中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理-第一節(jié)甄選及其有效性

中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理-第一節(jié)甄選及其有效性1.【單選題】在人員甄選中應(yīng)當(dāng)達(dá)到一定的信度和效度，其中信度與效度的關(guān)系為()。A.信度是效度的必要條件B.效度是信度的必要條件C.信度和效度互為必要（江南博哥）且充分條件D.信度和效度的關(guān)系沒有統(tǒng)一評判標(biāo)準(zhǔn)正確答案：A參考解析：任何一種甄選方法都應(yīng)當(dāng)達(dá)到一定的信度和效度，其中信度是效度的必要條件(但不是充分條件）。故本題選A2.【單選題】()是一種測試手段不受隨機(jī)誤差干擾的程度，它反映了一個(gè)人在反復(fù)接受同一種測試或等值形式時(shí)所得到的分?jǐn)?shù)的一致性程度。A.效度B.信度C.一致度D.等值度正確答案：B參考解析：1.信度是指一種測試手段不受隨機(jī)誤差干擾的程度，它反映了一個(gè)人在反復(fù)接受同一種測試或等值形式的測試時(shí)所得到的分?jǐn)?shù)的一致性程度。最常用的信度測試方式包括重測信度、復(fù)本信度、內(nèi)部一致性信度和評價(jià)者信度幾種類型。2.效度：一種測試的有效性，反映了一種測試工具對于它所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測量的程度。效度主要分為三類,即內(nèi)容效度、效標(biāo)效度和構(gòu)想效度。2.【單選題】()是一種測試手段不受隨機(jī)誤差干擾的程度，它反映了一個(gè)人在反復(fù)接受同一種測試或等值形式時(shí)所得到的分?jǐn)?shù)的一致性程度。A.效度B.信度C.一致度D.等值度正確答案：B參考解析：1.信度是指一種測試手段不受隨機(jī)誤差干擾的程度，它反映了一個(gè)人在反復(fù)接受同一種測試或等值形式的測試時(shí)所得到的分?jǐn)?shù)的一致性程度。最常用的信度測試方式包括重測信度、復(fù)本信度、內(nèi)部一致性信度和評價(jià)者信度幾種類型。2.效度：一種測試的有效性，反映了一種測試工具對于它所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測量的程度。效度主要分為三類,即內(nèi)容效度、效標(biāo)效度和構(gòu)想效度。3.【單選題】()是一種測試的有效性程度，它反映了一種測試工具對于它所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測量的程度。A.效度B.信度C.一致度D.等值度正確答案：A參考解析：A選項(xiàng)：效度：是指一種測試的有效性程度，它反映了一種測試工具對于它所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測量的程度。效度主要分為三類，即內(nèi)容效度、效標(biāo)效度和構(gòu)想效度。B選項(xiàng)：信度：是指一種測試手段不受隨機(jī)誤差干擾的程度，它反映了一個(gè)人在反復(fù)接受同一種測試或等值形式的測試時(shí)所得到的分?jǐn)?shù)的一致性程度。最常用的信度測試方式：1.重測信度、2.復(fù)本信度

、3.內(nèi)部一致性信度、4.評價(jià)者信度。CD選項(xiàng)為干擾項(xiàng)。4.【單選題】關(guān)于甄選中信度和效度關(guān)系的描述，正確的是()。A.信度高，則效度一定也較高B.效度高，則信度一定也較高C.信度和效度之間沒有關(guān)系D.信度和效度之間的關(guān)系不好確定正確答案：B參考解析：信度是效度的必要條件，但不是充分條件。即一項(xiàng)甄選測試的信度如果不好，那么其效度一定較差；相反，如果一項(xiàng)測試的效度較好，則其信度一定也比較高。故本題選B。5.【單選題】員工被雇用之前的測試分?jǐn)?shù)與其被雇用之后的實(shí)際工作績效之間是否存在實(shí)證性聯(lián)系，指的是()。A.內(nèi)容效度B.結(jié)構(gòu)效度C.構(gòu)想效度D.預(yù)測效度正確答案：D參考解析：1.內(nèi)容效度：是指一項(xiàng)測試的內(nèi)容和測試所要達(dá)到的目標(biāo)之間的相關(guān)程度。2.