團委見習(xí)生管理制度考勤

團委見習(xí)生管理制度考勤一、目的

團委見習(xí)生管理制度考勤旨在規(guī)范見習(xí)生的出勤行為，確保工作時間的有效利用，提高工作效率，保障團委工作的正常開展，同時培養(yǎng)見習(xí)生的時間觀念和紀律性。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于所有在團委見習(xí)的實習(xí)生，包括但不限于實習(xí)期內(nèi)的全職、兼職見習(xí)生。

三、工作時間

1.標準工作時間為每周五天，每天八小時，具體工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-中午休息時間：12:00-13:00

2.特殊崗位或特殊情況下，可根據(jù)實際工作需要調(diào)整工作時間，由所在部門主管提出申請，經(jīng)團委領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。

3.國家法定節(jié)假日及周末休息，具體休息安排按照團委實際情況調(diào)整。

4.如遇特殊情況需加班，應(yīng)提前向所在部門主管申請，經(jīng)團委領(lǐng)導(dǎo)批準后，按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資或安排調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-見習(xí)生需每日按時到達工作崗位，并在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到。

-簽到方式采用電子簽到系統(tǒng)或指定的簽到簿進行，簽到時應(yīng)確保個人信息準確無誤。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:50至09:10，下午簽到時間為12:50至13:10。

-若見習(xí)生在規(guī)定簽到時間內(nèi)未能簽到，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的見習(xí)生，需在返回工作崗位后的第一時間內(nèi)，向直接上級報告并說明原因。

-同時，應(yīng)在考勤系統(tǒng)中進行外出記錄登記，并提供相應(yīng)的外出證明材料。

4、忘記簽到處理

-如見習(xí)生因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間內(nèi)，向直接上級報告并說明情況。

-忘記簽到兩次及以上者，需書面說明情況，并視情況接受相應(yīng)處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門主管負責(zé)本部門的考勤管理，確保考勤制度的貫徹執(zhí)行。

-人力資源部門負責(zé)整體考勤情況的監(jiān)督、匯總和數(shù)據(jù)分析。

-團委領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)對考勤管理制度的審批、修改和重大事項的決策。

-見習(xí)生本人應(yīng)自覺遵守考勤制度，按時簽到，如實報告考勤情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-請假需提前向直接上級提出書面申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起始日期和預(yù)計返回工作時間。

-請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等特殊假期需提供相應(yīng)證明。

-請假申請經(jīng)直接上級審批后，報人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假由直接上級審批。

-一天以上至三天（含三天）的請假需經(jīng)直接上級審批，并報人力資源部門備案。

-三天以上至一周（含一周）的請假，需經(jīng)部門主管審批，并報人力資源部門備案。

-一周以上的請假，需經(jīng)團委領(lǐng)導(dǎo)審批，并報人力資源部門備案。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，見習(xí)生需在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)，向直接上級銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料（如有）。

-若請假期間有變動，需及時通知直接上級和人力資源部門，并按照實際情況調(diào)整請假申請。

-未按時銷假者，將視同曠工處理，并根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假及公眾假期。

-假期申請流程：見習(xí)生根據(jù)實際需要填寫相應(yīng)的假期申請表，附上必要證明材料，提交給直接上級審批。審批通過后，報人力資源部門備案，并根據(jù)規(guī)定流程執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：因病需休息，需提供醫(yī)生開具的病假證明，按實際病情和醫(yī)生建議給予相應(yīng)假期。

-事假：因個人緊急事務(wù)需請假，需提前說明具體情況，視情況給予假期。

-婚假：見習(xí)生結(jié)婚，可申請婚假，一般為3天（含節(jié)假日）。

-喪假：直系親屬去世，可申請喪假，一般為3天（含節(jié)假日）。

-產(chǎn)假：女見習(xí)生生育，根據(jù)國家法律規(guī)定享受產(chǎn)假，一般為98天（含產(chǎn)前15天）。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)國家法律規(guī)定和團委實際情況給予，見習(xí)生從入職之日起，滿一年后可享受年假。

-年假天數(shù)按照工作年限和實際情況確定，具體標準由人力資源部門制定。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女見習(xí)生生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男見習(xí)生可申請陪產(chǎn)假，一般為15天。

5、公眾假期安排

-公眾假期根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，團委將提前發(fā)布具體放假通知。

-若公眾假期與周末休息日重疊，將按照實際情況調(diào)整工作安排，確保見習(xí)生享有完整的休息時間。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，但當日仍到崗工作的視為遲到。

-曠工：未在規(guī)定時間內(nèi)簽到且未經(jīng)請假批準缺勤一整天，或請假未獲批準而缺勤的視為曠工。

-遲到處理：遲到次數(shù)每月累計超過三次的，將在當月績效考核中予以扣分，并根據(jù)情況給予口頭警告或書面警告。

-曠工處理：曠工一天，將在當月績效考核中予以扣分，并給予書面警告；連續(xù)曠工兩天或一個月內(nèi)累計曠工三次者，將按照曠工工資扣除和辭退規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假缺勤或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予書面警告、記過、降職、辭退等處理。

-偽造考勤記錄的，除按上述規(guī)定處理外，還將追究其法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當天，無工資發(fā)放。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)（如連續(xù)三天曠工），或一個月內(nèi)累計曠工次數(shù)達到規(guī)定上限（如累計五次曠工），團委有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-未簽到且未按時完成請假手續(xù)的，按照曠工處理。

-因系統(tǒng)故障或其他不可抗力因素導(dǎo)致未能按時簽到的，應(yīng)及時向直接上級報告，并在考勤記錄中注明情況。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對下屬的考勤情況進行監(jiān)督和記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和及時性。

-各級主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，對違規(guī)行為及時