淘汰與強制退休管理制度

淘汰與強制退休管理制度第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)內部員工管理，提高員工工作效率和整體素養(yǎng)，依據國家相關法律法規(guī)和企業(yè)實際情況，訂立本《淘汰與強制退休管理制度》（以下簡稱“本制度”）。第二條本制度適用于本企業(yè)全部在職員工，具體包含淘汰員工和符合法定退休年齡的員工。第三條淘汰員工是指在企業(yè)內部工作表現不符合相關標準，無法滿足公司業(yè)務需要的員工。第四條本制度的目的是確保企業(yè)的生產和經營活動的正常進行，推動企業(yè)整體素養(yǎng)的提升。第二章淘汰員工管理第五條淘汰的依據5.1業(yè)績不達標員工在規(guī)定的考核周期內多次未實現基本工作要求，經過合理的培訓和反饋后仍未改進；員工的工作本領、工作態(tài)度或團隊合作本領明顯不符合職位要求，經過多次工作調整、紀律警告及培訓后無改善跡象。5.2違反法規(guī)及企業(yè)紀律員工存在利用權力謀取私利、貪污受賄、違反公司機密及保密規(guī)定等嚴重違法違紀行為；員工在工作過程中存在作風問題、紀律性差、常常遲到早退、懶散或怠工等行為。5.3專業(yè)本領不符合職位要求員工在職期間研發(fā)本領、學習本領、創(chuàng)新本領等專業(yè)技能無明顯提升，嚴重滯后于市場發(fā)展需求。第六條淘汰程序6.1提前告知公司將提前向員工發(fā)出淘汰通知，告知淘汰理由、時間及相關程序，要求員工簽收并在規(guī)定時間內提出申訴。6.2提出申訴員工收到淘汰通知后可以提出書面申訴，解釋和辯護本身的立場，并供應相關證據。公司將組織檢查和審核，依法進行審慎調查。6.3復議決議公司將依據申訴的內容、員工工作表現等綜合考慮，作出淘汰結果的最終決議，并及時將決議書面通知員工。6.4合理布置離職對于被淘汰員工，公司將依據相關法律法規(guī)和勞動合同中商定的相關條款，合理布置員工的離職手續(xù)、工資結算和社保問題。第三章強制退休管理第七條強制退休條件7.1實現法定退休年齡員工到達國家規(guī)定的合法退休年齡（男性65周歲，女性60周歲），實現強制退休的條件。7.2職位需求變動當某職位由于技術進步、市場變動或職能調整等原因不再需要員工連續(xù)履職時，公司有權決議將符合條件的員工進行強制退休。7.3健康情況不符合要求員工健康情形無法滿足工作需要，無法連續(xù)勝任工作。第八條強制退休程序8.1提前通知公司將提前90天向即將實現法定退休年齡的員工發(fā)出強制退休通知，告知具體退休時間及相關程序，要求員工簽收。8.2職工申訴員工收到退休通知后可以在15天內提出書面申訴，申請連續(xù)工作，并供應相關證據。公司將組織檢查和審核，依法進行審慎調查。8.3強制退休決議公司將依據申訴的內容、員工工作表現等綜合考慮，作出是否強制退休的最終決議，并及時將決議書面通知員工。8.4離職安排對于被強制退休的員工，公司將依據相關法律法規(guī)和勞動合同中商定的相關條款，合理布置員工的離職手續(xù)、工資結算和社保問題，供應相應的退休待遇。第四章附則第九條對于淘汰員工和強制退休員工的經濟彌補和社會保障問題，公司將嚴格依照國家相關規(guī)定執(zhí)行，并確保公正、合法。第十條本制度自發(fā)布之日起正式執(zhí)行，如有需要修改的情況，經企業(yè)管理負責人批準后可進行調整，并及時向全部員工進行通知。第十一條員工對于本制度中任何規(guī)定有異議或建議，可以向公司管理層提出，并接受管理層依法合規(guī)進行處理。第十二條對于違反本制度的員工，公司將依據企業(yè)內部紀律管理制度進行相應懲罰，并保存追究法律責任的權利。第十三條本制度解釋權歸公司管