2024版股權(quán)激勵合同范本：激勵對象、激勵條件和權(quán)益實現(xiàn)3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權(quán)激勵合同范本：激勵對象、激勵條件和權(quán)益實現(xiàn)本合同目錄一覽1.激勵對象1.1激勵對象資格1.2激勵對象范圍1.3激勵對象變更2.激勵條件2.1股權(quán)激勵計劃2.2激勵條件設(shè)定2.3激勵條件變更3.激勵方式3.1股權(quán)激勵形式3.2激勵份額分配3.3激勵份額調(diào)整4.激勵期限4.1激勵期限設(shè)定4.2激勵期限變更5.激勵費(fèi)用5.1股權(quán)激勵費(fèi)用來源5.2股權(quán)激勵費(fèi)用結(jié)算5.3股權(quán)激勵費(fèi)用變更6.激勵權(quán)益實現(xiàn)6.1激勵權(quán)益認(rèn)定6.2激勵權(quán)益登記6.3激勵權(quán)益變更7.激勵權(quán)益轉(zhuǎn)讓7.1激勵權(quán)益轉(zhuǎn)讓條件7.2激勵權(quán)益轉(zhuǎn)讓程序7.3激勵權(quán)益轉(zhuǎn)讓限制8.激勵權(quán)益回購8.1激勵權(quán)益回購條件8.2激勵權(quán)益回購程序8.3激勵權(quán)益回購限制9.激勵權(quán)益終止9.1激勵權(quán)益終止條件9.2激勵權(quán)益終止程序9.3激勵權(quán)益終止補(bǔ)償10.激勵權(quán)益稅收10.1激勵權(quán)益稅收承擔(dān)10.2激勵權(quán)益稅收政策10.3激勵權(quán)益稅收變更11.激勵權(quán)益爭議解決11.1激勵權(quán)益爭議解決方式11.2激勵權(quán)益爭議解決程序11.3激勵權(quán)益爭議解決費(fèi)用12.違約責(zé)任12.1違約責(zé)任承擔(dān)12.2違約責(zé)任形式12.3違約責(zé)任變更13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期13.3合同生效變更14.合同解除與終止14.1合同解除條件14.2合同解除程序14.3合同終止條件第一部分：合同如下：1.激勵對象1.1激勵對象資格1.1.1激勵對象須為公司全職員工，包括但不限于高級管理人員、中層管理人員、關(guān)鍵技術(shù)人員和核心業(yè)務(wù)人員。1.1.2激勵對象須在本合同簽署前連續(xù)工作滿一年，且在激勵計劃實施期間保持全職工作狀態(tài)。1.1.3激勵對象須無重大違規(guī)行為，包括但不限于違反公司規(guī)章制度、商業(yè)秘密泄露等。1.2激勵對象范圍1.2.1激勵對象范圍根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求確定，由公司董事會或授權(quán)部門決定。1.2.2激勵對象名單一經(jīng)確定，不得隨意變更，如需變更須經(jīng)過公司董事會或授權(quán)部門批準(zhǔn)。1.3激勵對象變更1.3.1激勵對象因離職、退休、死亡等原因不再符合激勵條件時，其激勵資格自動終止。1.3.2激勵對象變更須提前一個月通知公司，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.激勵條件2.1股權(quán)激勵計劃2.1.1公司設(shè)立股權(quán)激勵計劃，旨在激勵員工為公司創(chuàng)造更大價值。2.1.2激勵計劃包括股票期權(quán)、限制性股票、虛擬股票等多種形式。2.2激勵條件設(shè)定2.2.1激勵條件包括但不限于業(yè)績考核、服務(wù)期限、公司經(jīng)營狀況等。2.2.2激勵條件設(shè)定須符合國家法律法規(guī)和公司實際情況。2.3激勵條件變更2.3.1激勵條件變更須經(jīng)過公司董事會或授權(quán)部門批準(zhǔn)，并提前通知激勵對象。3.激勵方式3.1股權(quán)激勵形式3.1.1激勵形式包括股票期權(quán)、限制性股票、虛擬股票等。3.1.2激勵形式的具體內(nèi)容和實施方式由公司董事會或授權(quán)部門確定。3.2激勵份額分配3.2.1激勵份額根據(jù)激勵對象的崗位、職責(zé)、績效等因素分配。3.2.2激勵份額分配方案須經(jīng)過公司董事會或授權(quán)部門批準(zhǔn)。3.3激勵份額調(diào)整3.3.1激勵份額調(diào)整根據(jù)激勵對象的績效考核、公司經(jīng)營狀況等因素進(jìn)行。3.3.2激勵份額調(diào)整方案須經(jīng)過公司董事會或授權(quán)部門批準(zhǔn)。4.激勵期限4.1激勵期限設(shè)定4.1.1激勵期限一般為三年，自激勵計劃實施之日起計算。4.1.2激勵期限可根據(jù)公司實際情況進(jìn)行調(diào)整。4.2激勵期限變更4.2.1激勵期限變更須經(jīng)過公司董事會或授權(quán)部門批準(zhǔn)。4.2.2激勵期限變更后，激勵計劃的有效期相應(yīng)調(diào)整。5.激勵費(fèi)用5.1股權(quán)激勵費(fèi)用來源5.1.1激勵費(fèi)用來源于公司稅后利潤。5.1.2激勵費(fèi)用支出須符合國家法律法規(guī)和公司財務(wù)制度。5.2股權(quán)激勵費(fèi)用結(jié)算5.2.1激勵費(fèi)用按年度結(jié)算，具體結(jié)算方式由公司董事會或授權(quán)部門確定。5.2.2激勵費(fèi)用結(jié)算須符合公司財務(wù)制度。5.3股權(quán)激勵費(fèi)用變更5.3.1激勵費(fèi)用變更須經(jīng)過公司董事會或授權(quán)部門批準(zhǔn)。6.激勵權(quán)益實現(xiàn)6.1激勵權(quán)益認(rèn)定6.1.1激勵權(quán)益認(rèn)定依據(jù)激勵計劃、激勵條件、激勵期限等因素。6.1.2激勵權(quán)益認(rèn)定須經(jīng)過公司董事會或授權(quán)部門審核。