單位解除勞動合同通知書2

單位解除勞動合同通知書通用本合同目錄一覽第一條解除勞動合同的依據(jù)1.1解除勞動合同的法律依據(jù)1.2解除勞動合同的合同依據(jù)第二條解除勞動合同的條件2.1解除勞動合同的具體條件2.2解除勞動合同的條件履行第三條解除勞動合同的通知期限3.1通知期限的計算3.2通知期限的起始時間第四條解除勞動合同的方式4.1書面通知的方式4.2其他方式的通知第五條解除勞動合同的賠償事項5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞?.2賠償事項的具體規(guī)定第六條解除勞動合同的交接事宜6.1交接的具體流程6.2交接物品的清單第七條解除勞動合同的保密協(xié)議7.1保密協(xié)議的內(nèi)容7.2保密協(xié)議的有效期限第八條解除勞動合同的競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍8.2競業(yè)限制的期限第九條解除勞動合同的社保轉(zhuǎn)移9.1社保轉(zhuǎn)移的具體流程9.2社保轉(zhuǎn)移的時間限制第十條解除勞動合同的證明文件10.1解除勞動合同的證明文件內(nèi)容10.2證明文件的領(lǐng)取方式第十一條解除勞動合同后的權(quán)利義務(wù)11.1解除勞動合同后的權(quán)利11.2解除勞動合同后的義務(wù)第十二條解除勞動合同的爭議解決12.1爭議解決的途徑12.2爭議解決的時間限制第十三條解除勞動合同的雙方約定13.1雙方約定的內(nèi)容13.2雙方約定的變更第十四條解除勞動合同的終止條款14.1終止解除勞動合同的條件14.2終止解除勞動合同的流程第一部分：合同如下：第一條解除勞動合同的依據(jù)1.1解除勞動合同的法律依據(jù)本合同解除勞動合同的依據(jù)是中華人民共和國勞動法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定。1.2解除勞動合同的合同依據(jù)本合同解除勞動合同的依據(jù)是雙方簽訂的勞動合同及其附件、補(bǔ)充協(xié)議等。第二條解除勞動合同的條件2.1解除勞動合同的具體條件有下列情形之一的，雙方可以解除勞動合同：（一）勞動合同期滿，雙方未能達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的；（二）勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動合同；（三）勞動者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司安排的其他工作的；（四）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（五）公司依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。2.2解除勞動合同的條件履行雙方同意解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本合同規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第三條解除勞動合同的通知期限3.1通知期限的計算雙方應(yīng)當(dāng)提前30天通知對方解除勞動合同。3.2通知期限的起始時間通知期限的起始時間為雙方協(xié)商確定解除勞動合同的日期。第四條解除勞動合同的方式4.1書面通知的方式解除勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式通知對方。4.2其他方式的通知雙方同意可以采用電話、電子郵件等方式進(jìn)行通知，但通知應(yīng)當(dāng)予以錄音或留存證據(jù)。第五條解除勞動合同的賠償事項5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞浇?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞桨凑针p方簽訂的勞動合同、國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。5.2賠償事項的具體規(guī)定除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，雙方另有約定的賠償事項按照約定執(zhí)行。第六條解除勞動合同的交接事宜6.1交接的具體流程雙方應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同前完成工作交接，包括但不限于工作資料、項目進(jìn)度、財務(wù)賬目等。6.2交接物品的清單雙方應(yīng)當(dāng)共同制定交接物品清單，并由雙方簽字確認(rèn)。第八條解除勞動合同的保密協(xié)議8.1保密協(xié)議的內(nèi)容保密協(xié)議內(nèi)容包括但不限于：公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等。8.2保密協(xié)議的有效期限保密協(xié)議的有效期限自雙方解除勞動合同之日起計算，至解除勞動合同相關(guān)信息公開之日止。第九條解除勞動合同的競業(yè)限制9.1競業(yè)限制的范圍競業(yè)限制的范圍包括但不限于：不得在解除勞動合同后一年內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。