工傷管理制度（16篇）

工傷管理制度（16篇）工傷管理制度（通用16篇）工傷管理制度篇1為使公司員工在工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后獲得及時(shí)醫(yī)療救治，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，并對(duì)事故及時(shí)準(zhǔn)確的進(jìn)行調(diào)查處理，根據(jù)北京市人民政府令第48號(hào)《北京市企業(yè)勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)規(guī)定》制定本制度。1、本制度適用于與公司形成勞動(dòng)關(guān)系的員工，退休返聘人員，為公司建筑施工并簽定安全協(xié)議的施工隊(duì)職工。2、由于下列情形之一負(fù)傷致殘、死亡的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。2.1從事本單位日常生產(chǎn)工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的;在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的;2.2經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的;2.3在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的;2.4在生產(chǎn)工作的時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的;2.5因履行職責(zé)遭致人身傷害的;2.6從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救火等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的;2.7因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的;2.8因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其它意外事故造成傷害或者失蹤的、或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的;2.9在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線發(fā)生無(wú)本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車(chē)事故的;2.10國(guó)家規(guī)定的其它情形。3、由于下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。3.1犯罪或者違法;3.2自殺或者自殘;3.3斗毆;3.4酗酒;3.5蓄意違章;3.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4、發(fā)生傷亡事故后，按下列程序處理4.1搶救受傷人員，保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng);4.2立即報(bào)告本單位領(lǐng)導(dǎo)和安全員。單位領(lǐng)導(dǎo)或安全員應(yīng)在一小時(shí)內(nèi)報(bào)資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部。4.3事故單位在主管安全部門(mén)的配合下，輕傷事故在48小時(shí)內(nèi)完成調(diào)查、分析、處理工作，并由事故單位于3日內(nèi)填寫(xiě)“傷亡事故登記表”報(bào)資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部。4.4發(fā)生重傷事故，安全主管部門(mén)接到事故單位報(bào)告后要立即上報(bào)區(qū)勞動(dòng)安全監(jiān)察部門(mén)、機(jī)電控股公司(廠)技安處(科)、機(jī)電控股公司(廠)工會(huì)。安全主管部門(mén)和發(fā)生事故單位協(xié)助勞動(dòng)安全監(jiān)察部門(mén)完成事故的調(diào)查、分析、處理并于10日內(nèi)上交《職工死亡、重傷事故調(diào)查報(bào)告書(shū)》。事故單位于5日內(nèi)填報(bào)“傷亡事故登記表”報(bào)資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部;4.5發(fā)生死亡事故，安全主管部門(mén)接到事故單位報(bào)告后要立即上報(bào)市區(qū)勞動(dòng)安全監(jiān)察部門(mén)，市區(qū)工會(huì)、區(qū)檢察院、區(qū)公安局、機(jī)電控股公司(廠)技安處(科)工會(huì)。安全主管部門(mén)與發(fā)生事故單位應(yīng)積極配合與上級(jí)單位共同完成對(duì)事故的調(diào)查、取證、分析、處理工作，并于25日內(nèi)上交《職工死亡、重傷事故調(diào)查報(bào)告書(shū)》，事故單位于10日內(nèi)填報(bào)“傷亡事故登記表”報(bào)資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部。5、發(fā)生員工傷亡事故調(diào)查處理程序5.1事故單位負(fù)責(zé)人、公司主管安全部門(mén)人員應(yīng)及時(shí)趕到現(xiàn)場(chǎng)，了解受傷人員的傷勢(shì)，保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，必要時(shí)做出標(biāo)記。了解事故發(fā)生的經(jīng)過(guò)，做好詳細(xì)記錄。重傷以上的工傷事故應(yīng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勘查、測(cè)繪、拍照或錄像。目擊者應(yīng)出具旁證材料。5.2召開(kāi)事故分析會(huì)，查找事故原因，確定事故的性質(zhì)和責(zé)任，制定防止事故重復(fù)發(fā)生的具體措施，嚴(yán)格做到“三不放過(guò)”。5.3事故單位應(yīng)召開(kāi)工傷事故現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，向員工介紹事故發(fā)生的原因，使廣大員工能吸取教訓(xùn)。5.4事故單位提出對(duì)責(zé)任者的意見(jiàn)并報(bào)主管安全部門(mén)。5.5各類(lèi)工傷事故必須在24小時(shí)內(nèi)上報(bào)安全主管部門(mén)，不得隱瞞，超過(guò)時(shí)限不補(bǔ)報(bào)。6、傷亡事故現(xiàn)場(chǎng)的清理6.1輕傷事故現(xiàn)場(chǎng)由公司、主管安全部門(mén)批準(zhǔn)方可清理。6.2重傷事故現(xiàn)場(chǎng)由區(qū)勞動(dòng)安全監(jiān)察部門(mén)批準(zhǔn)方可清理。6.3死亡事故現(xiàn)場(chǎng)由市勞動(dòng)安全監(jiān)察部門(mén)批準(zhǔn)方可清理。7、傷亡事故的結(jié)案7.1輕傷事故由公司主管安全部門(mén)會(huì)同事故單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)結(jié)案。7.2重傷、死亡事故由區(qū)、市勞動(dòng)安全監(jiān)察部門(mén)分別批準(zhǔn)結(jié)案。工傷管理制度篇2一、目的：預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)，最大限度地降低員工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)，現(xiàn)特制定公司工傷管理制度。二、適用對(duì)象：適用于在公司工作的所有員工。三、工傷的認(rèn)定：1、工傷的認(rèn)定：（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，工作過(guò)程中按照正常操作規(guī)章發(fā)生的意外受傷；（2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（4）在搶救公司財(cái)產(chǎn)和維護(hù)公司利益時(shí)受傷的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害；（6）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報(bào)范圍：（1）因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故；（2）未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；（3）違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；（4）從事不利于公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的工作而在工作場(chǎng)所發(fā)生的傷亡事故；（5）國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。3、工傷的種類(lèi)：按安全事故的嚴(yán)重程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負(fù)傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類(lèi)。4、工傷認(rèn)定負(fù)責(zé)部門(mén)：公司行政管理部按國(guó)家有關(guān)法律執(zhí)行，員工如有異議，可向國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷裁決。四、工傷事故的申報(bào)程序：1、申報(bào)責(zé)任：部門(mén)主管承擔(dān)本部門(mén)的工傷、安全事故的申報(bào)責(zé)任，因遲報(bào)、瞞報(bào)所致的事故責(zé)任增加部分由部門(mén)主管承擔(dān)；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。2、申報(bào)范圍：在本部門(mén)所轄范圍內(nèi)，本部門(mén)所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，工傷報(bào)案?jìng)浒笗r(shí)間不超過(guò)24小時(shí)。3、申報(bào)內(nèi)容：按《員工工傷事故備案表》申報(bào)。4、受理部門(mén)：部門(mén)主管將《員工工傷事故備案表》如實(shí)填寫(xiě)并報(bào)與公司行政管理部備案，并在工傷事故發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)，部門(mén)主管在調(diào)查事故詳細(xì)經(jīng)過(guò)中，可再次根據(jù)事件經(jīng)過(guò)清楚記錄報(bào)行政管理部確認(rèn)是否屬于工傷，行政管理部初審，總經(jīng)理核準(zhǔn)，屬工傷的，按工傷處理。五、工傷事故上報(bào)處理程序：1、若發(fā)生工傷事故，應(yīng)馬上報(bào)告部門(mén)主管，部門(mén)主管立即通知行政管理部并報(bào)告總經(jīng)理，行政管理部根據(jù)傷者情況處理：（1）輕者，在公司內(nèi)急救包扎；（2）重者，迅速安排車(chē)輛將傷者送往就近的醫(yī)院。（3）事故發(fā)生要及時(shí)上報(bào)行政管理部，行政管理部及相關(guān)應(yīng)急人員，到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查拍照、取證。2、若發(fā)生重大事故的，應(yīng)保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)，盡快報(bào)告總經(jīng)理和行政管理部，在24小時(shí)內(nèi)由行政管理部會(huì)同部門(mén)負(fù)責(zé)人召集現(xiàn)場(chǎng)目擊者或有關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過(guò)，分析事故原因，制定整改措施。3、發(fā)生重大安全事故，按安全管理相關(guān)制度執(zhí)行。六、安全事故的分析：公司行政管理部根據(jù)部門(mén)主管提供的安全事故書(shū)面報(bào)告，填寫(xiě)安全事故分析報(bào)告，填寫(xiě)《員工工傷報(bào)告表》。七、工傷安全事故的處理：1、如工傷事故的發(fā)生主要由以下個(gè)人原因造成的，待工傷員工醫(yī)療終結(jié)后，公司依據(jù)工傷事故對(duì)公司的損失程度和影響情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰，處罰包括：行政處分（口頭警告、書(shū)面警告）記過(guò)、辭退、經(jīng)濟(jì)處罰。（1）違章指揮，違章作業(yè)或冒險(xiǎn)作業(yè)，造成工傷事故的；（2）違反操作規(guī)程、流程或作業(yè)指導(dǎo)書(shū)，造成工傷事故的；（3）不服從管理，違反勞動(dòng)紀(jì)律，擅離職守或擅自開(kāi)動(dòng)機(jī)器設(shè)備，擅自更改，拆除、毀壞安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施，造成工傷事故的；（4）不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動(dòng)防護(hù)用品和用具，造成工傷事故的。2、如工傷事故的發(fā)生主要由以下公司原因造成的，根據(jù)實(shí)際原因追究工傷事故發(fā)生部門(mén)主管的相應(yīng)責(zé)任，進(jìn)行相應(yīng)的處罰，處罰包括：行政處分（口頭警告、書(shū)面警告）績(jī)效考核扣分、降職、經(jīng)濟(jì)處罰。