單位解除勞動合同通知書

單位解除勞動合同通知書精選本合同目錄一覽1.解除勞動合同的定義及范圍1.1解除勞動合同的含義1.2解除勞動合同的范圍2.解除勞動合同的條件2.1解除勞動合同的條件2.2解除勞動合同的程序3.解除勞動合同的通知期限3.1通知期限的計算3.2通知期限的延長4.解除勞動合同的通知方式4.1書面通知4.2口頭通知5.解除勞動合同的經(jīng)濟補償5.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.解除勞動合同的福利待遇6.1福利待遇的計算6.2福利待遇的支付方式7.解除勞動合同的保密協(xié)議7.1保密協(xié)議的內(nèi)容7.2保密協(xié)議的期限8.解除勞動合同的爭議解決8.1爭議解決的途徑8.2爭議解決的時效9.解除勞動合同的法律責任9.1違反解除勞動合同的法律責任9.2解除勞動合同的合法性10.解除勞動合同的雙方權利和義務10.1員工的權利和義務10.2單位的權利和義務11.解除勞動合同的培訓和安置11.1培訓的內(nèi)容和方式11.2安置的措施和方案12.解除勞動合同的協(xié)商和調(diào)解12.1協(xié)商的方式和程序12.2調(diào)解的組織和程序13.解除勞動合同的附件13.1附件的內(nèi)容和效力13.2附件的補充和修改14.解除勞動合同的生效和終止14.1合同的生效時間14.2合同的終止條件第一部分：合同如下：1.解除勞動合同的定義及范圍1.1解除勞動合同的含義本合同所稱解除勞動合同，是指單位與員工在自愿、協(xié)商、公平、合法的基礎上，通過書面形式，提前終止雙方勞動合同關系的行為。1.2解除勞動合同的范圍解除勞動合同的范圍包括：因員工個人原因導致的解除、因單位原因導致的解除、因法律規(guī)定導致的解除等情況。2.解除勞動合同的條件2.1解除勞動合同的條件（1）在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的；（2）員工嚴重違反勞動紀律或單位規(guī)章制度的；（3）員工嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的；（4）員工因犯罪或涉嫌犯罪被依法采取刑事強制措施的；（5）員工因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作的；（6）單位因客觀原因需要裁減人員的。2.2解除勞動合同的程序（1）單位應當依據(jù)本合同約定的條件，書面通知員工解除勞動合同；（2）單位應當為員工辦理相關手續(xù)，包括終止工資、福利、社會保險等；（3）單位應當依法支付經(jīng)濟補償，如有拖欠，應承擔相應法律責任；（4）單位應當妥善處理員工的人事檔案，及時辦理轉出手續(xù)；（5）單位應當對解除勞動合同的情況進行書面記錄，并保存相關資料。3.解除勞動合同的通知期限3.1通知期限的計算單位解除勞動合同，應提前通知員工。通知期限的計算方法如下：（1）試用期員工，提前通知期限為3個工作日；（2）非試用期員工，提前通知期限為30個工作日。3.2通知期限的延長在特殊情況下，單位需要延長通知期限的，可以與員工協(xié)商一致，并書面確認。4.解除勞動合同的通知方式4.1書面通知單位應以書面形式通知員工解除勞動合同，書面通知應加蓋單位公章，并由負責人簽字。4.2口頭通知在特殊情況下，單位可以口頭通知員工解除勞動合同，但應在口頭通知后3個工作日內(nèi)提供書面確認。5.解除勞動合同的經(jīng)濟補償5.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銌T工解除勞動合同，單位應支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ㄈ缦拢海?）員工在單位工作滿1年不滿10年的，支付一個月工資的經(jīng)濟補償；（2）員工在單位工作滿10年不滿20年的，支付二個月工資的經(jīng)濟補償；5.