勞保用品管理及發(fā)放制度（3篇）

勞保用品管理及發(fā)放制度該制度旨在規(guī)范勞動(dòng)保護(hù)用品的管理，涉及勞動(dòng)者在工作過(guò)程中所需的各種勞保用品，如工作服、安全帽、手套、口罩等。其主要內(nèi)容包括：1.管理職責(zé)：勞保用品由專門(mén)的管理部門(mén)統(tǒng)一負(fù)責(zé)采購(gòu)、存儲(chǔ)和管理工作，以確保其質(zhì)量、數(shù)量及更新的及時(shí)性。2.配發(fā)規(guī)范：根據(jù)工作崗位的勞動(dòng)強(qiáng)度、危險(xiǎn)程度等制定勞保用品的配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，以滿足不同崗位的實(shí)際需求。3.發(fā)放流程：明確規(guī)定勞保用品的申領(lǐng)流程，勞動(dòng)者可經(jīng)由內(nèi)部申請(qǐng)系統(tǒng)或直接向管理部門(mén)申請(qǐng)，管理部門(mén)則需審核并及時(shí)發(fā)放。4.個(gè)人物品管理：對(duì)于個(gè)人使用的勞保用品，如口罩、耳塞等，可采取定期發(fā)放或按需發(fā)放的管理策略。5.損耗處理：建立損耗管理規(guī)定，對(duì)因損壞、丟失或過(guò)期等需更換的勞保用品進(jìn)行及時(shí)補(bǔ)充，以保持其完好狀態(tài)。6.報(bào)廢程序：對(duì)于無(wú)法繼續(xù)使用的過(guò)期、損壞勞保用品，應(yīng)設(shè)定明確的報(bào)廢流程和處理方式，確保安全處置。7.監(jiān)督檢查：設(shè)立監(jiān)督和檢查機(jī)制，定期對(duì)勞保用品的管理情況進(jìn)行審核和評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題能迅速糾正?？傊?，該制度的目的是保障勞動(dòng)者的工作安全與健康，確保勞保用品能有效地提供給相關(guān)人員，從而降低工作環(huán)境中的安全風(fēng)險(xiǎn)。勞保用品管理及發(fā)放制度（二）一、目標(biāo)與適用范圍本規(guī)定旨在確保企業(yè)員工的勞動(dòng)安全與健康，規(guī)定勞動(dòng)保護(hù)用品的管理與分配程序，以保障員工的合法權(quán)益。本制度適用于公司全體工作人員。二、管理職責(zé)1.公司層面公司負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)用品的采購(gòu)、管理和分發(fā)，同時(shí)提供必要的設(shè)備、設(shè)施及培訓(xùn)，以確保員工的勞動(dòng)安全與健康。2.部門(mén)主管部門(mén)主管需監(jiān)督本部門(mén)員工對(duì)勞動(dòng)保護(hù)用品的使用與維護(hù)，并及時(shí)向公司報(bào)告相關(guān)需求及損耗情況。三、勞動(dòng)保護(hù)用品清單包括但不限于以下物品：1.安全頭盔2.防護(hù)眼鏡3.防護(hù)口罩4.防護(hù)手套5.防護(hù)靴6.防護(hù)服7.防護(hù)耳塞等。四、勞動(dòng)保護(hù)用品分配流程1.員工申請(qǐng)員工可向人力資源部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)保護(hù)用品，申請(qǐng)時(shí)需提供個(gè)人基本信息及所需用品的種類與數(shù)量。2.部門(mén)審核人力資源部門(mén)收到申請(qǐng)后，轉(zhuǎn)交相關(guān)部門(mén)主管進(jìn)行審核。主管需確認(rèn)申請(qǐng)的合理性和真實(shí)性，并根據(jù)實(shí)際需求做出批準(zhǔn)或否決的決定。3.用品分發(fā)審核通過(guò)后，人力資源部門(mén)將申請(qǐng)轉(zhuǎn)交倉(cāng)庫(kù)管理員。倉(cāng)庫(kù)管理員依據(jù)申請(qǐng)內(nèi)容向員工發(fā)放相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)用品。4.記錄維護(hù)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)建立并管理勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放記錄，包括申請(qǐng)信息、審核結(jié)果及用品分發(fā)情況，以便隨時(shí)追蹤與核對(duì)。五、用品維護(hù)與更換1.員工責(zé)任員工應(yīng)妥善保管并正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品，定期進(jìn)行檢查與維護(hù)。如發(fā)現(xiàn)損壞或過(guò)期，需立即向部門(mén)主管報(bào)告并申請(qǐng)更換。2.部門(mén)主管職責(zé)部門(mén)主管需定期檢查用品的磨損狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告問(wèn)題，向人力資源部門(mén)提出更換申請(qǐng)。3.公司責(zé)任公司應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)保護(hù)用品進(jìn)行檢查與維護(hù)，并根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)更換損壞或過(guò)期的用品。六、違規(guī)處理1.員工若將勞動(dòng)保護(hù)用品轉(zhuǎn)借他人或私自處理，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度受到相應(yīng)處罰。2.