（1）機(jī)器設(shè)備、安全裝置未按規(guī)定檢驗(yàn)、檢修、超過(guò)期限和超負(fù)荷帶病運(yùn)行，設(shè)備、設(shè)施有缺陷，無(wú)安全防護(hù)設(shè)施，造成工傷事故的；（2）對(duì)危及安全生產(chǎn)的隱患問(wèn)題，不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，不及時(shí)整改，造成工傷事故的；（3）未按規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)、考核或違規(guī)生產(chǎn)，造成工傷事故的；（4）勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不安全、不衛(wèi)生，又未采取措施，造成工傷事故的。3、如因個(gè)人原因造成工傷、安全事故的，醫(yī)療費(fèi)由其本人承擔(dān)；如因公司原因造成工傷、安全事故的，醫(yī)療費(fèi)由公司承擔(dān)。4、根據(jù)事故嚴(yán)重程度和對(duì)公司造成的損失程度，對(duì)造成工傷、安全事故的相關(guān)人員進(jìn)行行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。事故嚴(yán)重程度較小的，對(duì)部門(mén)主管、主要和次要責(zé)任人都進(jìn)行書(shū)面警告，并對(duì)部門(mén)主管經(jīng)濟(jì)處罰500元，主要責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰300元，次要責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰100元；事故嚴(yán)重程度較大的，對(duì)部門(mén)主管降職，并經(jīng)濟(jì)處罰1000元，對(duì)主要責(zé)任人實(shí)行辭退，并經(jīng)濟(jì)處罰500元，次要責(zé)任人實(shí)行記過(guò)，并經(jīng)濟(jì)處罰200元。八、本制度由公司行政管理部負(fù)責(zé)解釋和修訂。工傷管理制度篇31、主題內(nèi)容與適用范圍本制度規(guī)定了工傷事故的確定、分類(lèi)、報(bào)告、調(diào)查及處理。本制度適用于公司屬各單位職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生人身傷害、急性中毒事故的管理。2、引用文件(91)國(guó)務(wù)院第75號(hào)令《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理的規(guī)定》(60)中保護(hù)久字第56號(hào)《關(guān)于重傷事故范圍的意見(jiàn)》3、工傷事故的確定3.1凡職工在生產(chǎn)過(guò)程中，受存在的危險(xiǎn)因素影響，突然使人體組織受到損傷或使某些器官失去正常機(jī)構(gòu)，以及負(fù)傷人員立即中斷工作的事故。3.2職工雖然不在生產(chǎn)崗位上，但由于生產(chǎn)區(qū)的設(shè)備和勞動(dòng)條件不良而引起的職工傷亡。3.3急性中毒。由于生產(chǎn)過(guò)程中存在的有毒物質(zhì)在短期內(nèi)大量進(jìn)入人體，使職工中斷工作并進(jìn)行急救的中毒事故。3.4凡職工在參加公司組織的非生產(chǎn)性活動(dòng)中受傷，只能參照工傷負(fù)傷處理，不按工傷統(tǒng)計(jì)。3.5凡不在上述范圍的，對(duì)確定為傷亡又有異議的事故，應(yīng)把詳細(xì)情況上報(bào)，經(jīng)主管部門(mén)(院科研生產(chǎn)部)批復(fù)或報(bào)地方勞動(dòng)局確定。涉及兩個(gè)單位的傷亡事故，由傷亡職工所屬單位上報(bào)統(tǒng)計(jì)。4、工傷事故分類(lèi)4.1輕傷事故輕傷是指造成職工肢體傷殘或某些器官功能性或器質(zhì)性輕度損傷，表現(xiàn)為勞動(dòng)能力輕度或暫時(shí)喪失的傷害。一般職工受傷后，歇工在一個(gè)工作日以上(含一個(gè)工作日)，但夠不上重傷的。輕傷事故是指一次事故中發(fā)生輕傷的事故。4.2重傷及重傷事故重傷是指造成職工肢體殘缺或視覺(jué)、聽(tīng)覺(jué)等器官受到嚴(yán)重?fù)p傷，一般能引起人體長(zhǎng)期存在功能障礙，或勞動(dòng)能力有重大損失的傷害。重傷事故是指一次事故中發(fā)生重傷(包括伴有輕傷)，但無(wú)死亡的事故。4.3死亡事故死亡事故是指一次事故中，死亡員工1~2人的事故。4.4重大死亡事故重大死亡事故是指一次事故中死亡3人以上(含3人)的事故。5、事故報(bào)告5.1職工發(fā)生傷亡事故，負(fù)傷人員或者最先發(fā)現(xiàn)事故的人員，應(yīng)立即報(bào)告事故所在的單位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)事故單位)的領(lǐng)導(dǎo)，事故單位領(lǐng)導(dǎo)必須立即報(bào)告總公司主管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)營(yíng)部和工會(huì)部門(mén)。5.2主管公司領(lǐng)導(dǎo)接到重傷死亡、重大死亡事故報(bào)告后，應(yīng)立即報(bào)告六院主管部門(mén)和自治區(qū)勞動(dòng)部門(mén)。5.3凡發(fā)生重傷、死亡、重大事故時(shí)，必須在事故發(fā)生24小時(shí)內(nèi)將事故的概況，包括發(fā)生事故的單位、時(shí)間、地點(diǎn)、傷者姓名、年齡、工種、傷害程度、初步原因分析、經(jīng)濟(jì)損失等，用快速的辦法報(bào)院主管部門(mén)，同時(shí)按(91)國(guó)務(wù)院75號(hào)令《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》第二章規(guī)定報(bào)有關(guān)部門(mén)。5.4事故現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)與清理5.4.1發(fā)生死亡、重大死亡事故，單位應(yīng)派專(zhuān)人保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，并迅速采取必要的措施搶救人員和財(cái)產(chǎn)、防止事故擴(kuò)大。需要移動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)部分物體時(shí)，必須做出標(biāo)志，繪制事故現(xiàn)場(chǎng)圖、照相、錄像、并詳細(xì)說(shuō)明。5.4.2重傷以上事故必須進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)錄像。輕傷事故要進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)照相。5.4.3清理事故現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，要事先經(jīng)事故調(diào)查組同意。6、事故調(diào)查6.1發(fā)生輕傷事故，由發(fā)生輕傷事故單位領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同安全員調(diào)查分析事故原因，制定改進(jìn)措施，按規(guī)定填報(bào)“傷亡事故登記表”(見(jiàn)附錄)，在24小時(shí)內(nèi)報(bào)經(jīng)營(yíng)部。6.2發(fā)生重傷事故，由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理組織有關(guān)部門(mén)會(huì)同工會(huì)，組成調(diào)查小組進(jìn)行調(diào)查。6.3發(fā)生死亡事故，由院主管部門(mén)會(huì)同地方勞動(dòng)部門(mén)、公安部門(mén)、工會(huì)組成調(diào)查小組，進(jìn)行調(diào)查。6.4發(fā)生重大死亡事故，按(91)國(guó)務(wù)院75號(hào)令《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理的規(guī)定》第三章第十條中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.5事故調(diào)查組成員應(yīng)符合下列條件:6.5.1具有事故調(diào)查所需要的某一方面專(zhuān)長(zhǎng)。6.5.2與所發(fā)生事故沒(méi)有直接利害關(guān)系。6.6事故調(diào)查組的職責(zé):6.6.1查明事故發(fā)生的原因，過(guò)程和人員傷亡、經(jīng)濟(jì)損失情況。6.6.2確定事故責(zé)任。6.6.3提出事故處理意見(jiàn)和防范措施的建議。6.6.4寫(xiě)出事故調(diào)查報(bào)告。6.7事故調(diào)查組有權(quán)向發(fā)生事故的單位和有關(guān)單位，有關(guān)人員了解有關(guān)情況和索取有關(guān)資料，任何單位和個(gè)人不得拒絕。6.8事故調(diào)查組在查明事故情況后，如果對(duì)事故的分析和事故責(zé)任者的處理意見(jiàn)不能取得一致時(shí)，按照(91)國(guó)務(wù)院第75號(hào)令第三章第十四條規(guī)定執(zhí)行。6.9調(diào)查人員必須堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，秉公辦事，不得詢私舞弊。6.10任何單位和個(gè)人不得阻礙、干涉事故調(diào)查組的正常工作。7、事故處理7.1發(fā)生工傷事故要按照“四不放過(guò)”的原則進(jìn)行處理?！八牟环胚^(guò)”的原則是:事故原因沒(méi)有查清不放過(guò);事故責(zé)任者沒(méi)有受到嚴(yán)肅處理不放過(guò);廣大職工群眾沒(méi)有受到教育不放過(guò);預(yù)防事故重復(fù)發(fā)生的防范措施沒(méi)有落實(shí)不放過(guò)。7.2發(fā)生事故的單位必須按照各級(jí)安全生產(chǎn)職責(zé)的規(guī)定，分清事故的直接責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和主要責(zé)任。7.3對(duì)因玩忽職守、違章指揮、違章作業(yè)、違反安全規(guī)章制度以及工作不負(fù)責(zé)任等行為而造成的工傷事故。視情況追究責(zé)任，并按照“安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度”規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分。情節(jié)嚴(yán)重的追究刑事責(zé)任。7.4事故查清后，應(yīng)及時(shí)擬定改進(jìn)措施，提出對(duì)事故責(zé)任者的處理意見(jiàn)，填寫(xiě)“職工傷亡事故報(bào)告表”報(bào)送有關(guān)部門(mén)。7.5傷亡事故處理結(jié)案后，公開(kāi)宣布處理結(jié)果。8、事故管理8.1經(jīng)營(yíng)部建立工傷事故管理檔案，其內(nèi)容應(yīng)包括事故現(xiàn)場(chǎng)記錄、照片、鑒定材料、事故教育，改進(jìn)措施及傷亡事故有關(guān)的資料。8.2.發(fā)生傷亡事故不得隱瞞不報(bào)或故意拖延報(bào)告時(shí)間。8.3由經(jīng)營(yíng)部定期進(jìn)行事故的統(tǒng)計(jì)分析，并及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門(mén)。工傷管理制度篇4企業(yè)如發(fā)生工傷事故,必須立即登記和報(bào)告,由負(fù)傷人或最先發(fā)現(xiàn)人報(bào)告企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。1、凡發(fā)生工傷事故,必須填定《工人職員傷危事故登記書(shū)》以備查證。2、發(fā)生死亡事故時(shí),領(lǐng)導(dǎo)必須立即獎(jiǎng)事故概況《包括作傷亡人數(shù)、發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因》分析報(bào)告企事業(yè)主管部門(mén)與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)逐級(jí)轉(zhuǎn)到上級(jí)有關(guān)部門(mén)。3、發(fā)生重傷事故也應(yīng)盡快用《工職工傷亡事故登記書(shū)》。4、凡發(fā)生多人死亡事故時(shí),必須填寫(xiě)《因工死亡事故快報(bào)》企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)用電報(bào)、電話或其他快速方法報(bào)告主管部門(mén)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén),并逐級(jí)轉(zhuǎn)報(bào)到中央勞動(dòng)人事部門(mén)。5、組織處理善后工作,接報(bào)三不過(guò)原則對(duì)全體員工進(jìn)行教育。工傷管理制度篇5為了保障企業(yè)職工在遭受生產(chǎn)、工作事故傷害后及時(shí)獲得醫(yī)療救治，妥善處理善后，并明確事故部門(mén)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，預(yù)防工傷事故再度發(fā)生，促進(jìn)安全生產(chǎn)。根據(jù)杭州市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定如下實(shí)施辦法：1、公司對(duì)職工承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。