關(guān)于考勤休假管理制度的通知

2023關(guān)于考勤休假管理制度的通知contents目錄考勤管理休假管理制度修訂與解釋其他事項考勤管理01每周工作40小時，具體時間為周一至周五的9:00-17:00。標準工作時間對于需要靈活安排工作時間的員工，需與部門負責人協(xié)商并報備。彈性工作時間工作時間安排遲到員工上班遲到10分鐘以內(nèi)，扣10元；遲到30分鐘以內(nèi)，扣30元；遲到30分鐘以上，視為曠工半天。早退員工提前10分鐘下班視為早退，扣10元；提前30分鐘下班視為早退，扣30元；提前30分鐘以上下班視為曠工半天。曠工未經(jīng)請假或請假未批準而缺勤視為曠工，曠工半天扣50元，曠工一天扣100元。遲到、早退及曠工認定加班員工在工作日8小時以外及法定節(jié)假日上班的視為加班，加班需填寫《加班申請單》，經(jīng)部門負責人審批后方可核算加班費。調(diào)休員工加班后可選擇調(diào)休，需提前一周申請，經(jīng)部門負責人審批后方可安排調(diào)休時間。加班及調(diào)休安排請假員工請假需提前一天填寫《請假申請單》，請假一天以內(nèi)由部門負責人審批，請假一天以上需經(jīng)上級領(lǐng)導審批。續(xù)假如因特殊原因需延長假期，員工需在假期結(jié)束前向部門負責人申請續(xù)假，未經(jīng)批準視為曠工。請假手續(xù)辦理休假管理02各類休假類型及申請條件婚假員工結(jié)婚可申請婚假，需提供結(jié)婚證。病假因病不能正常上班，需提供正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明。產(chǎn)假女員工生育可申請產(chǎn)假，需提供準生證和生育證明。年假員工工作滿一年后可享受年假，年假天數(shù)根據(jù)工齡計算。喪假員工直系親屬去世可申請喪假，需提供相關(guān)證明。1休假申請及審批流程23員工需提前至少三個工作日向直屬主管提交休假申請。主管審批通過后，需在五個工作日內(nèi)將申請?zhí)峤恢寥肆Y源部門審核。人力資源部門審核通過后，休假申請生效。病假期間的工資按照實際工資的60%發(fā)放。婚假、產(chǎn)假、喪假期間的工資按照實際工資全額發(fā)放。產(chǎn)假期間發(fā)放生育津貼，生育津貼標準為所在地區(qū)規(guī)定的標準。休假期間工資核算及規(guī)定請假及休假時間計算方法請假及休假時間均從員工入職之日起開始計算。年假應當在當年內(nèi)使用完畢，不能結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度使用。請假及休假時間均按照自然日計算，不區(qū)分工作日和節(jié)假日。制度修訂與解釋03制度修訂背景及目的適應公司發(fā)展需要隨著公司業(yè)務的發(fā)展和規(guī)模的擴大，原有制度已經(jīng)難以滿足公司管理的需求，需要進行修訂以更好地適應公司發(fā)展的需要。提高員工工作效率通過修訂考勤休假管理制度，可以更加合理地安排工作時間，提高員工工作效率。原有制度存在漏洞原有考勤休假管理制度存在一些漏洞和不合理之處，需要加以修訂和完善。修訂內(nèi)容概述在原有制度的基礎(chǔ)上，增加了年假的計算方式，讓員工更加清晰地了解自己的年假情況。增加年假計算方式明確加班和調(diào)休關(guān)系簡化請假流程增加緊急情況處理辦法明確了加班和調(diào)休之間的關(guān)系，讓員工更加清楚地知道如何進行加班和調(diào)休。將請假流程進行了簡化，讓員工在請假時更加方便快捷。增加了緊急情況下處理辦法，讓員工在遇到緊急情況時能夠及時有效地進行處理。該修訂后的考勤休假管理制度自2023年3月1日起正式生效。修訂后制度生效時間與其他相關(guān)制度的對照：該考勤休假管理制度的修訂與其他相關(guān)制度存在一些差異，需要對照其他制度進行參考和執(zhí)行。相關(guān)制度對照說明其他事項04本公司的所有員工，包括正式員工、試用期員工、實習生等，均需遵守本制度。本制度適用于全體員工對于一些特殊情況，如長期病假、產(chǎn)假等，需要按照國家和公司的相關(guān)規(guī)定進行個別處理。特殊情況需個別處理制度適用范圍說明03監(jiān)督檢查公司的人事部將對員工的出勤情況進行定期或不定期的檢查，以確保制度的執(zhí)行。制度執(zhí)行要求及監(jiān)督01按時按點打卡員工需按照公司規(guī)定的上下班時間，在規(guī)定地點進行打卡，以確保出勤記錄的準確性。02外出報備員工因公外出，需提前向直屬領(lǐng)導報備，并填寫《外出申請單》，以便于領(lǐng)導進行工作安排和監(jiān)督。與績效管理制度相關(guān)聯(lián)員工的出勤情況將直接影響到個人的績效評分，進而影響到個人晉升和薪資調(diào)整。與薪資福利制度有區(qū)別本制度主要關(guān)注員工的出勤情況，薪資福利制度則關(guān)注員工的薪資、福利等方面。與其他制度的關(guān)聯(lián)與區(qū)別問題解答如有關(guān)