建筑公司規(guī)章制度1

工程有限公司

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薪酬制度

[2018]001號(hào)

為建立健全公司員工工資管理制度，貫徹按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，根據(jù)

國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和公司具體情況，特制定本制度。

第一部分總則

一、宗旨

制定本制度的宗旨是:提高公司管理水平，提升公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)公司

效益和員工利益的統(tǒng)一和協(xié)調(diào)發(fā)展。

二、原則

本制度的制訂和實(shí)施基于以下原則

⑴實(shí)行肉位聘任制:員工工資的確定以其所被聘任的崗位為基礎(chǔ)。

(2)貴任制的實(shí)施:辦公室、財(cái)務(wù)空、工程管理部、經(jīng)營(yíng)部、招標(biāo)部、造價(jià)咨

詢部實(shí)行部門(mén)負(fù)責(zé)人責(zé)任制;監(jiān)理項(xiàng)目部及代建項(xiàng)目部隸屬于工程管理部,監(jiān)理項(xiàng)

目部實(shí)行總監(jiān)理工程師責(zé)任制。

(3)建立激勵(lì)機(jī)制:構(gòu)造工資級(jí)差，激勵(lì)員工勤奮學(xué)習(xí)，主動(dòng)工作,杜絕質(zhì)量安全

隱患，維護(hù)公司聲譽(yù)。

(4)策顧效率和公平:既要考慮吸引和留住優(yōu)秀人才，也必須建立人員待為和

淘汰機(jī)制。

三、適用范圍

(1)與公司簽訂勞動(dòng)聘用合同的員工。

⑵臨時(shí)聘請(qǐng)的員工

(3)其他的公司實(shí)際工作的員工。

第二部分工資構(gòu)成

一、工資構(gòu)成

員工工資結(jié)構(gòu)包括五個(gè)部分:基本工資、崗位津貼或業(yè)務(wù)抽成、證件補(bǔ)

貼工齡補(bǔ)貼。

（1）基本工資：所有員工基本工資均為1850元/月。

⑵崗位津貼或業(yè)務(wù)抽成:根據(jù)員工被聘任的崗位或是取得的業(yè)務(wù),套用不同

的崗位工資或是根據(jù)員工完成業(yè)務(wù)量計(jì)算相應(yīng)的?由成（詳見(jiàn)附件2-4）

（3）證件職稱補(bǔ)貼:根據(jù)員工所取得的證件,套用不同的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，從事于所

取得證件相對(duì)應(yīng)的崗位時(shí),不予發(fā)放補(bǔ)貼（詳見(jiàn)附件1）O

（4）公司工齡補(bǔ)貼:根據(jù)員工轉(zhuǎn)正之日起在本司連續(xù)工作的年限計(jì)算,工齡每

年補(bǔ)貼100元,所有新老員工之前有相應(yīng)的工齡按本次標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整執(zhí)行。

第三部分工資的計(jì)算與支付

一、工資計(jì)算期為每個(gè)月的月初至月底,員工按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算工資每月

的工資于下月10日前支付,如遇支付工資日為休假日時(shí)，則延后一個(gè)工作日發(fā)放

工資。

二、請(qǐng)假

1、國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定正常的公休假、產(chǎn)假、護(hù)產(chǎn)假、婚假，喪假視為正

常出勤,超過(guò)規(guī)定時(shí)問(wèn)按事假處理。

2、事假、病假、曠工

薪資計(jì)算公式

公司本部各部門(mén)計(jì)算公式為:全部薪金所得:22X實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)。

項(xiàng)目部計(jì)算公式為:全部薪金所得+26X實(shí)際請(qǐng)假大數(shù)。

事假:員工請(qǐng)事假,月累計(jì)15天以內(nèi)（含15天）按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)日工資；

月累計(jì)15天以上30天以內(nèi)（含30天）工資停發(fā),事假超過(guò)三個(gè)月，公司有

權(quán)予以解聘。

病假:員工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參

加工作年限和在本公司工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期,具體規(guī)