6.2激勵權(quán)益登記6.2.1激勵權(quán)益登記在股權(quán)激勵登記簿上，并由公司負(fù)責(zé)保管。6.2.2激勵權(quán)益登記信息應(yīng)及時通知激勵對象。6.3激勵權(quán)益變更6.3.1激勵權(quán)益變更包括激勵份額調(diào)整、激勵條件變更等。6.3.2激勵權(quán)益變更須經(jīng)過公司董事會或授權(quán)部門批準(zhǔn)。8.激勵權(quán)益轉(zhuǎn)讓8.1激勵權(quán)益轉(zhuǎn)讓條件8.1.1激勵權(quán)益轉(zhuǎn)讓須符合國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定。8.1.2激勵權(quán)益轉(zhuǎn)讓須取得公司董事會或授權(quán)部門的書面同意。8.2激勵權(quán)益轉(zhuǎn)讓程序8.2.1激勵對象提出轉(zhuǎn)讓申請，并提供相關(guān)證明材料。8.2.2公司審核轉(zhuǎn)讓申請，并在十個工作日內(nèi)給予答復(fù)。8.3激勵權(quán)益轉(zhuǎn)讓限制8.3.1激勵權(quán)益轉(zhuǎn)讓不得違反公司章程和激勵計劃的相關(guān)規(guī)定。8.3.2激勵權(quán)益轉(zhuǎn)讓價格由雙方協(xié)商確定，不得低于公允價值。9.激勵權(quán)益回購9.1激勵權(quán)益回購條件9.1.1激勵權(quán)益回購須符合國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定。9.1.2激勵權(quán)益回購須取得公司董事會或授權(quán)部門的書面同意。9.2激勵權(quán)益回購程序9.2.1激勵對象提出回購申請，并提供相關(guān)證明材料。9.2.2公司審核回購申請，并在十個工作日內(nèi)給予答復(fù)。9.3激勵權(quán)益回購限制9.3.1激勵權(quán)益回購價格由雙方協(xié)商確定，不得高于公允價值。9.3.2激勵權(quán)益回購后，回購的股份應(yīng)按照公司章程和激勵計劃的規(guī)定進(jìn)行處理。10.激勵權(quán)益終止10.1激勵權(quán)益終止條件10.1.1激勵對象離職、退休、死亡、喪失激勵資格等情形下，激勵權(quán)益終止。10.1.2公司因經(jīng)營需要或其他正當(dāng)理由，可終止激勵對象的部分或全部激勵權(quán)益。10.2激勵權(quán)益終止程序10.2.1激勵權(quán)益終止須提前一個月通知激勵對象，并說明終止原因。10.2.2激勵對象在收到終止通知后，須按照公司要求辦理相關(guān)手續(xù)。10.3激勵權(quán)益終止補(bǔ)償10.3.1激勵權(quán)益終止時，公司應(yīng)根據(jù)激勵計劃的規(guī)定，向激勵對象支付相應(yīng)的補(bǔ)償。10.3.2激勵權(quán)益終止補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)和計算方法由公司董事會或授權(quán)部門確定。11.激勵權(quán)益稅收11.1激勵權(quán)益稅收承擔(dān)11.1.1激勵對象應(yīng)按照國家稅收法律法規(guī)，自行承擔(dān)因激勵權(quán)益產(chǎn)生的個人所得稅。11.1.2公司可根據(jù)國家稅收政策，為激勵對象提供稅收優(yōu)惠政策。11.2激勵權(quán)益稅收政策11.2.1公司應(yīng)密切關(guān)注國家稅收政策變化，及時調(diào)整激勵計劃中的稅收條款。11.2.2公司有權(quán)根據(jù)稅收政策變化，對激勵計劃進(jìn)行調(diào)整。11.3激勵權(quán)益稅收變更11.3.1激勵權(quán)益稅收變更須符合國家稅收法律法規(guī)。11.3.2激勵權(quán)益稅收變更須提前通知激勵對象。12.激勵權(quán)益爭議解決12.1激勵權(quán)益爭議解決方式12.1.1激勵權(quán)益爭議由公司內(nèi)部協(xié)商解決。12.1.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2激勵權(quán)益爭議解決程序12.2.1激勵權(quán)益爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持誠信，積極配合。12.2.2爭議解決期間，激勵計劃的執(zhí)行不受影響。12.3激勵權(quán)益爭議解決費(fèi)用12.3.1爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，或根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果分擔(dān)。13.違約責(zé)任13.1違約責(zé)任承擔(dān)13.1.1違約方應(yīng)根據(jù)違約情節(jié)，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.1.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.2違約責(zé)任形式13.2.1違約責(zé)任形式包括但不限于繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、賠償損失等。13.2.2違約責(zé)任形式由雙方協(xié)商確定，或由法院判決。13.3違約責(zé)任變更13.3.1違約責(zé)任變更須經(jīng)過雙方書面同意，并明確變更內(nèi)容。13.3.2違約責(zé)任變更不得違反國家法律法規(guī)。14.合同生效14.1合同生效條件14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.1.2本合同經(jīng)公司董事會或授權(quán)部門批準(zhǔn)后生效。14.2合同生效日期14.2.1本合同生效日期為雙方簽字蓋章之日。14.2.2本合同生效日期為公司董事會或授權(quán)部門批準(zhǔn)日期。