職工發(fā)生工傷事故后，車(chē)間(部門(mén))領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即組織送往醫(yī)院救治，并及時(shí)向公司主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。2、事故部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)對(duì)事故原因進(jìn)行調(diào)查，填寫(xiě)工傷事故認(rèn)定表，并將事故調(diào)查報(bào)告報(bào)公司企業(yè)管理部。同時(shí)幫助工傷者處理醫(yī)療事項(xiàng)。3、公司(企業(yè)管理部)自工傷事故發(fā)生之日起，根據(jù)工傷認(rèn)定資料，十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提出工傷報(bào)告和工傷保險(xiǎn)待遇申報(bào)。4、工傷職工的治療費(fèi)用和工傷津貼，由公司先墊付。醫(yī)療終結(jié)后，由企業(yè)向社保機(jī)構(gòu)統(tǒng)一結(jié)算。5、因工傷需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期內(nèi)，領(lǐng)取工傷津貼，企業(yè)停發(fā)工資。6、工傷造成傷殘或死亡的，其有關(guān)待遇依據(jù)杭州市有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。7、公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部會(huì)同企業(yè)管理部負(fù)責(zé)為職工辦理工傷保險(xiǎn)費(fèi)(意外傷害保險(xiǎn)費(fèi))的繳納(認(rèn)購(gòu))工作。范文參考網(wǎng)負(fù)責(zé)工傷發(fā)生的費(fèi)用墊付和向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一結(jié)算的工作。8、對(duì)于因主觀原因致使工傷的發(fā)生，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失(扣除保險(xiǎn)賠償后)，主要責(zé)任部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)以及與事故有直接因果關(guān)系的責(zé)任人，要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，具體規(guī)定如下：①對(duì)因違章指揮(操作)造成的工傷財(cái)產(chǎn)損失，與工傷事故負(fù)有直接因果關(guān)系的責(zé)任人，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失20%。②對(duì)發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的車(chē)間(部門(mén))領(lǐng)導(dǎo)，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失5%。③對(duì)發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的車(chē)間(部門(mén))，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失10%。④對(duì)發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的班組，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失5%。⑤對(duì)發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的作業(yè)小組，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失10%。注：不設(shè)班組和作業(yè)小組的車(chē)間(部門(mén))由車(chē)間(部門(mén))承擔(dān)班組和作業(yè)小組的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。因不可預(yù)見(jiàn)的客觀原因造成的工傷財(cái)產(chǎn)損失，責(zé)任由公司承擔(dān)。9、工傷職工無(wú)故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節(jié)影響事故調(diào)查或勞動(dòng)鑒定結(jié)論的、或多領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇而損害公司利益或信譽(yù)的，公司在其工傷治愈后視情節(jié)給予必要的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。10、本實(shí)施辦法中未予明確的，依從杭州市政府的有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。11、本辦法自下文之日起施行。解釋權(quán)在公司企業(yè)管理部。工傷管理制度篇6為了保障工傷員工切身利益，分散公司的工傷風(fēng)險(xiǎn)，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》特制定本制度。一、工程開(kāi)工前，公司持建設(shè)項(xiàng)目中標(biāo)通知書(shū)（或工程建設(shè)施工招標(biāo)文件）到社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳機(jī)構(gòu)辦理參保手續(xù)。填寫(xiě)《社會(huì)保險(xiǎn)登記表》和《職工花名冊(cè)》（一式二份）。填寫(xiě)時(shí)，由法人代表簽字蓋章并注明施工期限。二、對(duì)企業(yè)中流動(dòng)頻繁的人員，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照工程項(xiàng)目總造價(jià)的%繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。工程中標(biāo)后，應(yīng)將建設(shè)工程項(xiàng)目應(yīng)繳的工傷保險(xiǎn)費(fèi)一次性繳納。三、對(duì)企業(yè)中相對(duì)穩(wěn)定的人員，以企業(yè)為單位參加工傷保險(xiǎn)，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按職工工資總額的%繳納。四、工傷醫(yī)療。原則上在本市范圍內(nèi)接受治療，確因醫(yī)院條件限制需轉(zhuǎn)往外地治療的，必須在3日內(nèi)到工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理轉(zhuǎn)診、轉(zhuǎn)院手續(xù)。待治療終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)定為工傷后，憑《工傷認(rèn)定決定書(shū)》復(fù)印件、出院結(jié)論（病歷）報(bào)告、住院門(mén)診收費(fèi)收據(jù)、醫(yī)療費(fèi)明細(xì)清單、醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)和處方等材料，到工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)結(jié)報(bào)醫(yī)療費(fèi)用。五、工傷待遇。1、職工因工遭受事故傷害的，自受傷之日起一月內(nèi)為職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)遞交《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，經(jīng)鑒定達(dá)到傷殘等級(jí)的，按規(guī)定領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金。2、職工因工死亡的'，其直系親屬按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性因工死亡補(bǔ)助金。3、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，可與公司保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，公司按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，職工享受《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的待遇。對(duì)不符合定期領(lǐng)取相關(guān)工傷待遇或職工本人自愿一次性享受工傷保險(xiǎn)待遇的，可以在與公司簽訂協(xié)議、解除勞動(dòng)關(guān)系，終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系后，參照《關(guān)于實(shí)施若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)》的規(guī)定執(zhí)行。4、職工因工致殘被鑒定為五至十級(jí)傷殘，按照《條例》和《省實(shí)施辦法》的規(guī)定一次性享受待遇。5、職工的繳費(fèi)工資統(tǒng)一按年定額繳費(fèi)基數(shù)執(zhí)行（今后隨社平工資適時(shí)調(diào)整），其工傷相關(guān)待遇按此基數(shù)賠償。六、相關(guān)要求。公司在施工期間如有人員變動(dòng)的，需及時(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)變更備案。工傷管理制度篇71、主題內(nèi)容與適用范圍本制度規(guī)定了工傷事故的確定、分類(lèi)、報(bào)告、調(diào)查及處理。本制度適用于公司屬各單位職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生人身傷害、急性中毒事故的管理。2、引用文件(91)國(guó)務(wù)院第75號(hào)令《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理的規(guī)定》(60)中保護(hù)久字第56號(hào)《關(guān)于重傷事故范圍的意見(jiàn)》3、工傷事故的確定3.1凡職工在生產(chǎn)過(guò)程中,受存在的危險(xiǎn)因素影響,突然使人體組織受到損傷或使某些器官失去正常機(jī)構(gòu),以及負(fù)傷人員立即中斷工作的事故。3.2職工雖然不在生產(chǎn)崗位上,但由于生產(chǎn)區(qū)的設(shè)備和勞動(dòng)條件不良而引起的職工傷亡。3.3急性中毒。由于生產(chǎn)過(guò)程中存在的有毒物質(zhì)在短期內(nèi)大量進(jìn)入人體,使職工中斷工作并進(jìn)行急救的中毒事故。3.4凡職工在參加公司組織的非生產(chǎn)性活動(dòng)中受傷,只能參照工傷負(fù)傷處理,不按工傷統(tǒng)計(jì)。3.5凡不在上述范圍的,對(duì)確定為傷亡又有異議的事故,應(yīng)把詳細(xì)情況上報(bào),經(jīng)主管部門(mén)(院科研生產(chǎn)部)批復(fù)或報(bào)地方勞動(dòng)局確定。涉及兩個(gè)單位的傷亡事故,由傷亡職工所屬單位上報(bào)統(tǒng)計(jì)。4.工傷事故分類(lèi)4.1輕傷事故輕傷是指造成職工肢體傷殘或某些器官功能性或器質(zhì)性輕度損傷,表現(xiàn)為勞動(dòng)能力輕度或暫時(shí)喪失的傷害。一般職工受傷后,歇工在一個(gè)工作日以上(含一個(gè)工作日),但夠不上重傷的。輕傷事故是指一次事故中發(fā)生輕傷的事故。4.2重傷及重傷事故重傷是指造成職工肢體殘缺或視覺(jué)、聽(tīng)覺(jué)等器官受到嚴(yán)重?fù)p傷,一般能引起人體長(zhǎng)期存在功能障礙,或勞動(dòng)能力有重大損失的傷害。重傷事故是指一次事故中發(fā)生重傷(包括伴有輕傷),但無(wú)死亡的`事故。4.3死亡事故死亡事故是指一次事故中,死亡員工1~2人的事故。4.4重大死亡事故重大死亡事故是指一次事故中死亡3人以上(含3人)的事故。5.事故報(bào)告5.1職工發(fā)生傷亡事故,負(fù)傷人員或者最先發(fā)現(xiàn)事故的人員,應(yīng)立即報(bào)告事故所在的單位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)事故單位)的領(lǐng)導(dǎo),事故單位領(lǐng)導(dǎo)必須立即報(bào)告總公司主管領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)營(yíng)部和工會(huì)部門(mén)。5.2主管公司領(lǐng)導(dǎo)接到重傷死亡、重大死亡事故報(bào)告后,應(yīng)立即報(bào)告六院主管部門(mén)和自治區(qū)勞動(dòng)部門(mén)。5.3凡發(fā)生重傷、死亡、重大事故時(shí),必須在事故發(fā)生24小時(shí)內(nèi)將事故的概況,包括發(fā)生事故的單位、時(shí)間、地點(diǎn)、傷者姓名、年齡、工種、傷害程度、初步原因分析、經(jīng)濟(jì)損失等,用快速的辦法報(bào)院主管部門(mén),同時(shí)按(91)國(guó)務(wù)院75號(hào)令《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》第二章規(guī)定報(bào)有關(guān)部門(mén)。5.4事故現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)與清理5.4.1發(fā)生死亡、重大死亡事故,單位應(yīng)派專(zhuān)人保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng),并迅速采取必要的措施搶救人員和財(cái)產(chǎn)、防止事故擴(kuò)大。