定如下：

(1)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年

以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下

的六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十五年以下的為十二個(gè)月；十五年

以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

(2)已按規(guī)定辦理病假手續(xù)的員工,醫(yī)療期內(nèi)發(fā)給基本工資，但發(fā)放時(shí)間延遲

三個(gè)月，停發(fā)相應(yīng)獎(jiǎng)金和崗位工資。

(3)若發(fā)放員工在醫(yī)療期間在外兼職,公司立即停發(fā)基本工資，并可在延遲發(fā)

放二三個(gè)月基本工資中扣回。同時(shí)視情節(jié)輕重,公司給予警告直至解聘的處罰。

3、因下列法定情形而缺勤時(shí),工資照常支付

①帶薪休假時(shí)。

②行使公民權(quán)時(shí)

③出庭作證時(shí)。

三、薪酬調(diào)整

(1)定期調(diào)整

在公司根據(jù)效益情況及物價(jià)管理部門(mén)公布的數(shù)據(jù)建議,原則上在每年年初起

實(shí)施工資調(diào)整。

(2)不定期調(diào)整

①員工崗位調(diào)整時(shí),其工資根據(jù)新聘任的崗位同時(shí)調(diào)整。

②員工重新簽訂勞動(dòng)聘用合同時(shí)，按新的勞動(dòng)聘用合同的約定調(diào)整工資。

③公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生較大變化時(shí),經(jīng)工會(huì)集體協(xié)商，可調(diào)整全體員工的工資

四、其它

(1)下列各項(xiàng)費(fèi)用,須從員工工資中直接扣除：

①個(gè)人工資所得稅(按國(guó)家個(gè)人所得稅規(guī)定扣除)。

②由職工個(gè)人承擔(dān)的社保費(fèi)用。

③公司代職工交納的、應(yīng)由員工支付的費(fèi)用。

④按公司有關(guān)規(guī)定而確認(rèn)的各種處罰金。

⑤其它按有關(guān)規(guī)定應(yīng)予扣除的費(fèi)用。

（2）員工對(duì)工資產(chǎn)生疑議時(shí),可以提出書(shū)面申請(qǐng),行使工資請(qǐng)求權(quán)，但自發(fā)生

日起半年內(nèi)未行使時(shí),則視為棄權(quán)。

（3）在試用期（三人月）的員工,僅享受全額工資，不享受其他津貼;臨時(shí)聘用

的員工除不享受社會(huì)保障外，其它待遇不變;待崗期間只享受基本工資，如待崗期

間不服從公司的工作安排，公司可根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定予以解聘。

（4）員工發(fā)生工作失誤（包括未按時(shí)完成工作,工作效率低,工作發(fā)生錯(cuò)誤受

業(yè)主投訴,受主管部門(mén)批評(píng)等），公司可以采取扣發(fā)獎(jiǎng)金、追究違約責(zé)任;如公司受

到經(jīng)濟(jì)損失的，還需賠償公司。

第四部分各部門(mén)工資明細(xì)

一、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工、部門(mén)經(jīng)理由公司負(fù)責(zé)聘任，部門(mén)其它人員崗