14.3合同生效變更14.3.1合同生效變更須經(jīng)過雙方書面同意，并明確變更內(nèi)容。14.3.2合同生效變更不得違反國家法律法規(guī)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同執(zhí)行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，提供中介、咨詢、審計、評估、法律服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、評估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方選任15.2.1第三方的選任由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.2.2第三方選任后，應(yīng)及時通知對方，并取得對方的書面同意。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，履行其職責(zé)，并對自己的行為負(fù)責(zé)。15.3.2第三方在提供服務(wù)的全過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任16.1.1甲方應(yīng)按照本合同和合作協(xié)議的約定，向第三方支付服務(wù)費(fèi)用。16.1.2甲方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的資料和協(xié)助。16.2乙方責(zé)任16.2.1乙方應(yīng)按照本合同和合作協(xié)議的約定，向第三方支付服務(wù)費(fèi)用。16.2.2乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的資料和協(xié)助。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身過錯導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，但不得超過合作協(xié)議約定的賠償總額。17.2責(zé)任承擔(dān)17.2.1第三方責(zé)任限額內(nèi)的賠償責(zé)任，由第三方直接向甲乙雙方承擔(dān)。17.2.2超過責(zé)任限額的損失，由甲乙雙方根據(jù)本合同的約定，按比例分擔(dān)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方18.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系，僅限于合作協(xié)議所約定的服務(wù)內(nèi)容。18.1.2第三方對甲方的服務(wù)，不得侵犯乙方的合法權(quán)益。18.2第三方與乙方18.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系，僅限于合作協(xié)議所約定的服務(wù)內(nèi)容。18.2.2第三方對乙方的服務(wù)，不得侵犯甲方的合法權(quán)益。18.3第三方與其他第三方18.3.1第三方與其他第三方之間的關(guān)系，由各自合作協(xié)議約定。18.3.2第三方之間應(yīng)相互尊重，不得相互干擾或損害對方的合法權(quán)益。19.第三方介入的變更與解除19.1變更19.1.1第三方介入的變更，須經(jīng)過甲乙雙方書面同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。19.1.2變更后的協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。19.2解除19.2.1第三方介入的解除，須經(jīng)過甲乙雙方書面同意，并通知第三方。19.2.2解除后的協(xié)議，自通知到達(dá)第三方之日起失效。19.2.3第三方介入的解除，不影響本合同的效力。20.其他20.1本合同條款如與第三方介入后的修正條款沖突，以修正條款為準(zhǔn)。20.2本修正條款作為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵計劃方案詳細(xì)要求：方案應(yīng)包括激勵對象、激勵條件、激勵方式、激勵期限、激勵費(fèi)用等內(nèi)容。說明：本附件作為激勵計劃的具體實施方案，由公司董事會或授權(quán)部門制定。2.激勵對象名單詳細(xì)要求：名單應(yīng)包括激勵對象的姓名、崗位、入職時間、工作年限等信息。說明：本附件作為激勵對象的名單，由公司人力資源部門提供。3.激勵條件考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括考核指標(biāo)、考核方法、考核周期等內(nèi)容。說明：本附件作為激勵條件考核的依據(jù)，由公司相關(guān)部門制定。4.激勵費(fèi)用預(yù)算詳細(xì)要求：預(yù)算應(yīng)包括激勵費(fèi)用總額、費(fèi)用構(gòu)成、費(fèi)用分配等內(nèi)容。說明：本附件作為激勵費(fèi)用的預(yù)算，由公司財務(wù)部門提供。5.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任限額等內(nèi)容。說明：本附件作為第三方提供服務(wù)的協(xié)議，由甲乙雙方與第三方共同簽訂。6.激勵權(quán)益登記簿詳細(xì)要求：登記簿應(yīng)包括激勵對象的姓名、激勵權(quán)益種類、激勵權(quán)益數(shù)量、登記日期等信息。說明：本附件作為激勵權(quán)益的登記記錄，由公司負(fù)責(zé)保管。7.激勵權(quán)益轉(zhuǎn)讓協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括轉(zhuǎn)讓雙方、轉(zhuǎn)讓內(nèi)容、轉(zhuǎn)讓價格、轉(zhuǎn)讓程序等內(nèi)容。