2024年暫時離職保留職位合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年暫時離職保留職位合同本合同目錄一覽1.合同簽訂依據與目的1.1合同簽訂的法律依據1.2合同簽訂的目的2.合同雙方基本信息2.1雇傭方信息2.2員工信息3.合同期限3.1離職保留職位期限3.2合同起始日期3.3合同終止日期4.離職原因與保留職位條件4.1離職原因4.2保留職位條件5.職位信息5.1保留職位名稱5.2保留職位職責5.3保留職位工作地點6.工資待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3獎金發(fā)放時間6.4福利待遇7.工作時間與休息休假7.1工作時間7.2休息休假7.3休假待遇8.職業(yè)培訓與發(fā)展8.1培訓機會8.2發(fā)展規(guī)劃9.知識產權與保密9.1知識產權歸屬9.2保密條款10.違約責任10.1雇傭方違約責任10.2員工違約責任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決地點13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.其他約定事項14.1不可抗力條款14.2合同附件14.3合同解釋權第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據與目的1.1合同簽訂的法律依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定。1.2合同簽訂的目的本合同旨在明確雇傭方與員工之間在員工暫時離職期間保留職位的權利義務，確保雙方合法權益。2.合同雙方基本信息2.1雇傭方信息名稱：_________________________地址：_________________________法定代表人：____________________2.2員工信息姓名：_________________________性別：_________________________身份證號碼：_____________________出生日期：_____________________入職日期：_____________________3.合同期限3.1離職保留職位期限員工離職保留職位期限為一年，自合同簽訂之日起計算。3.2合同起始日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.3合同終止日期本合同期滿后自動終止，但如雙方協商一致，可以續(xù)簽。4.離職原因與保留職位條件4.1離職原因員工因個人原因申請暫時離職。4.2保留職位條件（1）保持與雇傭方的溝通，及時報告工作情況；（2）遵守雇傭方的規(guī)章制度；（3）保留職位期間不得與其他單位發(fā)生勞動關系。5.職位信息5.1保留職位名稱_________________________5.2保留職位職責（1）_________________________（2）_________________________（3）_________________________5.3保留職位工作地點_________________________6.工資待遇6.1基本工資員工保留職位期間的基本工資為人民幣_________________________元/月。6.2績效獎金員工保留職位期間，如達到公司規(guī)定的績效標準，可獲得績效獎金，具體金額由雙方另行協商確定。6.3獎金發(fā)放時間績效獎金在每年_________月份發(fā)放。6.4福利待遇（1）_________________________（2）_________________________（3）_________________________7.工作時間與休息休假7.1工作時間員工保留職位期間的工作時間為_________________________。7.2休息休假員工保留職位期間享有國家規(guī)定的休息休假權利，具體休假安排由雙方另行協商確定。7.3休假待遇員工保留職位期間的休假待遇按照國家相關法律法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行。8.職業(yè)培訓與發(fā)展8.1培訓機會員工在保留職位期間，有權利參加雇傭方提供的職業(yè)培訓和發(fā)展機會。8.2發(fā)展規(guī)劃雇傭方應制定員工在保留職位期間的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括技能提升、職位晉升等方面。9.知識產權與保密9.1知識產權歸屬員工在保留職位期間產生的職務作品、專利等知識產權歸雇傭方所有。