分工會主席崗位職責(zé)

分工會主席崗位職責(zé)一、崗位概述分工會主席是工會組織的核心領(lǐng)導(dǎo)者，負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)工會的各項工作，維護職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)與員工之間的和諧關(guān)系。該崗位要求具備較強的組織能力、溝通能力和協(xié)調(diào)能力，以確保工會的高效運作。二、核心職責(zé)1.工會工作領(lǐng)導(dǎo)分工會主席在上級工會的指導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)分工會的工作，制定年度工作計劃，組織實施各項活動，確保工會工作目標(biāo)的實現(xiàn)。2.職工權(quán)益維護積極維護職工的合法權(quán)益，關(guān)注職工的工作和生活狀況，及時了解和解決職工在工作中遇到的問題，確保職工的聲音得到充分表達(dá)。3.組織活動定期組織工會活動，包括文體活動、培訓(xùn)、座談會等，增強職工的凝聚力和向心力，提升職工的整體素質(zhì)和團隊精神。4.信息溝通作為職工與企業(yè)管理層之間的橋梁，分工會主席需及時傳達(dá)企業(yè)的政策和決策，反饋職工的意見和建議，促進雙方的溝通與理解。5.工會財務(wù)管理負(fù)責(zé)工會經(jīng)費的管理和使用，確保工會財務(wù)的透明和合規(guī)，定期向工會成員報告財務(wù)狀況，接受監(jiān)督。6.培訓(xùn)與發(fā)展組織職工的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展活動，提升職工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，幫助職工更好地適應(yīng)工作要求和市場變化。7.參與企業(yè)管理積極參與企業(yè)的管理和決策，代表職工參與企業(yè)的各類會議，提出合理化建議，維護職工的利益。8.宣傳與教育加強對工會政策、法律法規(guī)的宣傳和教育，提高職工的法律意識和維權(quán)能力，增強職工的集體主義精神。三、具體工作內(nèi)容1.制定工作計劃根據(jù)上級工會的要求和企業(yè)的實際情況，制定分工會的年度工作計劃，明確工作目標(biāo)和重點任務(wù)，確保各項工作的有序推進。2.召開工會會議定期召開工會委員會會議，討論工會工作中的重要事項，研究解決職工反映的問題，形成會議紀(jì)要并落實相關(guān)決策。3.組織文體活動策劃和組織豐富多彩的文體活動，增強職工的參與感和歸屬感，提升團隊的凝聚力，促進職工之間的交流與合作。4.開展調(diào)查研究定期開展職工滿意度調(diào)查，了解職工對企業(yè)管理、工作環(huán)境、薪酬福利等方面的意見和建議，及時反饋并推動改進。5.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系在企業(yè)與職工之間建立良好的溝通機制，妥善處理勞動爭議，維護企業(yè)的穩(wěn)定和職工的合法權(quán)益，促進和諧勞動關(guān)系的建立。6.參與集體合同談判代表工會參與與企業(yè)的集體合同談判，爭取職工的合理權(quán)益，確保集體合同的合法性和有效性。7.組織志愿服務(wù)鼓勵職工參與社會公益活動，組織志愿服務(wù)項目，提升職工的社會責(zé)任感和奉獻精神，樹立企業(yè)良好的社會形象。8.加強工會建設(shè)推動工會組織的建設(shè)和發(fā)展，吸引更多職工加入工會，增強工會的影響力和凝聚力，提升工會的服務(wù)能力。四、崗位要求1.政治素養(yǎng)具備較高的政治素養(yǎng)，理解和支持黨的方針政策，能夠在工作中貫徹落實相關(guān)政策，維護職工的合法權(quán)益。2.組織能力具備較強的組織能力和協(xié)調(diào)能力，能夠有效組織各類活動，調(diào)動職工的積極性，推動工會工作的開展。3.溝通能力具備良好的溝通能力，能夠與職工、企業(yè)管理層進行有效的溝通，及時傳達(dá)信息，反饋意見，促進雙方的理解與合作。4.法律知識熟悉勞動法律法規(guī)，具備一定的法律知識，能夠為