說明：本附件作為激勵權(quán)益轉(zhuǎn)讓的協(xié)議，由轉(zhuǎn)讓雙方簽訂。8.激勵權(quán)益回購協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括回購雙方、回購內(nèi)容、回購價格、回購程序等內(nèi)容。說明：本附件作為激勵權(quán)益回購的協(xié)議，由回購雙方簽訂。9.違約責(zé)任認(rèn)定書詳細(xì)要求：認(rèn)定書應(yīng)包括違約事實、違約行為、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：本附件作為違約責(zé)任認(rèn)定的依據(jù)，由公司相關(guān)部門出具。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲方違約行為未按時支付激勵費(fèi)用未按規(guī)定提供資料和協(xié)助未履行合作協(xié)議約定的其他義務(wù)1.2乙方違約行為未按時支付激勵費(fèi)用未按規(guī)定提供資料和協(xié)助未履行合作協(xié)議約定的其他義務(wù)1.3第三方違約行為未按規(guī)定履行合作協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容因自身過錯導(dǎo)致甲乙雙方損失違反國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1甲方違約責(zé)任未按時支付激勵費(fèi)用：應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付費(fèi)用的一定比例計算。未按規(guī)定提供資料和協(xié)助：應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.2乙方違約責(zé)任未按時支付激勵費(fèi)用：應(yīng)向甲方支付違約金，違約金按未支付費(fèi)用的一定比例計算。未按規(guī)定提供資料和協(xié)助：應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.3第三方違約責(zé)任未按規(guī)定履行合作協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容：應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。因自身過錯導(dǎo)致甲乙雙方損失：應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額由雙方協(xié)商確定。示例說明：若甲方未按時支付激勵費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付費(fèi)用的5%計算。若第三方因自身過錯導(dǎo)致甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額由雙方協(xié)商確定，但不得超過合作協(xié)議約定的賠償總額。全文完。2024版股權(quán)激勵合同范本：激勵對象、激勵條件和權(quán)益實現(xiàn)1本合同目錄一覽1.激勵對象1.1激勵對象資格1.2激勵對象名單1.3激勵對象變更2.激勵條件2.1公司業(yè)績指標(biāo)2.2個人績效指標(biāo)2.3行為合規(guī)性要求3.激勵方式3.1股權(quán)激勵形式3.2激勵股份比例3.3激勵股份來源4.激勵股份授予4.1授予程序4.2授予時間4.3授予價格5.激勵股份鎖定期5.1鎖定期安排5.2解鎖條件5.3違約責(zé)任6.激勵股份的行權(quán)6.1行權(quán)條件6.2行權(quán)方式6.3行權(quán)期限7.激勵股份的轉(zhuǎn)讓7.1轉(zhuǎn)讓限制7.2轉(zhuǎn)讓程序7.3轉(zhuǎn)讓收益8.激勵股份的回購8.1回購條件8.2回購價格8.3回購程序9.激勵計劃的變更9.1變更條件9.2變更程序9.3變更通知10.激勵計劃的終止10.1終止條件10.2終止程序10.3終止后的權(quán)益處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.法律適用和管轄12.1法律適用12.2管轄法院13.合同生效13.1生效條件13.2生效日期14.其他14.1附則14.2附件第一部分：合同如下：第一條激勵對象1.1激勵對象資格（2）具備公司所要求的專業(yè)技能和崗位要求；（3）為公司發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的員工；（4）公司認(rèn)為符合激勵條件的其他員工。1.2激勵對象名單（1）公司根據(jù)激勵資格條件，每年制定激勵對象名單；（2）激勵對象名單經(jīng)公司董事會審議通過后生效；（3）激勵對象名單的變更需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)。1.3激勵對象變更（1）因離職、退休、死亡等原因，激勵對象名單發(fā)生變更；（2）激勵對象因違反公司規(guī)定或業(yè)績不達(dá)標(biāo)，經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，其激勵資格可被取消；（3）激勵對象變更后，新的激勵對象需符合激勵資格條件。第二條激勵條件2.1公司業(yè)績指標(biāo)（1）公司年度凈利潤增長率；（2）公司年度營業(yè)收入增長率；（3）公司年度市場份額增長率；（4）公司年度研發(fā)投入占營業(yè)收入比例。2.2個人績效指標(biāo)（1）個人年度績效考核得分；（2）個人年度業(yè)績貢獻(xiàn)度；（3）個人年度創(chuàng)新成果；（4）個人年度團(tuán)隊協(xié)作能力。2.3行為合規(guī)性要求（1）遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度；（2）無違規(guī)違紀(jì)行為；（3）無違反公司商業(yè)秘密的行為；（4）無損害公司利益的行為。