人事管理基礎員工溝通

人事管理基礎員工溝通合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效經營的企業(yè)，乙方為甲方員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的人事管理事項達成如下協(xié)議：一、甲方的權利和義務1.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全、衛(wèi)生、勞動保護條件的勞動環(huán)境。1.2甲方應按照約定的工資標準、工資支付時間支付乙方工資。1.3甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。1.4甲方應尊重乙方的人格尊嚴，不得歧視、侮辱、虐待乙方。1.5甲方應按照約定提供乙方培訓、晉升的機會。二、乙方的權利和義務2.1乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，不得無故遲到、早退、曠工。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。2.3乙方應按照甲方的要求，保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。2.4乙方應按照約定參加甲方組織的培訓、晉升活動。三、合同的變更、解除和終止3.1任何一方不得擅自變更、解除和終止本合同。如確需變更、解除和終止本合同，應提前一個月書面通知對方，并經雙方協(xié)商一致。3.2在合同期內，如乙方因個人原因提出解除合同，應提前一個月書面通知甲方。3.3在合同期內，如甲方因客觀原因需要解除或終止合同，應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，提前通知乙方，并支付乙方相應的經濟補償。四、違約責任4.1如甲方未按照約定支付乙方工資、社會保險費，或者未提供乙方符合勞動條件的勞動環(huán)境，乙方有權要求甲方支付違約金。4.2如乙方未按照約定完成工作任務，甲方有權要求乙方支付違約金。五、爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證明復印件4.勞動者的勞動合同文本5.甲方的人事管理制度6.甲方提供的培訓計劃7.社會保險繳納證明8.工資支付證明9.勞動者的個人所得稅繳納證明二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定支付乙方工資、社會保險費，或者未提供乙方符合勞動條件的勞動環(huán)境，屬于違約行為。2.乙方未按照約定完成工作任務，屬于違約行為。3.雙方未按照約定提前通知對方變更、解除和終止合同，屬于違約行為。4.甲方泄露乙方個人信息或商業(yè)秘密，屬于違約行為。5.乙方違反甲方規(guī)章制度，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.勞動法：調整勞動者與用人單位之間勞動關系及相關社會關系的法律規(guī)范總稱。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風險而設立的一種社會保障制度。4.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照法定標準支付給勞動者的補償。5.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，按照合同約定向對方支付的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定支付工資、社會保險費。解決辦法：乙方有權要求甲方支付違約金，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：乙方未按照約定完成工作任務。解決辦法：甲方有權要求乙方支付違約金，并根據(jù)實際情況進行工作調整。3.問題：甲方泄露乙方個人信息或商業(yè)秘密。解決辦法：乙方有權要求甲方承擔違約責任，并要求賠償因此造成的一切損失。4.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行處罰，包括但不限于警告、罰款、解雇等。五、所有應用場景：1.甲方為新入職的員工簽訂勞動合同。2.甲方與員工變更、解