事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定（4篇）

事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及事業(yè)單位管理規(guī)范，特制定事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定如下：一、領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用：1.領(lǐng)導(dǎo)崗位的設(shè)置應(yīng)基于職責(zé)、職級和職務(wù)要求，其中高級管理崗位須遵循公開、競爭的原則進(jìn)行選拔和任用。2.領(lǐng)導(dǎo)人員的任用須符合法定條件，經(jīng)過基本資格審查，確保其具備相關(guān)專業(yè)知識與實踐經(jīng)驗。3.領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔、任職程序應(yīng)確保公開、公平、公正，并建立完善的考核評價機(jī)制，定期對領(lǐng)導(dǎo)人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估。二、領(lǐng)導(dǎo)人員職責(zé)與權(quán)力：1.領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)切實履行法定職責(zé)，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)與組織規(guī)章制度，依法行使權(quán)力，推動事業(yè)單位穩(wěn)步發(fā)展。2.領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)積極參與決策與管理，制定中長期發(fā)展規(guī)劃，并確保其實施。3.領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)加強(qiáng)對下屬人員的指導(dǎo)與管理，促進(jìn)團(tuán)隊協(xié)作，提升工作效率。三、領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔行為：1.領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)自覺遵守廉潔行為規(guī)范，嚴(yán)禁違反黨紀(jì)國法及組織規(guī)章制度。2.領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)如實申報個人財產(chǎn)與利益，接受組織審查。3.領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)樹立正確的權(quán)力觀與利益觀，嚴(yán)禁利用職務(wù)之便謀取個人私利。四、領(lǐng)導(dǎo)人員績效考核：1.建立完善的領(lǐng)導(dǎo)人員績效考核制度，依據(jù)事業(yè)單位目標(biāo)及職責(zé)對領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行綜合評價。2.績效考核結(jié)果應(yīng)公開透明，作為提拔、獎懲、職務(wù)調(diào)整的重要依據(jù)。3.績效考核旨在激勵領(lǐng)導(dǎo)人員提高工作質(zhì)量與效益，推動事業(yè)單位全面發(fā)展。五、領(lǐng)導(dǎo)人員培訓(xùn)與交流：1.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)人員的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，提升其領(lǐng)導(dǎo)與管理能力。2.組織領(lǐng)導(dǎo)人員開展交流與互動活動，促進(jìn)經(jīng)驗分享與合作。3.鼓勵領(lǐng)導(dǎo)人員學(xué)習(xí)并接受新理念、新方法與新技能，推動事業(yè)單位創(chuàng)新發(fā)展。本規(guī)定旨在規(guī)范事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔、任職、職責(zé)、權(quán)力、廉潔行為、績效考核以及培訓(xùn)與交流等方面，以加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)人員的管理與約束，促進(jìn)事業(yè)單位的健康發(fā)展。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定（二）第一章總則第一條為確保事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理的嚴(yán)謹(jǐn)性、規(guī)范性，并提升其業(yè)務(wù)能力和工作素質(zhì)，依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所稱事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，系指承擔(dān)管理職責(zé)，具備行政、執(zhí)法、監(jiān)督等職能的人員。第三條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：（一）具備高等學(xué)歷或相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱；（二）品行端正，無不良行為記錄；（三）政治素質(zhì)高，職業(yè)道德良好；（四）具備出色的溝通、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神；（五）具備相關(guān)工作經(jīng)驗和管理能力。第四條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的任免和晉升，應(yīng)嚴(yán)格遵循相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定的程序。第二章事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的職責(zé)第五條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)履行以下職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)制定并組織實施事業(yè)單位的發(fā)展規(guī)劃和工作計劃；（二）負(fù)責(zé)制定并組織實施事業(yè)單位的管理制度和規(guī)章制度；（三）負(fù)責(zé)事業(yè)單位的日常管理工作，確保工作的正常進(jìn)行；（四）負(fù)責(zé)事業(yè)單位的財務(wù)管理，保障資金使用的合理性和安全性；（五）組織和推動事業(yè)單位的業(yè)務(wù)創(chuàng)新，提高工作效率；（六）負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和管理事業(yè)單位的人員，加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)和管理；（七）負(fù)責(zé)與上級單位、其他單位的協(xié)調(diào)與溝通工作；（八）負(fù)責(zé)事業(yè)單位的安全生產(chǎn)工作和環(huán)境保護(hù)工作；（九）負(fù)責(zé)事業(yè)單位的對外交流與合作。第六條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)不斷加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平和工作能力，以適應(yīng)工作需求。第七條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)積極履行職責(zé)，忠誠于事業(yè)單位，服務(wù)于人民，維護(hù)事業(yè)單位的利益和形象。