第三條激勵方式3.1股權(quán)激勵形式（1）股票期權(quán)；（2）限制性股票；（3）股票增值權(quán)；（4）其他股權(quán)激勵方式。3.2激勵股份比例（1）激勵股份比例根據(jù)公司年度業(yè)績和個人績效指標(biāo)確定；（2）激勵股份比例上限為公司總股本的1%；（3）激勵股份比例的調(diào)整需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)。3.3激勵股份來源（1）公司通過增發(fā)新股、轉(zhuǎn)增股本等方式籌集；（2）公司通過回購上市公司股份籌集；（3）公司通過其他方式籌集。第四條激勵股份授予4.1授予程序（1）公司根據(jù)激勵條件，確定激勵股份授予名單；（2）公司董事會審議通過激勵股份授予方案；（3）公司向激勵對象發(fā)出激勵股份授予通知。4.2授予時間（1）激勵股份授予時間每年一次；（2）激勵股份授予時間在年度業(yè)績考核結(jié)束后確定。4.3授予價格（1）激勵股份授予價格按照公司董事會確定的定價政策執(zhí)行；（2）激勵股份授予價格不得低于市場價格。第五條激勵股份鎖定期5.1鎖定期安排（1）激勵股份鎖定期為3年；（2）鎖定期內(nèi)，激勵對象不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押、繼承或贈與激勵股份；（3）鎖定期滿后，激勵對象可自由處置激勵股份。5.2解鎖條件（1）激勵對象滿足公司業(yè)績目標(biāo)和個人績效指標(biāo)；（2）激勵對象未發(fā)生違反公司規(guī)定或損害公司利益的行為。5.3違約責(zé)任（1）激勵對象違反解鎖條件，需退還已獲得的激勵股份；（2）公司有權(quán)要求激勵對象承擔(dān)違約責(zé)任。第六條激勵股份的行權(quán)6.1行權(quán)條件（1）激勵對象滿足公司業(yè)績目標(biāo)和個人績效指標(biāo)；（2）激勵對象無違反公司規(guī)定或損害公司利益的行為。6.2行權(quán)方式（1）激勵對象通過公司指定的平臺進(jìn)行行權(quán)；（2）激勵對象在規(guī)定期限內(nèi)行權(quán)。6.3行權(quán)期限（1）激勵股份行權(quán)期限為鎖定期滿后3年內(nèi)；（2）行權(quán)期限屆滿后，未行權(quán)的激勵股份自動失效。第八條激勵股份的轉(zhuǎn)讓7.1轉(zhuǎn)讓限制（1）激勵股份在鎖定期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓；a.受讓人為具備適當(dāng)資格的自然人或者法人；b.轉(zhuǎn)讓行為符合相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度；c.轉(zhuǎn)讓價格不得低于轉(zhuǎn)讓時的公允價值。7.2轉(zhuǎn)讓程序（1）激勵對象擬轉(zhuǎn)讓激勵股份，需向公司提交書面轉(zhuǎn)讓申請；（2）公司收到轉(zhuǎn)讓申請后，進(jìn)行審核并確認(rèn)受讓人資格；（3）轉(zhuǎn)讓雙方簽訂轉(zhuǎn)讓協(xié)議，并報公司備案；（4）轉(zhuǎn)讓完成后，公司需辦理股權(quán)變更手續(xù)。7.3轉(zhuǎn)讓收益（1）激勵股份的轉(zhuǎn)讓收益歸激勵對象所有；（2）轉(zhuǎn)讓收益的提取需符合國家稅法及相關(guān)規(guī)定。第八條激勵股份的回購8.1回購條件（1）激勵對象因離職、退休、死亡等原因失去激勵資格；（2）激勵對象自愿放棄激勵股份；（3）公司認(rèn)為有必要回購激勵股份的其他情形。8.2回購價格（1）回購價格原則上為激勵股份授予時的價格；（2）如回購價格低于市場價格，回購價格按市場價格執(zhí)行。8.3回購程序（1）公司董事會審議回購方案，并報股東大會批準(zhǔn)；（2）公司向激勵對象發(fā)出回購?fù)ㄖ?；?）激勵對象在規(guī)定期限內(nèi)將激勵股份過戶給公司；（4）公司辦理股權(quán)回購手續(xù)。第九條激勵計劃的變更9.1變更條件（1）公司業(yè)績目標(biāo)發(fā)生重大變化；（2）公司戰(zhàn)略調(diào)整；（3）法律法規(guī)或政策變化；（4）其他需要變更激勵計劃的情形。9.2變更程序（1）公司提出激勵計劃變更方案；（2）董事會審議通過變更方案；（3）報股東大會批準(zhǔn)；（4）向激勵對象通知變更內(nèi)容。9.3變更通知（1）公司通過書面形式向激勵對象通知變更內(nèi)容；（2）變更內(nèi)容自通知之日起生效。第十條激勵計劃的終止10.1終止條件（1）公司因解散、破產(chǎn)等原因終止；（2）激勵計劃實施過程中出現(xiàn)重大風(fēng)險；（3）法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致激勵計劃無法繼續(xù)實施；（4）其他需要終止激勵計劃的情形。10.2終止程序（1）公司提出激勵計劃終止方案；（2）董事會審議通過終止方案；（3）報股東大會批準(zhǔn)；（4）向激勵對象通知終止內(nèi)容。10.3終止后的權(quán)益處理（1）終止后的激勵股份，公司有權(quán)回購；（2）未回購的激勵股份，公司有權(quán)注銷；（3）激勵對象在終止后的權(quán)益，按照激勵計劃終止時的規(guī)定執(zhí)行。第十一、十二條爭議解決和法律適用11.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.1法律適用（1）本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十三、十四條合同生效和其他13.1合同生效（1）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.1其他（1）本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；（2）本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義及范圍1.1第三方是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同相關(guān)事務(wù)的任何個人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢方、評估方、執(zhí)行方等。