礦產(chǎn)資源企業(yè)聘用合同模板

礦產(chǎn)資源企業(yè)聘用合同模板合同編號：__________合同雙方：甲方（聘用方）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（受聘方）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方是一家依法成立的礦產(chǎn)資源企業(yè)，擁有豐富的礦產(chǎn)資源開發(fā)經(jīng)驗和技術(shù)實力；乙方是一位具備相關(guān)資質(zhì)和能力的專業(yè)人員，愿意加入甲方團隊，共同開展礦產(chǎn)資源開發(fā)工作。雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔任甲方公司礦產(chǎn)資源開發(fā)部門的工程師，負責礦產(chǎn)資源的勘查、評估、開發(fā)及技術(shù)指導(dǎo)等工作。1.2乙方應(yīng)嚴格按照甲方的規(guī)章制度和工作要求，認真履行工作職責，確保礦產(chǎn)資源開發(fā)工作的順利進行。二、合同期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、工作時間和休息休假3.1乙方每周工作五天，每天工作八小時，如有特殊情況需要加班，應(yīng)提前向甲方申請，并按國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。3.2乙方按照國家法定節(jié)假日和甲方規(guī)定的休假制度享受休假。四、勞動報酬4.1乙方同意按照甲方制定的薪酬體系，享受相應(yīng)的工資待遇。4.2乙方工資由基本工資、績效獎金、加班費等組成，具體數(shù)額按照甲方的薪酬規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方工資支付方式為每月____日前，甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給乙方。五、社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。六、保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并要求賠償因此給甲方造成的損失。七、合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或合同約定的，甲方有權(quán)解除本合同。7.2在合同期內(nèi)，如甲方因客觀原因需要解除或終止本合同的，應(yīng)提前一個月書面通知乙方。7.3合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定，支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。八、爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方學(xué)歷證明2.乙方職業(yè)資格證書3.乙方工作簡歷4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方薪酬體系說明6.社會保險繳納證明7.保密協(xié)議8.甲方公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密資料二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗上班或未經(jīng)甲方同意擅自離職。2.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合甲方要求。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。4.甲方未按約定時間支付乙方工資或未足額支付。5.甲方未按約定為乙方繳納社會保險。6.甲方未按約定提供乙方勞動保護用品或工作環(huán)境。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.違約行為：違反合同約定的一方行為。3.保密義務(wù)：合同雙方對合同內(nèi)容、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的保密義務(wù)。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位為勞動者繳納的一種社會保障制度。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗上班或擅自離職：及時與乙方溝通，了解原因；如乙方無正當理由，可按合同約定追究其違約責任。2.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合要求：甲方應(yīng)與乙方溝通，提出改進意見，乙方應(yīng)盡快整改；如乙方仍不改進，甲方可按合同約定解除合同。3.乙方泄露甲方保密信息：立即要求乙方停止泄露行為，簽訂補充保密協(xié)議；如乙方嚴重違約，甲方可按合同約定解除合同，并要求乙方賠償損失。4.甲方未按約定時間支付工資或未足額支付：乙方可向甲方提出書面催告，要求甲方按時足額支付；如甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.甲方未按約定為乙方繳納社會保險：乙方可要求甲方補繳社會保險；如甲方不補繳，乙方可向社保部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為礦產(chǎn)資源企業(yè)，乙方為具備相關(guān)資質(zhì)和能力的專業(yè)人員。2.甲方需要乙方擔任礦產(chǎn)資源開發(fā)部門的工程師，負責勘查、評估、開發(fā)及技術(shù)指導(dǎo)等工作。3.乙方同意按照甲方制定的