跨國(guó)公司人事經(jīng)理招聘合同

跨國(guó)公司人事經(jīng)理招聘合同合同編號(hào)：__________甲方：地址：聯(lián)系電話：電子郵箱：乙方：姓名：性別：國(guó)籍：身份證號(hào)：聯(lián)系電話：電子郵箱：鑒于甲方是一家跨國(guó)公司，在全球范圍內(nèi)開(kāi)展業(yè)務(wù)，乙方具備甲方所需的人事管理能力及專業(yè)背景，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方擔(dān)任甲方人事經(jīng)理一職，達(dá)成如下協(xié)議：一、職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方人事經(jīng)理，負(fù)責(zé)甲方在中國(guó)地區(qū)的人事管理工作。（1）制定和完善甲方人事管理制度，確保合規(guī)性；（2）負(fù)責(zé)甲方的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利等工作；（3）處理甲方員工關(guān)系，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)糾紛；（4）監(jiān)督執(zhí)行甲方各項(xiàng)政策，確保公司文化的一致性；（5）完成甲方安排的其他相關(guān)工作。二、合同期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。三、薪酬待遇3.1乙方擔(dān)任甲方人事經(jīng)理期間的薪酬待遇如下：（1）基本工資：人民幣_(tái)___元/月；（2）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方工作績(jī)效，每月可獲得人民幣_(tái)___元的績(jī)效獎(jiǎng)金；（3）福利：按照甲方規(guī)定的福利待遇執(zhí)行，包括但不限于五險(xiǎn)一金、帶薪年假、健康體檢等。3.2乙方應(yīng)按照國(guó)家稅收政策，自行繳納個(gè)人所得稅。四、保密條款4.1乙方在甲方任職期間及離職后，應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密、公司機(jī)密及客戶信息予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金金額為合同總額的____%。5.2本合同解除或終止后，乙方應(yīng)立即停止履行職務(wù)，并歸還甲方提供的辦公設(shè)備、證照等相關(guān)物品。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方工作經(jīng)歷證明文件5.甲方人事管理制度6.甲方商業(yè)秘密、公司機(jī)密及客戶信息清單7.乙方保密承諾函8.雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或提前離職2.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、公司機(jī)密及客戶信息3.乙方未履行工作職責(zé)，導(dǎo)致甲方人事管理出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題4.甲方未按約定時(shí)間支付乙方薪酬或福利5.甲方未提供乙方開(kāi)展工作所需的相關(guān)資源和支持6.甲方違反合同約定，導(dǎo)致乙方無(wú)法履行職務(wù)三、法律名詞及解釋：1.跨國(guó)公司：指在兩個(gè)或多個(gè)國(guó)家開(kāi)展業(yè)務(wù)的公司2.人事經(jīng)理：指負(fù)責(zé)公司人事管理工作的高級(jí)管理人員3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息4.公司機(jī)密：指公司內(nèi)部的重要信息，包括但不限于財(cái)務(wù)報(bào)告、客戶名單、發(fā)展戰(zhàn)略等5.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或提前離職：提前溝通，協(xié)商解決，必要時(shí)可依法解除合同2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、公司機(jī)密及客戶信息：及時(shí)采取補(bǔ)救措施，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時(shí)可依法解除合同3.乙方未履行工作職責(zé)：及時(shí)溝通，提出改進(jìn)要求，如乙方仍無(wú)法勝任，可依法解除合同4.甲方未按約定時(shí)間支付乙方薪酬或福利：及時(shí)溝通，協(xié)商解決，必要時(shí)可依法維權(quán)5.甲方未提供乙方開(kāi)展工作所需的相關(guān)資源和支持：及時(shí)溝通，協(xié)商解決，必要時(shí)可依法解除合同五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為跨國(guó)公司，在中國(guó)地區(qū)