1.2第三方的介入應(yīng)在合同中明確約定，包括介入的原因、介入的方式、介入的具體事項等。第二條第三方介入的審批程序2.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。2.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽署相關(guān)協(xié)議。a.第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；b.第三方的職責(zé)和權(quán)利；c.第三方的責(zé)任和限制；d.第三方介入的費(fèi)用及支付方式；e.第三方介入的時間范圍。第三條第三方的職責(zé)和權(quán)利3.1第三方應(yīng)按照合同約定和介入?yún)f(xié)議的約定，履行其職責(zé)。3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責(zé)。3.3第三方有權(quán)就其職責(zé)范圍內(nèi)的事項向甲乙雙方提出建議或意見。第四條第三方的責(zé)任和限制4.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成合同履行障礙或損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.2第三方的責(zé)任限制：a.第三方的責(zé)任限于其職責(zé)范圍；b.第三方的責(zé)任限于其過錯；c.第三方的責(zé)任限于介入?yún)f(xié)議中約定的責(zé)任限額。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方介入合同履行過程中，其職責(zé)僅限于合同約定的事項，不涉及合同以外的其他事項。5.2第三方與其他各方的關(guān)系：a.第三方與甲方的關(guān)系：第三方為甲方提供服務(wù)，甲方為第三方支付服務(wù)費(fèi)用；b.第三方與乙方的關(guān)系：第三方為乙方提供服務(wù)，乙方為第三方支付服務(wù)費(fèi)用；c.第三方與合同雙方的關(guān)系：第三方為合同雙方提供中介、咨詢、評估等服務(wù)，不參與合同雙方的權(quán)益分配。第六條第三方介入的費(fèi)用及支付方式6.1第三方介入的費(fèi)用按照介入?yún)f(xié)議的約定執(zhí)行。6.2第三方介入的費(fèi)用支付方式：a.甲方支付：若第三方為甲方提供服務(wù)，甲方應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議的約定支付費(fèi)用；b.乙方支付：若第三方為乙方提供服務(wù)，乙方應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議的約定支付費(fèi)用；c.雙方共同支付：若第三方為雙方提供服務(wù)，雙方應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議的約定共同支付費(fèi)用。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入的終止應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議的約定執(zhí)行。7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定繼續(xù)履行合同義務(wù)。第八條第三方的責(zé)任限額8.1第三方介入?yún)f(xié)議中應(yīng)明確約定第三方的責(zé)任限額。8.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)合理確定，以保障甲乙雙方的合法權(quán)益。a.第三方因自身原因造成合同履行障礙或損失的賠償；b.第三方因違反介入?yún)f(xié)議約定造成甲乙雙方損失的賠償；c.第三方因違反法律法規(guī)造成甲乙雙方損失的賠償。第九條第三方的保密義務(wù)9.1第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。9.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條第三方的合規(guī)義務(wù)10.1第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。10.2第三方違反合規(guī)義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條第三方的變更和替換11.1第三方如需變更或替換，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意。11.2第三方的變更或替換不影響合同的有效性和甲乙雙方的權(quán)益。第十二條本合同其他條款的適用12.1本合同中關(guān)于第三方介入的修正條款，不影響合同其他條款的效力。12.2本合同中關(guān)于第三方介入的修正條款，與其他條款有沖突的，以本修正條款為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵對象名單詳細(xì)要求：列出激勵對象的姓名、職位、部門、入職日期、激勵股份比例等信息。附件說明：此名單作為激勵計劃實施的基礎(chǔ)文件，需在激勵計劃實施前提交。2.激勵計劃實施方案詳細(xì)要求：包括激勵計劃的目標(biāo)、激勵方式、授予條件、行權(quán)條件、鎖定期、回購政策等內(nèi)容。