2024年勞動協(xié)議終止協(xié)議范本細則版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年勞動協(xié)議終止協(xié)議范本細則版B版本合同目錄一覽1.協(xié)議終止條件1.1協(xié)議終止的情形1.1.1雙方協(xié)商一致1.1.2員工一方提出離職1.1.3雇主因客觀原因解除勞動合同1.2協(xié)議終止的程序1.2.1雙方協(xié)商終止協(xié)議的程序1.2.2員工一方提出離職的程序1.2.3雇主解除勞動合同的程序2.經(jīng)濟補償2.1補償標準的確定2.1.1根據(jù)員工在職時間計算2.1.2根據(jù)員工工資水平計算2.2補償支付的時限2.2.1協(xié)議終止后一定時間內(nèi)支付2.2.2一次性支付或分期支付3.福利待遇3.1終止協(xié)議后的福利待遇3.1.1繼續(xù)享有醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險待遇3.1.2提供失業(yè)保險金或其他經(jīng)濟支持3.2福利待遇的終止時間3.2.1按照法律規(guī)定或雙方約定終止4.保密協(xié)議4.1保密信息的范圍4.1.1商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等4.2保密協(xié)議的期限4.2.1協(xié)議終止后一定年限內(nèi)有效5.競業(yè)限制5.1限制范圍5.1.1不得在與雇主有競爭關系的公司工作5.2限制期限5.2.1協(xié)議終止后一定年限內(nèi)有效6.雙方義務6.1雇主的義務6.1.1按照約定支付經(jīng)濟補償6.1.2提供必要的幫助和支持6.2員工的義務6.2.1遵守保密協(xié)議和競業(yè)限制規(guī)定6.2.2協(xié)助辦理協(xié)議終止相關手續(xù)7.爭議解決7.1爭議解決方式7.1.1雙方協(xié)商解決7.1.2提交勞動仲裁委員會仲裁7.2仲裁結果的執(zhí)行7.2.1雙方必須執(zhí)行仲裁裁決8.法律適用8.1本協(xié)議受中華人民共和國法律管轄8.2本協(xié)議的解釋權歸雙方共同所有9.協(xié)議的修改和補充9.1協(xié)議的修改和補充必須雙方協(xié)商一致9.2修改和補充的內(nèi)容與本協(xié)議具有同等效力10.協(xié)議的生效和終止10.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效10.2本協(xié)議在雙方履行完畢約定的義務后終止11.其他約定11.1雙方認為需要約定的其他事項12.附件12.1相關法律法規(guī)12.2雙方提供的證明材料13.簽字蓋章13.1雇主簽字蓋章13.2員工簽字蓋章14.日期14.1協(xié)議簽署日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議終止條件1.1協(xié)議終止的情形1.1.1雙方協(xié)商一致：雙方在平等、自愿的基礎上，通過友好協(xié)商達成一致意見，決定終止本勞動合同。1.1.2員工一方提出離職：員工向雇主提出書面離職申請，經(jīng)雇主同意后，可以終止本勞動合同。1.1.3雇主因客觀原因解除勞動合同：雇主因企業(yè)經(jīng)營需要、調(diào)整生產(chǎn)規(guī)模、重大客觀原因等不能繼續(xù)履行勞動合同的，可以解除勞動合同。1.2協(xié)議終止的程序1.2.1雙方協(xié)商終止協(xié)議的程序：雙方應就終止勞動合同的事宜進行充分協(xié)商，達成一致后，簽訂書面協(xié)議，并辦理相關手續(xù)。1.2.2員工一方提出離職的程序：員工應向雇主提交書面離職申請，經(jīng)雇主同意后，雙方簽訂書面協(xié)議，并辦理相關手續(xù)。1.2.3雇主解除勞動合同的程序：雇主應提前通知員工解除勞動合同，并辦理相關手續(xù)。如雙方對解除勞動合同有爭議，可按雙方約定的爭議解決方式解決。2.經(jīng)濟補償2.1補償標準的確定2.1.2根據(jù)員工工資水平計算：員工月工資高于當?shù)厣夏甓绕骄べY三倍的，按當?shù)厣夏甓绕骄べY三倍支付經(jīng)濟補償；月工資低于當?shù)厣夏甓绕骄べY三倍的，按實際工資支付。2.2補償支付的時限2.2.1協(xié)議終止后一定時間內(nèi)支付：雙方應在協(xié)議終止后的一個月內(nèi)，一次性支付經(jīng)濟補償。3.福利待遇3.1終止協(xié)議后的福利待遇3.1.1繼續(xù)享有醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險待遇：員工在協(xié)議終止后，繼續(xù)享有醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險待遇，直至法定退休年齡。3.1.2提供失業(yè)保險金或其他經(jīng)濟支持：雇主應按當?shù)卣邽閱T工提供失業(yè)保險金或其他經(jīng)濟支持。3.2福利待遇的終止時間3.2.1按照法律規(guī)定或雙方約定終止：福利待遇的終止時間按照法律規(guī)定或雙方約定執(zhí)行。4.保密協(xié)議4.1保密信息的范圍4.1.1商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等：員工在任職期間及協(xié)議終止后，對雇主擁有的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等負有保密義務。4.2保密協(xié)議的期限4.2.1協(xié)議終止后一定年限內(nèi)有效：保密協(xié)議的期限為協(xié)議終止后五年，除非雙方另有約定。5.競業(yè)限制5.1限制范圍5.1.1不得在與雇主有競爭關系的公司工作：員工在協(xié)議終止后兩年內(nèi)，不得在與雇主有競爭關系的公司工作。