人力資源授權(quán)管理制度辦法

人力資源授權(quán)管理制度辦法合同編號(hào)：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________代表人：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________代表人：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方是一家具備相關(guān)資質(zhì)和能力的服務(wù)提供商，雙方為了明確雙方在人力資源授權(quán)管理方面的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、授權(quán)范圍1.1甲方授權(quán)乙方在其經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)，代表甲方處理人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬管理、員工關(guān)系協(xié)調(diào)等。二、授權(quán)期限2.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前____個(gè)月書面通知對(duì)方。三、授權(quán)條件3.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，制定并執(zhí)行人力資源管理制度，確保甲方人力資源管理的合法性、合規(guī)性。3.2乙方應(yīng)確保其代表甲方處理的人力資源管理工作，符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方權(quán)利與義務(wù)（1）甲方應(yīng)向乙方提供真實(shí)、完整的企業(yè)信息和人力資源管理需求。（2）甲方應(yīng)對(duì)乙方處理的人力資源管理工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)，并提出改進(jìn)意見。（3）甲方應(yīng)按照雙方約定的費(fèi)用支付方式，及時(shí)支付乙方服務(wù)費(fèi)用。4.2乙方權(quán)利與義務(wù)（1）乙方應(yīng)按照甲方的要求，制定并執(zhí)行人力資源管理制度，確保甲方人力資源管理的合法性、合規(guī)性。（2）乙方應(yīng)確保其代表甲方處理的人力資源管理工作，符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。（3）乙方應(yīng)按照約定時(shí)間，向甲方提供人力資源管理工作的報(bào)告。（4）乙方應(yīng)對(duì)甲方提供的企業(yè)信息和人力資源管理需求保密，不得泄露給第三方。五、費(fèi)用與支付5.1雙方同意，乙方向甲方提供人力資源管理服務(wù)的費(fèi)用為人民幣_(tái)___元整（大寫：_______________________元整）。（1）甲方應(yīng)在協(xié)議生效后____個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付人民幣_(tái)___元整作為預(yù)付款。（2）甲方應(yīng)在每年__月__日前，向乙方支付當(dāng)年服務(wù)費(fèi)用。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此造成的一切損失。七、爭(zhēng)議解決7.1對(duì)于本協(xié)議的解釋或履行發(fā)生的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交__________仲裁委員會(huì)仲裁，仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲、乙雙方代表簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.人力資源授權(quán)管理制度辦法合同2.甲方企業(yè)信息及人力資源管理需求文檔3.乙方人力資源管理制度方案4.雙方簽訂的授權(quán)委托書5.乙方服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表6.違約金計(jì)算公式及相關(guān)法律法規(guī)文件7.仲裁委員會(huì)出具的仲裁規(guī)則二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間支付乙方服務(wù)費(fèi)用2.乙方未按約定時(shí)間向甲方提供人力資源管理工作的報(bào)告3.乙方泄露甲方提供的企業(yè)信息和人力資源管理需求給第三方4.乙方未按照甲方的要求，制定并執(zhí)行人力資源管理制度，導(dǎo)致甲方人力資源管理不合法、不合規(guī)5.雙方未按約定時(shí)間續(xù)約6.甲方未對(duì)乙方處理的人力資源管理工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)，或提出的改進(jìn)意見不合理7.乙方未按照約定方式支付甲方預(yù)付款或年度服務(wù)費(fèi)用三、法律名詞及解釋：1.人力資源授權(quán)管理制度：是指甲方將其人力資源管理的相關(guān)權(quán)利和義務(wù)委托給乙方進(jìn)行管理和執(zhí)行的行為。2.授權(quán)范圍：甲方授權(quán)乙方在其經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)，代表甲方處理人力資源管理工作。3.授權(quán)期限：雙方約定的協(xié)議有效期限。4.違約行為：違反協(xié)議約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或者造成對(duì)方損失的行為。5.違約金：違約方按照約定向守約方支付的賠償金。6.仲裁：解決合同爭(zhēng)議的一種法律程序，通過仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用解決辦法：乙方應(yīng)與甲方溝通，催促其按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用；如甲方仍不支付，乙方可以依法向法院提起訴訟。2.乙方未按約定時(shí)間提供工作報(bào)告解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，催促其按時(shí)提供工作報(bào)告；如乙方仍不提供，甲方可以依法向法院提起訴訟。3.乙方泄露甲方企業(yè)信息和人力資源管理需求給第三方解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，要求其立即停止泄露行為，并采取補(bǔ)救措施；如乙方不配合，甲方可以依法向法院提起訴訟。4.乙方未按照甲方要求制定并執(zhí)行人力資源管理制度解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，提出具體要求，要求乙方改正；如乙方不改正，甲方可以依法向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為一家企業(yè)，需要將人力資源管理工作委托給乙方進(jìn)行管理和執(zhí)行。2.