在2024年全省組織工作年度重點任務(wù)落實調(diào)研座談會上的匯報發(fā)言

在2024年全省組織工作年度重點任務(wù)落實調(diào)研座談會上的匯報發(fā)言尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們。黨的建設(shè)制度改革既是進(jìn)一步全面深化改革的重要內(nèi)容，也是進(jìn)一步全面深化改革取得成功的重要保證。**市全面貫徹中央和省委有關(guān)部署要求，統(tǒng)籌推進(jìn)干部、人才、基層黨建等各項制度改革，為推動全市高質(zhì)量發(fā)展提供有力保障。健全和落實科學(xué)精準(zhǔn)的干部人事制度，以高素質(zhì)干部隊伍保障高質(zhì)量發(fā)展。堅持新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)，緊扣全市高質(zhì)量發(fā)展需要，持續(xù)優(yōu)化干部選育管用工作，切實用好管好各級干部，選優(yōu)配強(qiáng)各級班子。一是推動黨的創(chuàng)新理論武裝走深走實。精心組織開展黨的各類集中性學(xué)習(xí)教育活動，各級黨組織和廣大黨員干部堅定擁護(hù)“兩個確立”、堅決做到“兩個維護(hù)”的思想自覺、政治自覺和行動自覺不斷增強(qiáng)。始終把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，作為黨員干部教育培訓(xùn)的首課主課，充分發(fā)揮市委黨校、**南梁干部學(xué)院主陣地作用，開展黨的十九屆歷次全會和黨的二十大精神全覆蓋集中輪訓(xùn)，舉辦各類培訓(xùn)班160期、培訓(xùn)20844人次。扎實開展黨員集中輪訓(xùn)，共舉辦各級各類黨員教育培訓(xùn)班582期，培訓(xùn)61779人。二是樹立鮮明正確選人用人導(dǎo)向。堅持新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)，鮮明樹立重?fù)?dān)當(dāng)、重實干、重實績的用人導(dǎo)向，以發(fā)展論英雄、以實績論功過，堅持把功夫下在平時，科學(xué)精準(zhǔn)識別干部，綜合評價研判干部，大力選拔政治過硬、對黨忠誠，業(yè)務(wù)精通、本領(lǐng)高強(qiáng)，敢于擔(dān)當(dāng)、干出成績的干部，選人用人總體評價得分由2018年的84.09分提升至2023年的98.21分，選人用人公信力和滿意度明顯提高。制定《**市關(guān)于適應(yīng)新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實施意見》，建立日常發(fā)現(xiàn)、定期報告制度，各級黨組織培養(yǎng)使用年輕干部的使命感、責(zé)任感和緊迫感進(jìn)一步增強(qiáng)，“80后”縣級干部達(dá)到116名，“90后”縣級干部實現(xiàn)破零，年輕干部“蓄水池”更加充盈。三是持續(xù)加強(qiáng)干部監(jiān)督管理。堅持把從嚴(yán)監(jiān)督管理和鼓勵擔(dān)當(dāng)作為高度統(tǒng)一起來，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告等制度，著力管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事。修訂完善市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法，優(yōu)化考核內(nèi)容，強(qiáng)化結(jié)果運用，以考核激勵擔(dān)當(dāng)者、約束慵懶者、鞭策無為者。制定《**市貫徹落實省委〈關(guān)于進(jìn)一步關(guān)心關(guān)愛干部營造干事創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境的意見〉具體舉措》《**市受黨紀(jì)政務(wù)處分或組織處理影響期滿干部綜合考評任用辦法（試行）》，扎實開展干部人事檔案問題整改，激勵干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為。健全和落實科學(xué)有效的人才引育制度，以高水平人才工作支撐高質(zhì)量發(fā)展。牢牢確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，抓住培養(yǎng)、引進(jìn)、使用關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以有效的制度機(jī)制釋放人才工作活力，不斷壯大人才總量、提升人才質(zhì)量。一是在工作推動上突出強(qiáng)責(zé)任。組織開展黨委（黨組）書記抓人才工作述職評議，靠實行業(yè)部門抓好人才工作的責(zé)任，圍繞實施“雙輪驅(qū)動、三化并進(jìn)、四建支撐、高質(zhì)量發(fā)展”戰(zhàn)略，緊盯數(shù)字經(jīng)濟(jì)、能源化工、城市規(guī)劃管理、企業(yè)經(jīng)營、菌業(yè)、商業(yè)、物流、旅游等人才需求重點領(lǐng)域，累計引進(jìn)高層次急需緊缺人才2106人，組建數(shù)算電產(chǎn)業(yè)融合（**）研究院，建成“東數(shù)西算”數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才培育基地，從中央網(wǎng)信辦、貴州省引進(jìn)專家，建立13名院士領(lǐng)銜、208名專家組成的數(shù)字經(jīng)濟(jì)高端智庫，推動數(shù)字經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展。