位由公司及部門(mén)經(jīng)理共同聘任。

二、各相應(yīng)崗位員工的基本工資、崗位津貼或業(yè)務(wù)抽成、證件職稱補(bǔ)貼工

齡補(bǔ)貼根據(jù)以下確定

（一）招標(biāo)經(jīng)營(yíng)部

崗位基本工資崗位津貼業(yè)務(wù)抽成預(yù)支證件職稱補(bǔ)貼工齡補(bǔ)貼

招標(biāo)部門(mén)負(fù)責(zé)人

（具備公有制工185025002000

程職稱師）

持證招標(biāo)主辦

每年100

（具備公有制附件

理工程師職稱）元

招標(biāo)經(jīng)辦1850/700

編標(biāo)人員1850/700

（二）造價(jià)咨詢部

崗位基本工資崗位津貼業(yè)務(wù)抽成預(yù)支證件職稱補(bǔ)貼工齡補(bǔ)貼

造價(jià)部門(mén)負(fù)責(zé)人

（具備公有制工185025002000

程師職稱）

項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（具

每年100

備公有制助理附件

程師職稱）元

造價(jià)員1850/1000

見(jiàn)習(xí)造價(jià)員1850/700

（三）財(cái)務(wù)室、辦公室、工程管理部

崗位基本工資崗位津貼證件職稱補(bǔ)貼工齡補(bǔ)貼

會(huì)計(jì)18503000

出納18501500

辦公室主任18503000

見(jiàn)附件每年元

辦公室文/p>

工程管理部主任

（具有公有制工18504000

程師職稱）

工程部經(jīng)辦18501500

（四）監(jiān)理項(xiàng)目部

崗位津貼

證件職稱

崗位基本工資省監(jiān)理工

省監(jiān)理員補(bǔ)貼

國(guó)注監(jiān)理程師培訓(xùn)無(wú)證人員

培訓(xùn)證

證

總監(jiān)理工程師18509()00

總監(jiān)代表（具備公

有制工程師職稱185075004000

或原省注）

專業(yè)監(jiān)理工程師

（具備公有制工185060002500

程師職稱）

見(jiàn)習(xí)專業(yè)監(jiān)理工見(jiàn)附件

18502000

程師

監(jiān)理員（具備公有

制助理工程師職18501500

稱）

見(jiàn)習(xí)監(jiān)理員18501000

旁站元1850700

（五）月實(shí)際崗位津貼=崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)*每月考核系數(shù)（根據(jù)各部門(mén)考核標(biāo)準(zhǔn)）

三、專業(yè)技術(shù)人員增加項(xiàng)目崗位津貼

（-）國(guó)注人員作為總監(jiān)項(xiàng)目超過(guò)1個(gè)崗位時(shí)的調(diào)增數(shù)

崗位金額

監(jiān)理費(fèi)（含）50萬(wàn)以下500

監(jiān)理費(fèi)50-100萬(wàn)1000

監(jiān)理費(fèi)100-300萬(wàn)2000

監(jiān)理費(fèi)300萬(wàn)以上3000

（二）水電、安裝專業(yè)監(jiān)理工程師負(fù)責(zé)項(xiàng)目超過(guò)1個(gè)時(shí)的調(diào)增數(shù)

崗位金額

增加一個(gè)項(xiàng)目500

增加兩個(gè)項(xiàng)目1000

（三）總監(jiān)承擔(dān)的監(jiān)理項(xiàng)目的數(shù)量，一般以第一次工地例會(huì)起算，以［子］

單位工程竣工驗(yàn)收記錄表或竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告書(shū)辦理壹個(gè)月內(nèi)為止。

（四）其他監(jiān)理人員承擔(dān)的監(jiān)理項(xiàng)目的數(shù)量，由工程管理部確定。

（五）監(jiān)理部、代建部人員的工作崗位確定由工程管理部確定，監(jiān)理、代建

人員工作崗位調(diào)整應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定向工程管理部提出申請(qǐng)，經(jīng)工程管理部考核通

過(guò)并報(bào)公司批準(zhǔn)后準(zhǔn)予調(diào)整。

四、監(jiān)理項(xiàng)目在寧德地區(qū)以外的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

崗位外地補(bǔ)貼（寧德市區(qū)以外縣市）

總監(jiān)理工程師1000

總監(jiān)代表800

專業(yè)監(jiān)理工程師500

監(jiān)理員300

實(shí)習(xí)生300

五、其他要求

（一）獎(jiǎng)勵(lì)：

1、公司評(píng)選為優(yōu)秀員工的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)1000元。

2、發(fā)生下列情形時(shí)，公司可以對(duì)項(xiàng)目部進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì):

①受到主管部門(mén)通報(bào)表?yè)P(yáng)（以竹面文件為主）

②工程質(zhì)量?jī)?yōu)良（項(xiàng)目?jī)?yōu)良率達(dá)到40以上或超過(guò)合同質(zhì)量目標(biāo)）

③業(yè)主評(píng)價(jià)好。

④公司檢查或內(nèi)審優(yōu)秀。

獎(jiǎng)助可以采取以下幾種方式：

①獎(jiǎng)勵(lì)500-100000元。

②向主管部門(mén)推薦參加有關(guān)評(píng)先進(jìn)活動(dòng)

（-）經(jīng)濟(jì)處罰:發(fā)生下列情形時(shí)，公司可以對(duì)項(xiàng)目部進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰：