9.2保密條款員工承諾對雇傭方的商業(yè)秘密、技術秘密等信息進行保密，未經雇傭方書面同意，不得向任何第三方泄露。10.違約責任10.1雇傭方違約責任如雇傭方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償員工損失。10.2員工違約責任如員工違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償雇傭方損失。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）員工提出解除合同，并書面通知雇傭方；（2）雇傭方提出解除合同，并書面通知員工；（3）因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行。11.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協商一致解除合同；（3）合同因法定事由被解除。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決地點爭議解決地點為合同簽訂地，即_________________________。13.合同生效與修改13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同修改程序對本合同的任何修改，必須以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。14.其他約定事項14.1不可抗力條款因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任。不可抗力包括但不限于自然災害、政府行為、社會異常事件等。14.2合同附件（1）員工保留職位期間的工作職責說明書；（2）員工保留職位期間的培訓計劃；（3）員工保留職位期間的福利待遇明細。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方外的任何個人或機構，包括但不限于中介方、顧問、評估機構等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協助甲乙雙方更好地履行合同，解決合同履行中的問題，提供專業(yè)意見或服務。16.第三方介入的介入形式16.1中介方中介方是指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供信息、溝通、協調等服務的第三方機構或個人。16.2顧問顧問是指為甲乙雙方提供專業(yè)意見、建議或服務的第三方專家。16.3評估機構評估機構是指對合同履行情況進行評估、鑒定或審計的第三方專業(yè)機構。17.第三方介入的程序17.1第三方選擇甲乙雙方應共同協商確定第三方的選擇，并簽訂相關合作協議。17.2第三方授權甲乙雙方應向第三方授權，明確第三方的權利和義務。18.第三方責任限額18.1第三方責任第三方在介入過程中，因自身原因造成的損失，應由第三方自行承擔。18.2責任限額第三方的責任限額應根據其提供的服務類型、合同約定以及專業(yè)標準等因素確定。具體責任限額由甲乙雙方與第三方在合作協議中約定。19.第三方與其他各方的責任劃分19.1甲乙雙方責任甲乙雙方應按照本合同的約定履行各自的權利和義務，第三方介入不改變雙方原有的責任。19.2第三方與甲方的責任劃分第三方在介入過程中，應遵守甲方的要求，如因第三方原因導致甲方遭受損失，甲方有權要求第三方承擔相應責任。19.3第三方與乙方的責任劃分第三方在介入過程中，應遵守乙方的要求，如因第三方原因導致乙方遭受損失，乙方有權要求第三方承擔相應責任。20.第三方介入的保密義務20.1保密信息第三方在介入過程中，應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。20.2保密責任第三方違反保密義務，導致保密信息泄露的，應承擔相應的法律責任。21.第三方介入的費用21.1費用承擔第三方介入的費用由甲乙雙方根據合作協議的約定分擔。21.2費用支付第三方介入的費用應按照協議約定的時間和方式支付。22.第三方介入的期限22.1介入期限第三方介入的期限應根據介入目的和甲乙雙方的需求確定。22.2期限變更如需延長第三方介入期限，甲乙雙方應提前協商并簽訂書面協議。23.第三方介入的終止23.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）雙方協商一致解除第三方介入；（3）第三方因自身原因退出介入。23.2終止程序第三方介入終止時，甲乙雙方應書面通知第三方，并辦理相關手續(xù)。24.第三方介入的后續(xù)處理24.1后續(xù)處理第三方介入終止后，甲乙雙方應按照本合同的約定繼續(xù)履行合同義務。