禁止私德和違紀行為制度

禁止私德和違紀行為制度一、背景及目的為維護企業(yè)的良好形象、提高員工的職業(yè)道德素養(yǎng)和工作樂觀性，促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，特訂立本《禁止私德和違紀行為制度》。本制度旨在規(guī)范員工的行為規(guī)范和道德要求，確保企業(yè)員工遵守職業(yè)道德，杜絕任何違紀行為的發(fā)生。二、適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體員工，包含正式員工、臨時員工、實習生等。三、定義私品性為：指員工在日常生活中與職業(yè)道德相關的行為表現(xiàn)，包含但不限于：誠信、正直、廉潔、守時、保密等。違紀行為：指員工違反企業(yè)規(guī)章制度、職業(yè)道德和國家法律法規(guī)的行為。四、禁止的私品性為為確保員工在工作和生活中保持高尚的道德操守，對以下私品性為進行嚴格禁止：不誠信行為：包含撒謊、隱瞞真相、偽造證據(jù)、有意誤導他人等。貪污受賄行為：包含索取、收受或許諾予以財物、禮品、服務或其他不正當利益，以及利用職務之便謀取私利。偷竊、侵占行為：包含私自占有、竊取公司財物或他人財物，或利用職務之便非法侵占企業(yè)資源。違規(guī)經濟行為：包含挪用、借用、私自轉讓企業(yè)資金、設備、物料等企業(yè)資源，違反公司的經濟管理制度和財務規(guī)定。欠妥性侵害行為：包含性騷擾、性侵害、性騷擾言語或動作等欠妥行為。偷懶、失職行為：包含敷衍塞責、工作不認真負責、不定時完成工作任務等不端正的工作態(tài)度。公司資源濫用行為：包含濫用公司的設備、網絡、時間、場合等資源進行私人活動或違法違規(guī)行為。吸煙、飲酒、賭博等違禁行為：員工在上班期間或與公司相關的場合、活動中禁止吸煙、飲酒和賭博等行為。違反保密規(guī)定：包含泄露公司的商業(yè)機密、客戶信息、員工個人信息等不得泄露的信息。五、違紀行為的處理措施對于上述禁止的私品性為和違紀行為，一經發(fā)現(xiàn)，公司將依據(jù)情節(jié)輕重采取相應的處理措施，包含但不限于口頭警告、書面警告、扣除獎金、降級、解雇等。對于發(fā)生重點違紀行為的員工，公司保存追究法律責任的權利，并將依照相關法律法規(guī)進行處理。具體處理方案將依據(jù)實際情況進行敏捷處理，并采取相應措施保護舉報人的權益。六、內部監(jiān)督機制為保證制度的有效執(zhí)行，公司將建立內部監(jiān)督機制，具體步驟如下：指定專人負責對公司的私德和違紀行為進行監(jiān)督、檢查和引導工作。員工可以通過向監(jiān)督人員、人力資源部等途徑進行舉報，并保障舉報人的合法權益。公司將舉報人的舉報信息嚴格保密，對于報仇行為，將依法予以重罰。監(jiān)督人員需在保密和保護個人隱私的前提下，進行調審核實，及時采取必需的有效措施。七、行為規(guī)范宣傳和教育公司將通過內部培訓、會議、內部通知等形式，定期開展有關職業(yè)道德和行為規(guī)范的宣傳和教育活動。公司將向員工供應相關管理規(guī)定和制度的解讀，并就禁止的私品性為和違紀行為列舉具體案例加以說明。公司將聘請專業(yè)人士進行職業(yè)道德和規(guī)范行為的培訓，提高員工對私德和違紀行為的識別本領和意識。八、附則本制度自發(fā)布之日起生效，對于已有的相關制度和規(guī)定，以本制度為準。公司保存對本制度內容進行解釋和修改的權利，并及時向員工做出說明和通知。以上是本企業(yè)的《禁止私德和違紀行為制度》的全部內