人事勞資科工作職責(zé)（2篇）

人事勞資科工作職責(zé)人力資源與薪酬科是企業(yè)中負(fù)責(zé)監(jiān)管和處理人事及薪酬事務(wù)的部門或崗位。其核心職能涵蓋以下方面：1.招聘活動：負(fù)責(zé)吸納新員工，與各部門協(xié)作確定招聘需求及尋覓合適的人才來源，同時執(zhí)行面試、評估及錄用程序。2.人力資源管理：辦理員工入職及離職手續(xù)，管理員工檔案，并協(xié)助高級管理層制定及實施人力資源政策。3.績效評估：設(shè)計績效標(biāo)準(zhǔn)，管理評估流程，包括設(shè)定目標(biāo)、評價員工表現(xiàn)并提供相應(yīng)反饋。4.薪酬與福利：負(fù)責(zé)構(gòu)建和執(zhí)行薪酬福利體系，確保工資準(zhǔn)確發(fā)放，同時管理員工的福利項目，如保險和福利計劃等。5.員工培訓(xùn)與發(fā)展：制定并執(zhí)行培訓(xùn)計劃，為滿足企業(yè)需求和提升員工能力提供培訓(xùn)機(jī)會，以增強(qiáng)員工的專業(yè)技能和工作效率。6.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)：處理勞動爭議，化解勞資沖突，維護(hù)企業(yè)與員工間的良好關(guān)系，確保遵守勞動法規(guī)。7.員工關(guān)系建設(shè)：通過組織企業(yè)文化和社交活動，促進(jìn)員工間的溝通與協(xié)作，以增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力和員工歸屬感?？傊?，人力資源與薪酬科承擔(dān)著管理和協(xié)調(diào)企業(yè)人力資源的重任，保障員工和企業(yè)的權(quán)益，推動員工個人成長及企業(yè)整體發(fā)展。人事勞資科工作職責(zé)（二）一、職責(zé)描述1.擔(dān)任構(gòu)建和優(yōu)化企業(yè)人力資源管理體系的重任，涵蓋招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效評估等各環(huán)節(jié)的政策與流程制定；2.協(xié)調(diào)并執(zhí)行企業(yè)的招聘程序，包括擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘者、安排面試等；3.建立并維護(hù)與招聘渠道和中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的合作關(guān)系，確保招聘工作的順利進(jìn)行；4.負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)，包括勞動合同的簽訂、社保及公積金的辦理等；5.管理員工薪資計算、發(fā)放及崗位調(diào)整工作，確保薪酬制度的公正與有效運行；6.處理員工離職相關(guān)事宜，包括離職手續(xù)、社保和公積金的撤銷等；7.組織和實施員工培訓(xùn)活動，包括制定培訓(xùn)計劃、評估培訓(xùn)效果，以提升員工能力；8.負(fù)責(zé)績效考核流程，包括制定考核方案、進(jìn)行績效評估、制定激勵與改進(jìn)措施；9.管理勞動關(guān)系，包括與員工的溝通協(xié)調(diào)，解決可能出現(xiàn)的勞動爭議；10.研究并應(yīng)用相關(guān)人事勞動政策，以持續(xù)優(yōu)化人力資源管理工作，確保合規(guī)性。二、任職資格1.擁有本科及以上學(xué)歷，優(yōu)先考慮人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)背景；2.具備扎實的人力資源管理理論基礎(chǔ)和實踐經(jīng)驗，熟悉勞動法規(guī)政策；3.具備出色的團(tuán)隊協(xié)作能力和溝通技巧，能有效處理人際關(guān)系；4.具備出色的組織能力和計劃執(zhí)行力，能獨立完成分配的任務(wù)；5.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能解決復(fù)雜問題，并提出改進(jìn)建議；6.具備良好的英語讀寫能力，能閱讀和理解相關(guān)專業(yè)英文資料；7.具備高度的抗壓能力和應(yīng)變能力，能適應(yīng)快節(jié)奏和多變的工作環(huán)境。三、工作環(huán)境1.工作地點：辦公室2.工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工作日3.工作壓力：中等4.工作團(tuán)隊：人事勞資科團(tuán)隊5.工作工具：電腦、辦公軟件、人力資源管理軟件等四、福利待遇1.薪酬：根據(jù)個人能力和工作經(jīng)驗面議2.社保：按照國家規(guī)定參加社會保險3.假期：遵守國家法定節(jié)假日，提供公司規(guī)定的年假、病假等4.培訓(xùn)：提供相關(guān)培訓(xùn)機(jī)會，支持個人職業(yè)發(fā)展5.其他：根據(jù)公司政策提供