辦公室人事專員崗位職責(zé)（2篇）

辦公室人事專員崗位職責(zé)1.招聘與錄用：人事專員負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘策略，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試及評估流程，同時與候選人保持有效溝通。他們還負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)，確保合同簽署、文件資料完備，以保障新員工順利融入公司。2.培訓(xùn)與發(fā)展：該崗位負(fù)責(zé)制定并落實公司的培訓(xùn)計劃，涵蓋員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及績效評估體系。通過與各部門緊密合作，明確培訓(xùn)需求與目標(biāo)，組織并實施相應(yīng)的培訓(xùn)活動，同時跟蹤記錄員工的培訓(xùn)進(jìn)展與成效。3.績效管理：人事專員負(fù)責(zé)構(gòu)建并管理公司的績效評估體系，包括目標(biāo)設(shè)定、評估標(biāo)準(zhǔn)制定及流程優(yōu)化。他們與員工及部門經(jīng)理保持密切溝通，監(jiān)督績效評估過程，提供反饋與建議，以促進(jìn)員工工作表現(xiàn)的持續(xù)提升。4.員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)處理員工問題、投訴及糾紛，通過有效溝通與協(xié)調(diào)，促進(jìn)員工間的和諧關(guān)系，維護(hù)良好的工作氛圍。組織各類員工活動，增強團隊凝聚力與歸屬感。5.薪酬與福利管理：管理并調(diào)整公司的薪酬與福利體系，確保工資核算準(zhǔn)確無誤，社保、公積金等福利政策及時落實。與財務(wù)部門緊密合作，確保薪酬與福利發(fā)放的準(zhǔn)確無誤，并依據(jù)公司政策及法律法規(guī)進(jìn)行適時調(diào)整。6.人力資源政策與程序制定：負(fù)責(zé)制定并完善公司的人力資源政策與程序文件，如員工手冊、福利政策等。與管理層及各部門保持溝通，確保政策的有效執(zhí)行與遵守，并提供相關(guān)咨詢與解釋服務(wù)。7.人力資源信息管理：負(fù)責(zé)維護(hù)公司的人力資源信息系統(tǒng)，確保員工檔案、合同及培訓(xùn)記錄等信息的準(zhǔn)確性與完整性。提供數(shù)據(jù)報表與分析報告，為管理層提供決策支持。辦公室人事專員在公司人力資源管理體系中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，通過全面履行上述職責(zé)，助力公司實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)，推動公司持續(xù)健康發(fā)展。辦公室人事專員崗位職責(zé)（二）崗位名稱：辦公室人事專員所屬部門：人力資源部匯報對象：人力資源經(jīng)理一、崗位概述辦公室人事專員是人力資源部不可或缺的一員，其主要職責(zé)是協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行部門內(nèi)日常的人事管理工作，包括但不限于招聘管理、員工培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利管理以及勞動關(guān)系處理等關(guān)鍵領(lǐng)域。二、崗位職責(zé)1.招聘管理根據(jù)崗位需求，規(guī)劃并執(zhí)行招聘計劃，組織招聘活動；發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，并安排面試流程；參與面試，評估候選人并提出專業(yè)建議；負(fù)責(zé)新員工入職合同的辦理及崗前培訓(xùn)的組織。2.員工培訓(xùn)依據(jù)員工發(fā)展需求，設(shè)計培訓(xùn)計劃并執(zhí)行；協(xié)調(diào)新員工的入職培訓(xùn)，并定期組織內(nèi)部和外部培訓(xùn)課程；提供員工自我發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃的支持。3.績效管理制定并執(zhí)行績效考核制度，確保公正、科學(xué)；收集、整理員工考核數(shù)據(jù)，參與評估過程并撰寫報告；向員工反饋績效評估結(jié)果并提供改進(jìn)指導(dǎo)。4.薪酬福利管理參與薪酬福利政策的制定，維護(hù)員工薪酬檔案；協(xié)助薪酬計算與核對，提出薪酬調(diào)整建議；關(guān)注薪酬市場動態(tài)，為公司薪酬策略提供數(shù)據(jù)支持。5.勞動關(guān)系處理協(xié)助處理勞動糾紛，維護(hù)公司勞動關(guān)系和諧；回應(yīng)員工關(guān)于福利、政策等方面的咨詢與需求；參與勞動法規(guī)、勞動合同等相關(guān)政策的制定與修訂。6.檔案管理維護(hù)員工人事檔案的完整性和準(zhǔn)確性；負(fù)責(zé)檔案的整理、歸檔及查詢服務(wù)。7.其他工作協(xié)助人力資源經(jīng)理處理行政事務(wù)；參與部門例會，提出人事管理方面的專業(yè)意見；支持人力資源經(jīng)理完成其他相關(guān)工作。三、任職要求1.學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2.經(jīng)驗：具備2年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘、培訓(xùn)、績效等管理流程；3.知識：掌握勞動法律法規(guī)，具備薪酬福利管理的基本知識；4.技能：出色的溝通協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系處理能力和問題解決能力；5.思維能力：具備邏輯分析能力，善于解決問題；6.職業(yè)操守：遵守公司規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德；7.語言能力：普通話流利，書面表達(dá)能力優(yōu)秀。四、福利待遇薪資：根據(jù)個人能力和經(jīng)驗面議；社會保險：按照國家規(guī)定繳納社會