5.2限制期限5.2.1協(xié)議終止后一定年限內(nèi)有效：競業(yè)限制的期限為協(xié)議終止后兩年，除非雙方另有約定。6.雙方義務6.1雇主的義務6.1.1按照約定支付經(jīng)濟補償：雇主應按照本合同約定，及時足額支付經(jīng)濟補償。6.1.2提供必要的幫助和支持：雇主應在本合同終止后，為員工提供必要的幫助和支持，包括但不限于辦理相關手續(xù)、提供證明等。6.2員工的義務6.2.1遵守保密協(xié)議和競業(yè)限制規(guī)定：員工應遵守本合同約定的保密協(xié)議和競業(yè)限制規(guī)定。6.2.2協(xié)助辦理協(xié)議終止相關手續(xù)：員工應積極配合雇主辦理協(xié)議終止相關手續(xù)。7.爭議解決7.1爭議解決方式7.1.1雙方協(xié)商解決：雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。7.1.2提交勞動仲裁委員會仲裁：如雙方協(xié)商不成，任何一方均可向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。7.2仲裁結果的執(zhí)行7.2.1雙方必須執(zhí)行仲裁裁決：雙方對仲裁裁決結果應予執(zhí)行，如有不服仲裁裁決的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。8.法律適用8.1本協(xié)議受8.法律適用8.1本協(xié)議受中華人民共和國法律管轄：本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。8.2本協(xié)議的解釋權歸雙方共同所有：本協(xié)議任何條款的解釋權歸雙方共同所有。9.協(xié)議的修改和補充9.1協(xié)議的修改和補充必須雙方協(xié)商一致：本協(xié)議的修改和補充必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式訂立。9.2修改和補充的內(nèi)容與本協(xié)議具有同等效力：本協(xié)議的修改和補充內(nèi)容與本協(xié)議具有同等法律效力。10.協(xié)議的生效和終止10.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2本協(xié)議在雙方履行完畢約定的義務后終止：本協(xié)議在雙方履行完畢約定的義務后自然終止。11.其他約定11.1雙方認為需要約定的其他事項：雙方認為需要約定的其他事項，可以在本協(xié)議中訂立，也可以另行簽訂補充協(xié)議。12.附件12.1相關法律法規(guī)：本協(xié)議相關的法律法規(guī)，包括但不限于《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等。12.2雙方提供的證明材料：雙方在簽訂本協(xié)議時提供的證明材料，包括但不限于身份證明、工作證明等。13.簽字蓋章13.1雇主簽字蓋章：雇主在本協(xié)議上簽字并加蓋公章。13.2員工簽字蓋章：員工在本協(xié)議上簽字并加蓋手印。14.日期14.1協(xié)議簽署日期：本協(xié)議的簽署日期為2024年。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：中華人民共和國勞動法附件二：中華人民共和國勞動合同法附件三：保密協(xié)議范本附件四：競業(yè)限制協(xié)議范本附件五：醫(yī)療保險待遇說明書附件六：養(yǎng)老保險待遇說明書附件七：失業(yè)保險金申請表附件八：勞動仲裁委員會仲裁規(guī)則附件九：勞動合同終止證明附件十：工資支付證明附件的詳細要求和說明：附件一：《中華人民共和國勞動法》是本合同的法律依據(jù)，規(guī)定了勞動者的權益和義務，以及雇主的法律責任。附件二：《中華人民共和國勞動合同法》明確了勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的規(guī)定。附件三：《保密協(xié)議范本》用于明確員工在任職期間及協(xié)議終止后對雇主擁有的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等負有保密義務。附件四：《競業(yè)限制協(xié)議范本》規(guī)定了員工在協(xié)議終止后兩年內(nèi)，不得在與雇主有競爭關系的公司工作。附件五：《醫(yī)療保險待遇說明書》詳細說明了員工在協(xié)議終止后繼續(xù)享有醫(yī)療保險待遇的相關規(guī)定。附件六：《養(yǎng)老保險待遇說明書》詳細說明了員工在協(xié)議終止后繼續(xù)享有養(yǎng)老保險待遇的相關規(guī)定。附件七：《失業(yè)保險金申請表》用于員工在協(xié)議終止后申請失業(yè)保險金。附件八：《勞動仲裁委員會仲裁規(guī)則》規(guī)定了勞動仲裁的程序和規(guī)則。附件九：《勞動合同終止證明》用于證明勞動合同的終止情況。附件十：《工資支付證明》用于證明雇主已按照約定支付經(jīng)濟補償。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.雙方協(xié)商終止協(xié)議時，未達成一致意見。2.員工未向雇主提交書面離職申請。3.雇主未提前通知員工解除勞動合同。4.雇主未按照約定支付經(jīng)濟補償。5.員工未遵守保密協(xié)議和競業(yè)限制規(guī)定。6.雙方未按照約定的爭議解決方式解決爭議。責任認定標準：1.違約行為導致合同無法履行或造成損失的，違約方應承擔相應的法律責任。2.違約方應賠償對方因此造成的直接經(jīng)濟損失。3.違約方應支付違約金，具體金額雙方約定。示例說明：若員工未向雇主提交書面離職申請，導致勞動合同提前終止，員工應承擔違約責任，賠償雇主因此造成的直接經(jīng)濟損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)員工的工作年限和工資水平，支