智慧樹知到《大學生勞動就業(yè)法律問題解讀》章節(jié)測試答案VIP

智慧樹知到《大學生勞動就業(yè)法律問題解讀》章節(jié)測試答案見面課：三方協(xié)議與勞動合同的關系研究1、勞動法的主要宗旨是（）A:調整勞動關系B:處理勞動爭議C:保護勞動者D:以上都不對答案:【保護勞動者】2、下列哪項爭議應當適用《勞動法》（）A:李某請趙某照顧自己患病的妻子，李某與趙某就報酬發(fā)生爭議B:大學生王某利用假期到自己表哥所在的公司勤工助學，因為工資問題與公司發(fā)生爭議C:某企業(yè)總經(jīng)理與該企業(yè)就帶薪休假問題發(fā)生爭議D:某公司股東與該公司就股票分紅問題發(fā)生爭議答案:【某企業(yè)總經(jīng)理與該企業(yè)就帶薪休假問題發(fā)生爭議】3、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（）時間的勞動合同。A:解除B:續(xù)訂C:終止D:中止答案:【終止】4、下列哪項不屬于勞動爭議的標的（）A:補充醫(yī)療保險實施B:工傷傷殘鑒定C:工資獎金發(fā)放D:稅后利潤審計答案:【稅后利潤審計】5、針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的工時形式是(??)A:標準工時B:計件工時制C:不定時工作制D:綜合計算工時制答案:【不定時工作制】6、在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（?）A:三個月B:六個月C:一年D:二年答案:【二年】7、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是（）A:解除合同B:終止合同C:變更合同D:續(xù)訂合同答案:【解除合同】8、以下屬于勞動合同必備條款的是(??)A:試用期B:勞動報酬C:遵守勞動紀律D:福利待遇答案:【勞動報酬】9、關于三方協(xié)議的說法，下列說法不正確的是（）A:三方協(xié)議由畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學校三方簽訂B:三方協(xié)議是學校統(tǒng)計就業(yè)率、派遣畢業(yè)生的依據(jù)C:三方協(xié)議是當事人針對未來簽訂勞動合同、確立勞動關系達成的合意，不具備法律效力D:三方協(xié)議的權利和義務主要針對畢業(yè)生和用人單位答案:【三方協(xié)議是當事人針對未來簽訂勞動合同、確立勞動關系達成的合意，不具備法律效力】10、某公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法，該公司應支付其不低于原工資報酬的（）A:150%B:200%C:300%D:400%答案:【300%】見面課：大學生在校期間“就業(yè)”法律性質探討1、大學生暑假打工是否屬于非全日制用工的形式，對此說法不一。關于非全日制用工的特征，以下說法不正確的是（）。A:以小時計酬為主，但不局限于以小時計酬B:勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時C:每周工作時間累計不超過二十四小時D:雙方當事人應當以書面形式訂立合同答案:【雙方當事人應當以書面形式訂立合同】2、根據(jù)1995年原勞動部《關于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》和2003年原勞動和社會保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》等相關規(guī)定，關于在校大學生打工行為的說法，錯誤的是（）。A:在校大學生打工的行為不是擇業(yè)行為，更不是就業(yè)行為B:在校大學生打工不是就業(yè)，無須辦理相關用工錄用手續(xù)C:在校大學生打工既不屬于全日制用工，也不屬于非全日制用工D:在校大學生打工，用人單位應當與其訂立書面勞動合同答案:【在校大學生打工，用人單位應當與其訂立書面勞動合同】3、家教是大學生勤工儉學的一個主要途徑。從事家教工作的大學生與聘請家教的學生家長之間的關系屬于（）。A:勞動關系B:行政關系C:民事雇傭關系D:教育法律關系答案:【民事雇傭關系】4、下列爭議適用《勞動法》的是（）A:李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報酬發(fā)生爭議B:大學生劉某利用暑假時間到某公司勤工儉學，劉某就工資問題與公司發(fā)生爭議C:某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議D:某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭議E:某大學生到某單位實習期內的報酬糾紛答案:【某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議】5、下列人員中適用最低工資標準的情形是()A:在校期間實習的大學生B:處于非帶薪休假期間的人員C:處于試用期的人員D:在工作時間內有早退等違紀行為的勞動者答案:【處于試用期的人員】6、下面哪些人應當與用人單位簽訂勞動合同？A:臨時工B:借調到該單位的人員C:在校期間實習的大學生答案:【臨時工】7、大學生就業(yè)自身權利受到侵害，那么有權對違反勞動法的行為依法予以處罰的主體不包括（）。A:勞動行政部門B:工商行政部門C:公安機關D:工會答案:【工會】8、下列勞動法律事實中，不能夠引起勞動法律關系消滅的有（）A:在校大學生與實習單位解除實習B:勞動爭議仲裁裁決C:勞動者死亡D:勞動者被追究刑事責任答案:【在校大學生與實習單位解除實習】9、下列人員中能作為勞動合同的主體的人有（）A:返聘人員B:身體殘疾且沒有勞動能力的人C:在校大學生D:已滿16周歲但未滿18周歲的人答案:【已滿16周歲但未滿18周歲的人】10、下列爭議應適用《勞動爭議調解仲裁法》的是（）A:在校大學生張某參加某服務性企業(yè)的招聘，企業(yè)以不招在校生為由拒絕了張某，張某欲起訴企業(yè)B:王某參觀某工廠時，被該工廠的一名職工違規(guī)操作設備打傷，王某要求工廠賠償C:某個體餐館招收李某為服務員，未簽訂勞動合同，李某也未要求簽訂，李某懷孕期間餐館將李某辭退，李某要求餐館賠償D:陳某是某機關單位的公務員，陳某因單位拒絕支付加班工資與單位發(fā)生爭議答案:【某個體餐館招收李某為服務員，未簽訂勞動合同，李某也未要求簽訂，李某懷孕期間餐館將李某辭退，李某要求餐館賠償】見面課：大學生就業(yè)階段實務操作指引1、按照《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》，用人單位（）在簽訂就業(yè)協(xié)議時要求畢業(yè)生交納保證金。A:可以B:不應C:應當D:視情況可以答案:【不應】2、勞動者和用人單位雙方解除三方就業(yè)協(xié)議應在學校就業(yè)方案上報（）進行。A:之前B:之后C:同時D:之前或之后答案:【之前】3、被確定為預征對象的普通高等學校應屆畢業(yè)生離校時，其戶口遷到（）。A:部隊駐地B:高校所在地的人才交流中心C:原高校D:入學前戶籍所在地答案:【入學前戶籍所在地】4、申請辦理改派需提供的材料不包括下列哪一項（）A:原《報到證》B:原接收單位解約證明C:新簽訂的三方協(xié)議D:支付違約金的證明答案:【支付違約金的證明】5、根據(jù)調研發(fā)現(xiàn)企業(yè)最重視的畢業(yè)生的能力，一般不包括如下哪一項？A:發(fā)現(xiàn)、分析、解決問題的能力B:專業(yè)知識、技術水平C:團隊合作D:社會交往、表演、模仿和應酬能力答案:【社會交往、表演、模仿和應酬能力】6、學校負責就業(yè)工作的職能部門為（）A:教務處B:學院辦公室C:招生就業(yè)處D:人事部門答案:【招生就業(yè)處】7、就業(yè)協(xié)議填寫用人單位名稱與單位的有效印鑒上的名稱不一致時，協(xié)議（）；填寫專業(yè)名稱時，（）簡寫。A:有效，可以B:有效，不得C:無效，可以D:無效，不得答案:【無效，不得】8、用人單位眼中的復合型人才不包括哪些素質？（）A:學習能力B:吃苦耐勞C:團隊精神和合作能力D:敬業(yè)精神答案:【吃苦耐勞】9、以下哪種類型的畢業(yè)生可以申請辦理報到證（）A:國家計劃內招收的普通高校畢業(yè)生B:全日制成人高校畢業(yè)生C:國家計劃內招收的定向委培生D:在職人員攻讀碩士學位的畢業(yè)生答案:【國家計劃內招收的普通高校畢業(yè)生】10、畢業(yè)生簽約后，調整改派須在（）年內辦理，逾期不再辦理有關調整改派手續(xù)。A:一B:二C:三D:四答案:【一】見面課：履職：好好工作，day~dayup!1、下列哪一項不屬于虛假招聘信息的特征？（）A:需求崗位多，招聘條件要求低B:不留公司地址或地址模糊C:有明確的崗位描述和招聘條件D:應聘時需要繳納一定的報名費答案:【有明確的崗位描述和招聘條件】2、下列哪一項不屬于合同簽訂的風險？（）A:生死合同B:霸王合同C:“一邊倒”的合同D:違約金條款的簽訂答案:【違約金條款的簽訂】3、關于風險的概念，以下說法錯誤的是（）A:風險，一般是指可能發(fā)生的危險B:風險，可指遇到破壞或損失的機會或危險的概率、可能性C:風險，一般由風險因素、風險事故和風險損失等要素組成D:風險，是一種不能遇見、不能克服、不能避免的社會或者自然危害答案:【風險，是一種不能遇見、不能克服、不能避免的社會或者自然危害】4、大學生創(chuàng)業(yè)者最可能面臨刑事法律風險的是哪一項？