化工企業(yè)協(xié)議休假管理辦法

化工企業(yè)協(xié)議休假管理辦法合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家專業(yè)從事化工產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的企業(yè)，乙方是甲方的正式員工，為確保雙方的合法權(quán)益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。一、協(xié)議范圍1.本協(xié)議適用于甲方及其子公司、關(guān)聯(lián)企業(yè)與乙方之間的協(xié)議休假管理。2.本協(xié)議內(nèi)容包括但不限于休假申請、審批流程、休假待遇等方面。二、休假申請1.乙方如有休假需求，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并注明休假時間、原因及預(yù)期效果。2.乙方提交休假申請后，甲方應(yīng)根據(jù)實際情況進(jìn)行審批。甲方審批通過的，應(yīng)書面通知乙方。三、休假審批流程1.乙方提交休假申請后，由乙方所在部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行初步審核。2.部門負(fù)責(zé)人審核通過后，報甲方人力資源部門進(jìn)行終審。3.甲方人力資源部門應(yīng)在收到休假申請后的5個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果書面通知乙方。四、休假待遇1.經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方休假期間，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方工資及福利。2.乙方休假期間，甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容。3.乙方休假結(jié)束后，應(yīng)按時返崗。如乙方未經(jīng)甲方同意逾期不返崗，甲方有權(quán)按曠工處理。五、保密條款1.乙方在甲方休假期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及與甲方相關(guān)的其他秘密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。六、違約責(zé)任1.一方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金金額為違約方在違約期間應(yīng)支付的工資及福利的100%。2.因不可抗力導(dǎo)致一方不能履行本協(xié)議的，該方應(yīng)及時通知對方，并在合理時間內(nèi)提供相關(guān)證明文件。對方應(yīng)在收到證明文件后15個工作日內(nèi)予以確認(rèn)。七、爭議解決1.本協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)共同努力履行。如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計算。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.雙方簽訂的保密協(xié)議4.甲方規(guī)章制度5.乙方工作崗位說明書6.休假申請表7.審批流程圖二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間返崗：乙方在休假結(jié)束后，未經(jīng)甲方同意逾期不返崗。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：乙方在休假期間，未保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及與甲方相關(guān)的其他秘密。3.甲方未按約定支付乙方工資及福利：甲方在乙方休假期間，未按國家規(guī)定支付乙方工資及福利。4.甲方未按約定調(diào)整乙方工作崗位或工作內(nèi)容：甲方在乙方休假期間，未根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容。三、法律名詞及解釋：1.協(xié)議休假管理：雙方協(xié)商確定的休假相關(guān)事項的管理辦法。2.休假申請：乙方提前向甲方提出的書面休假需求。3.休假審批流程：包括乙方提交休假申請、部門負(fù)責(zé)人審核、甲方人力資源部門終審的流程。4.休假待遇：乙方休假期間，甲方應(yīng)支付的工資及福利。5.保密義務(wù)：乙方在休假期間，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及與甲方相關(guān)的其他秘密承擔(dān)保密責(zé)任。6.違約金：違約方在違約期間應(yīng)支付的工資及福利的100%作為違約金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間返崗：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，如乙方無正當(dāng)理由，可按曠工處理，并根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)處罰。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方應(yīng)立即啟動保密協(xié)議約定的違約責(zé)任追究程序，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失等。3.甲方未按約定支付乙方工資及福利：甲方應(yīng)及時支付乙方休假期間的工資及福利，如發(fā)生糾紛，可協(xié)商解決或通過法律途徑解決。4.甲方未按約定調(diào)整乙方工作崗位或工作內(nèi)容：甲方應(yīng)在休假期間根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容，并與乙方進(jìn)行充分溝通。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為化工企業(yè)，乙方為甲方的正式員工。2.甲方及其子公司、關(guān)聯(lián)企