2024年度事業(yè)單位聘用協(xié)議終止條款詳解版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度事業(yè)單位聘用協(xié)議終止條款詳解版B版本合同目錄一覽1.第一條聘用協(xié)議的定義與范圍1.1.聘用協(xié)議的定義1.2.聘用協(xié)議的范圍2.第二條終止條件2.1.正常終止條件2.1.1.到期終止2.1.2.雙方協(xié)商一致終止2.1.3.法定原因終止2.2.非正常終止條件2.2.1.員工一方終止2.2.2.事業(yè)單位一方終止2.2.3.違法終止3.第三條終止程序3.1.提前終止程序3.1.1.提前終止通知3.1.2.提前終止協(xié)商3.1.3.提前終止備案3.2.突發(fā)終止程序3.2.1.突發(fā)終止通知3.2.2.突發(fā)終止處理3.2.3.突發(fā)終止備案4.第四條經(jīng)濟補償4.1.正常終止的經(jīng)濟補償4.1.1.到期終止的經(jīng)濟補償4.1.2.雙方協(xié)商一致終止的經(jīng)濟補償4.1.3.法定原因終止的經(jīng)濟補償4.2.非正常終止的經(jīng)濟補償4.2.1.員工一方終止的經(jīng)濟補償4.2.2.事業(yè)單位一方終止的經(jīng)濟補償4.2.3.違法終止的經(jīng)濟補償5.第五條福利待遇5.1.終止前的福利待遇5.2.終止后的福利待遇6.第六條保密協(xié)議6.1.保密內容6.2.保密期限6.3.違反保密協(xié)議的后果7.第七條爭議解決7.1.爭議類型7.2.解決方式7.3.仲裁程序8.第八條法律法規(guī)適用8.1.適用法律法規(guī)8.2.法律法規(guī)沖突的處理9.第九條合同的生效、變更和解除9.1.合同生效條件9.2.合同變更條件9.3.合同解除條件10.第十條雙方的權利和義務10.1.員工的權利和義務10.2.事業(yè)單位的權利和義務11.第十一條違約責任11.1.員工違約責任11.2.事業(yè)單位違約責任12.第十二條強制性規(guī)定12.1.強制性規(guī)定的適用12.2.強制性規(guī)定的處理13.第十三條其他約定13.1.培訓約定13.2.知識產(chǎn)權約定13.3.補充協(xié)議約定14.第十四條合同的簽署與備案14.1.合同簽署程序14.2.合同備案程序14.3.合同簽署和備案的效力第一部分：合同如下：第一條聘用協(xié)議的定義與范圍1.1聘用協(xié)議的定義本聘用協(xié)議是指事業(yè)單位與員工之間，為實現(xiàn)雙方的權利和義務，經(jīng)協(xié)商一致所達成的關于勞動條件、勞動報酬、工作職責等方面的書面協(xié)議。1.2聘用協(xié)議的范圍本聘用協(xié)議的范圍包括雙方的權利和義務、工作內容、工作時間和休息休假、勞動報酬、保險福利、勞動保護、職業(yè)培訓、合同的變更、解除和終止、違約責任等方面。第二條終止條件2.1正常終止條件2.1.1到期終止本聘用協(xié)議的期限屆滿，雙方未續(xù)簽的，聘用關系自動終止。2.1.2雙方協(xié)商一致終止雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以提前終止聘用關系。2.1.3法定原因終止員工因達到法定退休年齡、死亡或者被宣告失蹤等法定原因，聘用關系自動終止。2.2非正常終止條件2.2.1員工一方終止員工單方面提出終止聘用關系的，應當提前三十日通知對方。但員工有下列情形之一的，可以立即終止聘用關系：2.2.1.1員工嚴重違反國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度或者聘用協(xié)議的；2.2.1.2員工嚴重失職、營私舞弊，給事業(yè)單位造成重大損害的；2.2.1.3員工同時與其他單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)單位提出，拒不改正的；2.2.1.4員工以欺詐、脅迫等手段訂立或者變更聘用協(xié)議的；2.2.1.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.2.2事業(yè)單位一方終止事業(yè)單位有下列情形之一的，可以提前終止聘用關系：2.2.2.1客觀情況發(fā)生重大變化，致使聘用關系無法繼續(xù)履行的；2.2.2.2事業(yè)單位依法撤銷、合并或者解散的；2.2.2.3法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.2.3違法終止任何一方違反法律法規(guī)和聘用協(xié)議的規(guī)定，提前終止聘用關系的，應當承擔相應的法律責任。第三條終止程序3.1提前終止程序3.1.1提前終止通知一方擬提前終止聘用關系的，應當提前三十日以書面形式通知對方。