援藏隊員考勤管理制度

援藏隊員考勤管理制度一、目的

為確保援藏隊員工作秩序，提高工作效率，保障援藏工作的順利進行，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及援藏工作實際，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于所有援藏隊員。

三、工作時間

1.援藏隊員工作時間按照國家規(guī)定的工作時間執(zhí)行，每周工作5天，每天工作8小時。

2.根據(jù)援藏工作實際需要，隊員需服從工作安排，必要時進行加班，加班時間按國家相關(guān)規(guī)定予以補償。

3.援藏隊員應按照規(guī)定的工作時間準時到崗，不得遲到、早退、曠工。

4.援藏工作期間，隊員應保持通訊暢通，隨時響應工作任務。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

援藏隊員每日需通過指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等。簽到記錄將作為考勤管理的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:30-9:00，下午下班簽到時間為17:30-18:00。

（3）隊員需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

隊員因公外出不能按時簽到，需提前向上級主管報告，并在外出歸來后24小時內(nèi)補簽。未報告且未按時簽到的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

隊員因個人原因忘記簽到，可在當天內(nèi)向考勤管理員申請補簽，并提供相關(guān)證明。經(jīng)核實后，可予以補簽。連續(xù)或多次忘記簽到，將按情節(jié)嚴重程度進行相應處罰。

5、考勤管理責任分配

（1）考勤管理員負責隊員的考勤記錄、統(tǒng)計、匯總和上報工作。

（2）各級主管負責監(jiān)督和檢查隊員的考勤情況，對考勤異常情況進行核實和處理。

（3）隊員本人需對自己考勤記錄負責，如有異議，應及時向考勤管理員或上級主管反映。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）隊員因個人原因需請假，應提前向直接上級主管提交書面請假申請，注明請假原因、請假時間、請假天數(shù)等。

（2）請假申請需在請假前3個工作日內(nèi)提交，緊急情況除外，需經(jīng)上級主管審批同意后方可離開工作崗位。

（3）請假申請應附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院診斷證明等。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級主管審批。

（2）請假2-3天的，由所在部門負責人審批。

（3）請假超過3天的，需報請援藏隊領(lǐng)導審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，隊員需在1個工作日內(nèi)向考勤管理員和直接上級主管銷假，并提交銷假證明。

（2）請假期間如遇特殊情況需提前或延遲返回崗位，隊員應及時與上級主管溝通，并重新辦理請假手續(xù)。

（3）未按時報到或未按時銷假者，將按曠工處理。如有特殊情況，需提供合理解釋和證明材料。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

援藏隊員可享受以下假期：

（1）病假：隊員因病需休息治療，可申請病假。

（2）事假：隊員因私事需請假，可申請事假。

（3）婚假：隊員結(jié)婚可申請婚假。

（4）喪假：隊員直系親屬去世可申請喪假。

（5）產(chǎn)假：女隊員生育可申請產(chǎn)假。

（6）陪產(chǎn)假：女隊員配偶生育可申請陪產(chǎn)假。

（7）年假：隊員按照工作年限可享受年假。

申請流程：隊員根據(jù)實際情況提前向直接上級主管提交書面申請，經(jīng)審批同意后，按照請假制度執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：需提供醫(yī)院出具的病假證明，按實際病休天數(shù)計算。

（2）事假：每年累計不超過15天，特殊情況需隊領(lǐng)導審批。

（3）婚假：隊員結(jié)婚可享受3天婚假，特殊情況可適當延長。

（4）喪假：直系親屬去世可享受3天喪假，特殊情況可適當延長。

（5）產(chǎn)假：女隊員生育享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。

（6）陪產(chǎn)假：隊員配偶生育可享受5天陪產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

隊員根據(jù)工作年限，按照國家規(guī)定享受相應天數(shù)的年假，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿10年的，享受5天年假。

（2）工作滿10年不滿20年的，享受10天年假。

（3）工作滿20年以上的，享受15天年假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女隊員生育享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)政策執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：隊員配偶生育可享受5天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資按正常工資支付。

5、公眾假期安排

援藏隊員按照國家法定節(jié)假日安排休假，公眾假期期間的工作安排由隊領(lǐng)導根據(jù)實際情況進行調(diào)度。隊員在公眾假期期間需保持通訊暢通，隨時響應緊急工作任務。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：隊員未在規(guī)定上班時間前簽到，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)，視為輕度遲到；遲到30分鐘以上1小時以內(nèi)，視為中度遲到；遲到1小時以上，視為嚴重遲到。

（2）曠工：隊員無正當理由未到崗，或未簽到且未經(jīng)批準請假，視為曠工。

處理：遲到、曠工情況將記錄在案，并根據(jù)情況給予口頭警告、書面警告、罰款等相應處罰。連續(xù)或累計遲到、曠工達到一定次數(shù)，將按曠工工資扣除和辭退規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

隊員未請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予相應處罰，包括但不限于書面警告、罰款、記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）隊員曠工，將按曠工天數(shù)扣除相應工資，曠工1天扣除當日工資的3倍。

（2）連續(xù)曠工3天或一個月內(nèi)累計曠工5天，將視為嚴重違反勞動紀律，可予以辭退。

（3）隊員因曠工被辭退的，將不享受任何經(jīng)濟補償。

4、未簽到處理

隊員未按時簽到，需在當日內(nèi)向考勤管理員說明情況，并提供合理解釋。未能提供合理解釋的，將按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對隊員的考勤情況進行監(jiān)督、檢查，并對考勤異