勞動合同解除爭議處理

勞動合同解除爭議處理合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【電話號碼】一、爭議解決方式1.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。1.2雙方同意，在任何爭議發(fā)生時(shí)，均應(yīng)保持冷靜、克制，充分溝通，以維護(hù)雙方的合法權(quán)益。二、解除或終止合同的條件2.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。2.2乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定的程序辦理手續(xù)。2.3甲方依照國家法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定，提前解除或終止本合同的，應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】書面通知乙方。三、解除或終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1甲乙雙方解除或終止本合同的，甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式按照甲方所在地的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、保密協(xié)議4.1乙方同意，在解除或終止本合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息，期限為本合同解除或終止之日起【保密期限】。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。五、違約責(zé)任5.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本合同的約定，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。六、其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。6.3本合同解除或終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定的方式處理爭議，履行各自的權(quán)利義務(wù)。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：《勞動合同》乙方身份證復(fù)印件甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件甲方規(guī)章制度復(fù)印件經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式說明保密協(xié)議復(fù)印件解除或終止合同證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除合同未按要求提前通知甲方，或未按照甲方規(guī)定的程序辦理手續(xù)。2.甲方未按照本合同約定或國家法律法規(guī)提前解除或終止合同。3.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息。4.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本合同的約定，導(dǎo)致甲方解除合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依照國家法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，解除或終止勞動合同給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.保密義務(wù)：勞動者在解除或終止勞動合同后，繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息。4.違約行為：違反勞動合同的約定或國家法律法規(guī)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.解除或終止合同爭議：友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。2.提前解除合同手續(xù)：乙方應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定的程序辦理手續(xù)。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算：按照甲方所在地的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如有疑問，可咨詢專業(yè)法律人士。4.保密義務(wù)履行：乙方應(yīng)繼續(xù)保守甲方非公開信息，如違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：甲方（用人單位）與乙方（勞動者）解除或終止勞動合同。乙方提前解除勞動合同，需按照甲方規(guī)定的手續(xù)和提前通知要求進(jìn)行。