旅行社導游聘用合同樣書

旅行社導游聘用合同樣書合同編號：__________旅行社導游聘用合同甲方（旅行社）：________________乙方（導游）：________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘用合同。一、合同期限1.本合同期限為一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如雙方同意續(xù)簽，應在本合同到期前一個月內(nèi)協(xié)商達成一致，并簽訂新的聘用合同。二、工作內(nèi)容1.乙方接受甲方的聘用，擔任導游工作，負責帶領旅游團隊完成旅游行程。2.乙方應按照甲方的要求，參加導游培訓、團隊講解等活動，提高自身業(yè)務水平。3.乙方應遵守國家法律法規(guī)，遵守導游職業(yè)道德，誠實守信，為游客提供優(yōu)質服務。三、工作時間和休息休假1.乙方的工作時間按照甲方規(guī)定的導游工作時間執(zhí)行，一般為每日8小時，每周40小時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，如工作需要加班，應按照甲方規(guī)定的加班工資支付標準支付加班費。3.乙方應按照甲方規(guī)定的休假制度享受年假、事假、病假等休假待遇。四、勞動報酬1.乙方的勞動報酬由基本工資、崗位工資、績效獎金、加班費等組成。具體金額雙方協(xié)商確定。2.乙方應按照甲方規(guī)定的時間和方式領取勞動報酬，如有特殊情況，需提前向甲方申請。3.乙方在合同期內(nèi)，如因個人原因導致工作失誤，甲方有權扣除相應的績效獎金。五、社會保險和福利待遇1.甲方應按照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應按時足額繳納個人應承擔的部分。2.乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。3.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，確保乙方的人身安全。六、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等有關信息。2.乙方違反保密條款的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。七、合同的解除和終止1.在合同期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3.本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.雙方在解決爭議過程中，應保守對方的商業(yè)秘密，不得泄露無關信息。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（旅行社）：________________乙方（導游）：________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.導游個人資料2.旅行社經(jīng)營許可證3.導游執(zhí)業(yè)證書4.社會保險繳納證明5.加班記錄6.旅游行程安排7.導游培訓證明8.甲方規(guī)章制度9.乙方工作績效評估報告二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供導游服務，或服務質量不符合約定。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息。3.乙方遲延履行、不履行合同義務或違反合同約定。4.甲方未按時足額支付乙方勞動報酬。5.甲方未為乙方繳納社會保險。6.甲方未提供乙方必要的勞動保護用品。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：調整勞動者與用人單位之間勞動關系的一部法律。2.勞動合同法：規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的法律。3.導游：在旅行社指導下，為旅游者提供向導、講解等服務的專業(yè)人士。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險而設立的一種社會保障制度。5.違約行為：合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.導游服務能力不足：加強對導游的培訓和選拔，提高導游隊伍的整體素質。2.導游工作交接不暢：建立完善的導游工作交接機制，確保導游工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。3.導游加班費計算爭議：明確加班費計算標準，確保導游加班費的合理性。4.游客投訴處理：建立游客投訴處理機制，及時妥善處理游客投訴。5.導游隱私保護：加強導游個人信息保護，防止泄露。五、所有應用場景：1.旅行社與導游簽