1、未按時(shí)完成工作、工作質(zhì)量低、工作效果差:第一次限時(shí)改正，第二次對(duì)

項(xiàng)目部人員罰款200-1000元,此后加重。

2、公司檢查或內(nèi)審存在較多問(wèn)題:第一次限時(shí)改正,第二次發(fā)生同樣的問(wèn)題

（逾期未改正也視為第二次）對(duì)項(xiàng)目部人員罰款500-2000元,此后加重

3、發(fā)生質(zhì)量安全事故（未發(fā)生以下4-6所述情形時(shí)）：同上處理。

4、受到業(yè)主投訴:第一次對(duì)項(xiàng)目部人員罰款200-1000元，第二次罰款

500-2000元，并撒換相關(guān)人員，第三次罰款1000-500元,并撤換總監(jiān)。

5、被主管部門(mén)批評(píng)或責(zé)令整改:第一次對(duì)項(xiàng)目部人員罰款200-1000元，第二

次對(duì)項(xiàng)目部人員罰款500-2000元,并撒換相關(guān)人員，包括總監(jiān)。

6、受到主管部門(mén)通報(bào)批評(píng)或被列入不良行為記錄:第一次對(duì)項(xiàng)目部人員罰款

500-2000元,第二次對(duì)項(xiàng)目罰款1000-5000元,并撒換相關(guān)人員，包括總監(jiān)。

7、未完成合同質(zhì)量目標(biāo):罰款2000-10000。若項(xiàng)目部存在隱瞞（發(fā)生后1周

之內(nèi)未書(shū)面報(bào)告公司的,視為隱瞞:其中發(fā)生安全事故,未在法規(guī)規(guī)定的時(shí)限內(nèi)報(bào)

告公司的，視為隱瞞）質(zhì)量安全事故，被業(yè)主投訴或受到主管部門(mén)批評(píng)、通報(bào)、處

罰情形的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),加重1倍以上進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰,并追究相關(guān)人員責(zé)任。

8、公司每周一下年3點(diǎn)組織辦公室周例會(huì)。未于周一上午10點(diǎn)將周報(bào)電子

版發(fā)送辦公室武米及時(shí)參會(huì)（遲到）人員每次罰款200元。

（三）待崗：?jiǎn)T工有下列情形可實(shí)行符崗：

1、考勤抽查1年內(nèi)累計(jì)三次不在崗，又未辦理請(qǐng)假手續(xù)的。

2、所監(jiān)理項(xiàng)目竣工驗(yàn)收2個(gè)月后又未承擔(dān)新的監(jiān)理項(xiàng)目的。

3、不能夠勝任現(xiàn)崗位工作的。

4、不服從公司崗位安排的。

5、因工作存在過(guò)失而被撇換的。

6、自己主動(dòng)要求且經(jīng)過(guò)公司同意的或因病不能工作的。

此標(biāo)準(zhǔn)自2018年1月1日起實(shí)施。

附件：

1、公司職稱，證書(shū)補(bǔ)貼管理辦法

2、投標(biāo)業(yè)務(wù)抽成標(biāo)準(zhǔn)

3、招標(biāo)代理業(yè)務(wù)抽成標(biāo)準(zhǔn)

4、造價(jià)咨詢業(yè)務(wù)抽成標(biāo)準(zhǔn)

2018年1月1日

附件1:

公司職稱、證書(shū)補(bǔ)貼管理辦法

一、目的:為提高公司核心競(jìng)爭(zhēng)力和員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，規(guī)范專業(yè)技術(shù)職稱及

各類證書(shū)管理,特制訂本辦法。

二、原則：鼓勵(lì)自學(xué)，統(tǒng)一管理，按級(jí)補(bǔ)貼。

三、道用范圍：公司正式入職員工

四、定義:職稱、資格證管理包括:證書(shū)分類、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、補(bǔ)貼條件費(fèi)用審批

的管理

五、組織與職責(zé)：

⑴工程管理部是本辦法的主導(dǎo)部門(mén)，負(fù)責(zé)組織落實(shí)并協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)落實(shí)。各

部門(mén)有配合落實(shí)的責(zé)任和義務(wù)。

（2）公司專業(yè)技術(shù)人員不允許將證書(shū)外借掛靠，必須在本公司注冊(cè)。辦公室負(fù)