A:虛開增值稅專用發(fā)票B:企業(yè)破產(chǎn)C:企業(yè)負債D:創(chuàng)業(yè)被收購答案:【虛開增值稅專用發(fā)票】5、下列說法正確的是（）A:勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利B:用人單位應當只招聘名校畢業(yè)生以使公司利益最大化C:男性在任何工作崗位上都天生的具有女性無可比擬的優(yōu)勢D:面對就業(yè)歧視，大學生無計可施，只能被動就業(yè)答案:【勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利】6、關于三方就業(yè)協(xié)議，如果任何一方欲變更約定，（）征得另一方同意，否則應被視為（），應按就業(yè)協(xié)議中違約金的約定承擔責任。A:應當，解除B:無須，解除C:應當，違約D:無須，違約答案:【應當，違約】7、下列哪一種項不屬于大學生就業(yè)風險（）A:虛假招聘B:就業(yè)歧視C:競業(yè)禁止D:協(xié)議違約答案:【競業(yè)禁止】8、下列關于招聘中的做法，哪一項不屬于就業(yè)歧視（）A:某律師事務所招聘一名實習生，要求必須通過國家司法考試B:某銀行重要崗位招聘畢業(yè)生，招聘條件為985高校畢業(yè)研究生C:某用人單位以畢業(yè)生體檢乙肝項目不不符合錄用條件為由拒絕錄用D:某公司招聘一名會計，要求女性，年齡18到25歲，五官端正答案:【某律師事務所招聘一名實習生，要求必須通過國家司法考試】9、關于大學生創(chuàng)業(yè)中法律風險的控制和防范，你認為如下哪一種方法最不可??？A:聘請律師或者法律顧問，招聘有法律專業(yè)背景的人員B:學習法律專業(yè)知識，留心實踐過程中可能產(chǎn)生的法律風險C:進行風險評估，拒絕有風險的事情D:參加法律教育培訓答案:【進行風險評估，拒絕有風險的事情】10、以下關于大學生創(chuàng)業(yè)的說法，錯誤的是（）A:大學生創(chuàng)業(yè)有利于提升大學生的創(chuàng)新精神和能力B:大學生創(chuàng)業(yè)有利于促進國家和社會就業(yè)壓力C:大學生創(chuàng)業(yè)對國家意義重大，對個人影響一般D:大學生創(chuàng)業(yè)有助于提升社會職業(yè)發(fā)展水平答案:【大學生創(chuàng)業(yè)對國家意義重大，對個人影響一般】緒論單元測試1、根據(jù)我國勞動法相關規(guī)定，“打開勞動保護的鑰匙”是什么關系（）A:勞動關系B:勞務關系答案:【勞動關系】第一章單元測試1、校外用人單位聘用學生勤工助學，須向學校的（）提出申請。A:學校教務處B:學校勤工助學管理服務機構C:學校學生處D:學校人事處答案:【學校勤工助學管理服務機構】2、下列選項屬于學生勤工助學管理服務組織具體負責的日常管理工作的是？（）。A:確定校內勤工助學崗位B:開發(fā)校外勤工助學資源C:維護勤工助學學生的合法權益D:確定校內勤工助學崗位、開發(fā)校外勤工助學資源、維護勤工助學學生的合法權益答案:【確定校內勤工助學崗位、開發(fā)校外勤工助學資源、維護勤工助學學生的合法權益】3、大學生在在自主開展的勤工助學活動中遭受人身傷害，可以依據(jù)（）的相關規(guī)定來維護自身的合法權益。A:《中華人民共和國民法典》的侵權責任編B:《中華人民共和國勞動法》C:《高等學校學生勤工助學管理辦法》D:《中華人民共和國治安管理處罰法》答案:【《中華人民共和國民法典》的侵權責任編】4、實習責任保險的經(jīng)費可以從哪些途徑支出？（）。A:從職業(yè)學校學費中列支B:從免學費的補助資金中列支C:向學生另行收取D:從實習報酬中抵扣答案:【從職業(yè)學校學費中列支從免學費的補助資金中列支】5、高職院校為學生安排實習，選擇的企事業(yè)單位應當符合下列哪些條件？（）A:合法經(jīng)營B:管理規(guī)范C:實習設備完備D:符合安全生產(chǎn)法律法規(guī)要求答案:【合法經(jīng)營管理規(guī)范實習設備完備符合安全生產(chǎn)法律法規(guī)要求】6、勤工助學在法律上可以分為哪兩大類？（）A:高校組織下的勤工助學B:老師組織下的勤工助學C:學生自主開展的勤工助學D:家長安排的勤工助學答案:【高校組織下的勤工助學學生自主開展的勤工助學】7、高職院校專業(yè)技能培養(yǎng)的實踐性教育教學活動，包含三類：（）。A:認識實習B:跟崗實習C:頂崗實習D:特殊實習答案:【認識實習跟崗實習頂崗實習】8、在校生實習，因為存在一定的實習報酬，也存在實習單位的管理，所以已經(jīng)決定了這類學生工建立的是勞動關系，他們屬于我國勞動法上的“工”或者“勞動者”。（）A:對B:錯答案:【錯】9、大學生私自在校外兼職在《高等學校學生勤工助學管理辦法》的保護范圍之內。（）A:對B:錯答案:【錯】10、在校大學生開展勤工助學活動，均不構成勞動關系。（）A:對B:錯答案:【對】第二章單元測試1、個體經(jīng)濟組織是指雇工在（）人以下的個體工商戶。A:6B:7C:8D:9答案:【7】2、個體工商戶是指生產(chǎn)資料私人所有，以（）勞動為主、（）勞動為輔，以盈利為目的的經(jīng)濟組織。A:個人或家庭雇傭B:雇傭個人或家庭C:單獨共同D:共同單獨答案:【個人或家庭雇傭】3、下列哪項工作可以構成勞動關系？（）A:自由職業(yè)者B:公司職員C:獨立攝影師D:獨立設計師答案:【公司職員】4、下列哪項工作可以構成勞動關系？（）。A:志愿者B:義工C:律師助理D:公務員答案:【律師助理】5、已經(jīng)付出勞動的勞動者在用人單位不具備合法經(jīng)營資格的情況下，可以向誰追索勞動報酬？（）A:用人單位B:單位出資人C:勞動中介公司D:單位主管答案:【用人單位單位出資人】6、下列哪些屬于我國法律規(guī)定的勞動關系中的用人單位？（）A:企業(yè)B:個體經(jīng)濟組織C:民辦非企業(yè)組織D:基金會答案:【企業(yè)個體經(jīng)濟組織民辦非企業(yè)組織基金會】7、企業(yè)包含哪些類型？（）A:各種所有制形式的企業(yè)法人B:非法人企業(yè)C:事業(yè)單位D:個體工商戶答案:【各種所有制形式的企業(yè)法人非法人企業(yè)】8、勞動關系的認定標準包含主體范圍和行為特征。（）A:對B:錯答案:【對】9、勞動的法律性質不同，使用的保護措施也不同。（）A:對B:錯答案:【對】10、要適用我國勞動法所規(guī)定的諸多保護，從現(xiàn)行立法看，關鍵在于必須以勞動關系為法律基礎就業(yè)。（）A:對B:錯答案:【對】第三章單元測試1、假招聘真牟利主要包括利用招聘名義（）。A:銷售產(chǎn)品B:免費用工C:收取中介費D:銷售產(chǎn)品、免費用工、收取中介費答案:【銷售產(chǎn)品、免費用工、收取中介費】2、違法招聘的用人單位可能面臨（）A:行政處罰B:民事處罰C:治安管理處罰D:不會受到處罰答案:【行政處罰】3、根據(jù)（）第8條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。A:《勞動合同法》B:《勞動法》C:《民法典》D:《刑法》答案:【《勞動合同法》】4、根據(jù)《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當（）。A:拒絕說明B:如實說明C:避重就輕說明D:側重說明答案:【如實說明】5、某項個人信息，如果單位有權了解，勞動者故意隱瞞不報或者故意錯報，會構成生活中所講的入職欺詐，單位針對這種情況，有權主張勞動合同（），進而解除合同。A:無效B:有效C:效力待定D:效力不明確答案:【無效】6、2008年（）第三條第二款，勞動者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教、信仰等不同而受歧視。A:《勞動合同法》B:《勞動法》C:《就業(yè)促進法》D:《刑法》答案:【《就業(yè)促進法》】7、用人單位發(fā)布的招聘信息（）。A:應當真實、合法B:不得含有性別、種族歧視C:不得含有民族、宗教信仰歧視D:應當明確招聘的基本信息答案:【應當真實、合法不得含有性別、種族歧視不得含有民族、宗教信仰歧視應當明確招聘的基本信息】8、《勞動合同法》第8條規(guī)定的“勞動者要求了解的其他情況”，通常指用人單位相關的規(guī)章制度,包括用人單位（）等，用人單位都應當進行詳細的說明。A:內部的各種勞動紀律、規(guī)定B:考勤制度、休假制度C:請假制度、處罰制度D:企業(yè)內已經(jīng)簽訂的集體合同答案:【內部的各種勞動紀律、規(guī)定考勤制度、休假制度請假制度、處罰制度企業(yè)內已經(jīng)簽訂的集體合同】9、用人單位可以扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件。（）A:對B:錯答案:【錯】10、用人單位的告知義務與勞動者的告知義務沒有任何區(qū)別。（）A:對B:錯答案:【錯】第四章單元測試1、用人單位在發(fā)出錄用通知書后不能隨意撤銷，如撤銷需承擔（）。A:違約責任B:締約過失責任C:無過錯責任D:過錯責任答案:【違約責任】2、一般認為《就業(yè)協(xié)議書》屬于（），該約定系雙方的真實意思表示，不違反法律法規(guī)的禁止性規(guī)定。A:商事合同B:勞動合同C:準合同D:民事合同答案:【民事合同】3、根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自（）與勞動者建立勞動關系。A:書面約定之日B:口頭約定之日C:簽訂合同之日D:用工之日答案:【用工之日】4、根據(jù)《勞動合同法》第十條第二款規(guī)定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）個月內訂立書面勞動合同。A:一B:二C:三D:四答案:【一】5、根據(jù)《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍工資。