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞浇?jīng)濟補償金應一次性支付給員工，單位可以通過銀行轉賬或現(xiàn)金支付。6.解除勞動合同的福利待遇6.1福利待遇的計算員工解除勞動合同，單位應支付相應的福利待遇。福利待遇的計算方法如下：（1）員工在單位工作滿1年不滿10年的，支付一個月工資的福利待遇；（2）員工在單位工作滿10年不滿20年的，支付二個月工資的福利待遇；6.2福利待遇的支付方式福利待遇應一次性支付給員工，單位可以通過銀行轉賬或現(xiàn)金支付。8.解除勞動合同的保密協(xié)議8.1保密協(xié)議的內(nèi)容（1）保密信息的定義和范圍；（2）保密信息的保密期限；（3）保密信息的用途和處理方式；（4）違反保密協(xié)議的法律責任。8.2保密協(xié)議的期限保密協(xié)議的期限應自員工解除勞動合同之日起計算，至解除勞動合同后兩年止。9.解除勞動合同的爭議解決9.1爭議解決的途徑（1）協(xié)商解決；（2）調(diào)解解決；（3）仲裁解決；（4）訴訟解決。9.2爭議解決的時效員工與單位在解除勞動合同過程中的爭議，應在解除勞動合同之日起一年內(nèi)解決。10.解除勞動合同的法律責任10.1違反解除勞動合同的法律責任任何一方違反本合同的規(guī)定，導致解除勞動合同的，應承擔相應的法律責任。10.2解除勞動合同的合法性本合同的簽訂和履行，應遵守我國《勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定。11.解除勞動合同的雙方權利和義務11.1員工的權利和義務員工在解除勞動合同后，有權要求單位支付經(jīng)濟補償和福利待遇。員工應履行保密協(xié)議的約定，不得泄露單位的商業(yè)秘密。11.2單位的權利和義務單位在解除勞動合同后，應按照本合同的約定，支付經(jīng)濟補償和福利待遇。單位應履行保密協(xié)議的約定，保護員工的合法權益。12.解除勞動合同的培訓和安置12.1培訓的內(nèi)容和方式單位在解除勞動合同前，應提供相應的培訓，包括職業(yè)培訓和再就業(yè)指導，以幫助員工適應新的工作環(huán)境。12.2安置的措施和方案單位在解除勞動合同后，應根據(jù)員工的工作年限和實際情況，提供相應的安置措施和方案。13.解除勞動合同的協(xié)商和調(diào)解13.1協(xié)商的方式和程序員工與單位在解除勞動合同過程中，可以通過協(xié)商解決爭議。協(xié)商的方式和程序如下：（1）雙方平等自愿地進行協(xié)商；（2）協(xié)商結果應當書面記錄，并由雙方簽字確認。13.2調(diào)解的組織和程序雙方可以申請第三方進行調(diào)解，調(diào)解的組織和程序如下：（1）選擇調(diào)解組織，如勞動爭議調(diào)解委員會；（2）調(diào)解組織應當在自愿、合法的原則下進行調(diào)解；（3）調(diào)解結果應當書面記錄，并由雙方簽字確認。14.解除勞動合同的生效和終止14.1合同的生效時間本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.2合同的終止條件有下列情形之一的，本合同終止：（1）員工死亡或者被宣告死亡；（2）單位依法解散、破產(chǎn)或者關閉；（3）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義和范圍15.1第三方介入的定義在本合同中，第三方是指除甲乙方之外，參與或協(xié)助解除勞動合同過程的各方，包括但不限于中介機構、調(diào)解組織、仲裁機構、司法機關等。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括協(xié)助解除勞動合同、處理勞動爭議、提供法律咨詢等。16.第三方介入的程序和條件16.1第三方介入的程序（1）甲乙方協(xié)商一致，確定需要第三方介入的事項；（2）甲乙方選擇合適的第三方，并與第三方簽訂相關的服務協(xié)議；（3）第三方根據(jù)甲乙方的約定，提供相應的服務；（4）第三方服務結束后，甲乙方對服務結果進行確認。