9.2競業(yè)限制的期限競業(yè)限制的期限自雙方解除勞動合同之日起計算，至解除勞動合同相關(guān)信息公開之日止。第十條解除勞動合同的社保轉(zhuǎn)移10.1社保轉(zhuǎn)移的具體流程社保轉(zhuǎn)移的具體流程按照國家和地方社保政策執(zhí)行，包括但不限于辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)、提供相關(guān)證明材料等。10.2社保轉(zhuǎn)移的時間限制雙方應(yīng)在解除勞動合同后一個月內(nèi)完成社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十一條解除勞動合同的證明文件11.1解除勞動合同的證明文件內(nèi)容解除勞動合同的證明文件包括但不限于：解除勞動合同的書面通知、工作交接清單、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等。11.2證明文件的領(lǐng)取方式證明文件一式兩份，雙方各執(zhí)一份。勞動者應(yīng)在解除勞動合同后一個月內(nèi)領(lǐng)取證明文件，逾期視為放棄領(lǐng)取。第十二條解除勞動合同后的權(quán)利義務(wù)12.1解除勞動合同后的權(quán)利勞動者在解除勞動合同后仍享有依法獲得勞動報酬、享受福利待遇等權(quán)利。12.2解除勞動合同后的義務(wù)勞動者在解除勞動合同后應(yīng)履行保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等約定的義務(wù)。第十三條解除勞動合同的雙方約定13.1雙方約定的內(nèi)容雙方可以就解除勞動合同后的權(quán)利義務(wù)、賠償事項等進(jìn)行額外約定。13.2雙方約定的變更雙方同意可以根據(jù)實際情況變更約定，變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式簽訂。第十四條解除勞動合同的終止條款14.1終止解除勞動合同的條件有下列情形之一的，雙方同意立即終止解除勞動合同：（一）雙方在解除勞動合同后reconsile，并決定繼續(xù)履行勞動合同的；（二）人民法院或者勞動仲裁機(jī)構(gòu)裁定解除勞動合同無效的。14.2終止解除勞動合同的流程雙方同意終止解除勞動合同的，應(yīng)立即辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于撤銷解除勞動合同的書面通知、恢復(fù)勞動關(guān)系等。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念界定1.1第三方概念本合同中所稱的第三方，是指除甲乙方之外，與甲乙方在合同履行過程中產(chǎn)生權(quán)益關(guān)系的企業(yè)、個體工商戶、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社會團(tuán)體等法律主體。1.2第三方責(zé)任界定第三方介入本合同后，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，包括但不限于：按照約定履行合同義務(wù)、承擔(dān)合同風(fēng)險、賠償因違約造成的損失等。第二條第三方介入的程序2.1第三方介入的申請當(dāng)甲乙方因履行合同需要第三方介入時，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垼⒄f明介入的理由、方式、范圍等。2.2第三方介入的同意對方應(yīng)在收到申請后五個工作日內(nèi)給予答復(fù)，同意或不同意第三方介入，并說明理由。2.3第三方介入的協(xié)商甲乙方應(yīng)在得到對方同意后，與第三方進(jìn)行協(xié)商，確定介入的具體事宜。第三條第三方介入后的合同修正3.1合同條款的修正（一）第三方名稱、地址、聯(lián)系方式；（二）第三方介入的方式、范圍、期限；（三）第三方應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任；（四）第三方違約的賠償責(zé)任。3.2第三方責(zé)任的明確甲乙方應(yīng)在合同中明確第三方的責(zé)任限額，包括但不限于：（一）第三方賠償責(zé)任的限額；（二）第三方承擔(dān)的違約責(zé)任；（三）第三方介入合同的權(quán)益限制。第四條第三方與其他各方的關(guān)系4.1第三方與甲乙方的關(guān)系第三方介入合同后，應(yīng)視為第三方與甲乙方具有合同關(guān)系，第三方應(yīng)履行合同約定的義務(wù)。4.2第三方與合同關(guān)系的終止第三方退出合同關(guān)系，應(yīng)提前通知甲乙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。4.3第三方與合同違約的處理第三方違反合同約定，甲乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。第五條第三方介入的爭議解決5.1爭議解決的途徑當(dāng)甲乙方與第三方在合同履行過程中發(fā)生爭議時，可以采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。