A:一B:二C:三D:四答案:【二】6、應得工資，是指勞動者已提供勞動而依據(jù)什么所應得的工資。（）A:約定；法定標準B:要約；法定標準C:約定；意定標準D:要約；意定標準答案:【約定；法定標準】7、“第一倍工資”需根據(jù)正常工作時間月工資確定，其中，要扣除（），但加班工資是否包括，存在爭議。A:非常規(guī)性獎金、福利B:風險性項目C:常規(guī)性獎金、福利D:非風險性項目答案:【非常規(guī)性獎金、福利風險性項目】8、“用工”是指勞動者將其勞動能力實際交由用人單位控制之合意。（）A:對B:錯答案:【對】9、與一般的社會人員入職不同，大學生畢業(yè)入職，不只有勞動合同，還有就業(yè)協(xié)議書。（）A:對B:錯答案:【對】10、用工期間發(fā)生了職業(yè)傷害，單位能以未簽書面勞動合同為由，不承擔工傷賠償責任。（）A:對B:錯答案:【錯】第五章單元測試1、試用期被視為（），用人單位考核勞動者是否合格。A:勞動關系非正式狀態(tài)B:勞動關系正式狀態(tài)C:非勞動關系非正式狀態(tài)D:非勞動關系正式狀態(tài)答案:【勞動關系非正式狀態(tài)】2、根據(jù)（）第19條規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。A:《行政法》B:《民事訴訟法》C:《勞動法》D:《勞動合同法》答案:【《勞動合同法》】3、試用期期限應根據(jù)勞動合同期限確定，僅約定試用期的勞動合同（）。A:成立B:不成立C:視情況成立D:視情況不成立答案:【不成立】4、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）個月;A:一B:二C:三D:四答案:【一】5、根據(jù)《勞動合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期且試用期已履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付（）。A:賠償金B(yǎng):補償金C:撫恤金答案:【賠償金】6、服務期，又稱最低服務年限，根據(jù)（）的規(guī)定，是指當事人雙方約定的，對勞動者有特殊約束力的，勞動者因獲得特殊的勞動條件而應當與用人單位持續(xù)勞動關系的期限。A:《勞動合同法》B:《行政法》C:《勞動法》D:《民法典》答案:【《勞動合同法》】7、勞動合同法領域，認可用人單位約定違約金的制度僅限于兩個，即（）A:服務期B:保密協(xié)議C:入職培訓D:競業(yè)限制答案:【服務期競業(yè)限制】8、非全日制用工是指，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。（）A:對B:錯答案:【對】9、同一單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（）A:對B:錯答案:【對】10、試用期條款是勞動合同法定必備條款，無需雙方約定。A:對B:錯答案:【錯】第六章單元測試1、保密義務的本質是保密（）。A:技術B:金額C:信息D:企業(yè)文化答案:【信息】2、競業(yè)限制條款或協(xié)議生效后，因用人單位的原因導致（）未支付競業(yè)限制補償?shù)?，勞動者有權請求解除競業(yè)限制條款或協(xié)議。A:1個月B:2個月C:3個月D:6個月答案:【3個月】3、競業(yè)限制的最長年限是從勞動合同解除或者終止之日起，不超過（）。A:6個月B:1年C:2年D:3年答案:【2年】4、勞動規(guī)章制度的民主程序包括（）。A:企業(yè)管理人員自主決定B:經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論C:與工會或者職工代表平等協(xié)商確定D:每位員工投票決定答案:【經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論與工會或者職工代表平等協(xié)商確定】5、企業(yè)可以選擇哪些路徑來保護自己的技術成果（）。A:申請專利B:商業(yè)秘密C:商業(yè)合作D:收購企業(yè)答案:【申請專利商業(yè)秘密】6、以下哪些方面可以認定公司之間存在競爭關系（）。A:是否存在客戶資源的競奪關系B:是否存在商業(yè)機會的競爭C:地理位置是否相近D:產(chǎn)品和服務能否相互替代答案:【是否存在客戶資源的競奪關系是否存在商業(yè)機會的競爭產(chǎn)品和服務能否相互替代】7、只要勞動規(guī)章制度的內容合法合理，即使沒有經(jīng)過公示，也能夠作為用工管理的依據(jù)。（）A:對B:錯答案:【錯】8、根據(jù)《勞動合同法》，用人單位與所有勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。（）A:對B:錯答案:【錯】9、勞動者與用人單位可以約定勞動者在職期間違反競業(yè)限制義務的違約金。（）A:對B:錯答案:【錯】10、勞動者支付了競業(yè)限制違約金后仍然需要繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。（）A:對B:錯答案:【對】第七章單元測試1、根據(jù)法律規(guī)定，因特殊原因需要，延長工時的長度限制每日不超過（）。A:0.5小時B:1小時C:2小時D:3小時答案:【3小時】2、休息日的加班費按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的（）支付勞動者工資。A:100%B:120%C:150%D:200%答案:【200%】3、法定休假節(jié)日加班，用人單位可以通過（）來補償。A:補休B:津貼C:支付加班工資D:口頭鼓勵答案:【支付加班工資】4、根據(jù)《勞動合同法》第三十五條，在用人單位和勞動者協(xié)商調崗的情況下，變更勞動合同約定的內容包括（）。A:工作時間B:工作內容C:工作地點D:工資報酬答案:【工作時間工作內容工作地點】5、我國的法定節(jié)假日包括（）。A:新年、春節(jié)B:清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)C:中秋節(jié)、國慶節(jié)D:元宵節(jié)答案:【新年、春節(jié)清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)中秋節(jié)、國慶節(jié)】6、以下哪些地區(qū)沒有按《工資支付暫行規(guī)定》，僅規(guī)定扣減后不得低于最低工資標準（）。A:北京B:江蘇C:上海D:廣東答案:【北京江蘇廣東】7、針對雙方協(xié)商調崗，司法實踐只認可書面變更。（）A:對B:錯答案:【錯】8、值班意味著勞動者仍需在原來的崗位上工作，期間不能休息。（）A:對B:錯答案:【錯】9、我國勞動法明確規(guī)定了加班工資計算基數(shù)。（）A:對B:錯答案:【錯】10、如用人單位與勞動者約定的工資支付日期遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。（）A:對B:錯答案:【對】第八章單元測試1、若勞動者工作的年限是5年，那么經(jīng)濟補償金是（）的工資。A:3個月B:4個月C:5個月D:6個月答案:【5個月】2、向高薪勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）。A:5年B:8年C:10年D:12年答案:【12年】3、根據(jù)《勞動合同法》第37條，勞動者在試用期內提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。A:一日B:三日C:十日D:十五日答案:【三日】4、勞動者提前三十日或三日單方預告解除，屬于（）。A:請求權B:形成權C:支配權D:抗辯權答案:【形成權】5、預告辭職的特點包括（）。A:它是勞動者享有的法定權利，不得拒絕B:它是享有單方解除權的勞動者的單方意思表示C:它除了以預告為程序性條件外，不附加實體性條件D:用人單位可不支付經(jīng)濟補償答案:【它是勞動者享有的法定權利，不得拒絕它是享有單方解除權的勞動者的單方意思表示它除了以預告為程序性條件外，不附加實體性條件用人單位可不支付經(jīng)濟補償】6、即時辭職包括（）。A:隨時通知辭職B:無需通知辭職C:預告辭職D:辭退答案:【隨時通知辭職無需通知辭職】7、五大社會保險包括（）。A:養(yǎng)老、醫(yī)療B:失業(yè)C:工傷D:生育答案:【養(yǎng)老、醫(yī)療失業(yè)工傷生育】8、辭職是最為常見、風險最低的合同解除方式。（）A:對B:錯答案:【錯】9、預告辭職用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。（）A:對B:錯答案:【錯】10、對于“未依法為勞動者繳納社會保險費”的規(guī)定，江蘇的司法實踐主要考慮勞動者自身不愿意繳納的主觀因素。（）A:對B:錯答案:【對】第九章單元測試1、試用期內，公司想“辭退”員工，需要提前多久通知？（）A:3天B:5天C:7天D:直接說再見答案:【3天】2、如果公司提前通知的時間不夠，員工可以要求什么？（）A:額外的工資補償B:立即解除勞動合同C:繼續(xù)工作的權利D:重新安排工作崗位答案:【額外的工資補償】3、預告辭退期間，員工的工資應如何支付？（）A:按正常工資支付B:按最低工資支付C:按平均工資支付D:不支付工資答案:【按正常工資支付】4、如果員工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害，公司可以怎么做？（）A:預告辭退B:經(jīng)濟性裁員C:即時辭退D:降職降薪答案:【即時辭退】5、勞動合同因員工主動辭職而被解除，公司需要支付經(jīng)濟補償嗎？