效標(biāo)效度：也稱效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度，是指一項(xiàng)測試或甄選技術(shù)對被試者的一種或多種工作行為或工作績效進(jìn)行預(yù)測的準(zhǔn)確程度。兩種常用的效標(biāo)效度：預(yù)測效度和同時(shí)效度。預(yù)測效度：考察員工被雇傭之前的測試分?jǐn)?shù)與其被雇用之后的實(shí)際工作績效之間是否存在實(shí)證性聯(lián)系。（故本題選D）同時(shí)效度：直接選取已經(jīng)在某種崗位上從事工作的任職者，讓他們進(jìn)行測試，比較測試分?jǐn)?shù)與實(shí)際分?jǐn)?shù)。3.構(gòu)想效度：也稱結(jié)構(gòu)效度，是指一項(xiàng)測試對于某種不可觀察的、比較抽象的構(gòu)想或特質(zhì)進(jìn)行測量的程度，即測試結(jié)果能否證實(shí)或解釋某一理論假設(shè)。6.【單選題】甄選的目的在于謀求職位與求職者所具有的某種特性的()之間達(dá)成最優(yōu)匹配。A.恰當(dāng)水平B.優(yōu)秀水平C.合格水平D.卓越水平正確答案：A參考解析：甄選的目的在于謀求職位與求職者所具有的某種特性的恰當(dāng)水平之間達(dá)成最優(yōu)匹配。故本題選A6.【單選題】甄選的目的在于謀求職位與求職者所具有的某種特性的()之間達(dá)成最優(yōu)匹配。A.恰當(dāng)水平B.優(yōu)秀水平C.合格水平D.卓越水平正確答案：A參考解析：甄選的目的在于謀求職位與求職者所具有的某種特性的恰當(dāng)水平之間達(dá)成最優(yōu)匹配。故本題選A7.【單選題】()是指一種測試內(nèi)部的所有各個(gè)題目考察同一內(nèi)容的程度。A.分半信度B.預(yù)測信度C.評價(jià)者信度D.同質(zhì)性信度正確答案：D參考解析：D選項(xiàng)：同質(zhì)性信度是指一種測試內(nèi)部的所有各個(gè)題目考察同一內(nèi)容的程度。A選項(xiàng)：分半信度是指將一個(gè)測試中包含的題目一分為二，然后考察這兩個(gè)半份測試結(jié)果之間的相關(guān)系數(shù)B選項(xiàng)：預(yù)測效度：考察員工被雇傭之前的測試分?jǐn)?shù)與其被雇用之后的實(shí)際工作績效之間是否存在實(shí)證性聯(lián)系。（無預(yù)測信度，只有預(yù)測效度）C選項(xiàng)：評價(jià)者信度：不同評價(jià)者對同一對象評定時(shí)的一致性。這一指標(biāo)反映的是評價(jià)人員的可靠性。8.【單選題】()是指一項(xiàng)測試的內(nèi)容與測試所要達(dá)到的目標(biāo)之間的相關(guān)程度。A.內(nèi)容效度B.效標(biāo)效度C.構(gòu)想效度D.同時(shí)效度正確答案：A參考解析：1.內(nèi)容效度：是指一項(xiàng)測試的內(nèi)容和測試所要達(dá)到的目標(biāo)之間的相關(guān)程度。(故本題選A）2.效標(biāo)效度：也稱效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度，是指一項(xiàng)測試或甄選技術(shù)對被試者的一種或多種工作行為或工作績效進(jìn)行預(yù)測的準(zhǔn)確程度。兩種常用的效標(biāo)效度：預(yù)測效度和同時(shí)效度。預(yù)測效度：考察員工被雇傭之前的測試分?jǐn)?shù)與其被雇用之后的實(shí)際工作績效之間是否存在實(shí)證性聯(lián)系。同時(shí)效度：直接選取已經(jīng)在某種崗位上從事工作的任職者，讓他們進(jìn)行測試，比較測試分?jǐn)?shù)與實(shí)際分?jǐn)?shù)。3.構(gòu)想效度：也稱結(jié)構(gòu)效度，是指一項(xiàng)測試對于某種不可觀察的、比較抽象的構(gòu)想或特質(zhì)進(jìn)行測量的程度，即測試結(jié)果能否證實(shí)或解釋某一理論假設(shè)。26.【多選題】效度分為()等類型。A.內(nèi)容效度B.測試效度C.完成效度D.效標(biāo)效度E.構(gòu)想效度正確答案：A,D,E參考解析：效度，即一種測試的有效性程度，主要分為三類：內(nèi)容效度、效標(biāo)效度和構(gòu)想效度。（故本題選ADE）27.【多選題】由于一項(xiàng)測試可能會(huì)受到很多因素的影響，因此，要想達(dá)到較高的信度，需要做到的方面包括()。A.