員工因故意損壞或?qū)е掠闷愤^(guò)期，將承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.部門(mén)主管如未及時(shí)審核和跟進(jìn)勞動(dòng)保護(hù)用品情況，導(dǎo)致員工使用不合格用品，將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。七、其他條款1.本制度自實(shí)施之日起生效，并需經(jīng)公司負(fù)責(zé)人簽署備案后執(zhí)行。2.對(duì)本制度的任何修改或補(bǔ)充，需經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可實(shí)施。以上為勞動(dòng)保護(hù)用品管理及分配制度的基本框架，建議根據(jù)公司具體需求和管理要求進(jìn)行調(diào)整和完善。勞保用品管理及發(fā)放制度（三）勞動(dòng)保護(hù)用品管理制度一、概述本制度旨在全面保障勞動(dòng)者在工作過(guò)程中的生命安全和身體健康，通過(guò)規(guī)范勞保用品的管理與發(fā)放流程，切實(shí)履行企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任，以期有效預(yù)防和減少工傷事故的發(fā)生。二、適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體在崗員工，涵蓋正式員工、臨時(shí)工及外包人員等所有勞動(dòng)力群體，確保每位員工均能獲得必要的勞動(dòng)保護(hù)。三、職責(zé)分工3.1企業(yè)管理層職責(zé)企業(yè)管理層需高度重視勞保用品管理工作，親自參與制度的設(shè)計(jì)與制定，并監(jiān)督其實(shí)施與執(zhí)行情況，確保制度的有效落實(shí)。3.2勞保用品管理人員職責(zé)勞保用品管理人員受企業(yè)委派，負(fù)責(zé)勞保用品的采購(gòu)、存儲(chǔ)、發(fā)放及管理等全面工作。具體職責(zé)包括：（1）依據(jù)實(shí)際需求制定勞保用品采購(gòu)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施采購(gòu)；（2）負(fù)責(zé)勞保用品的妥善存儲(chǔ)與管理，確保物品完好，及時(shí)補(bǔ)充庫(kù)存；（3）負(fù)責(zé)勞保用品的準(zhǔn)確發(fā)放，并記錄相關(guān)信息；（4）定期進(jìn)行勞保用品庫(kù)存盤(pán)點(diǎn)與清點(diǎn)，確保賬實(shí)相符；（5）定期向企業(yè)管理層匯報(bào)勞保用品的使用與管理情況。3.3部門(mén)負(fù)責(zé)人職責(zé)各部門(mén)負(fù)責(zé)人作為勞保用品管理的重要一環(huán)，需負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的勞保用品發(fā)放與日常管理，定期檢查使用情況并向管理人員報(bào)告，同時(shí)協(xié)助進(jìn)行庫(kù)存盤(pán)點(diǎn)與清點(diǎn)工作。四、勞保用品的采購(gòu)與存儲(chǔ)4.1采購(gòu)原則勞保用品采購(gòu)應(yīng)遵循以下原則：（1）確保符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)定；（2）優(yōu)先選擇質(zhì)量?jī)?yōu)良、性能穩(wěn)定的產(chǎn)品；（3）采購(gòu)時(shí)需核驗(yàn)生產(chǎn)廠家或供應(yīng)商的合法證照；（4）注重產(chǎn)品的售后服務(wù)質(zhì)量。4.2存儲(chǔ)管理勞保用品應(yīng)存放于干燥、通風(fēng)、防塵的庫(kù)房中，并按種類、規(guī)格、性能進(jìn)行分類存放，做好標(biāo)識(shí)。庫(kù)房應(yīng)設(shè)專人管理，負(fù)責(zé)庫(kù)存盤(pán)點(diǎn)、清點(diǎn)及保持庫(kù)房整潔與安全。五、勞保用品的發(fā)放5.1發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位與工種特點(diǎn)，制定差異化的勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并在員工入職時(shí)了解其相關(guān)信息，確保及時(shí)發(fā)放。5.2發(fā)放程序（1）員工入職時(shí)，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)勞保用品的發(fā)放；（2）員工崗位變動(dòng)時(shí)，根據(jù)新崗位需求重新發(fā)放勞保用品；（3）勞保用品損壞或過(guò)期時(shí)，員工可向管理人員申請(qǐng)更換。5.3發(fā)放記錄管理人員需詳細(xì)記錄每次勞保用品的發(fā)放情況，包括物品名稱、數(shù)量、發(fā)放時(shí)間等，并建立員工勞保用品使用檔案，以便查詢與統(tǒng)計(jì)。六、勞保用品的檢查與維護(hù)6.1檢查內(nèi)容每月定期對(duì)勞保用品進(jìn)行全面檢查，重點(diǎn)檢查其完好程度與有效期限，并將檢查結(jié)果記錄在案。6.2檢查人員企業(yè)可聘請(qǐng)專業(yè)安全員或指派管理人員負(fù)責(zé)檢查工作。6.3維護(hù)與報(bào)廢對(duì)于損壞或過(guò)期的勞保用品，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行維護(hù)或更換，并記錄相關(guān)信息，確保員工使用的均為合格產(chǎn)品。七、外包人員勞保用品管理針對(duì)外包人員，企業(yè)應(yīng)制定專項(xiàng)勞保用品