（）A:是的，必須支付B:不需要支付C:視情況而定D:只有在特定情況下需要支付答案:【不需要支付】6、員工在什么情況下可以拒絕公司的預告辭退？（）A:員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期B:員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期已滿仍然無法勝任原有工作，同時也無法適應公司為其重新安排的新職位C:員工在公司工作滿十年D:員工是公司高層管理人員答案:【員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期】7、勞動合同因員工原因解除，以下哪些情況下公司不需要支付經(jīng)濟補償？（）A:員工嚴重違反公司規(guī)定B:員工在試用期內被證明不符合錄用條件C:員工主動辭職D:員工被依法追究刑事責任答案:【員工嚴重違反公司規(guī)定員工在試用期內被證明不符合錄用條件員工主動辭職員工被依法追究刑事責任】8、根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在任何情況下解除勞動合同都需要支付經(jīng)濟補償。（）A:對B:錯答案:【錯】9、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償。（）A:對B:錯答案:【對】10、勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，且無需要支付經(jīng)濟補償金。（）A:對B:錯答案:【對】第十章單元測試1、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起多少日內申請工傷認定？（）A:7日B:15日C:30日D:60日答案:【30日】2、失業(yè)保險待遇不包含哪個內容？（）A:失業(yè)救濟金B(yǎng):基本醫(yī)療保險待遇C:喪葬補助金和撫恤金D:未失業(yè)前平均工資的60%的生活費答案:【未失業(yè)前平均工資的60%的生活費】3、下列哪些選項符合停止享受失業(yè)保險待遇的法定情形（）？A:重新就業(yè)B:應征服兵役C:依據(jù)境外D:被判刑和收監(jiān)執(zhí)行答案:【重新就業(yè)應征服兵役依據(jù)境外被判刑和收監(jiān)執(zhí)行】4、工傷認定中，發(fā)生交通事故勞動者的非本人主要責任包括哪些（）？A:同等責任B:次要責任C:無責任D:無法認定的情形答案:【同等責任次要責任無責任無法認定的情形】5、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。（）A:對B:錯答案:【對】6、工傷傷殘評級分為十級，十級為最輕，一級為最重。（）A:對B:錯答案:【對】7、小牛跟小馬在公司會議室因為口角發(fā)生爭執(zhí)，小牛把小馬打傷，小馬屬于工傷。（）A:對B:錯答案:【錯】8、李華在正常的上班的路途中被違章的大卡車撞傷，李華屬于工傷。（）A:對B:錯答案:【對】9、即使有特殊情況存在，工傷申請的主體也只能是單位，不能是個人或公會組織。（）A:對B:錯答案:【錯】10、提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》。（）A:對B:錯答案:【對】第十一章單元測試1、對于違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為勞動者應在幾年內向勞動保障行政部門投訴？（）A:半年B:一年C:兩年D:三年答案:【兩年】2、勞動爭議申請仲裁的時效期間為多久？（）A:半年B:一年C:兩年D:三年答案:【一年】3、勞動仲裁審理時限一般應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起多少日內結束？（）A:15日B:30日C:45日D:60日答案:【45日】4、勞動爭議仲裁的管轄地包括哪些？（）A:勞動合同履行地B:用人單位所在地C:勞動者戶籍所在地D:用人單位法定代表人經(jīng)常居所地答案:【勞動合同履行地用人單位所在地】5、勞動者在勞動爭議發(fā)生一年后才提起勞動仲裁，若用人單位在仲裁階段提起時效抗辯，勞動者將喪失勝訴權。（）A:對B:錯答案:【對】6、對于違反勞動保障法律行為的舉報和投訴，勞動保障行政機構應對舉報人身份保密，但對投訴人身份則無保密責任（）A:對B:錯答案:【對】7、勞動監(jiān)察機構只能處理勞動合同糾紛，不能處理其他勞動爭議。（）A:對B:錯答案:【錯】8、就時效性而言，勞動監(jiān)察的效率比勞動仲裁更高。（）A:對B:錯答案:【對】9、勞動爭議發(fā)生后必須先協(xié)商或調解，協(xié)商或調解不成功才能申請勞動仲裁。（）A:對B:錯答案:【錯】10、勞動者在勞動爭議發(fā)生后，可以不與用人單位協(xié)商或調解，可以直接申請勞動仲裁。（）A:對B:錯答案:【對】第十二章單元測試1、大學生創(chuàng)業(yè)過程中，團隊中的哪一人可以不與其建立勞動關系？A:甲，農(nóng)民工一名B:乙，在校大學生C:丙，半年前刑滿釋放D:丁，被某公司辭退答案:【乙，在校大學生】2、某大學生創(chuàng)業(yè)失敗，公司拖欠銀行貸款50萬元無法償還。如下表述正確的是（）。A:可以申請破產(chǎn)B:因國家支持大學生創(chuàng)業(yè)，故此可向相關政府部門和銀行申請核銷50萬元C:拖欠銀行貸款，如申請破產(chǎn)，將無法再次創(chuàng)業(yè)D:拖欠銀行貸款，如申請破產(chǎn)，創(chuàng)業(yè)的大學生個人或者集體仍然具有債務清償?shù)牧x務答案:【可以申請破產(chǎn)】3、在大學生創(chuàng)業(yè)發(fā)展階段，可能會面臨的糾紛，表述不準確的是哪一項？A:提高競爭力的過程種可能會發(fā)生知識產(chǎn)權糾紛B:與其他組織合作過程中可能會產(chǎn)生合同履約糾紛C:因企業(yè)管理程中因與合伙人的股權糾紛而提起行政訴訟D:在人才團隊建設方面可能面臨勞動爭議答案:【因企業(yè)管理程中因與合伙人的股權糾紛而提起行政訴訟】4、根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸螅缦聝热菔紫葢斍鍍數(shù)氖悄囊豁?？A:破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用B:破產(chǎn)人欠繳的社會保險費用C:破產(chǎn)人欠繳的稅款D:普通破產(chǎn)債權答案:【破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用】5、有一些實用策略能夠幫助初創(chuàng)企業(yè)渡過財務難關，下列策略不恰當?shù)氖牵ǎ?。A:找?guī)头龌?，申請資金扶持B:出讓股份以換取資金，員工持股、合資、聯(lián)營，吸納新股東等C:創(chuàng)業(yè)初期應避免固定資產(chǎn)占用啟動資金，能租借就租借D:在業(yè)務結構上，先做理想的再做掙錢的答案:【在業(yè)務結構上，先做理想的再做掙錢的】6、大學生創(chuàng)業(yè)具有國家政策保障和特別扶持，不存在法律和經(jīng)營風險。A:對B:錯答案:【錯】7、風險，是一種不能遇見、不能克服、不能避免的社會或者自然危害。A:對B:錯答案:【錯】8、大學生創(chuàng)業(yè)者最可能面臨刑事法律風險的是虛開增值稅專用發(fā)票。A:對B:錯答案:【對】9、2005年起決定實施的，由人力資源社會保障部聯(lián)合中組部、教育部等部委共同組織開展的高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事“三支一扶”工作，下列屬于“三支一扶”的是哪幾項？A:支教B:支醫(yī)C:支邊D:扶貧答案:【支教支醫(yī)扶貧】10、為貫徹落實國務院關于促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作部署，引領和支持更多的大學生創(chuàng)業(yè)，人力資源社會保障部、國家發(fā)展改革委、教育部、科技部、工業(yè)和信息化部、財政部、人民銀行、工商總局、共青團中央發(fā)出通知，啟動實施“大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃”。關于“大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃”的政策，下列表述準確的是哪幾項？A:提供報考國家機關公務員、報考研究生等方面的政策支持B:提供工商登記和銀行開戶便利C:提供多渠道資金支持D:提供創(chuàng)業(yè)經(jīng)營場所支持答案:【提供工商登記和銀行開戶便利提供多渠道資金支持提供創(chuàng)業(yè)經(jīng)營場所支持】期末考試題庫:1.甲公司與乙某簽訂勞動合同后，下列選項中符合勞動合同法的包括（）答案:在試用期內，甲公司可以隨時通知乙某解除合同###乙某不能勝任工作，經(jīng)培訓后仍不能勝任工作，甲公司額外支付乙某一個月工資后解除與乙某的合同2.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償金的情況有（）答案:用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間確需裁減人員的###勞動合同因合同當事人雙方協(xié)商一致而由用人單位解除###勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的3.勞動合同終止不用支付經(jīng)濟補償金的情況包括如下哪幾項？