酒店管理干部管理實(shí)施辦法

酒店管理干部管理實(shí)施辦法合同編號(hào)：__________合同各方信息：甲方：（酒店名稱）地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：（管理干部姓名）地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________一、乙方的職務(wù)與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方酒店的管理干部，負(fù)責(zé)酒店的日常管理工作。1.2乙方應(yīng)全面了解并遵守我國(guó)的法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。1.4乙方應(yīng)積極參與甲方的各項(xiàng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提升自身的管理能力和業(yè)務(wù)水平。二、甲方的權(quán)利與義務(wù)2.1甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核，以確保酒店的正常運(yùn)營(yíng)。2.2甲方應(yīng)按照約定的薪酬待遇，按時(shí)支付給乙方工資及福利。2.3甲方應(yīng)提供乙方必要的工作條件和資源，以保證乙方的正常工作。2.4甲方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得隨意解除或變更雙方簽訂的合同。三、合同的期限3.1本合同的有效期限為_(kāi)_____年，自雙方簽字之日起生效。3.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。四、薪酬待遇4.1乙方的基本工資為每月______元，并根據(jù)甲方酒店的盈利狀況給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金。4.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。4.3乙方應(yīng)按照甲方指定的銀行賬戶領(lǐng)取工資及福利。五、保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶資料等敏感信息。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。6.2雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，不得擅自變更或解除合同。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________日期：____年__月__日乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方酒店?duì)I業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方個(gè)人身份證明復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件4.乙方工作簡(jiǎn)歷復(fù)印件5.甲方酒店管理制度匯編6.乙方職責(zé)說(shuō)明書(shū)7.薪酬福利制度詳細(xì)說(shuō)明8.保密協(xié)議復(fù)印件9.合同解除或變更申請(qǐng)表10.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書(shū)或仲裁裁決書(shū)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等敏感信息，違反保密協(xié)議。2.乙方未按約定全面履行管理職責(zé)，或違反我國(guó)法律法規(guī)。3.甲方未按時(shí)支付乙方工資及福利，或未提供乙方必要的工作條件和資源。4.甲方擅自解除或變更合同內(nèi)容，未經(jīng)乙方同意。5.雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的其他爭(zhēng)議，無(wú)法通過(guò)友好協(xié)商解決。三、法律名詞及解釋：1.酒店管理干部：指在酒店擔(dān)任管理職務(wù)，負(fù)責(zé)酒店日常管理工作的人員。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。3.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。4.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)方面發(fā)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方工作能力不足，影響酒店運(yùn)營(yíng)。解決辦法：甲方組織乙方參加相關(guān)培訓(xùn)，提升其管理能力。2.乙方工作態(tài)度消極，不履行職責(zé)。解決辦法：甲方進(jìn)行工作輔導(dǎo)，如情況無(wú)改善，可依法解除合同。3.甲方未按時(shí)支付乙方工資及福利。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書(shū)面催告，如甲方仍未支付，乙方可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.甲方擅自調(diào)整乙方工作內(nèi)容或解除合同。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方恢復(fù)原合同內(nèi)容，或依法要求解除合同并要求賠償。5.雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議。解決辦法：通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)果的可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為酒店所有權(quán)人，需要乙方擔(dān)任酒店管理干部，提升酒店運(yùn)營(yíng)水平。2.乙方具備相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，愿意擔(dān)任甲