需要移動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)部分物體時(shí),必須做出標(biāo)志,繪制事故現(xiàn)場(chǎng)圖、照相、錄像、并詳細(xì)說(shuō)明。5.4.2重傷以上事故必須進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)錄像。輕傷事故要進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)照相。5.4.3清理事故現(xiàn)場(chǎng)時(shí),要事先經(jīng)事故調(diào)查組同意。6、事故調(diào)查6.1發(fā)生輕傷事故,由發(fā)生輕傷事故單位領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同安全員調(diào)查分析事故原因,制定改進(jìn)措施,按規(guī)定填報(bào)“傷亡事故登記表”(見(jiàn)附錄),在24小時(shí)內(nèi)報(bào)經(jīng)營(yíng)部。6.2發(fā)生重傷事故,由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理組織有關(guān)部門(mén)會(huì)同工會(huì),組成調(diào)查小組進(jìn)行調(diào)查。6.3發(fā)生死亡事故,由院主管部門(mén)會(huì)同地方勞動(dòng)部門(mén)、公安部門(mén)、工會(huì)組成調(diào)查小組,進(jìn)行調(diào)查。6.4發(fā)生重大死亡事故,按(91)國(guó)務(wù)院75號(hào)令《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理的規(guī)定》第三章第十條中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.5事故調(diào)查組成員應(yīng)符合下列條件:6.5.1具有事故調(diào)查所需要的某一方面專(zhuān)長(zhǎng)。6.5.2與所發(fā)生事故沒(méi)有直接利害關(guān)系。6.6事故調(diào)查組的職責(zé):6.6.1查明事故發(fā)生的原因,過(guò)程和人員傷亡、經(jīng)濟(jì)損失情況。6.6.2確定事故責(zé)任。6.6.3提出事故處理意見(jiàn)和防范措施的建議。6.6.4寫(xiě)出事故調(diào)查報(bào)告。6.7事故調(diào)查組有權(quán)向發(fā)生事故的單位和有關(guān)單位,有關(guān)人員了解有關(guān)情況和索取有關(guān)資料,任何單位和個(gè)人不得拒絕。6.8事故調(diào)查組在查明事故情況后,如果對(duì)事故的分析和事故責(zé)任者的處理意見(jiàn)不能取得一致時(shí),按照(91)國(guó)務(wù)院第75號(hào)令第三章第十四條規(guī)定執(zhí)行。6.9調(diào)查人員必須堅(jiān)持原則,實(shí)事求是,秉公辦事,不得詢私舞弊。6.10任何單位和個(gè)人不得阻礙、干涉事故調(diào)查組的正常工作。7、事故處理7.1發(fā)生工傷事故要按照“四不放過(guò)”的原則進(jìn)行處理?！八牟环胚^(guò)”的原則是:事故原因沒(méi)有查清不放過(guò);事故責(zé)任者沒(méi)有受到嚴(yán)肅處理不放過(guò);廣大職工群眾沒(méi)有受到教育不放過(guò);預(yù)防事故重復(fù)發(fā)生的防范措施沒(méi)有落實(shí)不放過(guò)。7.2發(fā)生事故的單位必須按照各級(jí)安全生產(chǎn)職責(zé)的規(guī)定,分清事故的直接責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和主要責(zé)任。7.3對(duì)因玩忽職守、違章指揮、違章作業(yè)、違反安全規(guī)章制度以及工作不負(fù)責(zé)任等行為而造成的工傷事故。視情況追究責(zé)任,并按照“安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度”規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分。情節(jié)嚴(yán)重的追究刑事責(zé)任。7.4事故查清后,應(yīng)及時(shí)擬定改進(jìn)措施,提出對(duì)事故責(zé)任者的處理意見(jiàn),填寫(xiě)“職工傷亡事故報(bào)告表”報(bào)送有關(guān)部門(mén)。7.5傷亡事故處理結(jié)案后,公開(kāi)宣布處理結(jié)果。8.事故管理8.1經(jīng)營(yíng)部建立工傷事故管理檔案,其內(nèi)容應(yīng)包括事故現(xiàn)場(chǎng)記錄、照片、鑒定材料、事故教育,改進(jìn)措施及傷亡事故有關(guān)的資料。8.2.發(fā)生傷亡事故不得隱瞞不報(bào)或故意拖延報(bào)告時(shí)間。8.3由經(jīng)營(yíng)部定期進(jìn)行事故的統(tǒng)計(jì)分析,并及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門(mén)。附錄:傷亡事故登記表工傷管理制度篇81.目的為了控制工傷事故率，降低公司成本，規(guī)范工傷申報(bào)及費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)程序，并使工傷管理有依據(jù)可循，特制定本規(guī)定。2.范圍本規(guī)定適用于紅塔仁恒紙業(yè)有限公司前山工廠及高欄工廠在職的每位員工。3.定義工傷是指公司員工在工作中造成的職業(yè)病、負(fù)傷、致殘和死亡。4.職責(zé)4.1總經(jīng)理負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)公司工傷管理工作。4.2公司主管安全生產(chǎn)副總?cè)尕?fù)責(zé)公司安全管理制度建設(shè)和實(shí)施，監(jiān)督和指導(dǎo)工傷管理工作。4.3各部門(mén)經(jīng)理全面負(fù)責(zé)本部門(mén)的工傷管理工作。4.4各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)采取有效的措施控制工傷事故率，并向人力資源部提供工傷認(rèn)定及報(bào)銷(xiāo)所需相關(guān)材料。4.5人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)各部門(mén)提供的工傷認(rèn)定相關(guān)資料辦理工傷事故認(rèn)定和鑒定手續(xù)，并按規(guī)定給予辦理工傷理賠報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。4.6各部門(mén)不得瞞報(bào)虛報(bào)工傷事故，應(yīng)控制并降低工傷事故率，積極配合公司人力資源部及領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查和處理工傷事故。5.工傷事故認(rèn)定范圍5.1依據(jù)《廣東省工傷管理?xiàng)l例》執(zhí)行。6.工傷治療及申報(bào)程序6.1工傷人員必須送定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療，首次急診搶救可就近醫(yī)院。6.2部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)在員工發(fā)生工傷事故后，立即按規(guī)定填寫(xiě)《工傷事故報(bào)告單》（詳見(jiàn)附件），并在24小時(shí)內(nèi)送至人力資源部，由人力資源部向社保工傷科申報(bào)。如部門(mén)或個(gè)人發(fā)生工傷事故拒報(bào)或瞞報(bào)，所發(fā)生的一切費(fèi)用，公司不予承擔(dān)。并追究事故責(zé)任人瞞報(bào)責(zé)任。6.3人力資源部及時(shí)向用人部門(mén)了解事故發(fā)生原因及傷亡情況，經(jīng)審核后于接到工傷報(bào)告12小時(shí)內(nèi)，或工傷事故發(fā)生48小時(shí)內(nèi)向社保局電話申報(bào)。并于30日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定科書(shū)面申報(bào)工傷認(rèn)定。6.4公司為部分員工購(gòu)買(mǎi)的意外傷害險(xiǎn)等商業(yè)險(xiǎn)種，若員工發(fā)生意外事故時(shí)，員工或相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在事發(fā)24小時(shí)內(nèi)向公司財(cái)務(wù)部報(bào)告，并積極配合財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)理賠等相關(guān)事宜。7.工傷認(rèn)定材料7.1事故人身份證原件、首診病歷和疾病診斷證明書(shū)。7.2現(xiàn)場(chǎng)證人證明書(shū)及現(xiàn)場(chǎng)證人身份證原件、事故人考勤記錄、事故人勞動(dòng)合同書(shū)原件。7.3因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，需提交公安機(jī)關(guān)的證明或人民法院的判決書(shū)以及其他有效證明。7.4因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交“出差申批表”或者能證明因工外出的原始證明材料及其外出期間工作原因證明材料；因工外出期間，屬于由于發(fā)生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書(shū)。7.5屬于上下班途中受機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的，需提交上下班的作息時(shí)間表，單位至居住地正常路線圖，公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)的責(zé)任認(rèn)定書(shū)或其他有效證明；個(gè)人駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)發(fā)生交通事故的，需提供機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證。7.6屬于從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益的活動(dòng)中受到傷害的，需提交單位或者縣級(jí)政府民政部門(mén)、公安部門(mén)出具的相關(guān)證明；舊傷復(fù)發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的'鑒定結(jié)論。8、工傷事故報(bào)銷(xiāo)管理8.1人力資源部負(fù)責(zé)將工傷報(bào)銷(xiāo)材料提報(bào)工傷保險(xiǎn)部門(mén)并且辦理相關(guān)工傷保險(xiǎn)理賠手續(xù)。8.2凡本公司已參保員工，發(fā)生工傷事故后，工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)應(yīng)承擔(dān)的部分費(fèi)用，剩余部分費(fèi)用由公司承擔(dān)（但社保不予認(rèn)可的費(fèi)用由員工本人承擔(dān)）。8.3工傷醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)后，因原工傷部位舊傷復(fù)發(fā)需要再次住院治療的，必須提供醫(yī)院證明交公司人力資源部，且由人力資源部向勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)并經(jīng)審批同意，否則不予報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)。9、傷殘鑒定及補(bǔ)助管理9.1購(gòu)買(mǎi)社保的一次性傷殘補(bǔ)償金，依照《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。9.2購(gòu)買(mǎi)意外傷害險(xiǎn)等其他商業(yè)險(xiǎn)種的將有保險(xiǎn)公司按傷殘程度計(jì)賠。9.3在工傷住院期間，保險(xiǎn)公司理賠誤工費(fèi)的。因凡是認(rèn)定為工傷，無(wú)論有無(wú)購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)的工資都由用人單位按《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》支付給員工。故已購(gòu)買(mǎi)其他商業(yè)險(xiǎn)種所理賠的誤工費(fèi)不應(yīng)再發(fā)放給工傷員工。9.4醫(yī)療補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及工資待遇，參照《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》及《廣東省職工外傷、職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)鑒定標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。9.4.3不能鑒定為工傷的，公司不承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用及工資待遇。由公司為其購(gòu)買(mǎi)意外傷害險(xiǎn)的，公司可以為其代辦理賠業(yè)務(wù)，醫(yī)療費(fèi)及誤工費(fèi)由保險(xiǎn)公司理賠。10.預(yù)防措施10.1各部門(mén)應(yīng)采取積極的預(yù)防措施，降低工傷事故發(fā)生率。