答案:勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇而勞動合同終止###自用工之日起一個月內，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位書面通知勞動者終止勞動關系###勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤而勞動合同終止###勞動合同期滿，單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者拒絕4.下列可適用不定時工作制的有()答案:外勤人員###高級管理人員###出租汽車司機5.以下屬于《勞動爭議調解仲裁法》內容適用范圍的有（）。答案:因除名.辭退.辭職和離職發(fā)生的爭議###因訂立.履行.變更.解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議###因確認勞動關系發(fā)生的爭議6.社會保險與商業(yè)人身保險的區(qū)別有（）答案:性質不同###保險基金的構成和征集方式不同7.《勞動爭議調解仲裁法》主體適用范圍有（）。答案:勞務派遣###事業(yè)單位聘用人員###非全日制用工###民辦非企業(yè)單位8.下列情形中用人單位解除勞動合同，無須提前30天以書面形式通知勞動者本人，也不存在經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎ┐鸢?小王在試用期內遲到早退，不符合錄用條件###小吳下班時間酗酒摔傷住院，出院后不能從事原工作也拒不從事單位另行安排的工作###小李因盜竊被判刑9.勞動合同終止的情形有哪些？答案:勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤###用人單位被依法宣告破產(chǎn)###勞動合同期滿###用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散10.以下關于勤工助學的表述，正確的有哪幾項？答案:在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。###勤工助學是學生在課余時間從事的課余活動之一，它適應大學生要求自立的愿望，符合教育體制改革的發(fā)展方向。11.下列不屬于國家鼓勵大學生就業(yè)的政策或措施是（）。答案:研究生國家助學金管理暫行辦法12.關于優(yōu)秀團隊成員特點，下列說法錯誤的是（）。答案:團隊成員各有千秋，特立獨行13.《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，（）與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。答案:可以14.關于勞務派遣，說法錯誤的是（）。答案:勞務派遣不屬于勞動法的調整對象15.下列社會關系中，屬于勞動法調整的勞動關系是（）。答案:某石材廠與農(nóng)民工所發(fā)生的社會關系16.因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，()承擔舉證責任。答案:用人單位17.按照《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》，用人單位（）在簽訂就業(yè)協(xié)議時要求畢業(yè)生交納保證金。答案:不應18.《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（）小時。答案:3619.獲取就業(yè)信息的主要渠道，一般不包括下列哪一項？（）答案:直接到用人單位詢問是否有招聘計劃20.小喬大學畢業(yè)后，進入周瑜酒業(yè)公司工作，雙方即將簽訂書面的勞動合同。關于簽訂勞動合同的以下做法，錯誤的是哪一項？答案:勞動合同中約定，小喬在該公司工作三年內不得懷孕，不得與本公司員工談戀愛，否則視為嚴重違反規(guī)章制度，公司有權單方解除勞動合同。21.用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。答案:用工之日22.關于選擇創(chuàng)業(yè)項目的方法，如下說法不準確的是哪一項？答案:市場產(chǎn)品無須契合點23.標準工時制是我國工時制度的常態(tài)。目前，我國實行每天（）小時，每周（）小時的工時制度。答案:8;4024.大學生就業(yè)自身權利受到侵害，那么有權對違反勞動法的行為依法予以處罰的主體不包括（）。答案:用人單位工會25.企業(yè)可以申請實行不定時工作制的情形不包括下列哪一項？答案:交通、鐵路、郵政、電信、內河航運、航空、電力、石油、石化、金融等行業(yè)中，部分中斷作業(yè)可能會影響社會公共利益的崗位26.下列說法正確的是（）。答案:勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利27.（）包括工作時間和休息休假制度.工資制度.勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。答案:勞動標準制度28.下列人員中適用最低工資標準的情形是()答案:處于試用期的人員29.勞動合同解除后，用人單位無需給付勞動者經(jīng)濟補償金的情況是（）答案:因勞動者存在過錯而解除勞動合同30.勞動合同可以終止的情形不包括下列哪一項？答案:勞動合同期滿，但勞動者患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內。31.國家機關招用工勤人員，需要簽訂勞動合同，適用如下哪一項法律規(guī)定？答案:《勞動合同法》32.《勞動爭議調解仲裁法》是什么時候開始實施的？答案:2008年5月1日33.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時間，但一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。下列哪種情形受上述規(guī)定的限制()。答案:某工廠決定利用公休日進行廠區(qū)的綠化活動，為此進行的加班加點34.根據(jù)《勞動合同法》第七十一條的規(guī)定，非全日制用工終止時，（）。答案:用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償35.關于大學生在校期間外出勤工助學或實習適用法律的說法，正確的是哪一項？答案:適用《民法通則》36.我國實行的是每天（）小時，每周（）小時的工時制度就是標準工時制。答案:8；4037.全日制勞動合同屬于（）。答案:標準勞動關系38.下列說法中錯誤的是（）。答案:每年就業(yè)流程的時間節(jié)點都是固定的39.我國社會保險項目中，用人單位繳費比例最高的是()答案:養(yǎng)老保險費40.根據(jù)《勞動合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立哪種類型的勞動合同？答案:二年以上的固定期限勞動合同41.根據(jù)《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定，下列不屬于用人單位可以將其列為競業(yè)限制的人員是哪一類？答案:行政管理人員42.畢業(yè)生憑用人單位的接收函或（），到所在學?；蛟海ㄏ担┑膶W生工作負責老師處換取《就業(yè)協(xié)議書》，學院須保留接收函或錄用通知備查。答案:錄用通知43.根據(jù)《勞動合同法》第九十四條的規(guī)定，個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者（）。答案:承擔連帶賠償責任44.根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，領取失業(yè)保險金的期限最長為（）答案:24個月45."待業(yè)"與"失業(yè)"兩個概念含義相同。答案:正確46.下列選項中的關于社會保險項目，勞動者無需繳納保險費的是（）答案:生育保險47.三方協(xié)議是明確（）三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的形式。答案:畢業(yè)生、用人單位、學校48.校園招聘的主要形式，一般不包括下列哪一項？（）答案:到學生宿舍投遞傳單49.“普通高等學校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書”，即三方就業(yè)協(xié)議，（）替代勞動合同，（）確定勞動關系的憑證。答案:不可以，是50.2005年起決定實施的，由人力資源社會保障部聯(lián)合中組部、教育部等部委共同組織開展的高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事“三支一扶”工作，下列不屬于“三支一扶”的是哪一項？答案:支邊51.以下哪一項是屬于非標準勞動關系？答案:勞務派遣52.關于試用期，下列說法錯誤的是哪一項？答案:試用期不包含在勞動合同期限內53.“與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果?！痹撚^點是否正確？答案:正確54.企業(yè)的組織形式不包括下列哪一形式？（）答案:社會團體55.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位（）解除勞動合同。答案:可以56.勞務派遣一般在（）、輔助性、替代性的工作崗位上實施。答案:臨時性57.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付（）。答案:違約金58.