5.2爭議解決的時間限制甲乙方與第三方之間的爭議，應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)解決，逾期未解決的，可以向人民法院提起訴訟。第六條第三方介入的雙方約定6.1雙方約定的內(nèi)容甲乙方與第三方可以就合同履行、違約責(zé)任、賠償事項等進(jìn)行額外約定。6.2雙方約定的變更甲乙方與第三方同意可以根據(jù)實際情況變更約定，變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式簽訂。第七條第三方介入后的合同履行7.1第三方履行合同義務(wù)第三方應(yīng)按照合同約定履行義務(wù)，并承擔(dān)合同風(fēng)險。7.2甲乙方對第三方的監(jiān)督甲乙方有權(quán)對第三方履行合同情況進(jìn)行監(jiān)督，并要求第三方及時報告合同履行情況。7.3第三方違約的處理第三方違反合同約定，甲乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。第八條第三方介入后的權(quán)益保障8.1第三方權(quán)益的保障甲乙方應(yīng)尊重第三方的合法權(quán)益，不得損害第三方利益。8.2第三方權(quán)益的維護(hù)第三方認(rèn)為甲乙方的行為損害其合法權(quán)益，有權(quán)向甲乙方提出書面異議，要求停止侵害。8.3第三方權(quán)益的救濟(jì)第三方認(rèn)為甲乙方的行為損害其合法權(quán)益，可以向人民法院提起訴訟，要求甲乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。第九條第三方介入后的合同解除9.1合同解除的條件有下列情形之一的，甲乙方有權(quán)解除合同，并追究第三方的責(zé)任：（一）第三方嚴(yán)重違約，導(dǎo)致合同無法履行；（二）第三方因違法行為導(dǎo)致合同無法履行；（三）合同約定的解除條件成就。9.2合同解除的程序甲乙方解除合同時，應(yīng)書面通知第三方，并辦理相關(guān)手續(xù)。9.3合同解除后的責(zé)任承擔(dān)合同解除后，甲乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。第十條第三方介入后的其他事項10.1雙方約定的其他事項甲乙方與第三方可以就合同履行、違約責(zé)任、賠償事項等進(jìn)行額外約定。10.2雙方約定的變更甲乙方與第三方同意可以根據(jù)實際情況變更約定，變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式簽訂。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同本附件為甲乙雙方簽訂的勞動合同，明確了雙方的權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工資待遇等事項。附件二：保密協(xié)議本附件規(guī)定了甲乙雙方在合同履行過程中的保密義務(wù)，包括對商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等的保護(hù)。附件三：競業(yè)限制協(xié)議本附件規(guī)定了甲乙雙方在合同履行完畢或解除勞動合同后的競業(yè)限制條款，明確了限制的范圍、期限等。附件四：工作交接清單本附件為甲乙雙方在解除勞動合同前完成工作交接的清單，列出了需要交接的事項和具體內(nèi)容。附件五：社保轉(zhuǎn)移手續(xù)本附件明確了甲乙雙方在解除勞動合同后辦理社保轉(zhuǎn)移的具體流程和所需材料。附件六：第三方介入?yún)f(xié)議本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的介入?yún)f(xié)議，明確了第三方的權(quán)利義務(wù)、介入的范圍、期限等。附件七：爭議解決協(xié)議本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的爭議解決協(xié)議，明確了爭議解決的途徑、時間限制等。附件八：合同解除協(xié)議本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的合同解除協(xié)議，明確了合同解除的條件、程序、責(zé)任承擔(dān)等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定甲方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：（1）未按約定提供勞動條件或工資待遇；（2）未按約定提供工作內(nèi)容或工作機(jī)會；（3）提前解除勞動合同未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（4）未按時支付工資、加班費(fèi)、獎金等。示例說明：若甲方未按約定提供勞動條件，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定乙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：（1）未按約定提供勞動；（2）未