公司管理制度之考勤制度模版（四篇）

公司管理制度之考勤制度模版公司考勤規(guī)定模板第一章：總則第一條為規(guī)范員工出勤管理，確保工作效能與質(zhì)量，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，特制定本考勤規(guī)定。第二條公司全體職員應(yīng)嚴(yán)格遵守本考勤制度，不得有違反規(guī)定的行為。第三條本考勤制度適用于公司所有全職、兼職及實(shí)習(xí)員工。第四條公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況制定具體的考勤流程，以保證考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。第二章：考勤方式第五條公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理。第六條公司將在辦公區(qū)域、會(huì)議室、出入口等位置設(shè)置考勤設(shè)備，員工進(jìn)入工作區(qū)域時(shí)需刷卡簽到。第七條員工離開工作區(qū)域時(shí)同樣需刷卡簽退，以準(zhǔn)確記錄工作時(shí)間。第八條公司還支持員工使用移動(dòng)考勤應(yīng)用程序進(jìn)行簽到簽退操作。第九條如遇無法使用考勤設(shè)備或移動(dòng)應(yīng)用的特殊情況，員工需提前告知上級(jí)主管，并按流程填寫請(qǐng)假或出差申請(qǐng)。第十條公司人力資源部將對(duì)考勤設(shè)備和移動(dòng)應(yīng)用的使用進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)。第三章：工作時(shí)間第十一條公司的工作時(shí)間為每周五個(gè)工作日，每日工作時(shí)間為8小時(shí)。第十二條標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為上午8:30至下午17:30。第十三條員工應(yīng)于上午8:30之前到達(dá)辦公區(qū)域，并按時(shí)開始工作。第十四條未經(jīng)許可，員工不得在下午17:30之前離開工作區(qū)域，如有特殊情況需提前離開，需提前向上級(jí)主管請(qǐng)假并填寫申請(qǐng)表。第十五條工作時(shí)間內(nèi)，員工應(yīng)專注于工作，不得進(jìn)行與工作無關(guān)的活動(dòng)。第四章：遲到、早退和缺勤第十六條遲到定義為員工在規(guī)定上班時(shí)間后到達(dá)辦公區(qū)域。第十七條早退定義為員工在規(guī)定下班時(shí)間前離開辦公區(qū)域。第十八條缺勤是指員工未經(jīng)請(qǐng)假或未獲批準(zhǔn)而未到崗的情況。第十九條遲到、早退和缺勤將影響員工的考勤記錄和薪資發(fā)放。第二十條若員工遲到超過30分鐘，視為半天缺勤；超過1小時(shí)，視為全天缺勤。第二十一條全天缺勤將扣除當(dāng)月薪資的1/20作為處罰。第二十二條員工在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)缺勤3天及以上，將扣除當(dāng)月薪資的1/10作為處罰。第五章：請(qǐng)假和加班第二十三條員工請(qǐng)假需提前向上級(jí)主管申請(qǐng)，并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表。第二十四條請(qǐng)假3天以上或與工作相關(guān)的請(qǐng)假，還需向人力資源部備案。第二十五條請(qǐng)假1天以內(nèi)，不會(huì)影響當(dāng)月薪資發(fā)放。第二十六條員工加班需提前向上級(jí)主管申請(qǐng)，并填寫加班申請(qǐng)表。第二十七條加班可選擇以加班工資或調(diào)休形式補(bǔ)償，具體由雙方協(xié)商確定。第二十八條加班時(shí)間應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)，不得超過法定工作時(shí)間。第六章：制度執(zhí)行與處罰第二十九條對(duì)于未按規(guī)定簽到簽退、遲到、早退、缺勤等行為，公司將依法依規(guī)進(jìn)行處理。第三十條處罰措施可能包括扣除薪資、警告、記過等，具體依據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度和頻率決定。第三十一條對(duì)于涉嫌作弊、偽造考勤記錄或其他惡意行為的員工，公司有權(quán)進(jìn)行調(diào)查并給予相應(yīng)處罰。第三十二條員工如對(duì)公司的處罰決定有異議，可向人力資源部提出申訴，人力資源部將進(jìn)行調(diào)查并作出決定。第三十三條公司將定期核查員工的考勤數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。第三十四條本考勤規(guī)定自發(fā)布之日起生效，公司人力資源部有權(quán)隨時(shí)進(jìn)行修訂和補(bǔ)充，并以內(nèi)部通知形式通知全體員工。公司管理制度之考勤制度模版（二）第一章總則第一條為確保公司員工考勤管理的規(guī)范化，提升工作效率，特制定本規(guī)定。第二條本考勤制度適用于公司所有員工，包括全職員工、臨時(shí)員工及實(shí)習(xí)生。第三條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，不得擅自改動(dòng)或違反。