需定期組織的生產(chǎn)安全知識(shí)及規(guī)范操作知識(shí)培訓(xùn)，使員工按照正確的操作流程作業(yè)。10.2有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任人的責(zé)任（參照《員工獎(jiǎng)懲條例》處理）：10.2.1有事故隱患，生產(chǎn)作業(yè)條件惡劣，拖延不改，造成傷亡事故的。10.2.2違反安全制度或操作規(guī)程，玩忽職守，造成傷亡事故的。10.2.3因不正確穿帶勞動(dòng)保護(hù)用品等造成傷亡事故的。10.2.4發(fā)現(xiàn)有傷亡事故險(xiǎn)情，不立即報(bào)告，造成傷亡事故的。10.2.5違反勞動(dòng)紀(jì)律，擅離職守，造成傷亡事故的。10.3有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)人員從重處罰（參照《員工獎(jiǎng)懲條例》處理）：10.3.1發(fā)生重傷或死亡事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延報(bào)告的。10.3.2在事故調(diào)查中，拒絕提供有關(guān)情況和資料，或者弄虛作假，嫁禍于人的。10.3.3事故發(fā)生后，不及時(shí)采取有效措施，致使人員傷亡或經(jīng)濟(jì)損失擴(kuò)大的。10.3.4事故發(fā)生后，不吸取教訓(xùn)，不采取防范措施，致使同類(lèi)事故重復(fù)發(fā)生的。10.3.5袒護(hù)、包庇事故責(zé)任人的。10.3.6故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)的。10.4對(duì)事故的有關(guān)責(zé)任者，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。具體按參照《員工獎(jiǎng)懲條例》處理。11.附則11.1本規(guī)定由公司人力資源部制訂，修改或終止時(shí)亦同。11.2本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。工傷管理制度篇9為保障職工在生產(chǎn)工作中遭受工傷事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利,預(yù)防工傷事故,促進(jìn)安全生產(chǎn),根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際,制定本辦法。一、職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(二)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。三、不能認(rèn)定為工傷的情形(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。四、關(guān)于新職工入職后的各項(xiàng)事宜規(guī)定:1、新職工入職時(shí),上交二代身份證復(fù)印件2張(無(wú)二代身份證的職工開(kāi)據(jù)戶籍證明)和上交3張彩色一寸照片,上交公司人事行政部。2、若員工入職后,車(chē)間部門(mén)主管人員對(duì)員工所處崗位的危險(xiǎn)所在有及時(shí)提醒和說(shuō)明的義務(wù)。3、公司人事行政部將于每月15號(hào)前將上月新增轉(zhuǎn)正員工的資料整理交至社會(huì)保障局參保。4、新入職人員應(yīng)在入職時(shí)在人事行政部領(lǐng)取并簽訂勞動(dòng)合同,由公司人事行政部統(tǒng)一交至縣人力和社會(huì)保障局進(jìn)行勞動(dòng)合同認(rèn)證。五、關(guān)于職工離職后有關(guān)事宜的規(guī)定1、職工擅自離職后車(chē)間部門(mén)主管人員未按時(shí)將離職人員名單上交給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,車(chē)間部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人員應(yīng)承擔(dān)離職人員每人每月繳納保險(xiǎn)所損失的費(fèi)用,并在全公司通報(bào)批評(píng)。3、公司人事行政部部將不定時(shí)的對(duì)車(chē)間職工人數(shù)進(jìn)行清點(diǎn),清點(diǎn)過(guò)程中,車(chē)間部門(mén)主管人員弄虛作假、隱私舞弊的,每發(fā)現(xiàn)一次將扣除該部門(mén)負(fù)責(zé)人員一定數(shù)目的'罰款,并全公司通報(bào)批評(píng)。4、公司人事行政部部于每月15號(hào)前將離職人員的名單上報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局解除保險(xiǎn)。5、職工合同期限屆滿后離職的,合同解除;合同屆滿后繼續(xù)任職的,及時(shí)通知其續(xù)簽勞動(dòng)合同。六、關(guān)于職工在工作期間及上下班途中發(fā)生的任何意外事故的規(guī)定1、職工在工作期間及上下班途中發(fā)生任何意外,車(chē)間部門(mén)主管人員應(yīng)在12小時(shí)之內(nèi)及時(shí)上報(bào)人事行政部部辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)事宜。2、車(chē)間部門(mén)主管人員或受傷員工本人未對(duì)工傷進(jìn)行上報(bào)的,因工傷所產(chǎn)生的一切費(fèi)用均由車(chē)間部門(mén)主管人員承擔(dān)。3、公司人事行政部部應(yīng)及時(shí)將工傷人員上報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案。七、辦理工傷保險(xiǎn)所需提供的材料1、填寫(xiě)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表2、本人身份證復(fù)印件3、病例、藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單、診斷證明4、單位事故報(bào)告5、車(chē)禍需要交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)6、單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件7、2個(gè)人的證言證詞(敘述當(dāng)場(chǎng)事故過(guò)程)8、證人身份證復(fù)印件各一份本制度自公布之日起執(zhí)行工傷管理制度篇101、目的為了保障因工作遭受事故傷害和患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》、《臺(tái)州市黃巖區(qū)工傷保險(xiǎn)實(shí)施暫行辦法》及《勞動(dòng)法》的規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，特制定本辦法，各部門(mén)及其職工必須嚴(yán)格遵照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。2、范圍適用于公司各級(jí)部門(mén)。3、內(nèi)容3.1、本公司按規(guī)定向勞動(dòng)保障部門(mén)申報(bào)參加了工傷保險(xiǎn)，并按國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》和《臺(tái)州市黃巖區(qū)工傷保險(xiǎn)實(shí)施暫行辦法》及有關(guān)規(guī)定實(shí)施管理。3.2、工傷管理要與事故預(yù)防、職業(yè)病預(yù)防相結(jié)合，各單位和職工必須貫徹“安全第一，預(yù)防為主，以人為本，持續(xù)發(fā)展”的方針，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。3.3、職工發(fā)生工傷或經(jīng)鑒定患有職業(yè)病后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)給予救治，各部門(mén)應(yīng)當(dāng)按國(guó)家政策規(guī)定，對(duì)受傷治愈后的職工進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定并根據(jù)其傷殘鑒定等級(jí)，安排傷殘職工退出勞動(dòng)崗位或從事適合其身體狀況的勞動(dòng)。3.4、行政部負(fù)責(zé)全公司的安全管理工作，負(fù)責(zé)對(duì)工傷事故、職業(yè)病的調(diào)查，責(zé)任的界定，并向勞動(dòng)人事行政部門(mén)報(bào)告取得其工傷事故的認(rèn)定結(jié)論，組織工傷職工的勞動(dòng)能力傷殘等級(jí)鑒定。3.5、工傷范圍及其認(rèn)定3.5.1、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾工作受到傷害的；、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；、患職業(yè)病的；、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的；、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。3.5.2、職工有下列情形之一的，視同工傷：、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益，公共利益活動(dòng)中受到傷害的；、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到本公司后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有本條第3.5.3項(xiàng)情形的，享受除一次傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。3.5.3、職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；、醉酒導(dǎo)致傷亡的；、自殘或者自殺的.；、法律法規(guī)規(guī)定不能認(rèn)定為工傷的其它行為。3.6、職工發(fā)生傷害事故，應(yīng)當(dāng)在24小時(shí)內(nèi)按規(guī)定和程序向公司和上級(jí)主管部門(mén)報(bào)告。人事行政部應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起3日內(nèi)向負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定的本地勞動(dòng)保障人事行政部門(mén)報(bào)告，并填報(bào)《事故傷害報(bào)告表》。取得工傷事故的認(rèn)定結(jié)論，完成工傷職工的勞動(dòng)能力傷殘等級(jí)鑒定。3.7、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，人事行政部應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向本地勞動(dòng)保障人事行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人部門(mén)未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障人事行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。3.8、經(jīng)勞動(dòng)保障人事行政部門(mén)認(rèn)定為工傷或者視同工傷的，認(rèn)定結(jié)論公司存檔，公司并按認(rèn)定結(jié)論發(fā)給《工傷證》，作為享受工傷保險(xiǎn)待遇的憑證?！豆C》應(yīng)準(zhǔn)確記載職工受傷害時(shí)間、傷害部位、職業(yè)病名稱(chēng)，或經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定與工傷有直接關(guān)聯(lián)的疾病等?！豆C》上的記錄任何人不得隨意涂改，經(jīng)涂改的《工傷證》無(wú)效，應(yīng)以原件結(jié)論為準(zhǔn)。3.9、勞動(dòng)能力鑒定3.9.1、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)由地方政府同級(jí)勞動(dòng)保障人事行政部門(mén)、人事人事行政部門(mén)、衛(wèi)生人事行政部門(mén)、工會(huì)組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表以及用人單位代表組成。市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)下設(shè)勞動(dòng)能力鑒定中心，區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)下設(shè)勞動(dòng)能力鑒定辦公室。鑒定中心、辦公室掛靠同級(jí)勞動(dòng)保障人事行政部門(mén)，承擔(dān)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的日常工作。工傷職工及其供養(yǎng)親屬勞動(dòng)能力的鑒定工作均由上述部門(mén)負(fù)責(zé)，公司相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)搞好協(xié)調(diào)、配合工作。3.9.2、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)承擔(dān)以下鑒定或確認(rèn)工作：、工傷職工勞動(dòng)能力的鑒定；、停工留薪期的確認(rèn)；、配置輔助器具的確認(rèn)；、疾病與工傷關(guān)聯(lián)的確認(rèn)；、供養(yǎng)親屬完全喪失勞動(dòng)能力的鑒定；、職業(yè)康復(fù)的確認(rèn)；、工傷職工舊傷復(fù)發(fā)的確認(rèn)；、其他受委托的勞動(dòng)能力鑒定。