2024年標(biāo)準(zhǔn)化校長職務(wù)聘用合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年標(biāo)準(zhǔn)化校長職務(wù)聘用合同版B版本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用方1.2被聘用方2.聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用終止日期3.職務(wù)職責(zé)3.1被聘用方職務(wù)3.2被聘用方職責(zé)4.工作條件4.1工作地點(diǎn)4.2工作時(shí)間4.3工作內(nèi)容5.薪酬福利5.1薪酬待遇5.2福利待遇6.績效考核6.1考核指標(biāo)6.2考核周期6.3考核結(jié)果運(yùn)用7.培訓(xùn)學(xué)習(xí)7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)時(shí)間7.3培訓(xùn)費(fèi)用8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1解除條件9.2終止條件9.3解除或終止后的權(quán)益處理10.爭議解決10.1爭議類型10.2爭議解決方式11.法律適用11.1合同適用法律12.其他約定12.1其他條款12.2附件13.合同生效13.1生效條件13.2生效時(shí)間14.合同正本14.1合同副本14.2合同電子版第一部分：合同如下：1.聘用雙方2.聘用期限2.1聘用起始日期為2024年9月1日。2.2聘用終止日期為2029年8月31日。3.職務(wù)職責(zé)3.1乙方擔(dān)任的職務(wù)為校長。3.2乙方應(yīng)履行校長職責(zé)，包括但不限于：組織制定并實(shí)施學(xué)校發(fā)展規(guī)劃；領(lǐng)導(dǎo)教育教學(xué)改革；負(fù)責(zé)學(xué)校行政管理；維護(hù)學(xué)校合法權(quán)益；完成甲方交辦的其他工作。4.工作條件4.1工作地點(diǎn)為甲方學(xué)校所在地。4.2工作時(shí)間按照國家法定工作時(shí)間和學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行。4.3工作內(nèi)容包括但不限于：教育教學(xué)管理、教師隊(duì)伍建設(shè)、學(xué)?；A(chǔ)設(shè)施建設(shè)、校園文化建設(shè)、學(xué)生思想政治工作等。5.薪酬福利5.1甲方應(yīng)按照國家和地方政策，以及學(xué)校制定的薪酬體系，為乙方提供合理的薪酬待遇。5.2甲方應(yīng)為乙方提供國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.績效考核6.1考核指標(biāo)包括教育教學(xué)成果、學(xué)校管理、師資隊(duì)伍建設(shè)、學(xué)校發(fā)展等方面。6.2考核周期為每個(gè)合同年度。6.3考核結(jié)果用于評(píng)價(jià)乙方的績效，作為決定乙方薪酬待遇、職務(wù)晉升、職稱評(píng)定等方面的依據(jù)。7.培訓(xùn)學(xué)習(xí)7.1甲方應(yīng)鼓勵(lì)乙方參加各類專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平和管理能力。7.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，每年至少參加一次國家級(jí)或省級(jí)的教育教學(xué)研討會(huì)或培訓(xùn)。7.3培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的期限內(nèi)完成培訓(xùn)和學(xué)習(xí)任務(wù)。8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容主要包括：學(xué)校內(nèi)部管理資料、教學(xué)科研資料、學(xué)生個(gè)人信息、合同內(nèi)容等。8.2保密期限自合同生效之日起至合同終止或解除之日起兩年。8.3如乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失，并支付違約金。9.合同解除與終止9.1甲方有權(quán)解除合同，情況包括：乙方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或合同約定；乙方連續(xù)兩個(gè)學(xué)期考核不合格；乙方因健康原因不能履行職務(wù)；甲方因不可抗力原因需要解除合同。9.2乙方有權(quán)終止合同，情況包括：甲方未按照合同約定支付薪酬待遇；甲方未提供乙方履行職務(wù)所需的工作條件；甲方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、乙方合法權(quán)益；乙方因個(gè)人原因需要提前終止合同。10.爭議解決10.1如合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.法律適用11.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.其他約定12.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.2附件為本合同的組成部分，與具有同等法律效力。附件包括：附件一：甲方基本情況；附件二：乙方基本情況；附件三：薪酬待遇明細(xì)；附件四：保密協(xié)議；附件五：績效考核標(biāo)準(zhǔn)。13.合同生效13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同生效后，乙方應(yīng)按照合同約定履行職務(wù)，甲方應(yīng)按照合同約定支付薪酬待遇。14.合同正本14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2本合同電子版與紙質(zhì)版具有同等法律效力，如有沖突，以紙質(zhì)版為準(zhǔn)。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方基本情況詳細(xì)列出甲方的名稱、地址、聯(lián)系方式、法定代表人等信息。附件二：乙方基本情況詳細(xì)列出乙方的姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、教師資格證書編號(hào)等信息。附件三：薪酬待遇明細(xì)詳細(xì)列出乙方的薪酬構(gòu)成、各項(xiàng)福利補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等具體待遇。附件四：保密協(xié)議詳細(xì)列出保密內(nèi)容的具體范圍、保密期限以及違約責(zé)任。附件五：績效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)列出績效考核的指標(biāo)體系、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考核周期和結(jié)果運(yùn)用方式。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定履行校長職務(wù)。2.甲方未按照合同約定支付乙方薪酬待遇。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或?qū)W生個(gè)人信息。4.乙方提前終止合同且未按照規(guī)定辦理交接手續(xù)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方的違約責(zé)任。2.違約行為導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)損失實(shí)際情況確定。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或?qū)W生個(gè)人信息的，應(yīng)承擔(dān)違約金，并賠償因此造成的損失。示例說明：如果乙方未經(jīng)甲方同意，泄露了學(xué)生的個(gè)人信息，違反了保密協(xié)議，甲方可以解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約金和賠償因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.公立學(xué)校：指由國家設(shè)立，以國家財(cái)政為主要經(jīng)費(fèi)來源，為社會(huì)提供教育教學(xué)服務(wù)的法人組織。2.教師資格證書：指符合國家教師資格條件，經(jīng)過教育教學(xué)能力和思想政治素質(zhì)考核，由教育行政部門頒發(fā)的資格證書。3.績效考核：指通過對(duì)乙方的工作表現(xiàn)和成果進(jìn)行定期評(píng)估，以確定乙方的績效水平，并作為薪酬待遇、職務(wù)晉升等方面的依據(jù)。4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件