離職員工網(wǎng)絡資源

離職員工網(wǎng)絡資源合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（離職員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的組織，乙方是甲方的員工，現(xiàn)因乙方離職，為明確雙方在網(wǎng)絡資源使用方面的權(quán)利和義務，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同。第一條網(wǎng)絡資源定義本合同所稱網(wǎng)絡資源，是指甲方提供給乙方使用的計算機網(wǎng)絡、互聯(lián)網(wǎng)接入服務、電子郵件系統(tǒng)、內(nèi)部信息系統(tǒng)等資源。第二條網(wǎng)絡資源使用范圍乙方在離職后，仍需按照本合同約定使用甲方提供的網(wǎng)絡資源。具體使用范圍包括：1.完成甲方布置的工作任務；2.辦理離職手續(xù)及相關(guān)事宜；3.按照甲方要求提供離職證明、交接材料等；4.其他與乙方離職相關(guān)的事宜。第三條網(wǎng)絡資源使用時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____個月。自合同到期之日起，乙方應停止使用甲方提供的網(wǎng)絡資源。第四條網(wǎng)絡資源使用規(guī)定1.不得使用網(wǎng)絡資源從事違法、違規(guī)活動；2.不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息；3.不得將網(wǎng)絡資源轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓給他人使用；4.不得惡意攻擊、損害甲方網(wǎng)絡系統(tǒng)及設備；5.不得在甲方網(wǎng)絡系統(tǒng)上發(fā)布、傳播不良信息。第五條違約責任乙方違反本合同第四條規(guī)定的，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并承擔相應的違約責任。違約責任包括但不限于：1.賠償甲方因此遭受的損失；2.承擔甲方為維護網(wǎng)絡資源安全所產(chǎn)生的費用；3.甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方立即離開甲方場所。第六條爭議解決本合同履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議；3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（離職員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.離職員工網(wǎng)絡資源使用合同2.乙方個人簡歷3.離職證明4.交接材料清單5.甲方網(wǎng)絡資源使用指南6.網(wǎng)絡安全管理制度7.商業(yè)秘密保護協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方使用網(wǎng)絡資源從事違法、違規(guī)活動，如賭博、色情、暴力等。2.乙方泄露甲方敏感信息，如商業(yè)秘密、客戶資料等。3.乙方將網(wǎng)絡資源轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓給他人使用。4.乙方惡意攻擊、損害甲方網(wǎng)絡系統(tǒng)及設備。5.乙方在甲方網(wǎng)絡系統(tǒng)上發(fā)布、傳播不良信息。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格的組織。2.離職員工：與用人單位解除勞動合同關(guān)系的員工。3.網(wǎng)絡資源：計算機網(wǎng)絡、互聯(lián)網(wǎng)接入服務、電子郵件系統(tǒng)、內(nèi)部信息系統(tǒng)等。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。5.違約行為：違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在離職過程中，拒絕歸還網(wǎng)絡資源。解決辦法：甲方應書面通知乙方歸還網(wǎng)絡資源，如乙方仍拒絕，可尋求法律途徑解決。2.問題：乙方離職后，繼續(xù)使用甲方網(wǎng)絡資源。解決辦法：甲方應立即制止乙方違約行為，并要求其停止使用。如乙方不配合，可依法解除合同。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應立即采取措施保護自身權(quán)益，如報警、起訴等。同時，可與乙方協(xié)商賠償事宜。4.問題：乙方在使用網(wǎng)絡資源時，造成甲方網(wǎng)絡系統(tǒng)故障。解決辦法：甲方應要求乙方承擔修復費用，并可依法要求乙方賠償因此造成的損失。五、所有應用場景：1.離職員工在辦理離職手續(xù)期間，需要使用甲方網(wǎng)絡資源。2.離職員工在離職后，因工作需要，仍需使用甲方網(wǎng)絡資源。3.