科室人員考勤管理制度

科室人員考勤管理制度第一章總則第一條目的與意義為了確保醫(yī)院科室人員的工作紀(jì)律，規(guī)范考勤管理，提高工作效率和質(zhì)量，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于醫(yī)院各個(gè)科室的人員，包含醫(yī)生、護(hù)士、行政人員等。第三條考勤內(nèi)容科室人員應(yīng)定時(shí)到崗上班，不得私自遲到或早退；科室人員需在規(guī)定的時(shí)間范圍內(nèi)完成考勤簽到或簽退；科室人員需遵守醫(yī)院規(guī)定的休假、加班等制度。第四條考勤方式全面推行電子考勤系統(tǒng)，通過刷卡、指紋等方式進(jìn)行考勤；考勤系統(tǒng)應(yīng)記錄科室人員的到崗時(shí)間、簽到時(shí)間、簽離時(shí)間等信息；考勤系統(tǒng)應(yīng)與醫(yī)院人事系統(tǒng)進(jìn)行聯(lián)動(dòng)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。第二章考勤流程第五條崗前準(zhǔn)備科室人員應(yīng)每天定時(shí)到達(dá)辦公室，準(zhǔn)備簽到；科室人員需依照規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行簽到，未簽到者將被視為曠工；考勤記錄人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)備好簽到表格或考勤機(jī)，以備科室人員使用。第六條簽到過程科室人員使用指定的考勤卡或指紋設(shè)備進(jìn)行簽到；考勤記錄人員應(yīng)及時(shí)記錄科室人員的簽到時(shí)間，并確保簽到信息的準(zhǔn)確性；簽到后，科室人員可開始正常工作。第七條工作期間管理科室人員應(yīng)依照醫(yī)院訂立的工作時(shí)間表完成工作任務(wù)；科室人員不得私自離開工作崗位，如有特殊情況需要離開，需提前請(qǐng)假；科室人員的請(qǐng)假需經(jīng)過主管部門批準(zhǔn)，并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表。第八條下班簽退科室人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間范圍內(nèi)進(jìn)行簽退；考勤記錄人員應(yīng)及時(shí)記錄科室人員的簽退時(shí)間，并確保簽退信息的準(zhǔn)確性；簽退后，科室人員可離開工作崗位。第九條加班管理科室人員如需加班，需提前向主管部門申請(qǐng)，并填寫加班申請(qǐng)表；加班申請(qǐng)需獲得主管部門的批準(zhǔn)，加班時(shí)間應(yīng)在加班申請(qǐng)表中記錄；加班人員應(yīng)在加班結(jié)束后及時(shí)完成簽退手續(xù)。第十條考勤統(tǒng)計(jì)與匯總每月末，考勤記錄人員應(yīng)將本月的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與匯總；統(tǒng)計(jì)與匯總后的考勤數(shù)據(jù)應(yīng)提交給人事部門，并與人事系統(tǒng)進(jìn)行核對(duì)；人事部門應(yīng)及時(shí)處理考勤數(shù)據(jù)，記錄科室人員的工作情況并計(jì)算薪酬。第三章懲罰措施第十一條遲到、早退懲罰遲到或早退15分鐘以內(nèi)，記一次警告；遲到或早退超出15分鐘至30分鐘，扣除相應(yīng)工資；遲到或早退超出30分鐘，記一次曠工。第十二條曠工懲罰曠工一次，扣除當(dāng)天工資；連續(xù)曠工三天及以上，依照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第十三條請(qǐng)假管理請(qǐng)假應(yīng)提前一天向主管部門提出書面申請(qǐng)；請(qǐng)假不得超出規(guī)定天數(shù)，如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，需重新向主管部門提出申請(qǐng)；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，依照曠工處理。第十四條加班管理未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班者，不予支出加班工資；加班人員應(yīng)依照加班申請(qǐng)表上記錄的時(shí)間進(jìn)行加班；加班時(shí)長(zhǎng)超出規(guī)定范圍的，需經(jīng)主管部門批準(zhǔn)。第四章附則第十五條異議處理科室人員對(duì)考勤記錄有異議的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向主管部門提出；異議處理應(yīng)由主管部門與人事部門進(jìn)行核實(shí)并予以解決；異議處理結(jié)果應(yīng)及時(shí)通知科室人員。第十六條宣傳與培訓(xùn)醫(yī)院應(yīng)定期開展科室人員考勤管理制度的宣傳與培訓(xùn)活動(dòng)；宣傳與培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包含本制度的具體內(nèi)容、考勤系統(tǒng)的使用方法等；科室人員應(yīng)全員參加宣傳與培訓(xùn)活動(dòng)。第十七條法律依據(jù)本規(guī)章制度訂立依據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)；對(duì)于科室人員的違規(guī)行為，醫(yī)院有權(quán)依法采取相應(yīng)懲罰措施。第十八條有效期與修訂本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效；如有需要修改，應(yīng)經(jīng)過醫(yī)院相關(guān)部門審批并進(jìn)行修訂；修訂后的規(guī)章制度應(yīng)重新發(fā)布并告