第三章事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的行為規(guī)范第八條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和事業(yè)單位的管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行工作任務(wù)和工作紀(jì)律。第九條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)廉潔奉公，自覺接受監(jiān)督和制約，杜絕利用職權(quán)謀取私利的行為。第十條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)保守國家秘密和事業(yè)單位的商業(yè)秘密，不得泄露相關(guān)信息。第十一條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)維護(hù)公正、公平、公開的原則，依法辦事，不得濫用職權(quán)、徇私舞弊。第十二條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)發(fā)揮表率作用，樹立良好的師德師風(fēng)，推動師德建設(shè)和教育教學(xué)工作的發(fā)展。第十三條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)做到言行一致，嚴(yán)于律己，勤勉工作，不斷提高自我素質(zhì)。第四章事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的考核與獎懲第十四條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)接受事業(yè)單位的考核制度，按照規(guī)定履行相應(yīng)的考核程序。第十五條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的考核內(nèi)容應(yīng)包括：工作表現(xiàn)、工作效率、職業(yè)素養(yǎng)等方面。第十六條對表現(xiàn)優(yōu)秀的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)給予獎勵和榮譽，對工作不力的應(yīng)給予相應(yīng)的處罰和教育。第十七條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員在工作中嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)的，應(yīng)依法進(jìn)行查處并追究相關(guān)責(zé)任。第五章附則第十八條事業(yè)單位可根據(jù)實際情況，結(jié)合本規(guī)定，制定具體的領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法。第十九條本規(guī)定自頒布之日起施行。本規(guī)定旨在規(guī)范事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的行為，提高管理水平和工作效能，確保事業(yè)單位的正常運行和發(fā)展。希望各單位根據(jù)實際情況，制定相應(yīng)的管理辦法，確保規(guī)定的有效實施。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定（三）第一章總則第一條為規(guī)范事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的管理行為，提升工作效率與服務(wù)水平，特制定本暫行規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于事業(yè)單位中的領(lǐng)導(dǎo)人員，包括主要負(fù)責(zé)人及其他中高層管理人員。第三條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)以黨的基本理論、基本路線和黨中央決策為指導(dǎo)，全面貫徹執(zhí)行國家的政策法規(guī)，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)。第四條領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)積極履行職責(zé)，保持優(yōu)良工作作風(fēng)，廉潔自律，勤政為民，樹立良好形象。第五條領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)持續(xù)自我學(xué)習(xí)，提升能力與水平，以適應(yīng)工作發(fā)展需求。第六條領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)注重團(tuán)結(jié)和諧，以團(tuán)隊為重，營造積極向上的工作氛圍。第七條領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)公正、公平、公開處理事務(wù)，依法行政，保護(hù)員工合法權(quán)益。第八條領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)依法履行職責(zé)，堅持問題導(dǎo)向，及時解決問題，確保工作順利進(jìn)行。第九條本規(guī)定所指領(lǐng)導(dǎo)人員，系指具備領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或行政職務(wù)的人員。第二章領(lǐng)導(dǎo)人員的任職條件和選拔第十條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的任職條件包括擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，符合中央和地方黨委規(guī)定的條件，具備相應(yīng)知識與能力。第十一條領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔應(yīng)遵循公平、公開、擇優(yōu)原則，選拔程序依照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條領(lǐng)導(dǎo)人員的任職應(yīng)公示，公示期不少于七個工作日。第十三條領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保選拔過程公平、公正。第三章領(lǐng)導(dǎo)人員的獎懲和崗位責(zé)任第十四條領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和黨的紀(jì)律，自覺接受紀(jì)律審查與監(jiān)督。第十五條領(lǐng)導(dǎo)人員違反法律法規(guī)或黨的紀(jì)律的，應(yīng)依法依紀(jì)追究責(zé)任，并進(jìn)行相應(yīng)處理。第十六條領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，對本單位工作目標(biāo)與結(jié)果負(fù)全面責(zé)任。第十七條領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)注重工作績效評價，根據(jù)工作實績進(jìn)行考核，提升工作效率與質(zhì)量。第四章領(lǐng)導(dǎo)人員的工作作風(fēng)和能力提升第十八條領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)具備團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作作風(fēng)，善于發(fā)揮團(tuán)隊力量，推動單位工作進(jìn)展。第十九條領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)具備良好的溝通能力和人際關(guān)系處理能力，注重與員工的有效溝通與協(xié)調(diào)。第二十條領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)善于學(xué)習(xí)和思考，不斷提升業(yè)務(wù)素養(yǎng)和管理能力，以適應(yīng)工作發(fā)展需求。第二十一條領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)注重員工培養(yǎng)與引導(dǎo)，關(guān)心員工成長與發(fā)展，做好員工思想工作。