公司兩班倒考勤管理制度

公司兩班倒考勤管理制度一、目的

為確保公司兩班倒工作模式下的正常運(yùn)營秩序，提高員工的工作效率，保障公司及員工的合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時間、考勤規(guī)定及請假、休假等相關(guān)事宜，使公司管理更加規(guī)范、公平、透明。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體員工，包括全職、兼職、實習(xí)等所有在職員工。

三、工作時間

1.公司采用兩班倒工作制，具體班次安排如下：

-早班：08:00-16:30

-晚班：16:30-01:00

2.員工根據(jù)公司安排的班次按時到崗，上下班時間以公司規(guī)定的時間為準(zhǔn)。

3.員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)，應(yīng)保持高效工作，不得遲到、早退、私自離崗等。

4.公司可根據(jù)實際業(yè)務(wù)需要，對員工的工作時間進(jìn)行調(diào)整，并將調(diào)整方案提前通知全體員工。

5.員工如需加班，應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定辦理加班申請，經(jīng)審批同意后方可加班。加班時間、加班工資等按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，簽到方式由公司指定，如使用考勤機(jī)、手機(jī)APP等。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，員工應(yīng)確保簽到信息的真實性和準(zhǔn)確性。

2、簽到次數(shù)和時間

-早班員工每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。上班簽到時間為08:00-08:30，下班簽到時間為16:30-17:00。

-晚班員工每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。上班簽到時間為16:30-17:00，下班簽到時間為01:00-01:30。

-員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，超過簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需提前向上級主管報備，并在外出返回后立即完成簽到。

-如因特殊情況未能提前報備，員工應(yīng)在返回后第一時間向主管說明情況，并由主管在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直屬主管報告，并在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行手動補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供合理的解釋，并由主管核實情況后予以批準(zhǔn)。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度，處理考勤異常情況，并對全公司的考勤工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

-各部門主管負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，包括但不限于員工的簽到、請假、加班等事務(wù)的審批和記錄。

-員工本人有責(zé)任確保自己的考勤記錄準(zhǔn)確無誤，如有異議應(yīng)及時提出并解決。

-公司定期對考勤記錄進(jìn)行審核，確?？记诠芾淼墓院蜏?zhǔn)確性。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直屬主管提交書面請假申請，明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假前至少提前一日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病）需在請假當(dāng)天盡早通知直屬主管。

-請假申請應(yīng)包含請假類型（如病假、事假等），并附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明等。

-直屬主管在收到請假申請后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假申請，由直屬主管審批。

-超過一天至三天（含三天）的請假申請，由部門負(fù)責(zé)人審批。

-超過三天至一周（含一周）的請假申請，由人力資源部門審批。

-超過一周的請假申請，需報公司高層領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)按時返回崗位，并在返回當(dāng)日完成銷假手續(xù)。

-銷假時，員工需向直屬主管報告實際請假情況，并提交相關(guān)證明材料（如病假條等）。

-若請假期間有變動，如提前返回或延長請假時間，員工需及時通知直屬主管，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假申請。

-未經(jīng)批準(zhǔn)的請假或未按時銷假者，按曠工處理，并根據(jù)公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請各類假期，需按照公司規(guī)定的申請流程提交申請。通常包括填寫書面申請表、提供必要證明材料，并根據(jù)假期類型提交給相應(yīng)審批級別的負(fù)責(zé)人審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)生開具的病假證明。病假期間，根據(jù)國家規(guī)定和公司政策，享受相應(yīng)的病假工資。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，需提前提交結(jié)婚證明?；榧倨陂g享受正常工資待遇。

-喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，需提交相關(guān)證明。喪假期間享受正常工資待遇。

-產(chǎn)假：女性員工懷孕生育可申請產(chǎn)假，根據(jù)國家法律規(guī)定和公司政策享受產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)員工在公司的工作年限，按照國家規(guī)定和公司政策給予。員工可在年度內(nèi)自主安排年假時間，但需提前申請并經(jīng)審批。

-年假期間享受正常工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假時間按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，公司提供產(chǎn)假工資。

-陪產(chǎn)假：男性員工可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假時間根據(jù)公司政策執(zhí)行，期間享受正常工資待遇。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定公眾假期安排，結(jié)合公司實際情況，提前發(fā)布公眾假期安排表。

-公眾假期期間，員工根據(jù)公司安排享有相應(yīng)假期，享受正常工資待遇。

-若公眾假期與周末調(diào)休，公司會提前通知員工具體的上班安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到崗視為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算，遲到超過規(guī)定時間（如15分鐘）但未滿1小時，按遲到處理；遲到超過1小時，按曠工半天處理。

-曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而不上班視為曠工。曠工包括全天未到崗和遲到超過規(guī)定時間按曠工處理的情況。

-處理：遲到、曠工情況將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行績效考核。連續(xù)或累計遲到、曠工達(dá)到一定次數(shù)，將按照公司規(guī)定進(jìn)行警告或更嚴(yán)重的紀(jì)律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄或提供虛假請假證明的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、降職、降薪或辭退處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間不發(fā)放工資，且從當(dāng)月工資中扣除相當(dāng)于曠工天數(shù)工資的罰款。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過公司規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定次數(shù)（如5次），公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到，應(yīng)立即向直屬主管報告并說明原因，由主管根據(jù)情況決定是否補(bǔ)簽或按遲到處理。

-未經(jīng)報告且未簽到的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時上下班，并對本部門的考勤記錄負(fù)責(zé)。

-主管應(yīng)定期檢查和