酒吧福利費管理規(guī)范

酒吧福利費管理規(guī)范合同編號：__________合同各方信息：甲方：（全稱名稱）地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：乙方：（全稱名稱）地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：鑒于甲方為一家合法經(jīng)營的酒吧，乙方為甲方提供福利費管理服務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著平等、自愿、互利的原則，就甲方委托乙方管理福利費事宜，達成如下協(xié)議：第一條服務(wù)內(nèi)容1.1乙方作為甲方福利費的管理方，負責(zé)對甲方的福利費進行合理、合規(guī)的管理與使用。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的實際經(jīng)營狀況和員工福利需求，制定合理的福利費使用計劃，并提交甲方審批。1.3乙方應(yīng)保證福利費的?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。第二條服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。2.2除非一方提前終止本協(xié)議，否則本協(xié)議到期后自動續(xù)約____年。第三條費用及支付3.1甲方應(yīng)按月向乙方支付約定的管理費用，具體金額和支付方式在本協(xié)議附件中約定。3.2乙方應(yīng)在收到甲方支付的管理費用后，向甲方提供相應(yīng)的服務(wù)。第四條權(quán)利和義務(wù)4.1甲方有權(quán)對乙方的服務(wù)進行監(jiān)督和檢查，確保乙方按照約定提供服務(wù)。4.2乙方有權(quán)根據(jù)甲方的實際經(jīng)營狀況和員工福利需求，提出合理的福利費使用建議。4.3甲方應(yīng)按照約定支付管理費用，不得無故拖欠或遲延支付。4.4乙方應(yīng)按照約定提供服務(wù)，不得降低服務(wù)質(zhì)量，不得擅自變更服務(wù)內(nèi)容。第五條保密條款5.1雙方在履行本協(xié)議過程中，應(yīng)對對方的商業(yè)秘密和機密信息予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。第六條違約責(zé)任6.1如甲方未按照約定支付管理費用，乙方有權(quán)停止提供服務(wù)，并要求甲方支付違約金。6.2如乙方未按照約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方全稱名稱、地址、聯(lián)系電話、聯(lián)系人信息表2.乙方全稱名稱、地址、聯(lián)系電話、聯(lián)系人信息表3.甲方實際經(jīng)營狀況和員工福利需求分析報告4.乙方福利費管理方案及預(yù)算5.管理費用支付明細表6.乙方服務(wù)滿意度調(diào)查表7.商業(yè)秘密和機密信息保密協(xié)議8.爭議解決方式確認書二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付管理費用：指甲方未按照協(xié)議約定的金額和支付方式，在規(guī)定時間內(nèi)向乙方支付管理費用。2.乙方未按約定提供服務(wù)：指乙方未按照協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容和質(zhì)量，在規(guī)定時間內(nèi)向甲方提供服務(wù)。3.雙方未履行保密義務(wù)：指雙方在履行協(xié)議過程中，未對對方的商業(yè)秘密和機密信息予以保密，未經(jīng)對方同意，向第三方披露。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指本合同中委托乙方進行福利費管理的一方。2.乙方：指本合同中接受甲方委托，負責(zé)管理甲方福利費的一方。3.管理費用：指甲方支付給乙方，用于支付乙方提供福利費管理服務(wù)所需的費用。4.福利費：指甲方用于員工福利的專項資金。5.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方延遲支付管理費用：解決辦法：乙方應(yīng)與甲方溝通，明確付款期限，如有必要，可依法向甲方追討欠款。2.乙方服務(wù)質(zhì)量不符合約定：解決辦法：甲方應(yīng)向乙方提出整改要求，乙方應(yīng)及時整改，如乙方拒絕整改或整改不到位，甲方有權(quán)解除合同。3.雙方在保密義務(wù)履行過程中產(chǎn)生爭議：解決辦法：雙方應(yīng)重新審視保密協(xié)議，如有必要，可尋求專業(yè)法律意見，以達成一致解決方案。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為依法成立的酒吧，需對員工福利進行管理。2.乙方