附件說明：此方案為激勵計劃的執(zhí)行指南，需在激勵計劃實施前提交。3.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方的身份、職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任和限制等內(nèi)容。附件說明：此協(xié)議作為第三方介入的依據(jù)，需在第三方介入前簽署。4.第三方資質(zhì)證明文件詳細(xì)要求：提供第三方合法經(jīng)營、專業(yè)能力等方面的證明文件。附件說明：此文件作為第三方資質(zhì)的證明，需在第三方介入前提交。5.第三方費(fèi)用結(jié)算清單詳細(xì)要求：列出第三方提供的服務(wù)、費(fèi)用金額、支付方式等信息。附件說明：此清單作為第三方費(fèi)用結(jié)算的依據(jù)，需在服務(wù)完成后提交。6.激勵股份變更記錄詳細(xì)要求：記錄激勵股份的變更原因、變更時間、變更后的持股比例等信息。附件說明：此記錄作為激勵股份變更的依據(jù)，需在變更發(fā)生時提交。7.激勵股份回購協(xié)議詳細(xì)要求：明確回購條件、回購價格、回購程序等內(nèi)容。附件說明：此協(xié)議作為激勵股份回購的依據(jù)，需在回購發(fā)生時簽署。8.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等內(nèi)容。附件說明：此協(xié)議作為爭議解決的依據(jù)，需在爭議發(fā)生前簽署。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：激勵對象未履行解鎖條件，擅自轉(zhuǎn)讓激勵股份。責(zé)任認(rèn)定：激勵對象應(yīng)退還已獲得的激勵股份，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.違約行為：第三方未按約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同履行障礙或損失。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償由此造成的損失。3.違約行為：甲方或乙方未按時支付第三方費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)向第三方支付逾期費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.違約行為：甲方或乙方違反保密義務(wù)，泄露合同內(nèi)容或商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償由此造成的損失。5.違約行為：甲方或乙方違反合規(guī)義務(wù)，違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償由此造成的損失。示例說明：若激勵對象在鎖定期內(nèi)轉(zhuǎn)讓激勵股份，則視為違約行為。激勵對象需退還已獲得的激勵股份，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金等。若第三方在介入過程中未能按照約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同履行障礙，則視為違約行為。第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償甲方或乙方的損失等。全文完。2024版股權(quán)激勵合同范本：激勵對象、激勵條件和權(quán)益實現(xiàn)2本合同目錄一覽1.激勵對象定義及資格1.1激勵對象類型1.2激勵對象資格條件2.激勵計劃概述2.1激勵計劃目的2.2激勵計劃類型3.激勵條件設(shè)定3.1激勵條件類型3.2激勵條件具體標(biāo)準(zhǔn)4.激勵方式及比例4.1激勵方式選擇4.2激勵比例計算5.激勵授予程序5.1激勵授予流程5.2激勵授予時間6.激勵股份或期權(quán)獲取方式6.1股份獲取方式6.2期權(quán)獲取方式7.激勵股份或期權(quán)價格及支付方式7.1股份價格及支付方式7.2期權(quán)行權(quán)價格及支付方式8.激勵股份或期權(quán)持有期限8.1股份持有期限8.2期權(quán)持有期限9.激勵股份或期權(quán)解鎖及行權(quán)條件9.1股份解鎖條件9.2期權(quán)行權(quán)條件10.激勵股份或期權(quán)變更及終止10.1股份變更及終止條件10.2期權(quán)變更及終止條件11.激勵股份或期權(quán)稅務(wù)處理11.1股份稅務(wù)處理11.2期權(quán)稅務(wù)處理12.激勵計劃管理與監(jiān)督12.1激勵計劃管理組織12.2激勵計劃監(jiān)督機(jī)制13.合同解除及終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件14.違約責(zé)任及爭議解決14.1違約責(zé)任承擔(dān)14.2爭議解決方式第一部分：合同如下：1.激勵對象定義及資格1.1激勵對象類型1.1.1公司高級管理人員1.1.2關(guān)鍵崗位技術(shù)人員1.1.3業(yè)務(wù)骨干及核心員工1.2激勵對象資格條件1.2.2符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求1.2.3具備一定的工作年限及業(yè)績要求2.激勵計劃概述2.1激勵計劃目的2.1.1激勵員工為公司創(chuàng)造更大價值2.1.2提升員工歸屬感和忠誠度2.1.3促進(jìn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展2.2激勵計劃類型2.2.1股權(quán)激勵2.2.2期權(quán)激勵3.