3.9.3、工傷職工停工留薪期滿或停工留薪期內(nèi)傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，可由公司、工傷職工或者其直系親屬向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，填報(bào)《勞動(dòng)能力鑒定表》，并提交《工傷認(rèn)定通知書(shū)》或者《工傷證》、病歷及其診療資料。工傷職工或者其直系親屬申請(qǐng)作其他工傷鑒定（確認(rèn)），應(yīng)按規(guī)定提交相關(guān)資料。3.9.4、勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理；生活大部分不能自理和生活部分不能自理。傷殘待遇的確定和工傷職工的安置以評(píng)定的傷殘等級(jí)為主要依據(jù)。3.9.5、申請(qǐng)鑒定的個(gè)人對(duì)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定，并提交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論及相關(guān)材料。市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的再次鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。3.9.6、自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、公司或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向負(fù)責(zé)首次鑒定的勞動(dòng)能力委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)查鑒定。3.10、工傷保險(xiǎn)基金及工傷保險(xiǎn)待遇3.10.1、工傷保險(xiǎn)基金用于下列支出：、工傷醫(yī)療費(fèi)；、一至四級(jí)工傷人員傷殘津貼；、一次性傷殘補(bǔ)助金；、生活護(hù)理費(fèi)；、喪葬補(bǔ)助金；、供養(yǎng)親屬撫恤金；、一次性工亡補(bǔ)助金；、輔助器具費(fèi)；、工傷康復(fù)費(fèi)；、勞動(dòng)能力鑒定（確認(rèn)）費(fèi)；、按規(guī)定支付與工傷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)相關(guān)的其他費(fèi)用。3.10.2、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。職工住院治療工傷的，由公司按照因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到臺(tái)州市黃巖區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由公司按照職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合本條第三款規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。3.10.3、工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)市、本地勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配套輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。3.10.4、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。工傷職工停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)本地勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由公司負(fù)責(zé)。3.10.5、工傷職工在工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生費(fèi)用先由公司和職工墊付，待工傷認(rèn)定后符合工傷保險(xiǎn)基金支付范圍的費(fèi)用，由勞動(dòng)保障行政經(jīng)辦機(jī)構(gòu)予以報(bào)銷(xiāo)。3.10.6、工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為本地上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。3.10.7、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，享受以下待遇：、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資。、從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。、工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。3.10.8、職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)的，享受以下待遇：、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資。、保留與公司的勞動(dòng)關(guān)系，由公司安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由公司按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，公司按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，可以與公司解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由公司按國(guó)家規(guī)定支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。3.10.9、職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)的，享受以下待遇：、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資。、勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由公司支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。3.10.10、職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的本地上年度職工月平均工資。、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為54個(gè)月的本地上年度職工月平均工資。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬按規(guī)定條件享受本條第一款第（1）、（2）項(xiàng)規(guī)定的待遇。3.10.11、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶救救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第二十三條職工因工死亡的規(guī)定處理。當(dāng)失蹤人重新出現(xiàn)并經(jīng)法院撤銷(xiāo)死亡結(jié)論的，已領(lǐng)取的工傷待遇應(yīng)當(dāng)退回。3.10.12、職工因交通事故引起工傷，應(yīng)先按交通事故處理，交通事故處理獲賠低于工傷待遇的，按工傷待遇規(guī)定補(bǔ)足差額。3.10.13、工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：、喪失享受待遇條件的；、拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；、拒絕治療的；、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。3.11、本辦法所稱(chēng)職工本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。職工受傷前本人工資不足12個(gè)月的，按實(shí)際發(fā)生月平均工資計(jì)算；不足1個(gè)月的以參保繳費(fèi)基數(shù)或本公司實(shí)際發(fā)放的、約定的日工資為基數(shù)計(jì)算。3.12、本辦法自發(fā)布之日起施行。其它未盡事宜，按國(guó)務(wù)院、臺(tái)州市黃巖區(qū)有關(guān)工傷保險(xiǎn)條例和政策執(zhí)行。工傷管理制度篇11第一條：為保障勞動(dòng)者因工傷殘獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并結(jié)合公司實(shí)際，制定本條例。第二條：工傷保險(xiǎn)工作應(yīng)當(dāng)貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針。第三條：各部門(mén)必須嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)安全、衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生。第四條：本規(guī)定責(zé)權(quán)部門(mén)為品質(zhì)管理部。第五條：職工有依法享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。1、公司根據(jù)員工入職時(shí)所提供的個(gè)人資料，為員工購(gòu)買(mǎi)人身意外傷害險(xiǎn)和人身意外傷害醫(yī)療險(xiǎn)。員工必須提供真實(shí)、可靠的個(gè)人資料，以便公司購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)。2、若員工本人所提供的個(gè)人資料是虛假的，后果由員工本人承擔(dān)。品管部應(yīng)對(duì)入員工工的個(gè)人資料進(jìn)行核實(shí)。3、異地入職的員工個(gè)人資料需由部門(mén)經(jīng)理及時(shí)向公司品管部傳遞，因路途遙遠(yuǎn)而無(wú)法將原始資料上交到品管部的，主管人員必須將員工個(gè)人資料制作成文本格式，使用電子郵件發(fā)往品管部郵箱，并提醒品管部查收。否則中間出現(xiàn)的險(xiǎn)情將由部門(mén)主管人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第六條：工傷投保費(fèi)用由公司統(tǒng)一支付。員工不需支付費(fèi)用。第七條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;4、入職公司后患職業(yè)病的;5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的;7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第八條：職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;2、醉酒導(dǎo)致傷亡的;3、自殘或者自殺的。4、因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故;5、未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故;6、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故;7、從事不利于公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的工作而在工作場(chǎng)所發(fā)生的傷亡事故;8、國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。第九條：發(fā)生工傷事故時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人必須第一時(shí)間向品管部通報(bào)情況，并及時(shí)采取措施。措施有：1、涉及公安、交警部門(mén)的事件必須第一時(shí)間報(bào)警;2、發(fā)生傷患情況，應(yīng)立即護(hù)送受傷人員到附近醫(yī)院就診。第十條：各部門(mén)負(fù)責(zé)人為出現(xiàn)工傷事故時(shí)的第一指揮人。部門(mén)負(fù)責(zé)人因客觀情況無(wú)法到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)的，由現(xiàn)場(chǎng)最高職務(wù)人員負(fù)責(zé)指揮。第十一條：工傷申報(bào)：1、在本部門(mén)所轄范圍內(nèi)，本部門(mén)所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，不受時(shí)間限制。2、提交材料如下：(1)、逐級(jí)主管人員填寫(xiě)《員工工傷確認(rèn)表》;(2)、員工戶籍證明及身份證明;(3)、縣級(jí)以上公立醫(yī)院或保險(xiǎn)公司或公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的的醫(yī)療診斷證明;(4)、病歷;(5)、醫(yī)療、醫(yī)藥費(fèi)原始單據(jù);(6)、費(fèi)用結(jié)算明細(xì)表;(7)、交通、伙食費(fèi)用原始單據(jù)。(8)、其他應(yīng)補(bǔ)充材料。第十二條：工傷的種類(lèi)：按安全事故的嚴(yán)重程度，工傷事故為輕傷、重傷、死亡等種類(lèi)。