3.1.2提前終止協(xié)商雙方應當就提前終止聘用關系的事宜進行協(xié)商，達成一致意見的，可以簽訂提前終止協(xié)議。3.1.3提前終止備案提前終止聘用關系的，應當報上級主管部門備案。3.2突發(fā)終止程序3.2.1突發(fā)終止通知因法定原因或者客觀情況發(fā)生重大變化導致聘用關系無法繼續(xù)履行的，一方應當及時以書面形式通知對方。3.2.2突發(fā)終止處理雙方應當共同處理突發(fā)終止聘用關系所涉及的善后事宜。3.2.3突發(fā)終止備案突發(fā)終止聘用關系的，應當報上級主管部門備案。第四條經(jīng)濟補償4.1正常終止的經(jīng)濟補償4.1.1到期終止的經(jīng)濟補償聘用協(xié)議到期終止的，事業(yè)單位應當按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。4.1.2雙方協(xié)商一致終止的經(jīng)濟補償雙方協(xié)商一致終止聘用關系的，事業(yè)單位應當按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。4.1.3法定原因終止的經(jīng)濟補償員工因達到法定退休年齡、死亡或者被宣告失蹤等法定原因終止聘用關系的，事業(yè)單位不再支付經(jīng)濟補償。4.2非正常終止的經(jīng)濟補償4.2.1員工一方終止的經(jīng)濟補償員工單方面終止聘用關系的，事業(yè)單位不支付經(jīng)濟補償。4.2.2事業(yè)單位一方終止的經(jīng)濟補償事業(yè)單位提前終止聘用關系的，應當按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。4.2.3違法終止的經(jīng)濟補償任何一方違反法律法規(guī)和聘用協(xié)議的規(guī)定，提前終止聘用關系的，應當支付給對方相應的經(jīng)濟補償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。第五條福利待遇5.1終止前的福利待遇聘用關系終止前的福利待遇按照雙方簽訂的聘用協(xié)議執(zhí)行。5.2終止后的福利待遇聘用關系終止后，員工享有依法應當享受的福利待遇。第六條保密協(xié)議6.1保密內容員工在任職期間及終止聘用關系后，對單位的技術秘密、商業(yè)秘密和其他保密信息承擔第八條法律法規(guī)適用8.1適用法律法規(guī)本聘用協(xié)議的簽訂、履行、終止和解除，適用中華人民共和國勞動法律法規(guī)和有關政策規(guī)定。8.2法律法規(guī)沖突的處理如本聘用協(xié)議與中華人民共和國勞動法律法規(guī)和有關政策規(guī)定相抵觸，按照法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。第九條合同的生效、變更和解除9.1合同生效條件本聘用協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效。9.2合同變更條件雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以對聘用協(xié)議進行變更。變更事項以書面形式簽訂，與原聘用協(xié)議具有同等法律效力。9.3合同解除條件有下列情形之一的，雙方可以解除聘用協(xié)議：9.3.1雙方協(xié)商一致解除；9.3.2員工提出解除，并符合法律法規(guī)和聘用協(xié)議規(guī)定的條件；9.3.3事業(yè)單位提出解除，并符合法律法規(guī)和聘用協(xié)議規(guī)定的條件；9.3.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條雙方的權利和義務10.1員工的權利和義務員工的權利和義務按照法律法規(guī)和聘用協(xié)議的規(guī)定執(zhí)行。10.2事業(yè)單位的權利和義務事業(yè)單位的權利和義務按照法律法規(guī)和聘用協(xié)議的規(guī)定執(zhí)行。第十一條違約責任11.1員工違約責任員工違反法律法規(guī)和聘用協(xié)議的，應當承擔相應的違約責任。11.2事業(yè)單位違約責任事業(yè)單位違反法律法規(guī)和聘用協(xié)議的，應當承擔相應的違約責任。第十二條強制性規(guī)定12.1強制性規(guī)定的適用雙方應當遵守國家法律法規(guī)和政策規(guī)定的強制性規(guī)定。12.2強制性規(guī)定的處理如本聘用協(xié)議與國家法律法規(guī)和政策規(guī)定的強制性規(guī)定相抵觸，按照強制性規(guī)定執(zhí)行。第十三條其他約定13.1培訓約定員工在職期間，事業(yè)單位有權對其進行培訓。