高級紅棗加工師勞動合同

高級紅棗加工師勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)實際情況和工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或延長本勞動合同期限。第二條工作崗位及職責2.1乙方的工作崗位為高級紅棗加工師。2.2乙方的工作地點為甲方所在地。2.3乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成甲方交給的各項任務。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間__天，每日工作__小時。3.2乙方享受國家法定節(jié)假日休息，以及年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.3乙方加班時，甲方應按照國家規(guī)定支付加班費。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2甲方每月__日前按時足額支付乙方工資。4.3乙方享受績效獎金、提成等福利待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品。5.3甲方為乙方提供規(guī)定的福利待遇，如供暖、清涼、勞動保護等。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。7.2乙方提前解除勞動合同的，應提前__天書面通知甲方，并承擔相應的違約責任。第八條合同的變更、解除和終止8.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被追究刑事責任的。8.3有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：（1）甲方未按照約定提供勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方參加社會保險的；（4）甲方違反法定休息休假規(guī)定的；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（6）甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.4本勞動合同期滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，自動終止。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2對仲裁裁決不服的，甲乙雙方可以在收到仲裁裁決書之日起__日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。10.3本勞動合同的簽訂，不代表甲方對乙方的任何承諾，乙方應自行了解甲方及相關(guān)行業(yè)的實際情況。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方社會保險登記證復印件6.甲方規(guī)章制度復印件7.乙方工作業(yè)績證明復印件8.乙方保密協(xié)議復印件9.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式10.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動條件，如未提供工作崗位、工作場所、勞動保護等。2.甲方未及時足額支付勞動報酬，如遲延支付、少付、拖欠等。3.甲方未依法為乙方參加社會保險，如未繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。4.甲方違反法定休息休假規(guī)定，如未支付加班費、強迫乙方加班等。5.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動。6.甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全。7.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。8.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害。9.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正。10.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險而設立的一種社會保障制度。6.加班費：勞動者在法定工作時間以外提供勞動力所應得的報酬。7.違約責任：違反合同約定而應承擔的法律責任。8.仲裁：解決勞動爭議的一種法律程序。9.訴訟：指當事人通過人民法院解決爭議的一種法律程序。10.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方參加社會保險。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可以向社會保險行政部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：甲方違反法定休息休假規(guī)定。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.問題：甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動。解決辦法：乙方可以立即報警，并向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。6.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方可以根據(jù)規(guī)章制度對乙方進行處罰，如警告、罰款、解除勞動合同等。7.問題：乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害。解決辦法：甲方可以根據(jù)規(guī)章制度對乙方進行處罰，如警告、罰款、解除勞動合同等。8.問題：乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正。解決辦法：甲方可以根據(jù)規(guī)章制度對乙方進行處罰，如警告、罰款、解除勞動合同等。9.問題：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