16.2第三方介入的條件第三方介入的條件包括但不限于：（1）甲乙方無法協(xié)商解決爭議；（2）需要第三方提供的專業(yè)服務，如法律咨詢、調(diào)解等；（3）第三方介入有利于維護甲乙雙方的合法權益。17.第三方介入的責任和義務17.1第三方介入的責任第三方介入的責任是協(xié)助甲乙方解決勞動合同解除過程中產(chǎn)生的爭議，提供專業(yè)服務，并確保服務過程中的公正、公平。17.2第三方介入的義務第三方介入的義務包括但不限于：（1）遵守相關法律法規(guī)，公正、公平地處理爭議；（2）保護甲乙雙方的隱私和商業(yè)秘密；（3）提供專業(yè)服務，并按照約定完成服務事項。18.第三方介入的費用18.1第三方介入的費用第三方介入的費用由甲乙方協(xié)商確定，并按照約定的方式支付。18.2費用支付的方式和時間甲乙方應按照與第三方簽訂的服務協(xié)議約定的方式支付費用，并在約定的時間內(nèi)支付。19.第三方介入的結果19.1第三方介入的結果第三方介入的結果是協(xié)助甲乙方解決勞動合同解除過程中的爭議，并達成共識。19.2結果的確認和執(zhí)行甲乙方對第三方介入的結果進行確認，并按照約定執(zhí)行。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件第三方介入的終止條件包括但不限于：（1）甲乙方協(xié)商一致，決定終止第三方介入；（2）第三方服務完成，甲乙方對結果滿意；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。20.2第三方介入終止后的處理第三方介入終止后，甲乙方應按照約定處理與第三方相關的后續(xù)事項，包括但不限于支付費用、解除合同等。21.第三方介入與其他各方的關系21.1第三方介入與甲乙方的關系第三方介入是在甲乙方之間發(fā)生的，第三方不改變甲乙方之間的權利和義務。21.2第三方介入與第三方的關系甲乙方與第三方簽訂的服務協(xié)議僅對甲乙方和第三方具有約束力，不涉及其他無關方。22.第三方介入的責任限額22.1第三方介入的責任限額第三方介入的責任限額應由甲乙方在簽訂服務協(xié)議時約定，并在合同中明確。22.2責任限額的適用第三方在介入過程中的責任限額，適用于第三方因違約、過失或其他原因給甲乙方造成的損失。23.第三方介入的爭議解決23.1第三方介入的爭議解決途徑（1）甲乙方與第三方協(xié)商解決；（2）調(diào)解解決；（3）仲裁解決；（4）訴訟解決。23.2第三方介入爭議解決的時效第三方介入爭議解決的時效為自爭議發(fā)生之日起一年。24.第三方介入的適用法律24.1適用法律本合同及第三方介入的相關事項，適用我國《勞動合同法》及相關法律法規(guī)。24.2法律適用的一般規(guī)定甲乙方與第三方簽訂的服務協(xié)議，應遵守我國《合同法》及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：解除勞動合同協(xié)議書本附件為甲乙雙方解除勞動合同的書面協(xié)議，具體明確了雙方的權利和義務。2.附件二：保密協(xié)議本附件規(guī)定了員工在解除勞動合同后應遵守的保密義務，包括保密信息的定義、保密期限、用途和處理方式等。3.附件三：培訓計劃本附件詳細說明了單位為員工提供的培訓內(nèi)容、方式和時間安排。4.附件四：福利待遇清單本附件列出了員工在解除勞動合同后應享有的福利待遇，包括工資、社會保險、公積金等。5.附件五：第三方服務協(xié)議本附件明確了甲乙方與第三方簽訂的服務協(xié)議內(nèi)容，包括服務范圍、費用、責任限額等。6.附件六：爭議調(diào)解協(xié)議本附件為甲乙雙方在解除勞動合同過程中發(fā)生的爭議，經(jīng)第三方調(diào)解后達成的調(diào)解協(xié)議。7.附件七：法律文件本附件包括了與解除勞動合同相關的法律法規(guī)、政策文件等。說明二：違約行為及責任認定：1.甲乙雙方的違約行為（1）未履行合同約定的義務；（2）違反合同約定的保密協(xié)議；（3）未按照約定支