責(zé)所有員工職稱、資格證的保管。有職稱、資格證書(shū)的員工必須將證書(shū)交給公司

保管。

六、證書(shū)分類、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)貼條件

證書(shū)頒發(fā)部門(mén)及單位機(jī)公司給予補(bǔ)貼（每

資格證職稱證書(shū)類別備注

構(gòu)月）

中華人民共和國(guó)人力資

工程師職稱中級(jí)職稱：200元非公職稱不給

源和社會(huì)保障部及各類職稱證書(shū)

（公有制）高級(jí)職稱：500兀予補(bǔ)助

公有制評(píng)審機(jī)構(gòu)

中華人民共和國(guó)人力資

會(huì)計(jì)師職稱初級(jí)職稱：100元

源和社會(huì)保障部職稱證書(shū)

（公有制）中級(jí)職稱：200元

中華人民共和國(guó)財(cái)政部

中華人民共和國(guó)住房和

造價(jià)工程師資格證書(shū)1000元

城鄉(xiāng)建設(shè)部

中華人民共和國(guó)住房和

監(jiān)理工程師資格證書(shū)1000元

城鄉(xiāng)建設(shè)部

福建省工程監(jiān)理與項(xiàng)目福建省監(jiān)理工程師

資格證書(shū)300元

管理協(xié)會(huì)崗位證

福建省工程監(jiān)理與項(xiàng)目福建省監(jiān)理員崗位

資格證書(shū)100元

管理協(xié)會(huì)證

中華人民共和國(guó)住房和

一級(jí)建造師資格證書(shū)500元

城鄉(xiāng)建設(shè)部

中華人民共和國(guó)住房和

二級(jí)建造師資格證書(shū)300元

城鄉(xiāng)建設(shè)部

中華人民共和國(guó)財(cái)政部注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證書(shū)500元

1、補(bǔ)貼條件

(1)公司給予取得專業(yè)資格證書(shū)的員工相應(yīng)的資格補(bǔ)貼，但其取得的國(guó)家專

業(yè)資格證與其現(xiàn)工作崗位相關(guān)聯(lián)的或是通過(guò)職稱、資格證書(shū)取得資格從而進(jìn)行報(bào)

考另一種資格證書(shū)而取得證書(shū)的不給予補(bǔ)貼，如:用二級(jí)建造師報(bào)考福建省監(jiān)理

工程師崗位證培訓(xùn)的，木標(biāo)準(zhǔn)只適用于未從事相本應(yīng)證書(shū)的崗位人員

(2)學(xué)歷補(bǔ)貼和職稱補(bǔ)貼可同時(shí)享受。

(3)同時(shí)具有多職稱證書(shū)的按最高等級(jí)職稱標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼；一人如具有多個(gè)

資格證書(shū)的，除與其現(xiàn)工作崗位相對(duì)應(yīng)的資格證書(shū)不予補(bǔ)貼外，其他證書(shū)補(bǔ)貼可

重復(fù)累加。

(4)補(bǔ)貼由個(gè)人憑證原件申請(qǐng),經(jīng)工程管理部、辦公室查實(shí)、并注冊(cè)到公司后,

自注冊(cè)之日所在月份起計(jì)提發(fā)放。

(5)未列出的其它專業(yè)資格證書(shū)按個(gè)別情況特殊審核處理，經(jīng)審核后按相應(yīng)

的標(biāo)準(zhǔn)給子資格補(bǔ)貼。

①取得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)者；

②所獲得的證書(shū)必須是國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部或人事部或建設(shè)部等權(quán)

威機(jī)構(gòu)發(fā),全國(guó)通用，可根據(jù)證書(shū)號(hào)在網(wǎng)上查詢；

③其它證書(shū),如果需要補(bǔ)充時(shí),根據(jù)公司需要及時(shí)補(bǔ)充。

2、證書(shū)所產(chǎn)生的培訓(xùn)費(fèi)、繼續(xù)教育、年審、延期注冊(cè)等相關(guān)費(fèi)用均由公

司承擔(dān)承擔(dān)。

附件2：

投標(biāo)業(yè)務(wù)抽成標(biāo)準(zhǔn)

