創(chuàng)業(yè)公司高管聘用合同模板

創(chuàng)業(yè)公司高管聘用合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（受聘人）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________一、職位與工作內(nèi)容1.乙方擔任甲方公司__________職位，負責__________工作。2.乙方應認真履行崗位職責，遵守公司規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導安排，努力完成工作任務。3.乙方應積極參加公司組織的培訓、會議等活動，提升自身業(yè)務能力，為公司發(fā)展貢獻力量。二、合同期限1.本合同期限為__________年，自__________之日起至__________日止。2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。三、薪酬待遇1.乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、補貼等組成，具體金額雙方協(xié)商確定。2.乙方依法享受節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。3.乙方參加社會保險，公司按國家規(guī)定為其繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。四、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。五、違約責任1.雙方應嚴格遵守本合同各項約定，如一方違反合同規(guī)定，應承擔違約責任。2.乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。六、爭議解決1.本合同履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方工作簡歷4.乙方保密協(xié)議5.乙方績效考核辦法6.乙方培訓計劃7.乙方勞動合同續(xù)簽申請表二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定履行崗位職責，視為違約。2.乙方泄露甲方公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，視為違約。3.乙方提前解除合同，未支付違約金，視為違約。4.乙方未按照約定參加公司組織的培訓、會議等活動，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律總稱。3.勞動者的基本權(quán)利：包括勞動就業(yè)權(quán)、勞動條件權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動保護權(quán)、職業(yè)培訓權(quán)等。4.勞動者的基本義務：包括履行勞動職責、遵守勞動紀律、提高職業(yè)技能等。5.用人單位：指招用勞動者，提供勞動條件，支付勞動報酬的法人、其他組織或者個體工商戶。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中出現(xiàn)失誤，導致公司損失。解決辦法：甲方可根據(jù)實際情況，對乙方進行培訓、警告或者解雇，并要求乙方承擔相應責任。2.問題：乙方泄露公司商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金；同時，可以向乙方追究法律責任。3.問題：乙方因個人原因提前解除合同。解決辦法：乙方應提前一個月書面通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。五、所有應用場景：1.適用于創(chuàng)業(yè)公司招聘高層管理人員。2.適用于明確高層管理