政府人事考勤管理制度

政府人事考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)政府人事考勤管理，規(guī)范工作人員的工作時(shí)間、考勤、請(qǐng)假、休假等行為，確保政府工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我單位實(shí)際情況，制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于政府機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位在編、合同制工作人員。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，周一至周五為正常工作日，周六、周日休息。

2.工作時(shí)間為每日上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，具體工作時(shí)間可根據(jù)單位實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

3.工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，不得遲到、早退。

4.各單位可根據(jù)工作需要，安排工作人員加班。加班需提前通知，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)休或支付加班工資。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

工作人員每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由單位根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到簿等方式。簽到應(yīng)真實(shí)反映工作人員的出勤情況。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:30至9:00，下午上班簽到時(shí)間為14:00至14:30。

（3）如有特殊情況需提前或推遲簽到，應(yīng)向直接上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明原因。

3、因公外出未簽到處理

工作人員因公外出未能按時(shí)簽到，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。同時(shí)，需提供外出公干的書面證明材料。

4、忘記簽到處理

工作人員因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。經(jīng)核實(shí)無(wú)誤后，可進(jìn)行補(bǔ)簽，但每月補(bǔ)簽次數(shù)不得超過(guò)兩次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各單位應(yīng)明確考勤管理責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行本單位的考勤工作。

（2）考勤管理責(zé)任人需對(duì)工作人員的簽到、請(qǐng)假、休假等記錄進(jìn)行定期檢查，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（3）考勤管理責(zé)任人應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，對(duì)考勤違規(guī)行為進(jìn)行糾正，并及時(shí)報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

（4）各單位應(yīng)定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，為人力資源管理提供依據(jù)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）工作人員因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人事部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2-5天（含5天）的，由直接上級(jí)審批，并報(bào)人事部門備案。

（3）請(qǐng)假6天以上的，需經(jīng)直接上級(jí)、人事部門及單位領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，工作人員需在1個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交銷假報(bào)告。

（2）如有特殊情況導(dǎo)致無(wú)法按時(shí)銷假，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明原因。

（3）未按時(shí)銷假者，按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。

（4）銷假報(bào)告需經(jīng)直接上級(jí)簽字確認(rèn)，并存檔備查。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類假期的申請(qǐng)流程如下：

（1）工作人員根據(jù)實(shí)際情況，提前向直接上級(jí)提出書面假期申請(qǐng)，明確假期類型、起始日期、結(jié)束日期及申請(qǐng)理由。

（2）經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人事部門備案。

（3）根據(jù)假期種類及請(qǐng)假天數(shù)，按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需休息治療，憑醫(yī)院出具的病假證明申請(qǐng)病假。病假期間工資待遇按照國(guó)家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：工作人員因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)事假。事假期間工資待遇按照國(guó)家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假。婚假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（4）喪假：工作人員直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。喪假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假期限按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

工作人員每年可享受帶薪年假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定及單位實(shí)際情況執(zhí)行。年假需提前申請(qǐng)，并經(jīng)單位審批同意。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性工作人員生育，產(chǎn)假期限按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性工作人員配偶生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期限按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）單位可根據(jù)實(shí)際情況，安排調(diào)休或補(bǔ)休，確保工作人員享受完整的公眾假期。

（3）公眾假期期間，如需加班，應(yīng)提前通知，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)休或支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到，超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)為中度遲到，超過(guò)1小時(shí)為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：工作人員未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到工作崗位的，視為曠工。曠工半天以內(nèi)（含半天）為輕度曠工，超過(guò)半天不足1天為中度曠工，超過(guò)1天為嚴(yán)重曠工。

處理：

-輕度遲到：口頭警告，記錄在案。

-中度遲到：書面警告，記錄在案，并影響當(dāng)月績(jī)效評(píng)估。

-嚴(yán)重遲到：按照曠工處理。

-輕度曠工：書面警告，扣除當(dāng)日工資，記錄在案。

-中度曠工：扣除曠工期間工資，并在年終考核中予以體現(xiàn)。

-嚴(yán)重曠工：視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，按照相關(guān)規(guī)定處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

工作人員未按規(guī)定請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予以下處理：

-輕度：書面警告，記錄在案，并影響當(dāng)月績(jī)效評(píng)估。

-中度：扣除相應(yīng)工資，記錄在案，并在年終考核中予以體現(xiàn)。

-嚴(yán)重：解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間工資扣除：根據(jù)曠工程度扣除相應(yīng)工資，嚴(yán)重曠工可扣除全部工資。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天以上）或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如累計(jì)曠工5天以上），單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

工作人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到處理。如忘記簽到，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并按照請(qǐng)假制度進(jìn)行補(bǔ)簽。每月補(bǔ)簽次數(shù)不得超過(guò)規(guī)定次數(shù)。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