二是在政策落實上突出下實招。出臺《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時代人才工作的實施意見》《**市“十四五”期間人才發(fā)展規(guī)劃》等制度文件，構(gòu)建形成系統(tǒng)配套的人才政策體系。在薪酬待遇、經(jīng)費補(bǔ)助、住房保障等方面加大投入力度，累計發(fā)放優(yōu)惠政策補(bǔ)貼2234.2萬元，制定《**數(shù)字經(jīng)濟(jì)“人才專列”乘車補(bǔ)貼實施細(xì)則（試行）》，開通**—鄭州、**—西安“人才專列”。鼓勵支持機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員在職加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高專業(yè)素養(yǎng)，為30名新取得學(xué)歷和專業(yè)資格證書的公職人員兌現(xiàn)獎勵56.5萬元。堅決破除人才評價“四唯”現(xiàn)象，優(yōu)化簡化人才評價辦法，加大人才在一線發(fā)揮作用情況的評價權(quán)重，有效發(fā)揮了“指揮棒”“風(fēng)向標(biāo)”作用。堅持在分配政策上以價值為導(dǎo)向，誰干得好、誰干得多，獎金就拿得更多，激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)造。三是在工作機(jī)制上突出見實效。建立“三個一”工作機(jī)制，即“一事一議”引才、“一人一策”保障、“一對一”跟蹤服務(wù)，確保人才引得進(jìn)、留得住、用得好。建立協(xié)同工作機(jī)制，每年召開人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會，共商推動人才工作提質(zhì)增效的創(chuàng)新方法和改革舉措，形成了各方力量協(xié)同協(xié)調(diào)的人才工作體系。建立總結(jié)提升機(jī)制，實施人才發(fā)展“小切口大突破”實事推進(jìn)計劃，2024年確定實事12件，逐步探索總結(jié)規(guī)律性的做法，加快形成符合**實際的人才工作路徑和方法。健全和落實科學(xué)嚴(yán)密的基層組織建設(shè)制度，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展。牢固樹立大抓基層的鮮明導(dǎo)向，聚焦夯實基礎(chǔ)、發(fā)揮作用兩大任務(wù)，扎實做好抓基層、打基礎(chǔ)、固根本，持續(xù)抓重點、促落實、樹品牌，推動基層黨建全域提升。一是持續(xù)抓實基礎(chǔ)建設(shè)。按照基本制度有效執(zhí)行、基本能力普遍提高、基礎(chǔ)工作全面加強(qiáng)的目標(biāo)，重點抓好健全完善制度機(jī)制、黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化、創(chuàng)新黨組織設(shè)置等工作，切實增強(qiáng)基層黨組織的引領(lǐng)作用。制定《**市農(nóng)村城市社區(qū)機(jī)關(guān)等七個領(lǐng)域基層黨建工作標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《分類晉級推進(jìn)黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化工作實施方案》等，采取“分類定級、對標(biāo)爭創(chuàng)、評估晉級”的辦法，評定五星級黨支部310個。堅持和完善黨委（黨組）書記抓基層黨建述職評議考核工作，6名黨（工）委書記考核為“較好”等次。完成1019個軟弱渙散基層黨組織整頓提升，基層黨組織政治功能和組織功能明顯增強(qiáng)。二是持續(xù)推進(jìn)黨建融合。制定《關(guān)于實施基層黨建“五大融合”行動的意見》，部署實施“強(qiáng)鄉(xiāng)富村”農(nóng)村黨建、“美好家園”城市黨建、“效能提升”機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨建、“紅色引擎”國有企業(yè)黨建、“黨旗領(lǐng)航”兩新組織黨建的“五大融合”行動，形成了抓基層黨建工作的有效載體和有力抓手，圍繞推進(jìn)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、深化城市社區(qū)共建共治共享、提高機(jī)關(guān)單位干部履職能力、促進(jìn)國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、突出學(xué)校教書育人、彰顯醫(yī)院治病救人、引導(dǎo)科研院所多出成果等，推動黨建和中心工作深度融合、互促共進(jìn)。截至2024年第三季度，全市村均集體經(jīng)濟(jì)收入達(dá)到21.35萬元，黨建引領(lǐng)城市基層治理效能進(jìn)一步提升，機(jī)關(guān)單位干部履職能力明顯增強(qiáng)，市屬國有企業(yè)黨組織作用有效發(fā)揮，非公經(jīng)濟(jì)組織、社會組織和新業(yè)態(tài)企業(yè)黨組織覆蓋率分別達(dá)到94.9%、93%、87.5%。三是持續(xù)加強(qiáng)黨員管理。認(rèn)真做好發(fā)展黨員工作，積極探索推行黨員積分制管理，建立黨員發(fā)揮作用平急轉(zhuǎn)換機(jī)制，在鄉(xiāng)村振興、項目建設(shè)等工作一線設(shè)立黨員先鋒崗4676個，組建黨員先鋒隊3