養(yǎng)老院上班考勤管理制度

養(yǎng)老院上班考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)養(yǎng)老院工作人員的管理，規(guī)范考勤秩序，保障養(yǎng)老院正常運(yùn)行和服務(wù)質(zhì)量，制定本考勤管理制度。旨在明確養(yǎng)老院工作人員的工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假及休假制度，確保員工按時(shí)到崗，提高工作效率，同時(shí)保障員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于養(yǎng)老院全體在編、合同制及臨時(shí)工作人員。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間分為正常工作時(shí)間和特殊工作時(shí)間。

a)正常工作時(shí)間：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30，每天工作8小時(shí)。

b)特殊工作時(shí)間：根據(jù)養(yǎng)老院業(yè)務(wù)需求，需安排員工在周六、周日或法定節(jié)假日工作的，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.工作時(shí)間調(diào)整：

a)養(yǎng)老院可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對(duì)員工的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知員工。

b)員工如需調(diào)整工作時(shí)間，應(yīng)向直接上級(jí)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

3.休息時(shí)間：

a)員工享有國(guó)家法定節(jié)假日休息。

b)員工根據(jù)工作安排，享有每周至少一天的休息日。

4.加班規(guī)定：

a)員工因工作需要加班的，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。

b)加班時(shí)間按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定計(jì)算加班工資。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

a)員工每日需按時(shí)到達(dá)工作崗位，通過(guò)指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。

b)簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、冒簽。

c)簽到記錄將作為考勤、工資核算和考核的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

a)每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

b)上午上班簽到時(shí)間為8:30-9:00，下午上班簽到時(shí)間為14:00-14:30。

c)員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

a)因公外出未能按時(shí)簽到的，員工應(yīng)在返回工作崗位后30分鐘內(nèi)，向直接上級(jí)報(bào)告外出事由，并進(jìn)行補(bǔ)簽。

b)補(bǔ)簽需提供外出公干的相關(guān)證明材料，經(jīng)上級(jí)核實(shí)后予以確認(rèn)。

4、忘記簽到處理

a)員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

b)忘記簽到超過(guò)當(dāng)日下班時(shí)間，視為曠工半天，按相關(guān)規(guī)定處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

a)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)考勤工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

b)各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

c)員工本人應(yīng)自覺(jué)遵守考勤管理制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤情況。

d)考勤數(shù)據(jù)由人力資源部門(mén)定期匯總，作為工資發(fā)放、考核評(píng)定的依據(jù)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

a)員工因私事或其他原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假開(kāi)始和結(jié)束時(shí)間。

b)請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)包括請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假類型（病假、事假、婚假等）及請(qǐng)假期間工作交接安排。

c)請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

d)人力資源部門(mén)對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，確認(rèn)請(qǐng)假是否符合相關(guān)規(guī)定。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

a)一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

b)一天以上至三天（含三天）的請(qǐng)假，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。

c)三天以上至一周（含一周）的請(qǐng)假，由人力資源部門(mén)審批。

d)一周以上的請(qǐng)假，需報(bào)養(yǎng)老院負(fù)責(zé)人審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

a)請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并在返回當(dāng)日向直接上級(jí)銷假。

b)銷假時(shí)需提供相關(guān)請(qǐng)假證明材料，如病假需提供病歷或醫(yī)生證明。

c)請(qǐng)假期間，如有工作需要，員工應(yīng)保持通訊暢通，隨時(shí)響應(yīng)工作安排。

d)未能按時(shí)銷假或提供虛假請(qǐng)假證明的，視為曠工處理，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

a)假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

b)員工申請(qǐng)各類假期，需按照本制度規(guī)定提前提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后方可休假。

c)休假申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工向直接上級(jí)提交休假申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部門(mén)、養(yǎng)老院負(fù)責(zé)人逐級(jí)審批，審批通過(guò)后報(bào)人力資源部門(mén)備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a)病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受病假工資。

b)事假：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假，一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)30天，超出部分按無(wú)薪假處理。

c)婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)。

d)喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)。

e)產(chǎn)假：女性員工生育，按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)待遇。

3、年假規(guī)定

a)員工工作滿一年后，根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假。

b)年假天數(shù)根據(jù)員工工齡計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

c)員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假，逾期未休的視為自動(dòng)放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a)女性員工產(chǎn)假：按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)待遇。

b)男性員工陪產(chǎn)假：按照國(guó)家規(guī)定享受陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

a)國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，員工享受帶薪休假。

b)養(yǎng)老院可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知全體員工。

c)在公眾假期期間，如需安排員工加班，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a)遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，即為遲到。遲到超過(guò)30分鐘視為曠工半天。

b)曠工：?jiǎn)T工未按請(qǐng)假規(guī)定未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤或遲到超過(guò)規(guī)定時(shí)間，視為曠工。

c)遲到處理：遲到不超過(guò)30分鐘的，按養(yǎng)老院相關(guān)規(guī)定處理；遲到超過(guò)30分鐘，按照曠工半天處理。

d)曠工處理：曠工半天扣除當(dāng)日工資的50%，曠工一天扣除當(dāng)日工資的100%。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

a)未請(qǐng)假缺勤或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)等處分，并按曠工處理。

b)嚴(yán)重違反規(guī)定的，將依法追究責(zé)任，直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a)曠工工資扣除：按照養(yǎng)老院相關(guān)規(guī)定，對(duì)曠工員工進(jìn)行工資扣除。

b)辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，養(yǎng)老院有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

a)員工未簽到且未按請(qǐng)假規(guī)定提前報(bào)告的，視為曠工處理。

b)忘記簽到的，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因，經(jīng)核實(shí)后可進(jìn)行補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

a)各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行