測試過程要標(biāo)準(zhǔn)化B.選取的樣本要有廣泛的代表性C.要注意保持良好的測試環(huán)境D.要注意測試的難度、長度E.要注意測試的推廣性正確答案：A,B,C,D參考解析：由于一項(xiàng)測試可能會(huì)受到很多因素的影響，因此，要想達(dá)到較高的信度，需要注意以下幾個(gè)問題：①測試過程要標(biāo)準(zhǔn)化；②選取的樣本要有廣泛的代表性；③要注意保持良好的測試環(huán)境；④要注意測試的難度和長度；⑤太多的條目容易影響被測試者的疲勞和厭倦。故本題選ABCD。28.【多選題】比較常用的效標(biāo)效度是()。A.評分者效度B.構(gòu)想效度C.預(yù)測效度D.同時(shí)效度E.內(nèi)容效度正確答案：C,D參考解析：效度的分類：1.內(nèi)容效度：是指一項(xiàng)測試的內(nèi)容和測試所要達(dá)到的目標(biāo)之間的相關(guān)程度。2.效標(biāo)效度：也稱效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度，是指一項(xiàng)測試或甄選技術(shù)對被試者的一種或多種工作行為或工作績效進(jìn)行預(yù)測的準(zhǔn)確程度。兩種常用的效標(biāo)效度：預(yù)測效度和同時(shí)效度。（故本題選CD）預(yù)測效度：考察員工被雇傭之前的測試分?jǐn)?shù)與其被雇用之后的實(shí)際工作績效之間是否存在實(shí)證性聯(lián)系。同時(shí)效度：直接選取已經(jīng)在某種崗位上從事工作的任職者，讓他們進(jìn)行測試，比較測試分?jǐn)?shù)與實(shí)際分?jǐn)?shù)。3.構(gòu)想效度：也稱結(jié)構(gòu)效度，是指一項(xiàng)測試對于某種不可觀察的、比較抽象的構(gòu)想或特質(zhì)進(jìn)行測量的程度，即測試結(jié)果能否證實(shí)或解釋某一理論假設(shè)。29.【多選題】下列關(guān)于效度的描述正確的有(??)。A.內(nèi)容效度指一項(xiàng)測試的內(nèi)容能夠代表它所要測量的主題或特質(zhì)的程度B.指一種測試的有效性程度，它反映了一種測試工具對于它所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測量的程度C.效度主要分為三類，即內(nèi)容效度、效標(biāo)效度和內(nèi)部一致性效度D.一種甄選工具不僅要信度高，測試所產(chǎn)生的結(jié)果還應(yīng)該具有較好的效度E.效標(biāo)效度也稱效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度正確答案：A,B,D,E參考解析：C選項(xiàng)錯(cuò)誤：效度主要分為三類，即內(nèi)容效度、效標(biāo)效度和構(gòu)想效度。材料題根據(jù)材料，回答36-36題。某公司先后招聘了兩位行政助理，結(jié)果都失敗了。該公司的招聘流程是：(1)在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布招聘信息。(2)總經(jīng)理親自篩選簡歷。篩選標(biāo)準(zhǔn)是：名校本科應(yīng)屆畢業(yè)生，年輕，長相漂亮。(3)面試。如果總經(jīng)理有時(shí)間就由總經(jīng)理直接面試；如果總經(jīng)理沒時(shí)間，先由人力資源部進(jìn)行初步面試，再由總經(jīng)理進(jìn)行最終面試。(4)面試合格后直接簽訂勞動(dòng)合同。新員工的工作崗位、職責(zé)、薪酬、入職時(shí)間都由總經(jīng)理決定。公司招聘的第一位行政助理小馬的工作職責(zé)是負(fù)責(zé)前臺(tái)接待，入職的第二天就沒來上班。小馬自述的辭職原因是：工作內(nèi)容和自己預(yù)期不一樣，瑣碎繁雜，覺得自己無法勝任。人力資源部對她的印象是：內(nèi)向，有想法，不甘于做瑣碎、接待人的工作，對批評(即使是善意的)非常敏感。公司招聘的第二位行政助理小王在工作十天后辭職。小王的工作職責(zé)是負(fù)責(zé)前臺(tái)接待、出納、辦公用品采購、公司證照辦理與變更等。小王自述的辭職原因是：不適應(yīng)工作環(huán)境，與同事合不來。人力資源部對她的印象是：形象極好、思路清晰、寫作能力強(qiáng)，爭強(qiáng)好勝，易與他人沖突?？偨?jīng)理對她的印象是：不太懂商務(wù)禮儀，有時(shí)像小孩，需要進(jìn)行商務(wù)禮儀培訓(xùn)。由于