24.2爭議處理第三方介入終止后，如甲乙雙方發(fā)生爭議，應按照本合同第12條“爭議解決”的規(guī)定處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工保留職位期間的工作職責說明書詳細要求：包含員工保留職位期間的工作內容、職責范圍、工作標準等。說明：此說明書應作為合同附件，由雇傭方提供并確保員工了解。2.員工保留職位期間的培訓計劃詳細要求：列出員工在保留職位期間應參加的培訓課程、時間安排、預期目標等。說明：此培訓計劃應作為合同附件，由雇傭方提供并確保員工有機會參加。3.員工保留職位期間的福利待遇明細詳細要求：包括工資、獎金、福利、休假等具體待遇的詳細說明。說明：此明細應作為合同附件，由雇傭方提供并確保員工了解其福利待遇。4.第三方合作協議詳細要求：包括第三方介入的目的、服務內容、費用、責任劃分、保密條款等。說明：此協議應作為合同附件，由甲乙雙方與第三方簽訂。5.不可抗力事件證明詳細要求：包括不可抗力事件的類型、發(fā)生時間、影響范圍等。說明：在發(fā)生不可抗力事件時，此證明應作為合同附件，由受影響方提供。6.違約賠償計算依據詳細要求：包括違約賠償的計算方法、相關法律法規(guī)依據等。說明：此計算依據應作為合同附件，由甲乙雙方共同確定。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為員工未按合同約定履行工作職責。雇傭方未按時支付工資或福利待遇。第三方未按協議約定提供服務或泄露保密信息。2.責任認定標準違約行為的性質和嚴重程度。違約行為對甲乙雙方造成的損失。法律法規(guī)和合同約定的責任條款。3.違約責任認定示例員工未按時完成工作任務，導致項目延誤，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。雇傭方未按時支付員工工資，員工有權要求雇傭方支付工資及違約金。第三方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求第三方承擔侵權責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。全文完。2024年暫時離職保留職位合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同雙方基本信息1.3合同簽訂時間1.4合同生效時間1.5合同終止條件2.離職原因2.1離職原因說明2.2離職原因確認3.保留職位內容3.1保留職位名稱3.2保留職位職責3.3保留職位待遇4.離職期間權利義務4.1離職期間薪資待遇4.2離職期間福利待遇4.3離職期間工作交接5.重新任職條件5.1重新任職資格5.2重新任職程序5.3重新任職時間6.職位變動6.1職位變動原因6.2職位變動程序6.3職位變動后的待遇7.違約責任7.1違約行為界定7.2違約責任承擔7.3違約賠償方式8.保密條款8.1保密范圍8.2保密期限8.3違反保密責任的處罰9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的處理11.法律適用11.1合同簽訂地11.2合同適用法律12.合同附件12.1附件一：保留職位具體職責描述12.2附件二：薪資待遇明細12.3附件三：福利待遇明細13.合同簽署13.1合同簽署人姓名13.2合同簽署日期13.3合同簽署單位蓋章14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為“2024年暫時離職保留職位合同”。1.2合同雙方基本信息：1.2.1甲方（用人單位）：[單位全稱]1.2.2乙方（員工）：[員工姓名]1.2.3甲方地址：[單位地址]1.2.4乙方地址：[員工住址]1.3合同簽訂時間：[簽訂合同的具體日期]1.4合同生效時間：自雙方簽字蓋章之日起生效。1.5合同終止條件：1.5.1乙方自愿離職并經甲方同意；1.5.2乙方因故無法履行合同約定；1.5.3甲方根據公司發(fā)展需要調整崗位，乙方無法適應；1.5.4任何一方違反合同約定，經另一方書面通知后三十日內仍未糾正。2.離職原因2.1離職原因說明：乙方因[具體離職原因]申請暫時離職。2.2離職原因確認：經甲方核實，乙方離職原因符合實際情況。3.保留職位內容3.1保留職位名稱：[保留職位名稱]3.2保留職位職責：3.2.1負責原崗位相關工作；3.2.2負責交接工作，確保公司業(yè)務連續(xù)性；3.2.3接受甲方安排的其他相關工作。3.3保留職位待遇：3.3.1保留原崗位薪資待遇；3.3.2保留原崗位福利待遇；3.3.3保留原崗位晉升機會。4.離職期間權利義務4.1離職期間薪資待遇：4.1.1乙方在離職期間按原崗位薪資待遇支付；4.1.2乙方離職期間薪資支付至[具體日期]止。4.2離職期間福利待遇：4.2.1乙方在離職期間享有國家法定節(jié)假日、年假等福利待遇；4.2.2乙方離職期間不享有加班費、獎金等額外福利。