第四條公司有權(quán)根據(jù)工作需求及員工的特殊情況，對(duì)考勤制度進(jìn)行適當(dāng)?shù)撵`活性調(diào)整。第五條公司將依據(jù)員工的考勤表現(xiàn)，實(shí)施相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施，以激勵(lì)工作效率的提升。第二章工作時(shí)間第六條標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日上午9時(shí)至下午6時(shí)，中午12時(shí)至下午1時(shí)為午休時(shí)間。第七條周末及法定節(jié)假日，公司正常放假，不計(jì)入工作時(shí)間。第八條員工請(qǐng)假需提前向上級(jí)主管申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)的擅自請(qǐng)假將被視為曠工處理。第九條員工如需加班或延時(shí)下班，需事先獲得上級(jí)主管的批準(zhǔn)。第三章考勤記錄第十條員工應(yīng)每日按時(shí)簽到、簽退，簽到時(shí)間不晚于上午9時(shí)，簽退時(shí)間不早于下午6時(shí)。第十一條員工外出需提前向上級(jí)主管報(bào)告，并做好外出登記。第十二條出差需提前申請(qǐng)并填寫出差申請(qǐng)表，經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)。第十三條請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后方可休假，休假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)提交請(qǐng)假單。第十四條對(duì)于未按時(shí)提交請(qǐng)假單的情況，公司將進(jìn)行相應(yīng)的處理。第四章考勤管理第十五條公司將定期進(jìn)行考勤核查，對(duì)不符合規(guī)定的簽到簽退行為進(jìn)行處理。第十六條連續(xù)3次以上遲到或曠工3天以上，公司將進(jìn)行警告處理。第十七條連續(xù)5次以上遲到或曠工5天以上，將進(jìn)行嚴(yán)重警告并扣除相應(yīng)工資。第十八條對(duì)于惡意遲到、曠工或其他嚴(yán)重違反考勤制度的行為，公司將采取紀(jì)律處分，嚴(yán)重者將解除勞動(dòng)合同。第十九條如需調(diào)整工作時(shí)間或休假，需提前申請(qǐng)，并在調(diào)整后及時(shí)更新考勤記錄。第五章獎(jiǎng)懲措施第二十條公司將對(duì)表現(xiàn)出色的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)形式包括但不限于金錢、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)及表彰證書。第二十一條對(duì)于違反考勤制度的員工，公司將采取警告、嚴(yán)重警告、工資扣除或紀(jì)律處分等措施。第六章附則第二十二條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第二十三條對(duì)于特殊情況，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行靈活調(diào)整。第二十四條本制度的解釋權(quán)歸公司所有。第二十五條本制度經(jīng)公司高層管理人員審批后正式生效。以上為公司考勤制度的基本框架，具體內(nèi)容可根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。公司管理制度之考勤制度模版（三）考勤規(guī)范模板一、制度目標(biāo)本公司的考勤制度旨在規(guī)范員工的作息時(shí)間，確保員工的準(zhǔn)時(shí)出勤和工作效率，以維護(hù)公司的正常運(yùn)營(yíng)和進(jìn)步。通過建立完善的考勤機(jī)制，可強(qiáng)化員工的職責(zé)感和紀(jì)律性，提升公司的整體效能和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。二、制度細(xì)則1.上班時(shí)間（1）公司規(guī)定的每日上班時(shí)間為早上9:00，員工應(yīng)在此之前到達(dá)辦公場(chǎng)所，并做好相應(yīng)準(zhǔn)備。（2）員工必須按時(shí)報(bào)到，遲到超過15分鐘，將扣除相應(yīng)工資，每超15分鐘按一小時(shí)計(jì)算。2.下班時(shí)間（1）下班時(shí)間為每日下午6:00，員工需在此時(shí)間后方能離開，除非有特殊情況需提前離崗。（2）員工需在下班前完成當(dāng)天工作，不得擅自延長(zhǎng)工作時(shí)間。3.加班規(guī)定（1）如需員工加班，公司應(yīng)提前通知，并征得員工同意。（2）加班需經(jīng)部門主管或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（3）公司將根據(jù)實(shí)際情況支付加班費(fèi)用。4.請(qǐng)假程序（1）員工請(qǐng)假需提前向直屬部門主管或上級(jí)申請(qǐng)，并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表。（2）請(qǐng)假需提前一天申請(qǐng)，特殊情況可提前半天通知。（3）未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假將被視為缺勤處理。5.