建筑公司考勤管理制度模版（2篇）

建筑公司考勤管理制度模版一、總則1.1為強化建筑公司的內(nèi)部考勤管理，確保員工工作紀律的嚴謹性和工時統(tǒng)計的精確性，依據(jù)公司運營需求及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本考勤規(guī)定。1.2本制度適用于公司全體人員，涵蓋正式員工、臨時工及實習(xí)生等各類員工。1.3考勤管理涉及對員工出勤情況的規(guī)范記錄和科學(xué)統(tǒng)計，旨在支持公司的工時管理、薪酬計算及人員調(diào)度等運營活動。1.4公司將建立并不斷完善考勤管理制度，確保其嚴格執(zhí)行。任何違反本制度的行為將受到相應(yīng)處罰。二、考勤方式2.1公司采取電子考勤系統(tǒng)進行考勤管理，員工需佩戴有效工牌，并在規(guī)定時間內(nèi)通過考勤機進行考勤。2.2進入和離開公司園區(qū)或辦公區(qū)域時，員工需使用工牌通過門禁系統(tǒng)，并在門禁機上進行登記。2.3員工如遇特殊情況無法正常刷卡考勤，需及時向上級主管請假，并將書面請假原因報告給考勤管理人員。2.4員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤時間進行簽到和簽退，遲到或早退將被視為考勤異常。三、考勤規(guī)定3.1標準工作時間為每周五天，每天8小時，具體為上午9點至下午6點，其中包含1小時午休時間。3.2員工應(yīng)準時上下班，不得無故遲到或早退。如有請假需求，需提前向上級領(lǐng)導(dǎo)提交請假申請并獲得批準。3.3員工應(yīng)按照規(guī)定時間進行考勤刷卡，刷卡時間不得早于或晚于上下班時間。3.4遲到或早退超過____分鐘，將按公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資，具體標準由人力資源部門執(zhí)行。3.5禁止員工為他人代打卡，否則將面臨嚴肅處理。四、考勤異常處理4.1員工出現(xiàn)遲到、早退等考勤異常，需及時向主管說明并填寫請假申請。4.2考勤管理員將記錄并報告異常情況給人力資源部門，以便及時處理。4.3考勤異常的處理將依據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行，可能包括工資扣除、警告、記過等措施。五、考勤統(tǒng)計與薪酬核算5.1人力資源部門將基于電子考勤系統(tǒng)記錄，進行員工考勤統(tǒng)計和薪酬計算。5.2公司將遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，計算員工的工時、加班費、年假、病假等福利待遇。5.3如員工對考勤或薪酬有疑問，可向人力資源部門提出申訴，并提供相關(guān)證據(jù)。六、違規(guī)處理辦法6.1違反本考勤管理制度的員工，公司將視情節(jié)給予相應(yīng)紀律處分，如工資扣除、警告、記過、停職、解雇等。6.2對嚴重違反本制度的員工，公司將視具體情況采取相應(yīng)處理措施，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。七、附則7.1本考勤管理制度適用于公司所有員工，公司有權(quán)根據(jù)實際情況對制度進行調(diào)整和補充。7.2對于本制度未涵蓋的情況，公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)章制度進行處理。7.3本制度自發(fā)布之日起生效，具體執(zhí)行細則由人力資源部門根據(jù)實際情況制定。建筑公司考勤管理制度模版（二）建筑公司出勤管理規(guī)定一、總則本規(guī)定旨在規(guī)范建筑公司內(nèi)部員工的出勤管理，確保員工的在崗情況及工作時間記錄的準確性和有效性，以提升工作效率和績效管理。本規(guī)定適用于公司所有員工，包括全職員工、臨時工和實習(xí)生。二、出勤流程1.簽到員工每日應(yīng)在指定的打卡設(shè)備處進行簽到，以準確記錄工作開始時間。2.遲到處理（1）若遲到打卡時間在上午10點之前，將按遲到____分鐘計算，相應(yīng)扣除工時。（2）若遲到打卡時間在上午10點之后，將被視為缺勤，無薪資。（3）連續(xù)三次遲到，將受到紀律處分。3.提前離崗處理（1）提前離崗打卡時間在下午4點之前，按提前____分鐘計算，扣除相應(yīng)工時。（2）提前離崗打卡時間在下午4點之后，視為缺勤，無薪資。（3）連續(xù)三次提前離崗，將受到紀律處分。4.外出申請員工外出需事先獲得上級主管的批準，外出期間需在考勤表中注明外出時間。外出時間超過4小時需補休或扣減工資。5.加班申請員工加班需得到上級主管的批準，加班時間應(yīng)在考勤表中詳細記錄，并按照公司規(guī)定計算加班薪酬。6.請假申請員工請假需提前向上級主管申請，獲得批準后方可休假。請假期間應(yīng)在考勤表中注明請假時間，并根據(jù)請假類型調(diào)整工資。三、考勤表管理1.每月考勤表應(yīng)在次月____日前由考勤管理員整理歸檔，按員工編號有序存放，以確?？记谟涗浀臏蚀_性和查詢便利性。2.各部門負責(zé)人需對考勤數(shù)據(jù)進行審核，確認無誤后簽字，并提交給考勤管理員進行匯總。3.考勤表中出現(xiàn)的異?；騿栴}，考勤管理員應(yīng)及時通知相關(guān)部門負責(zé)人進行核實和處理。四、獎懲機制1.獎勵（1）良好的出勤記錄和工作表現(xiàn)將作為評選年度優(yōu)秀員工的重要標準。（2）對表現(xiàn)出色的員工，公司將給予相應(yīng)的獎勵，如表揚信、獎金等。2.處罰（1）無故缺勤超過3次的員工，將受到口頭警告。（2）連續(xù)遲到或早退5次的，將受到書面警告并扣除相應(yīng)工資。（3）嚴重違反出勤管理規(guī)定的員工，將受到嚴肅的紀律處分，直至解除勞動合同。五、其他注意事項1.考勤記錄應(yīng)妥善保管，不得擅自修改或篡改。2.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的考勤時間進行簽到