在勞動保護(hù)方面的工作不斷提升。三、工作流程1.制定工作計劃根據(jù)年度工作目標(biāo),制定詳細(xì)的勞動保護(hù)監(jiān)督工作計劃,明確工作重點和時間節(jié)點。2.開展宣傳教育通過多種形式開展勞動保護(hù)法律法規(guī)的宣傳教育活動,提高職工的法律意識和自我保護(hù)能力。3.實施安全檢查定期組織安全檢查,評估企業(yè)的勞動條件和安全隱患,確保職工的工作環(huán)境安全。4.事故處理與反饋在發(fā)生事故后,及時組織調(diào)查,分析原因,提出整改建議,并向職工反饋處理結(jié)果。5.健康監(jiān)測與管理定期組織職工健康檢查,建立健康檔案,關(guān)注職工的身體健康狀況,及時處理職業(yè)病問題。6.政策制定與修訂參與企業(yè)勞動保護(hù)政策的制定與修訂,確保政策符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。7.溝通協(xié)調(diào)定期與企業(yè)管理層溝通,反饋職工的意見和建議,推動企業(yè)在勞動保護(hù)方面的改進(jìn)。8.培訓(xùn)與指導(dǎo)組織勞動保護(hù)知識的培訓(xùn)與指導(dǎo),提高職工的安全意識和自我保護(hù)能力。9.監(jiān)督檢查與反饋定期對企業(yè)的勞動保護(hù)措施進(jìn)行監(jiān)督檢查,確保其落實情況,并向工會領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進(jìn)展。四、崗位要求1.專業(yè)知識具備勞動保護(hù)、職業(yè)健康
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