出差安排（1）員工出差需提前向直屬部門主管或上級(jí)申請(qǐng)，并填寫出差申請(qǐng)表。（2）出差期間應(yīng)按公司規(guī)定的工作時(shí)間工作，不得擅自離開工作地點(diǎn)。三、制度執(zhí)行1.考勤記錄（1）公司將采用電子考勤系統(tǒng)記錄員工考勤。（2）每位員工需使用公司分配的工號(hào)進(jìn)行簽到和簽退。（3）員工應(yīng)對(duì)自身考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異常應(yīng)及時(shí)向人力資源部門說明。2.考勤統(tǒng)計(jì)（1）每月末，人力資源部將根據(jù)考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，包括出勤、遲到、早退、請(qǐng)假和加班情況。（2）對(duì)于遲到、早退和未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假，將按照公司規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)處罰。3.考勤獎(jiǎng)懲（1）對(duì)于準(zhǔn)時(shí)出勤、無遲到早退及請(qǐng)假合規(guī)的員工，將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和認(rèn)可。（2）對(duì)于遲到、早退、未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假的員工，將扣除相應(yīng)工資，并記錄在員工個(gè)人檔案中。四、其他條款本考勤制度自發(fā)布之日起生效，公司保留對(duì)制度進(jìn)行調(diào)整和解釋的權(quán)利。員工違反考勤制度，將接受相應(yīng)紀(jì)律處分，包括工資扣除、警告、停職甚至解雇等處理。具體考勤規(guī)定可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和制定。關(guān)鍵在于確保公平公正，對(duì)員工的請(qǐng)假、加班等進(jìn)行明確規(guī)范和管理，以激發(fā)員工工作積極性和提升公司執(zhí)行力。公司管理制度之考勤制度模版（四）考勤規(guī)定樣本第一章總則第一條為規(guī)范公司內(nèi)部管理，強(qiáng)化員工出勤監(jiān)管，提升工作效率，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司內(nèi)部所有員工，包括全職、臨時(shí)及實(shí)習(xí)人員。第三條員工在任職期間應(yīng)嚴(yán)格遵守本規(guī)定，違反者將面臨相應(yīng)處罰。第四條考勤制度涵蓋內(nèi)容包括：考勤時(shí)間、考勤方式、考勤記錄及考勤獎(jiǎng)懲等。第五條公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行管理，員工須按制度規(guī)定進(jìn)行打卡。第二章考勤時(shí)間第六條標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日9:00至18:00，含1小時(shí)午休（具體時(shí)間由部門主管安排）。第七條員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗，不得遲到、早退，禁止無故缺勤。第八條遲到或早退將按實(shí)際時(shí)間扣除相應(yīng)工資。第九條遲到定義如下：延誤10分鐘內(nèi)計(jì)為遲到15分鐘；10分鐘至30分鐘計(jì)為遲到30分鐘；30分鐘以上視為曠工半天。第十條早退定義如下：提前離崗10分鐘以上計(jì)為早退半天；30分鐘以上視為曠工一天。第十一條請(qǐng)假需提前向部門主管申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)，請(qǐng)假記錄計(jì)入考勤，且請(qǐng)假期間不計(jì)入出勤日。第十二條請(qǐng)假期間如有特殊情況，員工需及時(shí)通知部門主管，并提供相關(guān)證明。第十三條調(diào)休需提前申請(qǐng)，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。第三章考勤方式第十四條公司通過電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行管理，員工需在指定考勤機(jī)前刷卡打卡。第十五條員工應(yīng)妥善保管個(gè)人考勤卡，禁止轉(zhuǎn)借他人。第十六條如考勤卡出現(xiàn)故障，員工應(yīng)及時(shí)向部門主管或行政部門報(bào)告。第十七條員工外出開會(huì)、出差等需提前告知部門主管，并完成外出登記。第十八條員工離職或長(zhǎng)期缺勤，需歸還考勤卡，遺失或損壞需承擔(dān)賠償責(zé)任。第四章考勤記錄第十九條公司每月統(tǒng)計(jì)員工考勤，生成報(bào)表作為薪資結(jié)算依據(jù)。第二十條考勤記錄需詳細(xì)記載員工出勤狀況，包括遲到、早退、請(qǐng)假、調(diào)休等。第二十一條對(duì)嚴(yán)重違反考勤規(guī)定的員工，公司將依據(jù)獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行相應(yīng)處罰。第五章考勤獎(jiǎng)懲第二十二條準(zhǔn)時(shí)上班、無遲到早退、無請(qǐng)假的