教育部 考勤管理制度

教育部考勤管理制度一、目的

為加強教育部工作人員的組織紀律性，提高工作效率，確保各項工作任務的順利完成，制定本考勤管理制度。旨在明確工作時間和考勤規(guī)范，保障教育部正常運轉，促進全體員工遵守工作紀律，形成良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于教育部全體在編、聘用人員，包括但不限于行政人員、教師、研究人員等。

三、工作時間

1.工作時間：按照國家規(guī)定，實行每日8小時工作制，具體工作時間如下：

上午：9:00-12:00

下午：13:00-17:00

2.休息時間：中午休息1小時，具體休息時間為12:00-13:00。

3.工作日：周一至周五，周六、周日休息。

4.國家法定節(jié)假日及公休日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5.如有特殊情況，需調整工作時間，由教育部領導層研究決定，并及時通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）教育部全體員工需每日按時簽到，簽到方式由教育部指定，可采用電子簽到系統(tǒng)、紙質簽到簿等方式。

（2）簽到時需確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

（3）簽到地點為教育部指定地點，如有變更，將提前通知全體員工。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時間為：

上午：8:50-9:10

下午：12:50-13:10

（3）遲到簽到視為遲到，具體處理措施見遲到、曠工管理制度。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到，需提前向直接上級報告，并在外出返回后及時補簽。

（2）補簽需注明外出事由、時間、地點等信息，經(jīng)直接上級確認后，予以認可。

4、忘記簽到處理

（1）如因個人原因忘記簽到，需在當日內向直接上級說明情況，經(jīng)核實后，可予以補簽。

（2）每月忘記簽到次數(shù)超過3次，將在當月績效考核中予以扣分。

5、考勤管理責任分配

（1）教育部人事部門負責考勤制度的制定、修改和解釋。

（2）各部門負責人負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

（3）人事部門定期對考勤記錄進行匯總、分析，為人力資源管理和績效考核提供依據(jù)。

（4）對考勤違規(guī)行為，由人事部門和相關部門共同處理，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度，給予相應處罰。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、請假時長等。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人事部門備案。

（3）請假申請原則上應提前3個工作日提交，緊急情況需請假時，應及時告知直接上級并說明原因。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天），由直接上級審批。

（2）請假1天以上至3天（含3天），由部門負責人審批。

（3）請假3天以上，由教育部領導層審批。

（4）特殊情況下，請假審批權限可由教育部領導層調整。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在返崗當日向直接上級銷假，并提交相關證明材料（如病假證明等）。

（2）請假期間如需延長請假時間，應及時通知直接上級并提交書面申請，經(jīng)審批同意后方可延長。

（3）未按時銷假者，視為曠工，具體處理措施見遲到、曠工管理制度。

（4）請假期間，員工應確保工作交接順利，不得影響部門正常工作秩序。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）申請流程：員工根據(jù)休假種類，提前向直接上級提交書面休假申請，注明休假原因、起始日期、休假時長等，經(jīng)審批同意后，報人事部門備案。

（3）請假申請原則同請假制度，緊急情況需休假時，應及時告知直接上級并說明原因。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按國家規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請，經(jīng)審批同意后，方可休假。

（3）婚假：員工結婚，可享受國家規(guī)定的婚假待遇。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

（1）員工工作滿一年，可享受國家規(guī)定的年假待遇。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限確定，具體標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（3）年假需在當年內休完，逾期未休的視為自動放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工妻子生育，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）公休日調整時，教育部將提前通知全體員工。

（3）公眾假期期間，如需加班，按照國家規(guī)定支付加班費或安排調休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內簽到，視為遲到。

-遲到10分鐘以內，視為輕微遲到，由直接上級進行口頭提醒；

-遲到10-30分鐘，視為一般遲到，將在當月績效考核中予以扣分；

-遲到30分鐘以上，視為嚴重遲到，按曠工半天處理。

（2）曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準而未到崗，或請假到期未按時返崗，視為曠工。

-曠工半天，將在當月績效考核中予以扣分，并扣除相應工資；

-曠工一天以上，按曠工天數(shù)扣除相應工資，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度，給予警告或辭退處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假而缺勤，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造簽到、請假記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴重程度，給予警告、記過、辭退等處理，并可能涉及法律責任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：每曠工一天，扣除當日工資的2倍。

（2）連續(xù)曠工3天以上或一年內累計曠工超過5天，視為嚴重違反勞動紀律，可予以辭退。

4、未簽到處理

（1）員工如未簽到，需在當日內向直接上級說明情況，經(jīng)核實后，可予以補簽。

（2）未按時補簽且無正當理由，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應認真執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管需定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時