激勵條件設(shè)定3.1激勵條件類型3.1.1績效考核3.1.2公司業(yè)績3.1.3個人貢獻(xiàn)3.2激勵條件具體標(biāo)準(zhǔn)3.2.1績效考核：以年度績效考核結(jié)果為依據(jù)，設(shè)定考核指標(biāo)及權(quán)重3.2.2公司業(yè)績：以公司年度財務(wù)指標(biāo)為依據(jù)，設(shè)定業(yè)績目標(biāo)3.2.3個人貢獻(xiàn)：根據(jù)員工在崗位上的表現(xiàn)及對公司發(fā)展的貢獻(xiàn)程度，進(jìn)行綜合評定4.激勵方式及比例4.1激勵方式選擇4.1.1股權(quán)激勵：包括股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)等4.1.2期權(quán)激勵：包括股票期權(quán)、虛擬股票期權(quán)等4.2激勵比例計算4.2.1股權(quán)激勵：根據(jù)激勵對象類型、業(yè)績目標(biāo)完成情況及公司財務(wù)狀況，確定激勵比例4.2.2期權(quán)激勵：根據(jù)激勵對象類型、業(yè)績目標(biāo)完成情況及公司財務(wù)狀況，確定激勵比例5.激勵授予程序5.1激勵授予流程5.1.1公司董事會根據(jù)激勵計劃制定激勵方案5.1.2董事會審議通過激勵方案5.1.3激勵對象申請參與激勵計劃5.1.4公司對激勵對象進(jìn)行資格審核5.1.5公司向激勵對象發(fā)放激勵股份或期權(quán)5.2激勵授予時間5.2.1激勵股份或期權(quán)自批準(zhǔn)之日起生效6.激勵股份或期權(quán)獲取方式6.1股份獲取方式6.1.1激勵對象通過公司內(nèi)部股票市場購買6.1.2激勵對象通過公司股權(quán)激勵計劃直接獲得6.2期權(quán)獲取方式6.2.1激勵對象通過公司股權(quán)激勵計劃直接獲得6.2.2激勵對象通過公司內(nèi)部期權(quán)市場購買8.激勵股份或期權(quán)持有期限8.1股份持有期限8.1.1激勵對象自獲得股份之日起，需持有股份滿3年8.1.2在持有期限內(nèi)的任一年度，激勵對象離職，則需按比例退還所持股份8.2期權(quán)持有期限8.2.1激勵對象自獲得期權(quán)之日起，需持有期權(quán)滿3年8.2.2在持有期限內(nèi)的任一年度，激勵對象離職，則期權(quán)自動失效，不得行權(quán)9.激勵股份或期權(quán)解鎖及行權(quán)條件9.1股份解鎖條件9.1.1激勵對象在持有期限內(nèi)，每年需完成一定的績效考核指標(biāo)9.1.2激勵對象在持有期限內(nèi)，不得有重大違規(guī)行為9.2期權(quán)行權(quán)條件9.2.1激勵對象需在期權(quán)有效期內(nèi)完成行權(quán)9.2.2行權(quán)時，激勵對象需支付行權(quán)價格，并按比例支付個人所得稅10.激勵股份或期權(quán)變更及終止10.1股份變更及終止條件10.1.1激勵對象因個人原因離職，股份變更及終止10.1.2激勵對象因公司原因離職，股份按照協(xié)議約定處理10.2期權(quán)變更及終止條件10.2.1激勵對象因個人原因離職，期權(quán)終止10.2.2激勵對象因公司原因離職，期權(quán)按照協(xié)議約定處理11.激勵股份或期權(quán)稅務(wù)處理11.1股份稅務(wù)處理11.1.1激勵對象獲得股份時，不繳納個人所得稅11.1.2激勵對象解鎖或出售股份時，按照實際收益繳納個人所得稅11.2期權(quán)稅務(wù)處理11.2.1激勵對象獲得期權(quán)時，不繳納個人所得稅11.2.2激勵對象行權(quán)時，按照行權(quán)收益繳納個人所得稅12.激勵計劃管理與監(jiān)督12.1激勵計劃管理組織12.1.1設(shè)立股權(quán)激勵管理委員會，負(fù)責(zé)激勵計劃的制定、實施和監(jiān)督12.1.2委員會由公司高層管理人員、財務(wù)部門、人力資源部門等相關(guān)人員組成12.2激勵計劃監(jiān)督機(jī)制12.2.1定期對激勵計劃的執(zhí)行情況進(jìn)行審計12.2.2對激勵對象進(jìn)行考核，確保激勵計劃的有效實施13.合同解除及終止13.1合同解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致13.1.2法律法規(guī)規(guī)定的其他情形13.2合同終止條件13.2.1激勵計劃目標(biāo)實現(xiàn)13.2.2激勵計劃目的不再具備合理性14.違約責(zé)任及爭議解決14.1違約責(zé)任承擔(dān)14.1.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等14.2爭議解決方式14.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議14.2.2協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與類型15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方共同選定的、非合同主體、獨(dú)立于甲乙雙方的第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方類型15.2.1中介機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)甲乙雙方關(guān)系，提供專業(yè)咨詢服務(wù)。15.2.2評估機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)對激勵對象進(jìn)行評估，確定激勵條件。15.2.3審計機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)對激勵計劃的執(zhí)行情況進(jìn)行審計，確保合規(guī)性。15.2.4法律顧問：提供法律意見，協(xié)助處理法律事務(wù)。16.第三方介入的流程與條件16.1第三方介入流程16.1.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項和具體要求。16.1.2雙方共同選定