甜品店收銀員招聘合同

甜品店收銀員招聘合同合同編號：__________甲方（用人單位）：_______甜品店乙方（勞動者）：_______一、合同期限第一條本合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方甜品店擔任收銀員崗位，主要職責如下：1.負責顧客的結賬工作，確保收銀工作的準確無誤；2.負責維護店內(nèi)收銀設備的正常使用，及時報告設備故障；3.負責店內(nèi)現(xiàn)金、銀行卡等支付方式的收取，確保資金安全；4.參與店內(nèi)貨品盤點工作，配合店長完成各項經(jīng)營數(shù)據(jù)的統(tǒng)計；5.完成店長安排的其他相關工作。三、工作時間和休息休假第三條乙方每周工作時間不低于__小時，每周休息日為__天。具體工作時間按照甲方制定的工作時間規(guī)定執(zhí)行。第四條乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，包括但不限于春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。四、勞動報酬第五條乙方的工資由基本工資和獎金組成，具體工資標準及獎金制度按照甲方制定的薪酬規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險第六條甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。六、勞動保護和勞動條件第七條甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。七、勞動紀律第八條乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，認真履行工作職責。八、合同的變更、解除和終止第九條本合同的變更、解除和終止，應當按照國家法律法規(guī)的規(guī)定和甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。九、違約責任第十條甲乙雙方違反本合同的約定，應當承擔相應的違約責任。十、爭議解決第十一條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十一、其他約定第十二條本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。第十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：_______甜品店乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方社會保險登記證6.甲方工資支付憑證7.甲方勞動保護設施檢查報告8.雙方簽署的補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動，或嚴重違反甲方規(guī)章制度的，視為乙方違約。2.甲方未按合同約定支付工資、獎金、社會保險等，或未提供合同約定的勞動條件的，視為甲方違約。3.雙方未按合同約定履行各自義務的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定明確的合同期限。3.收銀員：負責顧客結賬、收款等工作的人員。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應得的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風險而實施的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除合同：按照《勞動合同法》規(guī)定，試用期內(nèi)勞動者提前解除勞動合同的，無需承擔違約責任。解決辦法：重新招聘新員工。2.甲方未能按時支付工資：甲方應按照合同約定及時支付乙方工資。解決辦法：甲方應及時支付工資，并向乙方道歉。3.乙方工作期間受傷：按照《工傷保險條例》規(guī)定，乙方在工作期間受傷，應由甲方負責申報工傷，并按照相關法規(guī)給予賠償。解決辦法：甲方應及時申報工傷，并按照法規(guī)給予賠償。五、所有應用場景：1.甲方招聘收銀員。2.乙方求職甜品店收銀員。3.雙方簽訂勞動