4.3離職期間工作交接：4.3.1乙方應在[具體日期]前完成工作交接；4.3.2乙方應將工作資料、客戶關系等交接給指定接替人員。5.重新任職條件5.1重新任職資格：乙方在離職期間無違紀行為，且符合公司重新任職要求。5.2重新任職程序：乙方有意重新任職時，應向甲方提出申請，經甲方審核同意后，按照公司相關規(guī)定辦理入職手續(xù)。5.3重新任職時間：乙方重新任職時間自公司批準之日起計算。6.職位變動6.1職位變動原因：因公司發(fā)展需要或乙方個人原因，可能導致職位變動。6.2職位變動程序：職位變動需經雙方協商一致，并簽訂相關變更協議。6.3職位變動后的待遇：職位變動后，乙方待遇按照新的職位規(guī)定執(zhí)行。8.保密條款8.1保密范圍：乙方在任職期間及離職后，對甲方公司機密信息、商業(yè)秘密負有保密義務。8.2保密期限：保密期限自合同簽訂之日起至乙方離職后三年止。8.3違反保密責任的處罰：若乙方違反保密義務，泄露或使用甲方公司機密信息，甲方有權要求乙方承擔相應法律責任，包括但不限于停止侵權行為、賠償損失等。9.爭議解決9.1爭議解決方式：本合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。9.2爭議解決機構：協商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.3爭議解決程序：爭議提交法院后，按照中華人民共和國相關法律規(guī)定進行審理。10.合同解除10.1合同解除條件：10.1.1乙方嚴重違反合同約定；10.1.2甲方因公司經營需要，經乙方同意；10.1.3乙方因故無法履行合同，經甲方同意；10.1.4任何一方出現法律規(guī)定的合同解除情形。10.2合同解除程序：任何一方解除合同，應提前三十日以書面形式通知對方。10.3合同解除后的處理：10.3.1乙方應立即停止工作，完成工作交接；10.3.2甲方應在合同解除后十五日內支付乙方離職期間薪資及相應福利；10.3.3雙方應就合同解除后的其他事宜進行協商處理。11.法律適用11.1合同簽訂地：[合同簽訂地]11.2合同適用法律：本合同適用中華人民共和國法律。12.合同附件12.1附件一：保留職位具體職責描述12.2附件二：薪資待遇明細12.3附件三：福利待遇明細13.合同簽署13.1合同簽署人姓名：[甲方代表姓名][乙方姓名]13.2合同簽署日期：[簽署合同的具體日期]13.3合同簽署單位蓋章：[甲方單位蓋章][乙方簽字]14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、法律顧問等。15.2第三方介入范圍：第三方介入本合同的目的是協助甲乙雙方履行合同義務、解決爭議或提供專業(yè)服務。15.3第三方介入方式：15.3.1第三方作為中介方，協助甲乙雙方進行溝通和協調；15.3.2第三方作為咨詢服務機構，提供專業(yè)意見或解決方案；15.3.3第三方作為法律顧問，提供法律咨詢和爭議解決服務。16.甲乙雙方責任16.1甲乙雙方在第三方介入時應保持合作態(tài)度，積極配合第三方的工作。16.2第三方介入不改變甲乙雙方的權利義務，甲乙雙方仍需按照本合同履行各自義務。17.第三方責任限額17.1第三方在介入本合同過程中，因其自身原因導致甲乙雙方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。17.2第三方責任限額：17.2.1第三方的賠償責任不超過因其介入行為直接導致的甲乙雙方經濟損失；17.2.2第三方責任限額為本合同標的額的[具體數額]%。18.第三方權利18.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協助，以便其履行服務職責。18.2第三方有權根據甲乙雙方的要求，提出解決方案或建議。19.第三方與其他各方的關系19.1第三方與甲乙雙方之間是獨立的服務關系，第三方不參與甲乙雙方的內部管理。19.2第三方不承擔甲乙雙方之間的任何責任，不介入甲乙雙方的內部爭議。19.3第三方在介入本合同過程中，應遵守中華人民共和國相關法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權益。20.第三方介入的程序20.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意。20.2第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協議，明確各方權利義務。20.3第三方介入期間，甲乙雙方應向第三方提供必要的信息和文件，以便其履行職責。21.第三方介入的終止21.1第三方介入服務完成后，甲乙雙方應及時終止第三方介入。21.