投資人除承擔企業(yè)債務分到自己名下的份額外，還需對企業(yè)其他投資人名下的債務份額承擔連帶性義務，即其他投資人無力償還其名下的債務份額時，自己有義務代其償還債務份額。這描述的是哪一種責任承擔方式？答案:無限連帶責任59.以下說法錯誤的是（）。答案:勞動法的勞動，是指一切勞動60.用人單位在試用期通過考核證明某員工“不符合錄用條件”，法律要件錯誤的是哪一項？答案:用人單位對勞動者的考核評定是根據(jù)事后設定的考察條件作出的；61.就業(yè)協(xié)議書的法律性質是（）。答案:民事合同62.下列選項中，用人單位不能單方解除勞動合同的是（）答案:基層工會專職主席在任職期間無嚴重過失或沒有達到法定退休年齡的63.公司在法定休假日安排員工加班。根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，公司支付給勞動者的工資報酬應當按照下列哪一標準執(zhí)行？答案:不低于工資300%的工資報酬64.面對日益嚴峻的就業(yè)壓力，有的應屆畢業(yè)生為了盡快擺脫未就業(yè)狀態(tài)，向企業(yè)表達愿意“零工資”試用的意愿。關于這種做法，應當如何評價？答案:不合法65.關于大學生就業(yè)所處的經(jīng)濟形勢的表述，不準確的是（）。答案:我國基礎產(chǎn)業(yè)和基礎設施經(jīng)過大規(guī)模的投資和建設，得到明顯加強，農(nóng)業(yè)、能源、原材料供給能力邁上新臺階，因此特定行業(yè)國家實行高校畢業(yè)生就業(yè)包分配的政策66.以下說法錯誤的有（）。答案:勞動法的失效情況，可以是舊法規(guī)長期閑置而無效67.不具有獨立操作能力、不能完全適應實習崗位要求的學生，由職業(yè)學校組織到實習單位的相應崗位，在專業(yè)人員指導下部分參與實際輔助工作的活動，這指的是（）。答案:跟崗實習68.勞動關系與勞務關系的主要區(qū)別有哪些？（）答案:依據(jù)不同###適用的法律不同###關系不同###主體不同69.用人單位可以代扣或扣除勞動者工資的情況有（）答案:用人單位代扣應由職工繳納的個人所得稅###法院判決.裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費.贍養(yǎng)費###用人單位代扣應由職工個人負擔的各項社會保險費用70.根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同的情況下，以下說法正確的是（）。答案:勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行###勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金71.關于如下用工或者管理的表述，正確的有哪些？答案:人事代理是一種人力資源外包形式，一般是用人單位根據(jù)需求將一項或多項人力資源管理工作或者職能外包出去，由專業(yè)的第三方代理。###勞務外包和勞務派遣是不同的，用人單位不能以承攬、外包等名義按勞務派遣用工形式使用勞動者。###非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。72.2010年甲公司注冊登記成立后，經(jīng)有關部門批準，向社會公開招聘人員。在甲公司與被錄用人員韋某訂立的勞動合同中，不符合勞動法規(guī)定的有()答案:韋某如被依法追究刑事責任，甲公司可以解除勞動合同###在試用期內，韋某不得通知甲公司解除勞動合同73.下列不屬于最低丁資組成部分的有（）答案:單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險費###加班工資###高溫津貼74.下列有關工作時間的說法，符合法律規(guī)定的有()答案:我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工時制度###延長工作時間每月不得超過36小時75.下列人員可實行不定時工時制的有（）答案:港口行業(yè)中需機動作業(yè)的職工###企業(yè)的高級管理人員###出租汽車司機76.勞動合同被確認部分無效的，這個合同可以不予執(zhí)行。答案:錯77.勞動者雖在試用期間被證明不符合錄用條件，但此時如該勞動者恰逢孕期，不得解除勞動合同。答案:錯78.以下哪種類型的畢業(yè)生可以申請辦理報到證（）答案:國家計劃內招收的普通高校畢業(yè)生79.就業(yè)協(xié)議填寫用人單位名稱與單位的有效印鑒上的名稱不一致時，協(xié)議（）；填寫專業(yè)名稱時，（）簡寫。答案:無效，不得80.申請辦理改派需提供的材料不包括下列哪一項（）答案:支付違約金的證明81.學校負責就業(yè)工作的職能部門為（）答案:招生就業(yè)處82.勞動者和用人單位雙方解除三方就業(yè)協(xié)議應在學校就業(yè)方案上報（）進行。答案:之前83.被確定為預征對象的普通高等學校應屆畢業(yè)生離校時，其戶口遷到（）。答案:入學前戶籍所在地84.畢業(yè)生簽約后，調整改派須在（）年內辦理，逾期不再辦理有關調整改派手續(xù)。答案:一85.按照《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》，用人單位（）在簽訂就業(yè)協(xié)議時要求畢業(yè)生交納保證金。答案:不應86.用人單位眼中的復合型人才不包括哪些素質？（）答案:吃苦耐勞87.以下關于大學生創(chuàng)業(yè)的說法，錯誤的是（）答案:大學生創(chuàng)業(yè)對國家意義重大，對個人影響一般88.下列哪一項不屬于虛假招聘信息的特征？（）答案:有明確的崗位描述和招聘條件89.關于風險的概念，以下說法錯誤的是（）答案:風險，是一種不能預見、不能克服、不能避免的社會或者自然危害90.下列哪一種項不屬于大學生就業(yè)風險（）答案:競業(yè)禁止91.下列哪一項不屬于合同簽訂的風險？（）答案:違約金條款的簽訂92.大學生創(chuàng)業(yè)者最可能面臨刑事法律風險的是哪一項？答案:虛開增值稅專用發(fā)票93.關于大學生創(chuàng)業(yè)中法律風險的控制和防范，你認為如下哪一種方法最不可?。看鸢?進行風險評估，拒絕有風險的事情94.下列說法正確的是（）答案:勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利95.下列關于招聘中的做法，哪一項不屬于就業(yè)歧視（）答案:某律師事務所招聘一名實習生，要求必須通過國家司法考試96.關于三方就業(yè)協(xié)議，如果任何一方欲變更約定，（）征得另一方同意，否則應被視為（），應按就業(yè)協(xié)議中違約金的約定承擔責任。答案:應當，違約97.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是（）答案:解除合同98.以下屬于勞動合同必備條款的是(??)答案:勞動報酬99.勞動法的主要宗旨是（）答案:保護勞動者100.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（）時間的勞動合同。答案:終止101.下列哪項爭議應當適用《勞動法》（）答案:某企業(yè)總經(jīng)理與該企業(yè)就帶薪休假問題發(fā)生爭議102.某公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法，該公司應支付其不低于原工資報酬的（）答案:300%103.下列哪項不屬于勞動爭議的標的（）答案:稅后利潤審計104.在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（?）答案:二年105.關于三方協(xié)議的說法，下列說法不正確的是（）答案:三方協(xié)議是當事人針對未來簽訂勞動合同、確立勞動關系達成的合意，不具備法律效力106.針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的工時形式是(??)答案:不定時工作制107.大學生暑假打工是否屬于非全日制用工的形式，對此說法不一。關于非全日制用工的特征，以下說法不正確的是（）。答案:雙方當事人應當以書面形式訂立合同108.下列人員中能作為勞動合同的主體的人有（）答案:已滿16周歲但未滿18周歲的人109.家教是大學生勤工儉學的一個主要途徑。從事家教工作的大學生與聘請家教的學生家長之間的關系屬于（）。答案:民事雇傭關系110.下面哪些人應當與用人單位簽訂勞動合同？答案:臨時工111.下列勞動法律事實中，不能夠引起勞動法律關系消滅的有（）答案:在校大學生與實習單位解除實習112.下列人員中適用最低工資標準的情形是()答案:處于試用期的人員113.下列爭議應適用《勞動爭議調解仲裁法》的是（）答案:某個體餐館招收李某為服務員，未簽訂勞動合同，李某也未要求簽訂，李某懷孕期間餐館將李某辭退，李某要求餐館賠償114.大學生就業(yè)自身權利受到侵害，那么有權對違反勞動法的行為依法予以處罰的主體不包括（）。答案:工會115.根據(jù)1995年原勞動部《關于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》和2003年原勞動和社會保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》等相關規(guī)定，關于在校大學生打工行為的說法，錯誤的是（）。答案:在校大學生打工，用人單位應當與其訂立書面勞動合同116.下列爭議適用《勞動法》的是（）答案:某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議117.凡勞動者解除勞動合同，都應當提前三十日以書面形式通知用人單位。答案:錯118.