經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人崗位責(zé)任制度（2篇）

經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人崗位責(zé)任制度經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人的崗位責(zé)任涉及多方面的職責(zé)和權(quán)限。以下是對(duì)其職責(zé)的詳細(xì)闡述：1.企業(yè)目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃：主要負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)人需擬定并執(zhí)行企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略，同時(shí)確保企業(yè)既定目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2.經(jīng)營(yíng)管理：必須組織并協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門(mén)，以保證企業(yè)的有效運(yùn)營(yíng)和日常管理。3.經(jīng)營(yíng)決策：在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中，負(fù)責(zé)人需根據(jù)實(shí)際情況制定關(guān)鍵決策，并對(duì)這些決策的最終結(jié)果負(fù)責(zé)。4.財(cái)務(wù)管理：負(fù)責(zé)人需管理企業(yè)財(cái)務(wù)，包括預(yù)算編制，以確保資金的高效使用和提升企業(yè)的盈利能力。5.人力資源管理：制定和執(zhí)行人力資源管理策略，負(fù)責(zé)招聘、選拔、培訓(xùn)和激勵(lì)員工。6.營(yíng)銷(xiāo)管理：主導(dǎo)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略的制定，并負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場(chǎng)推廣和銷(xiāo)售活動(dòng)。7.品質(zhì)管理：負(fù)責(zé)人需確保產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)，滿(mǎn)足質(zhì)量要求。8.安全生產(chǎn)管理：制定和執(zhí)行安全生產(chǎn)政策，保障員工和企業(yè)的安全不受威脅。9.社會(huì)責(zé)任管理：承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任，包括環(huán)境保護(hù)和社會(huì)公益等領(lǐng)域的實(shí)踐。10.績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲機(jī)制：負(fù)責(zé)定期評(píng)估企業(yè)績(jī)效，并根據(jù)績(jī)效表現(xiàn)實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰措施。這些職責(zé)構(gòu)成了經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人的崗位責(zé)任制度，實(shí)際操作中需要根據(jù)企業(yè)具體狀況進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和優(yōu)化。經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人崗位責(zé)任制度（二）第一條總綱1.本制度的制定旨在規(guī)范經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人的行為，明確其崗位職責(zé)，并提升其崗位執(zhí)行效能。2.本制度適用于所有經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人，包括董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、校長(zhǎng)等職位。3.經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的各項(xiàng)職責(zé)和要求開(kāi)展工作，對(duì)其管理和領(lǐng)導(dǎo)負(fù)全面責(zé)任。4.經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人需全面遵守法律法規(guī)，堅(jiān)守職業(yè)道德規(guī)范，并始終注重企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和員工權(quán)益保護(hù)。第二條職責(zé)和權(quán)力1.制定并貫徹執(zhí)行企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并確保預(yù)期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2.領(lǐng)導(dǎo)和組織各部門(mén)和員工團(tuán)隊(duì)，合理分配資源，提升協(xié)作效率。3.建立健全公司的內(nèi)部管理體系，制定重要制度和規(guī)章制度。4.負(fù)責(zé)與政府、合作伙伴、客戶(hù)和投資者的溝通與協(xié)調(diào)。5.處理重要業(yè)務(wù)事務(wù)，包括簽訂重要合同和協(xié)議、決策項(xiàng)目投資等。6.負(fù)責(zé)推動(dòng)公司文化建設(shè)，提升員工的士氣和團(tuán)隊(duì)凝聚力。7.維護(hù)公司的聲譽(yù)和形象，保證合規(guī)經(jīng)營(yíng)和社會(huì)責(zé)任履行。8.審核重要報(bào)表和財(cái)務(wù)決策，防范和糾正違規(guī)行為。第三條工作要求1.了解、學(xué)習(xí)和遵守國(guó)家法律法規(guī)，確保公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)合規(guī)。2.具備較高的政治素養(yǎng)和商業(yè)頭腦，能夠預(yù)見(jiàn)行業(yè)變化和競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)。3.具備良好的溝通能力和組織能力，能夠有效地協(xié)調(diào)資源和解決問(wèn)題。4.具備較高的自我驅(qū)動(dòng)力和學(xué)習(xí)能力，不斷提升自身的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和管理經(jīng)驗(yàn)。5.具備較高的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和領(lǐng)導(dǎo)才能，能夠激勵(lì)員工團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。6.具備較強(qiáng)的決策能力和應(yīng)變能力，能夠在復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境中快速作出決策。7.高度負(fù)責(zé)和敬業(yè)精神，充分保護(hù)員工合法權(quán)益，樹(shù)立公司良好形象。8.保守商業(yè)機(jī)密和公司內(nèi)部信息，保證公司利益不受侵害。第四條工作結(jié)果評(píng)價(jià)1.經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人的工作結(jié)果將按照公司制定的績(jī)效考核指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)。2.績(jī)效考核指標(biāo)主要包括公司經(jīng)濟(jì)效益、業(yè)務(wù)發(fā)展、團(tuán)隊(duì)管理、合規(guī)經(jīng)營(yíng)等方面。3.根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果，公司將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)，或者進(jìn)行必要的糾正和處罰。4.綜合評(píng)價(jià)影響和貢獻(xiàn)，公司將合適地調(diào)整經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人的工資和職務(wù)。第五條違紀(jì)違法責(zé)任1.對(duì)于經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人的辭職申請(qǐng)，應(yīng)依法審批，不得無(wú)故拖延或拒絕。2.如經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人違反公司規(guī)定、違法乃至犯罪行為，應(yīng)依法依規(guī)進(jìn)行處理。3.經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人的違規(guī)行為將取消績(jī)效評(píng)價(jià)記錄，影響晉升和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)會(huì)。4.經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人的違法行為將追究其相應(yīng)的法律責(zé)任，包括經(jīng)濟(jì)賠償和刑事處罰。第六條其他事項(xiàng)1.經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人需嚴(yán)格遵守本制度，并遵循公司其他制度和規(guī)章制度。2.如有本制度未能覆蓋的具體事項(xiàng)，可根據(jù)實(shí)際情況制定相應(yīng)的管理辦法。3.本制度應(yīng)定期進(jìn)行