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照本合同的規(guī)定繼續(xù)履行各自義務。22.第三方介入的后續(xù)處理22.1第三方介入終止后，甲乙雙方應就第三方介入期間產生的費用進行結算。22.2第三方介入期間，若甲乙雙方之間的爭議得到解決，應將解決結果書面記錄并存檔。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：保留職位具體職責描述詳細要求：包括職位名稱、工作職責、工作內容、工作標準、工作目標等。說明：本附件詳細列出了乙方保留職位的各項工作內容和要求，作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。2.附件二：薪資待遇明細詳細要求：包括基本工資、績效獎金、津貼、福利等具體數額和支付方式。說明：本附件詳細列出了乙方在保留職位期間的薪資待遇，作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。3.附件三：福利待遇明細詳細要求：包括社會保險、住房公積金、年假、病假、產假等福利項目和標準。說明：本附件詳細列出了乙方在保留職位期間享有的福利待遇，作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。4.附件四：工作交接清單詳細要求：包括交接物品清單、工作資料清單、客戶關系清單等。說明：本附件詳細列出了乙方離職前需完成的工作交接事項，作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。5.附件五：保密協議詳細要求：包括保密范圍、保密期限、違約責任等。說明：本附件為保密協議，明確了乙方在任職期間及離職后對甲方公司機密信息的保密義務。6.附件六：第三方介入協議詳細要求：包括第三方介入范圍、權利義務、費用結算等。說明：本附件為第三方介入協議，明確了第三方介入本合同的條款和條件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1乙方未按照合同約定履行工作職責；1.2乙方泄露公司機密信息；1.3乙方未按照合同約定完成工作交接；1.4甲方未按照合同約定支付乙方薪資或福利；1.5任何一方違反合同約定的其他行為。2.責任認定標準：2.1乙方違約：乙方應承擔違約責任，賠償甲方因違約行為造成的損失。2.2甲方違約：甲方應承擔違約責任，賠償乙方因違約行為造成的損失。3.違約責任示例：3.1乙方泄露公司機密信息，給公司造成經濟損失，乙方應賠償甲方經濟損失的[具體數額]；3.2甲方未按時支付乙方薪資，乙方可要求甲方支付滯納金，并賠償因其違約行為造成的損失。全文完。2024年暫時離職保留職位合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2聯系人及聯系方式2.合同背景及目的3.離職原因及保留職位條件3.1離職原因說明3.2保留職位條件及要求4.保留職位期限4.1保留期限起止時間4.2保留期限變更及提前終止條件5.保留職位待遇5.1薪酬待遇5.2社會保險及公積金5.3其他福利待遇6.工作內容與職責6.1工作內容概述6.2職責及要求7.工作時間及地點7.1工作時間安排7.2工作地點要求8.返崗條件及程序8.1返崗條件8.2返崗程序9.違約責任及處理9.1違約責任界定9.2違約責任承擔方式9.3違約責任處理程序10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.合同爭議解決方式11.1爭議解決方式選擇11.2爭議解決程序12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址甲方：[甲方全稱]地址：[甲方地址]乙方：[乙方全稱]地址：[乙方地址]1.2聯系人及聯系方式甲方聯系人：[甲方聯系人姓名]聯系電話：[甲方聯系電話]乙方聯系人：[乙方聯系人姓名]聯系電話：[乙方聯系電話]2.合同背景及目的甲方因[具體原因]需要乙方暫時離職，同時保留乙方在甲方公司的職位。本合同旨在明確雙方在保留職位期間的權利義務，保障雙方的合法權益。3.離職原因及保留職位條件3.1離職原因說明乙方因[具體原因]申請暫時離職。3.2保留職位條件及要求乙方需在離職期間保持與甲方的聯系，并及時反饋個人情況；乙方需在保留職位期間遵守甲方公司的各項規(guī)章制度。4.保留職位期限4.1保留期限起止時間本合同保留職位期限自[起始日期]起至[終止日期]止，共計[具體天數]天。4.2保留期限變更及提前終止條件a)乙方違反本合同約定，嚴重影響甲方公司利益；b)甲方公司因經營需要，需調整組織架構或縮減人員。5.保留職位待遇5.1薪酬待遇乙方在保留職位期間，甲方將繼續(xù)支付乙方[具體金額]的保留薪酬，每月支付一次。