《勞動合同法》規(guī)定，支付經(jīng)濟補償?shù)霓k法是按勞動者在本單位工作的年限()答案:六個月以上不滿一年的，按一年計算###每滿一年支付一個月的工資119.勞動合同無效的確認權在()。答案:人民法院###勞動爭議仲裁委員會120.大學生就業(yè)用人單位的六種類型？（）答案:國家機關###民辦非企業(yè)單位###企業(yè)###事業(yè)單位###社會團體121.諸葛亮同學在大學畢業(yè)求職過程中，看到四家公司的招聘信息，哪些招聘信息是違法法律規(guī)定的？答案:曹操實業(yè)公司，發(fā)布招聘公告，招聘崗位包括實習生、服務生、行政助理、項目主管等，包食宿，承諾面試當天即可上班，但是需要將身份證交給公司保管。###孫權銷售公司招聘市場銷售代表20名，承諾給付高達35%的業(yè)績提成，但是公司不給交納社會保險和住房公積金。###呂布公關公司招聘一公關主管，承諾年薪20萬元，因為崗位職責重要，需要經(jīng)過嚴格篩選，因此需要向應聘者收取100元用于報名考試的招聘費用。122.張小美大學畢業(yè)后，進入一家大型民營企業(yè)工作，雙方將簽訂書面的勞動合同。關于簽訂勞動合同的注意事項，以下做法正確的是（）。答案:雙方約定試用期2個月，且試用期期間的工資與轉正之后相同。###勞動合同中約定，公司按照規(guī)定為其繳納社會保險和住房公積金，個人承擔的部分由公司從工資中代為扣除。123.根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，有（）情形的，勞動合同終止。答案:勞動合同期滿###用人單位被依法宣告破產(chǎn)###勞動者死亡124.張某是應屆畢業(yè)生，畢業(yè)前夕收到三家用人單位的錄用通知書，他應當去哪一家用人單位？答案:可以根據(jù)其個人意愿自行選擇用人單位125.用人單位向應聘者發(fā)放錄用通知書之后，尚未簽訂三方協(xié)議和書面勞動合同，用人單位和勞動者之間（）。答案:選項均不對126.就業(yè)協(xié)議（）替代勞動合同，（）確定勞動關系的憑證。答案:不可以；不是127.畢業(yè)生簽約后在以下哪種情況可以申請辦理《報到證》改派？（）答案:畢業(yè)離校一年內，但已經(jīng)辦理過兩次改派手續(xù)128.下列對勞動法的闡述不正確的是()。答案:所有與勞動者有關的社會關系都是勞動法的調整對象129.關于勞務外包，以下說法錯誤的是（）。答案:勞務外包中的勞動者發(fā)生工傷之后，發(fā)包單位應當承擔責任。130.關于大學生創(chuàng)業(yè)風險的表述，不準確的是哪一項？答案:大學生創(chuàng)業(yè)具有國家政策保障和特別扶持，不存在法律和經(jīng)營風險。131.根據(jù)《勞動合同法》第五十八條的規(guī)定，被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當（）。答案:按最低工資標準向勞動者按月支付工資132.同一用人單位與同一勞動者只能約定（）試用期。答案:一次133.被確定為預征對象的普通高等學校應屆畢業(yè)生離校時，其戶口遷到（）。答案:入學前戶籍所在地134.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自（）起一個月內訂立書面勞動合同。答案:用工之日135.如下關于經(jīng)濟補償金的說法，不準確的是哪一項？答案:勞動者主動解除或終止勞動合同時，用人單位原則上應當向勞動者支付濟補償金136.關于創(chuàng)業(yè)技能的獲得，如下說法不準確的是哪一項？答案:閱讀名人傳記137.關于勞動關系和勞務關系的區(qū)別，以下表述錯誤的是（）。答案:調整的主體不同：勞動關系的主體為用人單位和勞動者，勞務關系的雙方主體均為自然人。138.關于三方就業(yè)協(xié)議，如果任何一方欲變更約定，（）征得另一方同意，否則應被視為（），應按就業(yè)協(xié)議中違約金的約定承擔責任。答案:應當，違約139.張某被某公司錄用，擔任銷售總監(jiān)。雙方簽訂了為期五年的勞動合同，其中約定了如下違約金條款，其中正確的是（）。答案:張某違反競業(yè)限制約定的，應當支付違約金。140.某公司在與李某簽訂的勞動合同中約定李某的工作崗位為行政主管，試用期滿后月工資8000元，試用期2個月。當?shù)刈畹凸べY標準為2020元/月，試用期內李某的月工資不得低于（）答案:6400元141.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，約定勞動報酬不明的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，（）。答案:實行同工同酬142.畢業(yè)生離校前應辦理離校手續(xù)的說法，錯誤的是（）。答案:必須簽訂三方協(xié)議方能辦理離校手續(xù)143.關于大學生在校期間外出打工受侵害的維權途徑的表述，正確的是（）。答案:由于沒有建立勞動關系，要通過民事訴訟程序實現(xiàn)法律救濟144.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法()。答案:解除合同145.下列哪一種項不屬于大學生就業(yè)風險（）。答案:競業(yè)禁止146.用人單位解除勞動合同時，工會不享有的權利是（）答案:處分權147.用人單位向應聘者發(fā)放錄用通知書之后，尚未簽訂三方協(xié)議和書面勞動合同。關于它的約束力的表述，如下正確的是哪一項？答案:對用人單位具有約束力148.上市公司屬于（）。答案:股份公司149.歷史上最早的社會保險立法是()答案:《德同勞工疾病保險法》150.關于事業(yè)單位用工的說法，錯誤的是（）。答案:具有管理公共事務職能的事業(yè)單位，如證券監(jiān)督管理委員會、保險監(jiān)督管理委員會、銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會等，其錄用工作人員應當建立勞動關系，適用勞動法。151.如下招聘活動，你認為哪一公司的做法是正確的？答案:公司對參加面試者的學歷證書的真?zhèn)芜M行驗證，對于虛假學歷的，取消面試資格。152.以下哪項不屬于防范人力資源風險：（）答案:加強對技術創(chuàng)新方案的可能性論證153.大學應屆畢業(yè)生就業(yè)環(huán)節(jié)不涉及下列哪一項？答案:辦理轉正定級手續(xù)154.勞動法律關系主體，一般不包括下列哪一項？答案:勞動合同155.關于勞動合同中工資約定的說法，錯誤的是（）。答案:約定的工資低于本地區(qū)最低工資標準，勞動者簽字確認的，具有法律約束力。156.用人單位向大學應屆畢業(yè)生發(fā)放錄用通知書，所載明的下列哪項內容違反了法律的規(guī)定？答案:應屆畢業(yè)生在本公司報到后半年之內結婚的，本錄用通知書則自動失效。157.下列人員中能作為勞動合同的主體的人有（）答案:已滿16周歲但未滿18周歲的人158.勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的法定條款的是（）。答案:試用期條款159.關于工傷保險和生育保險的繳納，說法正確的是（）。答案:完全由用人單位承擔。160.考研被錄取后，憑（）領取戶口遷移證，將戶口遷入研究生錄取單位？答案:研究生錄取通知書和身份證161.關于見習期的說法，正確的是（）。答案:如果用人單位既規(guī)定了見習期，又規(guī)定了試用期，則在試用期內執(zhí)行勞動法有關試用期的規(guī)定，試用期結束后的見習期內，按照關于見習期的規(guī)定執(zhí)行。162.以下不屬于非標準勞動關系的特征的是哪一項（）。答案:勞動關系中身份與契約分離163.就業(yè)協(xié)議是簽訂勞動合同的（），是對勞動合同中聘用期限.工資標準等最主要內容的事先明確。答案:意向書164.企業(yè)可以申請實行不定時工作制的情形包括下列哪幾項？答案:對企業(yè)經(jīng)營管理負有決策、指揮等領導職責的高級管理崗位，包括董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事、監(jiān)事等###需要機動作業(yè)、由勞動者根據(jù)工作需要安排工作時間的外勤、推銷、長途運輸?shù)葝徫弧?##勞動者可以自主安排工作時間且無考勤要求的技術、研發(fā)、創(chuàng)作等崗位165.根據(jù)我國有關法律.法規(guī)的規(guī)定，勞動者不必繳納的保險費有（）答案:工傷保險###生育保險費166.根據(jù)《勞動合同法》第九條的規(guī)定，用人單位招用勞動者不得有（）的行為。答案:要求勞動者提供擔保###扣押勞動者的居民身份證###以其他名義向勞動者收取財物167.根據(jù)《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，下列（）情形下，勞動合同無效或者部分無效。答案:違反法律.行政法規(guī)強制性規(guī)定的###用人單位免除自己的法定責任.排除勞動者權利的###以欺詐.脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的168.根據(jù)我國法律規(guī)定，除特種行業(yè)外，我國的最低就業(yè)年齡為()答案:16周歲169.根據(jù)勞動法的規(guī)定，下列哪些人可以適用勞動法的規(guī)定？()答案:經(jīng)商的農(nóng)民170.申請辦理改派需提供的材料不包括下列哪一項（）。答案:支付違約金的證明171.拖欠工資爭議的時效為（）。答案:勞動關系終止之日172.勞動合同期滿或者法定條件出現(xiàn)，勞動合同()。答案:終止173.非全日制勞動關系、派遣勞動關系、雙重或多重勞動關系、借用勞動關系等，這些用工形式都屬于（）。答案:非標準勞動關系174.