確定為工傷后，將事故分為非本人不可抗因素所致與個(gè)人有一定操作失誤責(zé)任兩種情況。治療工傷所需費(fèi)用應(yīng)符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。第十三條：醫(yī)療補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及工資、待遇：1、事故非本人不可抗因素所致，或非本人過(guò)失所致：類(lèi)別傷情程度醫(yī)療期公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用工資及待遇輕傷一般為皮外傷7天以內(nèi)承擔(dān)100%的治療費(fèi)100%的按崗位工資7~30天100%的按崗位工資30天以上100%的按崗位工資重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折1~2個(gè)月100%的按崗位工資2~6個(gè)月公司一次性支付一定的費(fèi)用100%的按崗位工資6個(gè)月以上100%的按崗位工資，解除勞動(dòng)關(guān)系死亡因搶救無(wú)效而死亡承擔(dān)相應(yīng)的搶救費(fèi)用參照國(guó)家工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行2、事故因本人過(guò)失或操作不符合操作規(guī)程所致：類(lèi)別傷情程度醫(yī)療期公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用工資及待遇輕傷一般為皮外傷7天以內(nèi)不計(jì)80%的崗位工資7~30天60%的崗位工資30~60天40%的崗位工資重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折1~2個(gè)月80%的崗位工資2~6個(gè)月承擔(dān)50%的治療費(fèi)60%的崗位工資，痊愈后仍可到公司上班6個(gè)月以上享受60%的基本工資，解除勞動(dòng)關(guān)系死亡因搶救無(wú)效而死亡承擔(dān)相應(yīng)比例(≤80%)的搶救費(fèi)用參照國(guó)家工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行注：①公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用是指由保險(xiǎn)公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費(fèi)用。②事故非本人不可抗因素所致，或非本人過(guò)失所致的住院治療伙食費(fèi)按當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)支付百分之七十;事故因本人過(guò)失或操作不符合操作規(guī)程所致的住院治療伙食費(fèi)按當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)支付百分之三十。第十四條：?jiǎn)T工因工作原因而與公司以外的人、物發(fā)生沖突后導(dǎo)致工傷，所發(fā)生的民事、刑事糾紛將由公司委托律師進(jìn)行處理解決。對(duì)方所賠償費(fèi)用必須上交公司。第十五條：?jiǎn)T工發(fā)生工傷事故時(shí)，住院醫(yī)療所發(fā)生的費(fèi)用第一時(shí)間從公司的財(cái)務(wù)中支出。待保險(xiǎn)公司理賠過(guò)后進(jìn)行結(jié)算。第十六條：工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：(一)喪失享受待遇條件的;(二)拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的;(三)拒絕治療的;(四)被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。第十七條：工傷人員及其親屬，因工傷保險(xiǎn)事項(xiàng)與其用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，按照公司相關(guān)管理?xiàng)l例處理，調(diào)解不成的，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的判決處理。第十八條：本規(guī)定自頒布之日起實(shí)施工傷管理制度篇12一、目的為維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)、工作秩序,使員工在工作中遭受意外的傷害等能得到及時(shí)救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》、《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》等相關(guān)政策、法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際,特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有在職員工。三、工傷的定義工傷:指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)有關(guān)活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。四、工傷的認(rèn)定1.職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;2)在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;4)因公外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;5)在上下班途中(特定路徑、特定時(shí)間)受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的;6)因本公司直接原因而患職業(yè)病的';7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2.職工有下列情形之一的,視同工傷:1)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公司利益活動(dòng)中受到傷害的;2)國(guó)家法律規(guī)定的其它情形。3.有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:1)故意犯罪的;2)醉酒或者吸毒的;3)自殘或者自殺的;4)在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)造成傷害的。5)國(guó)家法律規(guī)定的其它情形。五、工傷申報(bào)1.職工發(fā)生工傷事故后,職工本人或直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在第一時(shí)間告知公司安環(huán)科工傷負(fù)責(zé)人,安環(huán)科工傷負(fù)責(zé)人應(yīng)立即通報(bào)部門(mén)和公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),在需要辦理索賠時(shí)應(yīng)由安環(huán)科工傷保險(xiǎn)負(fù)責(zé)人在24小時(shí)內(nèi)向合同保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)備案,說(shuō)明事故原因、經(jīng)過(guò)。對(duì)于重大的工傷事故,公司負(fù)責(zé)人應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向當(dāng)?shù)刂鞴懿块T(mén)口頭報(bào)告。2.安環(huán)科工傷保險(xiǎn)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)協(xié)助發(fā)生工傷的職工辦理工傷保險(xiǎn)規(guī)定的手續(xù)。3.負(fù)傷職工的工傷認(rèn)定必須在工傷發(fā)生后的30日內(nèi)由安環(huán)科工傷保險(xiǎn)負(fù)責(zé)人向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)和社會(huì)保障局申報(bào)書(shū)面材料。4.負(fù)工傷員工所在部門(mén)直接領(lǐng)導(dǎo)和所在部門(mén)部長(zhǎng)必須參加工傷善后處理工作,及時(shí)妥善處理善后事宜,不得以任何理由和借口進(jìn)行推脫。六、工傷救治與付款1.職工發(fā)生工傷事故后,由部門(mén)負(fù)責(zé)人立即上報(bào),并立即送指定醫(yī)院治療,公司原則上只提供應(yīng)急借款。2.安環(huán)科可根據(jù)實(shí)際需要到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工傷應(yīng)急借款,用于緊急狀態(tài)下費(fèi)用支付。3.工傷產(chǎn)生后,安環(huán)科工傷負(fù)責(zé)人必須作好登記,注明產(chǎn)生的費(fèi)用以及保險(xiǎn)理賠的費(fèi)用,工傷保險(xiǎn)負(fù)責(zé)人及時(shí)辦理相關(guān)報(bào)銷(xiāo)工作。八、工傷醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)說(shuō)明1.工傷職工一般不允許在私人小診所就診,原則上必須公司指定的醫(yī)院就診。屬特殊情況且須征得部門(mén)經(jīng)理或安環(huán)科工傷負(fù)責(zé)人許可的情況下,可在正規(guī)診所臨時(shí)就診,事后必須馬上轉(zhuǎn)到指定的醫(yī)院,否則,產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用一律不予報(bào)銷(xiāo)。2.工傷職工在治療期間應(yīng)保留相關(guān)的票據(jù),門(mén)診治療的職工在每次門(mén)診時(shí)應(yīng)帶上病歷本并請(qǐng)醫(yī)生作好每次的門(mén)診記錄;無(wú)病歷的需要辦理病歷本。住院治療的職工需在出院后打印用藥詳單。住院治療的員工報(bào)銷(xiāo)來(lái)回兩趟的車(chē)費(fèi),門(mén)診治療的員工報(bào)銷(xiāo)個(gè)人每次門(mén)診的來(lái)回車(chē)費(fèi)。沒(méi)有票據(jù)的醫(yī)療費(fèi)用一律不予報(bào)銷(xiāo)(如掛號(hào)費(fèi)等)。3.工傷職工在工傷治療期內(nèi)所發(fā)生的、符合國(guó)家規(guī)定的《工傷報(bào)銷(xiāo)藥品目錄》和其他相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用可報(bào)銷(xiāo)。如在治療期間使用違規(guī)或規(guī)定以外藥品的(如滋補(bǔ)、健身等藥品),其產(chǎn)生的費(fèi)用由工傷員工本人承擔(dān)。工傷人員出院后在每月1~20日將醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)材料交到安環(huán)科,匯總后由工傷保險(xiǎn)負(fù)責(zé)人在每月1~20日向醫(yī)保中心申報(bào)審核工傷人員醫(yī)療費(fèi)。4.工傷員工因個(gè)人原因產(chǎn)生不必要的費(fèi)用由其本人承擔(dān)(如不必要的車(chē)費(fèi),誤工費(fèi)等其他費(fèi)用),工傷員工不得謊報(bào)費(fèi)用(如多報(bào)車(chē)費(fèi)、藥費(fèi)等),一經(jīng)查實(shí)將取消其報(bào)銷(xiāo)資格,并視情節(jié)處以相應(yīng)的罰款。5.員工在康復(fù)后應(yīng)積極配合工傷負(fù)責(zé)人收集準(zhǔn)備用于保險(xiǎn)理賠的相關(guān)材料。九、工傷待遇1.須手術(shù)的工傷員工在手術(shù)期間視情況給予護(hù)理費(fèi),其中福安為30元/天,寧德為40元/天,福州、廈門(mén)為50元/天,護(hù)理工人由安環(huán)科工傷負(fù)責(zé)人聯(lián)系。2.工傷員工在治療期間和療養(yǎng)期間(療養(yǎng)期按實(shí)際情況和醫(yī)囑來(lái)定),職工享受基本工資待遇(標(biāo)準(zhǔn)按照:普通員工900元/月、班組長(zhǎng)1200元/月、車(chē)間主任1800元/月,特殊情況需報(bào)總經(jīng)理審批)。3.經(jīng)權(quán)威部門(mén)鑒定為傷殘的,按相關(guān)的規(guī)定給相應(yīng)等級(jí)的一次性傷殘補(bǔ)助金。4.其他相關(guān)工傷待遇按《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第586號(hào))和《福建省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法》及其他相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和文件規(guī)定執(zhí)行。5.工傷職工有下列情形之一的,停止享受工傷待遇:1)喪失享受待遇條件的;2)拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的;3)拒絕治療的。十、附則:本規(guī)定由安環(huán)科制定、執(zhí)行、修訂和負(fù)責(zé)解釋。工傷管理制度篇131總則1.1目的為實(shí)現(xiàn)公司科學(xué)化、制度化管理運(yùn)營(yíng)，建立規(guī)范有序的人員管理機(jī)制，本著對(duì)員工負(fù)責(zé)任的原則，對(duì)于員工工傷采取積極處理的態(tài)度，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。1.2適用范圍本管理制度適用于公司處理員工工傷（含未參保的員工）所有相關(guān)事宜的管理工作，并為相關(guān)處理人員提供管理依據(jù)。