5.2社會保險及公積金乙方在保留職位期間，甲方將繼續(xù)為乙方繳納社會保險及公積金，按照國家及地方相關政策執(zhí)行。5.3其他福利待遇乙方在保留職位期間，享有甲方公司規(guī)定的其他福利待遇，如節(jié)日福利、帶薪年假等。6.工作內容與職責6.1工作內容概述乙方在保留職位期間，需協助甲方完成相關工作任務，如[具體工作內容]。6.2職責及要求7.工作時間及地點7.1工作時間安排乙方在保留職位期間，可根據實際情況，與甲方協商確定工作時間和地點。7.2工作地點要求乙方在保留職位期間，如需到甲方公司現場辦公，需提前與甲方溝通并取得同意。8.返崗條件及程序8.1返崗條件a)乙方在保留職位期間無違反合同約定行為；b)甲方同意乙方返崗；c)乙方具備返崗所需的身體條件和職業(yè)資格。8.2返崗程序乙方返崗前，需向甲方提交書面返崗申請，經甲方審核同意后，雙方另行簽訂返崗協議。9.違約責任及處理9.1違約責任界定任何一方違反本合同約定，均應承擔相應的違約責任。9.2違約責任承擔方式a)支付對方因此遭受的直接經濟損失；b)支付對方因此遭受的合理費用；c)支付違約金。9.3違約責任處理程序出現違約情況時，雙方應友好協商解決。協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.合同解除及終止10.1合同解除條件a)雙方協商一致，達成解除協議；b)出現本合同約定的解除情形；c)依照法律規(guī)定或本合同約定，合同解除成為必要。10.2合同終止條件a)保留職位期限屆滿；b)雙方協商一致，達成終止協議；c)出現本合同約定的終止情形；d)依照法律規(guī)定或本合同約定，合同終止成為必要。11.合同爭議解決方式11.1爭議解決方式選擇雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協商解決。協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序爭議解決過程中，雙方應遵循公平、公正的原則，尊重事實，互諒互讓。12.合同生效及終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件合同終止應符合本合同約定的終止條件或法律規(guī)定。13.合同附件a)乙方個人信息表；b)保留職位相關協議；c)其他與本合同相關的文件。14.其他約定事項14.1通知方式a)親自送達；b)快遞；c)電子郵件。14.2合同未盡事宜本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。協商不成的，依照法律規(guī)定處理。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1定義本合同中所稱第三方，是指在本合同履行過程中，提供中介、咨詢、評估、仲裁等服務的獨立第三方機構或個人，不包括合同雙方及其關聯方。1.2類型a)中介機構：為合同雙方提供信息對接、促成交易等服務的機構；b)咨詢機構：為合同雙方提供專業(yè)咨詢意見的機構；c)評估機構：對合同標的物或相關事項進行評估的機構；d)仲裁機構：對合同雙方發(fā)生的爭議進行仲裁的機構。2.第三方介入條件2.1介入前提合同雙方一致同意，或根據本合同約定，引入第三方介入。2.2介入方式第三方介入應通過書面協議或合同附件的形式明確。3.第三方責任限額3.1責任限額定義第三方責任限額是指第三方因提供錯誤或不當服務，導致合同雙方遭受損失時，第三方應承擔的最高賠償金額。3.2責任限額確定第三方責任限額由合同雙方在引入第三方時協商確定，并在第三方介入協議或合同附件中明確。3.3責任限額調整第三方責任限額可根據市場行情、服務內容等因素進行調整，調整需經合同雙方和第三方協商一致。4.第三方責權利4.1責任第三方應按照合同約定或行業(yè)標準，提供準確、及時、有效的服務，并對因自身原因導致的錯誤或不當服務承擔相應責任。4.2權利第三方有權根據合同約定或行業(yè)標準，收取合理的服務費用。4.3利益第三方在提供優(yōu)質服務的基礎上，享有合同雙方對其服務的認可和評價。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1合同雙方責任合同雙方應按照本合同約定，履行各自的權利和義務，并對第三方提供的服務進行監(jiān)督和評價。5.2第三方責任第三方應按照合同約定或行業(yè)標準，對其提供的服務負責，并對因自身原因導致的損失承擔賠償責任。5.3損害賠償如第三方因提供服務導致合同雙方遭受損失，應按照合同約定或法律規(guī)定，承擔相應的損害賠償責任。6.第三方介入程序6.1介入申請合同雙方或任何一方均可向第三方提出介入申請，并提供相關資料。6.2第三方審查第三方在收到介入申請后，應進行審查，確認是否接受介入。6.3介入實施第三方接受介入后，應按照合同約定或行業(yè)標準，開展相關工作。7.