第五章領(lǐng)導(dǎo)人員的廉潔自律和形象塑造第二十二條領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)秉公用權(quán)，廉潔奉公，不得違規(guī)操縱權(quán)力，不得利用職務(wù)之便謀取私利。第二十三條領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)遵守單位規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家相關(guān)法律法規(guī)，確保職責(zé)公正執(zhí)行。第二十四條領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)注重個人形象塑造，樹立廉潔自律的榜樣作用，維護(hù)事業(yè)單位良好形象。第六章附則第二十五條領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)定期接受學(xué)習(xí)教育，提升管理與服務(wù)水平。第二十六條領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)加強(qiáng)道德修養(yǎng)，積極參與公益活動，形成正確價值觀。第二十七條領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)全面了解和掌握相關(guān)部門與單位工作情況，及時向上級匯報。第二十八條本規(guī)定由事業(yè)單位自行制定，經(jīng)黨委或組織部門審查批準(zhǔn)后實施。第二十九條本規(guī)定自公布之日起施行，修改應(yīng)經(jīng)事業(yè)單位黨委或組織部門批準(zhǔn)。附：制定本規(guī)定的依據(jù)和背景文件1.《中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的意見》2.《中共中央關(guān)于加強(qiáng)基層組織建設(shè)的決定》3.《國家事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員任職資格管理辦法》4.（此處列出相關(guān)文件的名稱和編號）事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定（四）第一章總則第一條為確保事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理的規(guī)范性和有效性，推動事業(yè)單位健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展，依據(jù)《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行條例》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于各類事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員，涵蓋但不限于單位主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)及各科室主任等。第三條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)堅決貫徹黨的領(lǐng)導(dǎo)，全面執(zhí)行黨的路線、方針、政策，恪守職責(zé)，依法行使職權(quán)。第四條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)忠誠履職、勤勉盡責(zé)，秉持廉潔奉公、公正處理公務(wù)的原則，切實保護(hù)人民權(quán)益，全心全意服務(wù)人民群眾，嚴(yán)格履行事業(yè)單位的法定職責(zé)。第五條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)不斷加強(qiáng)自身素質(zhì)培養(yǎng)，提升業(yè)務(wù)水平，持續(xù)更新知識，以適應(yīng)工作發(fā)展的需要。第六條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)強(qiáng)化團(tuán)隊建設(shè)，積極引導(dǎo)下屬高效工作，共同推動事業(yè)單位的發(fā)展。第二章職責(zé)與權(quán)利第七條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)和事業(yè)單位章程的規(guī)定，認(rèn)真履行相關(guān)職責(zé)，發(fā)揮模范帶頭作用。第八條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)全面負(fù)責(zé)工作安排和任務(wù)分配，確保工作有序進(jìn)行。第九條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)加強(qiáng)對下屬的管理和指導(dǎo)，促進(jìn)下屬隊伍的建設(shè)與發(fā)展，提升下屬的工作效能。第十條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)切實保障下屬的合法權(quán)益，關(guān)注下屬的工作與生活，做好員工考核與激勵工作。第十一條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)加強(qiáng)與上級單位及相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，及時匯報工作進(jìn)展，協(xié)助解決工作中的問題與困難。第十二條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)積極參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)與干部交流活動，持續(xù)提升自身素質(zhì)與能力。第三章行為規(guī)范第十三條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)堅守廉潔奉公的原則，自覺抵制不正之風(fēng)，不得違反公務(wù)紀(jì)律、職業(yè)道德及相關(guān)法律法規(guī)。第十四條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)嚴(yán)格保守單位與個人的秘密，不得泄露或損害單位與他人的利益。第十五條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)依法行使職權(quán)，嚴(yán)禁濫用職權(quán)、徇私舞弊或玩忽職守，杜絕權(quán)力尋租與報復(fù)行為。第十六條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)嚴(yán)禁收受任何形式的禮金、財物與服務(wù)，不得利用職權(quán)謀取私利。第十七條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)注重民主決策，廣泛聽取下屬與群眾的意見，對重要事項進(jìn)行集體討論與決策。第十八條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行工作制度，不得遲到早退、懶政怠政或濫用職權(quán)。第四章監(jiān)督與問責(zé)第十九條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)接受組織與群眾的監(jiān)督，虛心接受上級與同事的批評與指導(dǎo)。第二十條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)主動公開個人財產(chǎn)及與工作相關(guān)的事項，如遇巨額財產(chǎn)來源不明的情況，應(yīng)主動向有關(guān)部門報告。第二十一條對于違反本規(guī)定的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，將依法依規(guī)進(jìn)行問責(zé)處理，包括但不限于責(zé)令辭職、給予警告或記過