1.3權(quán)責(zé)屬性本制度規(guī)定員工工傷實(shí)際處理的權(quán)責(zé)單位為運(yùn)營(yíng)中心人力資源部，并有權(quán)對(duì)本制度進(jìn)行修訂及監(jiān)督執(zhí)行，在執(zhí)行本制度時(shí)各中心部門(mén)、廠區(qū)應(yīng)予以積極配合執(zhí)行。2工傷認(rèn)定原則1.工傷認(rèn)定的對(duì)象必須是我公司持有本人真實(shí)有效的身份證被錄用的員工，聘用期間使用假身份證受傷和不在合同期內(nèi)的員工，不在認(rèn)定范圍內(nèi)；員工須知中應(yīng)予以明確；2.員工在工作時(shí)間和公司工作場(chǎng)所內(nèi)，第一時(shí)間因工作原因受到事故傷害的；3.員工受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指派或公司派遣在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的；4.公司安保人員在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到的暴力等意外傷害的；員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因個(gè)人原因及非工作職責(zé)打架、斗毆等違反治安法規(guī)的情形所受到的傷害，不在處理范圍內(nèi)，但維護(hù)公司利益及員工生命財(cái)產(chǎn)安全的情況除外；5.職業(yè)病目錄條款中涵蓋公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的職業(yè)??；6.公司員工在上下班途中受到機(jī)動(dòng)車(chē)等交通事故傷害的，員工須有交警部門(mén)出具的非本人主要責(zé)任的交通事故鑒定書(shū)；7.其他在工作時(shí)間和公司場(chǎng)所內(nèi)受傷情形，公司本著對(duì)員工負(fù)責(zé)任的態(tài)度積極先行處理，如：車(chē)輛送至治療、墊付醫(yī)藥費(fèi)等，但是否按工傷情況處理，也需填寫(xiě)員工工傷報(bào)告表上報(bào)運(yùn)營(yíng)中心人力資源部審批。8.員工因犯罪或違反治安管理處罰法的規(guī)定、飲酒、吸毒、自殺或自殘的情況不在工傷處理范圍內(nèi)。3工傷處理原則1.公司不對(duì)員工提出精神損害賠償做出處理；2.在處理員工工傷的過(guò)程起始至結(jié)案，相關(guān)的所有醫(yī)學(xué)治療記錄、資料、照片應(yīng)由具體處理的負(fù)責(zé)人保管，且不得復(fù)印；3.交警部門(mén)出具的交通事故鑒定書(shū)原件，應(yīng)在第一時(shí)間由具體處理的負(fù)責(zé)人保管；4.處理員工工傷原則上應(yīng)遵循“專(zhuān)人始接受，處理至結(jié)案”的原則，相關(guān)政策、信息等應(yīng)由具體處理的負(fù)責(zé)人一人傳遞給受傷員工，相關(guān)費(fèi)用的申請(qǐng)、報(bào)銷(xiāo)、結(jié)案亦由具體處理的負(fù)責(zé)人專(zhuān)人完成；5.在處理員工受傷的第一現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，如發(fā)現(xiàn)員工有喝過(guò)酒的情況，本著積極處理、負(fù)責(zé)任的原則，可先行送醫(yī)院治療，具體處理的負(fù)責(zé)人在治療過(guò)程中可與醫(yī)院協(xié)商給員工做酒精測(cè)試，留下相關(guān)測(cè)試結(jié)果；6.員工本人提出需進(jìn)行勞動(dòng)能力傷殘等級(jí)鑒定的，應(yīng)符合在受傷痊愈后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力、生活自理存在困難的情況，必須上報(bào)請(qǐng)示運(yùn)營(yíng)中心分管副總或總經(jīng)理同意，方可執(zhí)行，原則上公司不主動(dòng)申請(qǐng)；7.關(guān)于申請(qǐng)殘疾（如：辦理殘疾證）等事宜屬于政府社會(huì)管理的范圍，不屬于公司處理的范圍；8.經(jīng)審批需要進(jìn)行勞動(dòng)能力傷殘等級(jí)鑒定的員工，必須經(jīng)治療其病情穩(wěn)定后，方可進(jìn)行，原則上以主治醫(yī)生的病歷填寫(xiě)情況為準(zhǔn)，不得提前申請(qǐng)鑒定；9.員工工傷具體處理的負(fù)責(zé)人必須選擇社保中心定點(diǎn)醫(yī)院送至受傷員工治療；10.員工工傷原則上使用公司車(chē)輛，必要時(shí)可以求援110或120；11.員工工傷具體處理的負(fù)責(zé)人不得擅自更改主治治療醫(yī)院，情況緊急應(yīng)由醫(yī)院提出（最好有書(shū)面證明）；12.陪護(hù)人員由運(yùn)營(yíng)中心人力資源部協(xié)調(diào)指派，直到醫(yī)療期或直至恢復(fù)期完畢，員工工傷具體處理的'負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)了解相關(guān)情況，如當(dāng)事人傷勢(shì)嚴(yán)重，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。13.在治療過(guò)程中，員工工傷具體處理的負(fù)責(zé)人也不得擅自更改主治治療醫(yī)院，如受傷員工提出，需有其簽字確認(rèn)的書(shū)面情況說(shuō)明，上報(bào)請(qǐng)示運(yùn)營(yíng)中心分管副總同意后，方可執(zhí)行，否則所帶來(lái)的醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)由責(zé)任人承擔(dān)；14.任何人員不得在未申請(qǐng)和受傷員工病情不穩(wěn)定的條件申請(qǐng)動(dòng)能力傷殘等級(jí)鑒定，否則所有后果由申請(qǐng)人承擔(dān)，公司將予以嚴(yán)肅處理；4員工工傷調(diào)查與申報(bào)4.1員工工傷調(diào)查1.員工發(fā)生意外事故時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)立即向其上級(jí)主管報(bào)告，當(dāng)事人不能報(bào)告的，由知情人向當(dāng)事人上級(jí)報(bào)告；2.當(dāng)事人上級(jí)接報(bào)告后立即向運(yùn)營(yíng)中心人力資源部報(bào)告，情況緊急時(shí)可指派他人及時(shí)代為報(bào)告，請(qǐng)求支援并同時(shí)報(bào)告其傷情。3.當(dāng)事人傷勢(shì)較輕﹙無(wú)肢、指、趾及其他部位的嚴(yán)重傷害；無(wú)骨折、大量出血、昏迷等﹚，可暫不報(bào)總經(jīng)理，確認(rèn)比較嚴(yán)重或無(wú)法確認(rèn)是否嚴(yán)重的辦公室應(yīng)立即向總經(jīng)理報(bào)告，并按總經(jīng)理指示執(zhí)行。4.受傷員工所在部門(mén)的部門(mén)經(jīng)理，有責(zé)任在事故發(fā)生起12小時(shí)內(nèi)，填寫(xiě)《員工工傷報(bào)告表》，寫(xiě)明受傷的大致情況，并按相關(guān)流程審批，上報(bào)至運(yùn)營(yíng)中心人力資源部；5.受傷員工所在部門(mén)的部門(mén)經(jīng)理再上報(bào)《員工工傷報(bào)告表》的同時(shí)，應(yīng)上報(bào)具體的工傷事故報(bào)告及整改措施（a4紙打?。?，不得只在表格上粗略闡述；4.2員工工傷申報(bào)1.員工工傷具體處理負(fù)責(zé)人或運(yùn)營(yíng)中心指定的經(jīng)辦人，應(yīng)在上報(bào)得到審批后，方可申報(bào)工傷；2.受傷員工未辦理工傷保險(xiǎn)的情況待治療結(jié)束之后處理；3.已辦理工傷保險(xiǎn)的員工，無(wú)論其是否需要住院，均需要在事發(fā)30天內(nèi)向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，不得超期；5費(fèi)用申請(qǐng)與報(bào)銷(xiāo)5.1費(fèi)用申請(qǐng)1.員工工傷費(fèi)用的申請(qǐng)，應(yīng)由工傷具體處理負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《員工工傷費(fèi)用申請(qǐng)表》，因緊急情況無(wú)法填寫(xiě)申請(qǐng)表的情況，可以由運(yùn)營(yíng)中心人力資源部代為填單申請(qǐng)，申請(qǐng)金額依照表單規(guī)定項(xiàng)填寫(xiě)預(yù)估費(fèi)用，不得只填寫(xiě)一個(gè)預(yù)估總額；2.員工工傷費(fèi)用申請(qǐng)應(yīng)遵循“一人負(fù)責(zé)”的原則，即：費(fèi)用的申請(qǐng)人統(tǒng)一為工傷具體處理負(fù)責(zé)人，不得出現(xiàn)費(fèi)用的申請(qǐng)人為兩人以上的情況，其他人幫助申請(qǐng)費(fèi)用事應(yīng)填寫(xiě)“代理人”；3.員工工傷費(fèi)用可以多次申請(qǐng)；4.受傷員工認(rèn)定為工傷，但未辦理保險(xiǎn)的情況，也應(yīng)按照上述規(guī)定處理。5.2費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)1.員工工傷治療及恢復(fù)期間的費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)，相關(guān)的交通費(fèi)、餐費(fèi)等雜費(fèi)，必須每月依照流程報(bào)銷(xiāo)一次，如有社保中心不予核準(zhǔn)的治療費(fèi)用單據(jù)（醫(yī)院機(jī)打出具的票據(jù)）可在結(jié)案時(shí)一并報(bào)銷(xiāo)；2.費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)時(shí)，因已填寫(xiě)工傷費(fèi)用專(zhuān)用申請(qǐng)表，所以只填寫(xiě)通用型費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單的報(bào)銷(xiāo)部分，不必填寫(xiě)申請(qǐng)部分；3.認(rèn)定工傷員工未辦理保險(xiǎn)的情況，在傷治療及恢復(fù)期間的費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)，相關(guān)的餐費(fèi)、交通費(fèi)等雜費(fèi)，依照參保員工的工傷規(guī)定處理（每月報(bào)銷(xiāo)），治療費(fèi)用（醫(yī)院機(jī)打出具的票據(jù)）與其他費(fèi)用一樣也每月報(bào)銷(xiāo)一次；4.員工工傷費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)原則上不得使用“白條”、“無(wú)效收據(jù)/發(fā)票”的情況；5.員工工傷治療及恢復(fù)期間的費(fèi)用不得虛報(bào)、謊報(bào)，否則公司將予以嚴(yán)肅處理，必要時(shí)公司將追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。6員工工傷期間考勤與工資處理6.1考勤處理1.員工工傷治療及恢復(fù)期間，應(yīng)按照公司相關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行，依照相關(guān)流程審批；2.員工工傷治療期間，由員工本人或代理人、工傷具體處理負(fù)責(zé)人填寫(xiě)請(qǐng)假單，如受傷員工本人不能填寫(xiě)或簽字，待其傷勢(shì)恢復(fù)后簽字確認(rèn)；3.員工工傷恢復(fù)期間，由其治療的主治醫(yī)師出具的休假證明單（病假單）或者與主治醫(yī)師協(xié)商在其病例中予以書(shū)面明確，根據(jù)上述時(shí)間填寫(xiě)請(qǐng)假單，如受傷員工本人不能填寫(xiě)或簽字，待其傷勢(shì)恢復(fù)后簽字確認(rèn)；工傷管理制度篇14一、目的:預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生,規(guī)范工傷事故處理程序,提高員工安全生產(chǎn)意識(shí),最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)。二、適用對(duì)象:適用于為公司工作的已簽訂勞動(dòng)用工合同的員工,包括abc三類(lèi)員工。三、工傷的認(rèn)定1、工傷的認(rèn)定:a在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;b工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;c在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;d患職業(yè)病的;e因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;f在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的;h法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2、有下列情形之一的,不納入工傷事故的申報(bào)范圍a、因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故;b、未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故;c、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故;d、從事不利于公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的工作而在工作場(chǎng)所發(fā)生的傷