員工應當參加培訓，提高自身素質和職業(yè)技能。13.2知識產(chǎn)權約定員工在職期間和終止聘用關系后，對其在職務活動中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權，按照法律法規(guī)和聘用協(xié)議的約定處理。13.3補充協(xié)議約定雙方可以在本聘用協(xié)議外，簽訂補充協(xié)議，對雙方的權利和義務進行約定。補充協(xié)議與本聘用協(xié)議具有同等法律效力。第十四條合同的簽署與備案14.1合同簽署程序本聘用協(xié)議由雙方簽字或者蓋章后生效。14.2合同備案程序聘用協(xié)議簽訂后，事業(yè)單位應當將聘用協(xié)議副本報送上級主管部門備案。14.3合同簽署和備案的效力聘用協(xié)議簽署并備案后，對雙方具有法律約束力。未經(jīng)雙方同意，任何一方不得擅自變更或者解除聘用協(xié)議。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《員工個人信息登記表》詳細要求：員工應當提供真實、準確、完整的個人信息，包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式等。附件說明：該附件用于記錄員工的個人信息，便于單位管理和服務。2.附件二：《職位說明書》詳細要求：明確員工的職位名稱、工作內容、工作職責、工作條件等。附件說明：該附件用于明確員工的職位相關信息，便于雙方了解和履行合同義務。3.附件三：《工資待遇明細表》詳細要求：詳細列出員工的工資構成，包括基本工資、績效工資、獎金等。附件說明：該附件用于明確員工的工資待遇，便于雙方了解和履行合同義務。4.附件四：《社會保險和福利待遇明細表》詳細要求：詳細列出單位為員工繳納的社會保險和提供的福利待遇。附件說明：該附件用于明確員工的社會保險和福利待遇，便于雙方了解和履行合同義務。5.附件五：《培訓計劃通知書》詳細要求：明確員工的培訓內容、培訓時間、培訓地點等。附件說明：該附件用于通知員工有關培訓的計劃和安排，便于雙方履行合同義務。6.附件六：《知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議》詳細要求：明確員工在職務活動中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權的歸屬和使用事項。附件說明：該附件用于明確員工在職務活動中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權的歸屬和使用事項，保護雙方的權益。7.附件七：《保密協(xié)議》詳細要求：明確員工的保密義務和保密內容，以及違反保密協(xié)議的后果。附件說明：該附件用于明確員工的保密義務和保密內容，保護單位的商業(yè)秘密和技術秘密。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違反保密協(xié)議，泄露單位的商業(yè)秘密或者技術秘密的，單位有權要求員工承擔違約責任。示例說明：員工在離職后，未經(jīng)單位同意，向競爭對手泄露了單位的商業(yè)秘密，單位可以要求員工承擔違約責任。示例說明：員工在合同期內未能完成單位分配的任務，單位可以要求員工承擔違約責任。3.單位未按照約定支付員工工資、社會保險和福利待遇的，員工有權要求單位承擔違約責任。示例說明：單位未按照約定時間支付員工工資，員工可以要求單位承擔違約責任。4.單位未按照約定提供培訓、晉升等發(fā)展機會的，員工有權要求單位承擔違約責任。示例說明：單位未按照約定提供晉升機會，員工可以要求單位承擔違約責任。5.雙方未按照約定履行合同義務的，對方有權要求違約方承擔違約責任。示例說明：雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方可以要求對方承擔違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。應用解釋：本合同即為雙方簽訂的勞動合同，用于確立勞動關系和明確雙方的權利義務。2.事業(yè)單位：指依法設立，以公益為目的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。應用解釋：本合同中的事業(yè)單位指與員工簽訂勞動合同的單位，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動。3.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)員工在本單位工作的年限和工資水平，支付給員工的補償。應用解釋：本合同中的經(jīng)濟補償指單位在終止聘用關系時，根據(jù)員工的工作年限和工資水平支付的補償