一、投標(biāo)文件制作收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

（一）、監(jiān)理項(xiàng)目投標(biāo)

參與部門(mén)制作標(biāo)書(shū)內(nèi)容制作費(fèi)用工作比率（100%）

經(jīng)營(yíng)部編制商務(wù)標(biāo)400元/項(xiàng)35%

工程管理部需編制技術(shù)標(biāo)400元/項(xiàng)35%

工程管理部初審

總監(jiān)100元/項(xiàng)30%

和總監(jiān)答辯

（二）、招標(biāo)、造價(jià)等入圍業(yè)務(wù)

參與部門(mén)制作標(biāo)書(shū)內(nèi)容制作費(fèi)用

經(jīng)營(yíng)部編制商務(wù)標(biāo)400元/項(xiàng)

二、中標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)

監(jiān)理項(xiàng)目

1、監(jiān)理公開(kāi)招標(biāo)無(wú)大綱無(wú)答辯隨機(jī)抽取項(xiàng)目中標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)按3000元計(jì)取“50

萬(wàn)監(jiān)理費(fèi)以下中標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)按1500元。（邀請(qǐng)招標(biāo)項(xiàng)目和掛靠項(xiàng)目除外）

2、項(xiàng)目監(jiān)理合同簽訂且監(jiān)理費(fèi)預(yù)付款或第一筆監(jiān)理費(fèi)到賬后，給予發(fā)放中

標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)。

3、監(jiān)理公開(kāi)招標(biāo)項(xiàng)目采用綜合評(píng)估法（需編制監(jiān)理大綱和總監(jiān)答辯）：

參與部門(mén)制作標(biāo)書(shū)內(nèi)容工作比率（100%）中標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)

經(jīng)營(yíng)部編制商務(wù)標(biāo)35%中標(biāo)金額*2%*35%

工程管理部編制技術(shù)標(biāo)35%中標(biāo)金額*2%*35%

技術(shù)部初審和總

總監(jiān)30%中標(biāo)金額

監(jiān)答辯

單個(gè)項(xiàng)目中標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)總額超過(guò)5萬(wàn)元，按5萬(wàn)元計(jì)取。

附件3：

招標(biāo)代理業(yè)務(wù)抽成標(biāo)準(zhǔn)

參與開(kāi)標(biāo)工作

類別項(xiàng)目負(fù)責(zé)人招標(biāo)主辦審核文件業(yè)務(wù)配合

人員

公開(kāi)項(xiàng)目

邀請(qǐng)項(xiàng)目

（進(jìn)交易中心）

邀請(qǐng)項(xiàng)目

（在公司開(kāi)標(biāo)）

1、招標(biāo)代理的業(yè)務(wù)抽成在每年1月和7月進(jìn)行結(jié)算招標(biāo)代理抽成標(biāo)準(zhǔn)均含個(gè)稅，個(gè)調(diào)稅由公司在發(fā)

2、結(jié)算時(shí)代理費(fèi)未收回的，業(yè)務(wù)抽成暫不予結(jié)算;代理過(guò)程資料未按公司標(biāo)準(zhǔn)歸檔的或行政主管備案

的,業(yè)務(wù)抽成暫不予結(jié)算

附件4：

造價(jià)咨詢業(yè)務(wù)抽成標(biāo)準(zhǔn):

序號(hào)項(xiàng)目計(jì)算類別計(jì)算基數(shù)

編審工程工程造價(jià)（萬(wàn)安裝園林綠化專項(xiàng)

—?土建市政公路

量元）裝飾及其他

1-10-300各專業(yè)工0.8%。

編制工程0.5%00.4%0.2%

1-2300-500程成果文000.7%

量清單、0

1-3500-1000件造價(jià)0.4%o0.35%o0.18%0.5%o

審核預(yù)算、0

1-41000-30000.35%o0.3%o0.15%o0.4%o

決算編制

1-53000以上0.22%00.18%00.10%00.27%0

一編審工程工程造價(jià)（萬(wàn)

造價(jià)元）

2-10?5000.07%o0.12%0.32%0.13%o

各專業(yè)工00

2-2500?10000.06%。0.11%0.28%0.12%

程成果文000

2-31000-30000.05%0.1%00.25%0.1%