我國勞動法上“用人單位”的概念，不包括如下哪項內容？答案:公司董事會175.“普通高等學校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書”，即三方就業(yè)協(xié)議，（）約定違約金，（）約定工資標準。答案:可以，可以176.關于風險的概念，以下說法錯誤的是（）。答案:風險，是一種不能遇見、不能克服、不能避免的社會或者自然危害177.評價創(chuàng)業(yè)計劃書的基本標準是（）。答案:其他三項都是178.下列競業(yè)限制條款，錯誤的是（）。答案:不得提前從工作單位辭職179.汪某在一家企業(yè)工作，如果他希望在試用期內解除合同，下面各項表述中符合《勞動合同法》規(guī)定的是()答案:汪某應當提前3日通知企業(yè)解除合同180.對于（）案件，實行“一裁終局”。答案:小額爭議案件和執(zhí)行國家勞動標準發(fā)生的爭議181.用人單位向勞動者發(fā)放錄用通知書，與簽訂三方協(xié)議，二者之間的順序是怎樣的？答案:先發(fā)放錄用通知，之后簽訂三方協(xié)議182.下列爭議應適用《勞動爭議調解仲裁法》的是（）答案:某個體餐館招收李某為服務員，未簽訂勞動合同，李某也未要求簽訂，李某懷孕期間餐館將李某辭退，李某要求餐館賠償183.《勞動法》規(guī)定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，用人單位應當支付給勞動者的工資報酬為（）答案:不低于工資200%的工資報酬184.關于錄用通知書的說法，錯誤的是（）。答案:錄用通知書只能通過書面形式向勞動者發(fā)放，除此之外，均無法律約束力。185.只要考核不合格，用人單位就可以在試用期內解聘勞動者嗎？答案:不是的，用人單位試用期內解除勞動合同應當符合法定條件。186.如下關于勞動派遣的說法，錯誤的是（）。答案:用工單位可以根據(jù)實際需求任意退回勞動者，要求派遣單位派遣其他勞動者187.下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是哪一項？答案:書面勞動合同188.獲取勤工助學的途徑，你認為如下幾種途徑，最為不妥當?shù)氖悄囊豁棧看鸢?假冒應屆畢業(yè)生去企業(yè)應聘189.勞動關系主體間發(fā)生勞動爭議后，（）先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對勞動爭議仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以再向人民法院提起訴訟，勞動爭議仲裁（）提起訴訟的前置程序。答案:應當；是190.下列哪一勞動合同的試用期最長可以是六個月？答案:無固定期限勞動合同191.三方就業(yè)協(xié)議是學校編制、上報畢業(yè)生就業(yè)方案和（）的依據(jù)。答案:派遣畢業(yè)生192.張某大學畢業(yè)后，被某公司錄用，擔任人事專員。勞動合同期限約定為3年，未約定試用期。1年之后，張某準備辭職，應當提前多長時間通知用人單位？答案:三十天193.下列屬于勞動關系的是哪一項？答案:小孫大學畢業(yè)之后在一家外企找到一份人事助理的工作194.關于畢業(yè)生就業(yè)服務政策的說法，錯誤的是哪一項？答案:鼓勵畢業(yè)生報考國家機關公務員、進入中央企業(yè)就業(yè)195.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，非全日制用工雙方當事人（）訂立口頭協(xié)議。答案:可以196.學校（）勞動合同的主體，（）勞動合同的見證方。答案:不是，不是197.勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過（）。答案:6個月198.好的創(chuàng)業(yè)計劃書，有人總結出8C原則：Company（公司/團隊）、Concept（概念）、Customer（客戶/市場）、Competition（核心競爭力）、Capital（資本）、Conduct（經(jīng)營管理）、Continuation（后繼經(jīng)管），還有一項，你認為應該是什么？答案:Capabilities（企業(yè)能力）199.下列勞動法律事實中，不能夠引起勞動法律關系消滅的有（）答案:在校大學生與實習單位解除實習200.2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議通過了《中華人民共和國勞動合同法》修正案，該修正案，于何日開始執(zhí)行？答案:2013年7月1日201.大學生小王的母親與單位出現(xiàn)勞動糾紛或者勞動爭議，小王建議母親可以采取一些途徑解決，下列錯誤做法的是（）。答案:找?guī)讉€哥們武力解決202.三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后（）。答案:自行終止203.下列人員中，適用勞動法的是（）。答案:企業(yè)中的正式職工204.我國《勞動法》第十二條明確規(guī)定，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、（）、宗教信仰等不同而受歧視。答案:性別205.勞動者和用人單位雙方解除三方就業(yè)協(xié)議應在學校就業(yè)方案上報（）進行。答案:之前206.創(chuàng)業(yè)計劃書應該呈現(xiàn)的內容是（）。答案:其他三項都是207.關于三方就業(yè)協(xié)議的說法，錯誤的是哪一項？（）答案:三方就業(yè)協(xié)議只能領取一份，因遺失、毀損等任何原因，畢業(yè)生將無法再次申領三方就業(yè)協(xié)議。208.關于大學生創(chuàng)業(yè)風險成因的表述，下列不準確的是哪一項？答案:家庭風險：家庭出身缺乏“富二代”背景209.關于下列關于報到證的主要作用，正確的是（）。答案:遷轉戶口及檔案的憑證210.針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的工時形式是（）答案:不定時工作制211.自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)點不包括（）。答案:財務的自由212.張某大學畢業(yè)后準備南下深圳創(chuàng)業(yè)，關于其可以設立的組織形式，不正確的是（）。答案:兩合公司213.根據(jù)《勞動合同法》第七十二條的規(guī)定，非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（）。答案:十五日214.《2018年非上海生源普通高校應屆畢業(yè)生進滬就業(yè)落戶評分辦法》中規(guī)定，用人單位注冊資金應在（）。答案:人民幣100萬以上215.根據(jù)國家有關規(guī)定，職工個人繳費達到最低年限的，才能享受養(yǎng)老保險待遇，這一年限為()答案:15年216.畢業(yè)生簽約后，調整改派須在（）年內辦理，逾期不再辦理有關調整改派手續(xù)。答案:一217.勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件的標準是（）答案:按用工單位所在地的標準218.王芳在互聯(lián)網(wǎng)上寫下了自己的遭遇：她是一名學財貿的大學生，為了找一份滿意的工作，她四處奔波，總算有了結果，一家銀行招錄用了她，與她訂立了3個月試工期的勞動合同。進入銀行后，她擔任了大堂經(jīng)理一職。說是經(jīng)理，其實就是一個業(yè)務員，每個工作日，她都要穿著裙裝，站著接待客人。一天下來，腰酸背痛疲憊不堪。為了這份工作，她都忍了。前幾天，銀行柜式空調發(fā)生故障，衣著單薄的她患上了重感冒，入院治療后，她重返崗位，銀行卻以試工期生病為由，作出了辭退決定。王芳說，難道試工期職工就不能生病？何況，還是企業(yè)原因造成的，能怪她嗎？請問：（1）用人單位解除勞動合同是否合法？（2）王芳可否享受醫(yī)療期待遇？答案:用人單位解除勞動合同不合法；王芳享有醫(yī)療期待遇。219.下列關于非全日制用工的說法，不符合《勞動合同法》規(guī)定的是（）答案:非全日制用工終止時，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償220.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資檔工資或勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。答案:0.8221.下列情形中用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償金的是（）答案:勞動者以住所距離工作單位過遠為由而提出解除勞動合同的222.關于《勞動爭議調解仲裁法》的立法宗旨表述，不準確的是（）。答案:推動《勞動合同法》的貫徹落實223.“傳統(tǒng)就業(yè)形式被改變，單一的全職全日制走向衰亡，取而代之的是靈活多樣的就業(yè)形式，人民得以將工作與生活進一步協(xié)調起來；而統(tǒng)一的工作時間、工作場所和工作紀律將漸漸遜色”。這形容的是（）關系發(fā)生的現(xiàn)實？答案:非標準勞動關系224.下列關于服務期的說法，錯誤的是哪一項？答案:用人單位根據(jù)本單位實際情況，有計劃地對勞動者進行必要的職業(yè)培訓，雙方可以約定服務期。225.以下屬于勞動合同的可備條款的是哪一項？答案:競業(yè)限制226.根據(jù)原勞動部《關于確定勞動關系有關事項的通知》，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，下列哪種情形，不屬于勞動關系成立的證明條件？答案:勞動者完成了用人單